障害者雇用の方々と相互になっているので、真偽はともかく、様々な情報が舞い込んできます

中でも、最近多いのは、障害者雇用(非正規)の雇い止めの多さ。
簡単にクビを切りやすいのは分かる。けど、非正規雇用の人にも生活はある。

障害者。ましてや非正規は弱い立場。やはり、救って欲しいと思う。切り捨ては簡単だ。でも、弱肉強食の強者だけの世界が正しいとは私には思えない

#障害者雇用 November 11, 2025

私の唯一のリア友がアスペルガー症候群だけど、喋り方ヤバいぞ(^_^;)
前も他人への悪口やひそひそ話を振られて「そうですね」って言って揉めてたし。24歳で転職回数二桁だったけど、手帳取って障害者雇用に行ったら初めて半年持ったよ。 November 11, 2025

管理部門で法定雇用率を賄ってるが5割が障害者雇用の社員になってるらしい。
2-3名のチームなのに各チームに分散配置されていて、労力が割に合わないという社員の話もきく。給与もほぼ変わらない。
当日欠勤する社員や怠惰にうつる社員も多くその穴埋めをさせられるから面白くないのは当然だな。 November 11, 2025

@nakamumu21 障害者雇用に力を出しすぎたのも悪い November 11, 2025

うちの障害者雇用にこの手の発言する人は呼び出してグッタリするまで長時間説明します。
理解して欲しいのではなくて
「こんな面倒な事になる」
というのを脳に刷り込む。 https://t.co/XF62kR6iDG November 11, 2025

@panashinoorei 本当は障害者雇用で働きたかったのですが田舎なので求人が無く（ ; ; ）
お玲さん本当にありがとうございます。
ブクマします！(❁ᴗ͈ˬᴗ͈)💕 November 11, 2025

@bikibiki231227 クローズで働いていた時はそうしていました。スマホで簡単に確定申告できるので、是非。

今は障害者雇用なので、オープンにやってますが、私はこっちの方が合ってました。「できないことは応相談」という優しい世界へのパスポートですかね、手帳って。
https://t.co/tTIsjtrKMm November 11, 2025

倭国の障害者雇用って大企業であろうがもれなくクソなんですよね。合理的配慮だとか包摂だの「障害者が働きやすい環境づくりを！」とか綺麗事を抜かしてるくせにやってることは"同化"、つまり「健常者と遜色ない働きをさせるために障害者をいかに矯正するか」しか考えてないわけです。本来なら→ https://t.co/sRGiz6e526 November 11, 2025

障害者雇用で働く人を対象の年収アンケート結果が出た。7割が250万円以下と障害年金がないと厳しい生活状況だけど一方で約2割が300万円以上と希望のある実態もある。 別でアンケートを取ると年収300万円以上は「事務職」「専門職」が多い、一方で清掃系や軽作業で年収300万円以上は厳しい結果だった。 職種選びで年収が決まるから職種選びは気をつけた方がいい。 November 11, 2025

今の障害者雇用で働いてた職場の契約解除(解雇)の理由を詳しく言うと…

まず、俺はIQ71の境界知能とASDに動作性IQ凹のタイプで頭の回転が遅く、先を予測する事が困難で幼少期からずっと「効率悪い」とか「周り見ろ」って言われ続けて社会では何回も解雇や転職を繰り返して鬱にまでなった。
↓続 November 11, 2025

@vowwow011998705 厚生労働省の産業労働局、障害者雇用の部署に伝えた方が良いです。もしも難しいならばお近くのハローワークの専門援助第二部門の障害担当に伝えてみてください。「企業に関しての情報として相談したいです。」で良いです。雇用指導官が居ますから相談してみてください。会社の理解が必要。役所使って！ November 11, 2025

@diamond_0_0 訓練内容があれば絶対良いですよ。
パートとかだとだいたいスキルつけられる限界があるので安い給料でずっと働きたい人以外はまずスキル付けてから障害者雇用に行ったほうが良いです。

問題は、悪い事業所のせいで良い事業所が潰れまくってること November 11, 2025