よう、野良犬
お前のような木っ端は知らんだろうがな、俺たちはベイラムお料理教室にアサインされている
大量に貰ったりんごはスライスして混ぜて焼くだけのガトーインビジブルにして、しっかり冷え固まってから切る事で断面の層を綺麗に出すのよ https://t.co/SaLFzyn2VR December 12, 2025

Netflixドラマ『イクサガミ』の録音システム

Recorder
-Sounddevices SCORPIO
Controller
-Sounddevices CL-16

Gunmic
-Sennheiser MKH416-P48U3×4

Wirelesssystem
Transmitter
-Wisycom MTP60×7
MTP61×2 MTP41S×1 MTP40S×2 MTB40S×2
-Lectrosonics HMa×2
Michead
-DPA6060×12 4097-DC-G
Receiver
-Wisycom MCR54×4

Anntena
-Wisycom LFA×2

Stereomic
-Audiotechnica AT8022

Timecodesystem
-Timecodesystems Ultrasync one×4 UltrasyncBLUE×3
-TENTACLE SYNC TENTACLE SYNC E

Bodypack recorder
-TASCAM DR-10L Pro×10

Subrecorder
-ZOOM F8n
-ZOOM F3×2

Frontmonitor
-Dell UltraSharp UP3214Q

Monitor recorder
-Blackmagic Video Assist 7” 12G HDR

Basecart
-Inovativ Voyager 30 EVO with X-Top

Communication
-Televic Unite digital wireless communication system

過酷なロケーション撮影での耐久性、AB方式ステレオ使いでの指向性の切れ際の臨場感などからメインマイクはSennheiser MKH416を使用。ワイヤレスシステムはWisycom、ヘッドはDPA6060。LEMOコネクタは激しいアクションでもノイズが出にくく、抑揚のある台詞から臨場感のある息遣いまで安定して収録できました。アクションシーンなどでメインキャラクターに絡んで斬られていく不特定多数の登場人物対策でTASCAM DR-10L Proを10発使用、前線の助手達に判断を仰ぎ、変化していく複雑なアクションシーンに対応しました。マイクは全て完全ワイヤレス化され、ステレオマイクも一度F3に入力し、LINEアウトからパラケーブルでボディパック2波に L/Rで入力しワイヤレス化してあります。レコーダー機能を有するものは全てタイムコードで完全同期。量は多いですが、システムは非常にシンプルで、16chの無線システムが一つのオーディオバックの中に収まっている状態で、カートシステムでの侵入が難しいロケ地でも、下段のバックのみを外して配線やアサインを変えずにそのまま撮影することが可能です。正に舗装されたロケ地にほぼ行くことがないこの作品のために作られたような録音システムでした🤲 December 12, 2025

一度やってみたかった、星と翼のパラドクス筐体にSwitchぶっ刺してアケアカリッジ！
ゲーム側でキーアサインが出来ないからペダルは使えないけど、稼働するだけでDX筐体感があって楽しかった！
まるでテーマパークに来たみたいだぜ🕺 https://t.co/g4JVvBJS9R December 12, 2025

未経験者採用は性善説では成り立たない。

ウチはかつて従来型SESをやっていて、未経験者を積極的に採用していました。全員にCCNAを取得してもらい、配属は実務経験が積める現場にこだわり、育成にもかなりリソースを割いていました。

それでも、1年経たずに辞める人が大半。残った数少ないメンバーも、スキルを身につけた頃には高還元SESに転職していきました。

夜中まで一緒に研修したり、現場に同行して支えてくれた先輩エンジニアたちの努力を思うと、正直やりきれなさもありました。失ったものが多すぎて、育成を主軸にするモデルに限界を感じたのが正直なところです。

その経験が、いまの高還元SESへ舵を切るきっかけでした。

当時はケルンの本質は教育だと本気で思っていたけど甘すぎました。

実際は、未経験というラベルを外すためだけに入社する方、それならまだしも、「座ってるだけの仕事が無理」「静かな職場が合わない」といった理由で離職する方もいる。

ウチのようにちゃんと育てて、良案件にアサインするという丁寧なことをすると、適性がある方は驚くほど伸びます。

でもその分、市場価値とのギャップがすぐに出る。スキルに見合う単価で出せなければ、転職されるか、育ててくれた良心的な現場と縁を切って他現場に異動してもらうしかなくなる。

この構造が、真面目に未経験育成をしようとする中小SESの詰みポイント。結果として、営業も焼畑農業になってしまう。

適性のない方はすぐに辞めてしまうし、適性のある方もすぐに辞めてしまうか、止めようとすると焼畑農業的な営業スタイルになる。

だから、いま大量採用して雑にふるいにかけるようなスキームが一定の合理性を持ってしまっているのも、正直理解はできます。
（※ウチはやりたくないですけど）

全員がやる気があって、適性があって、長く続けてくれるという性善説に立って未経験者を育てるのは、かなりの博打。

なので、当面ウチは未経験採用には踏み込みません。

また未経験を受け入れる時は、受託やSIなど、自社内で責任を持って育てられる体制が整ってから。だからこそ、今はインフラ領域に絞って、着実に体制を作っていこうと思っています。

未経験から真面目に育てている企業さん、本当にすごいと思います。心からリスペクトしています🙏 December 12, 2025

ビジネスとして稼げそうなら弊社で全然やるんですが、特に安定して売り上げがありそうな雰囲気も感じないんですよね。
こんなん言ってるの一部のミサンドリストだけで一般人には需要ありません。
本業でやってる会社が、たまたま在籍している女性従業員をオプション料取ってアサインするくらいが現実的。 December 12, 2025

染みるなあ。。

スタートアップで、新入社員にいきなりマネジメントを任せるのは、本当に慎重になったほうが良いと思う。

変化、成長が激しいスタートアップ環境では、ピープルマネジメントスキルなどよりも、かなり解像度の高い”現場感”をもったうえでの判断力や指導力が求められる。

この前提だと、新入社員にいきなりマネージャーやれ、はかなり厳しい。

任命する側として、過去何度か、とてもたいへんな体験をさせてしまったなという深い反省がある。

とくに素晴らしい経歴をもつひとだと、いけるだろうと無根拠にアサインしてしまいがちだが、そこはおなじ人間。

どんなひとでも、現場理解、キャッチアップ期間があると、一気に成功確率は高くなる。

セールスであれば、商材や業界理解はもちろん、
こんな感じで成約に至るのか、こんな感じで数字として売上出せるのか、
という商談感覚、数字感覚を得ているかどうか、は超重要と思う。

今は、急がば回れ、ということで、
マネージャー、部長やCXO経験者も、プレイヤーからスタートしてもらい、
徐々にマネジメントポジションを任せていくようにしている。

大変ではあるけど、社員たちの顔も、こちらのほうがずっと生き生きと輝いている気がするなあ。 December 12, 2025

「琥珀の湯 欅の宿」ゲームコーナーの展示品たち。

個人的には大変楽しいのですが、温泉宿のフロント横に、ＰＡＸパワーグローブや 新JAMMA規格のピンアサインや ゲーメストの誤植説明が展示されているのを見て、一般の人はどう思うのだろう？

個人的には大変楽しめました。ありがとうございました。 https://t.co/Xb8D0nEgzd December 12, 2025

🎥 ライト、カメラ…アクション！戦車長の皆さん！

唯一無二の ベネディクト・カンバーバッチ氏が、「ホリデー作戦 2026」のアンバサダーとしてスポットライトの下に登場！

彼ならではのユーモア、洗練されたスタイル、そして新たな特別アサインメントを引き連れてやってきました✨

映画さながらのストーリーに飛び込み、
限定のシグネチャーカスタマイズをアンロックし、
彼から課されるチャレンジを進めるほど、クレジットやEXPのボーナスも成長 していきます。💼

このシーズンは、スタイリッシュに戦場へ繰り出し、
「ホリデー作戦」を まさに伝説級の体験 に仕上げましょう！ December 12, 2025

フリーランスになりたての頃
何が一番つらいって
スキルシートの作成。

正直何書いていいかわからんかった。
というかフォーマットってどんなだっけ状態。

まあ調べたよ。
誰にも見せず、トライ&エラーを繰り返し
なんとか最初の案件にアサインされたけど
最初のころのスキルシートなんてゴミみたい。
よくこれで通ったなとワレながら思う。 December 12, 2025

昔、出社日なのにイヤホンして、誰とも話さず黙々と作業する新人がいた。
「周りがうるさいので、イヤホンした方が集中できるんで」って言うけど、その背中はなんか孤独やった。

ある日、リモート会議でその子の名前が出た時、誰もどんな仕事してるか知らんかった。
「あいつ、最近何の仕事をしてるんだっけ？」

その一言でハッとした。

真面目にやってるだけじゃ伝わらん。
リモートで見えんくなった分、存在感が消えてまうんよ。

その日の午後、新人を上司や仕事で関わる他部門連れ出した。

「今日はもう作業禁止。一緒に他部門のところに話に行くぞ」と。

最初は嫌がってたけど、キーマンと雑談して、他部署の人と笑い合って会話。席に戻った時の顔、さっきまでの「孤独」とは別人やった。

翌月、他部門の人がその子を覚えていて、プロジェクトで急遽スポットで人手が必要になりアサイン要請がきた。
成長もできると思うから少し一緒に仕事させてほしいと。

出社日は「作業」する日やなくて、「自分」を売り込む日。
PC閉じて人に会いに行く。 効率悪そうに見えて、それが一番「仕事」が進む。 December 12, 2025

@ktgohan 5段階で真因に到達し、個人責任に限局させないのが、正規の手法でしたっけ？　バカをアサインしたのが悪いとしかいえない事故もありがちですが。
ただ、やらかしを重ねてくると簡単にロールバックできる手順を考えるようになってきましたね。 December 12, 2025

勢いに乗って書きました。広報にアサインした後、経営課題に対して最初の3ヶ月ゴールを決めて進めませんか、という提案です！

社長！新任広報に「とりあえずSNS更新しといて」と言わないでください｜Takie Wakatabi @takiyoro https://t.co/PDjkec6oeg December 12, 2025

12月になりました⛄️

今月のカレンダーは
さくさくさん @sakusaku_med 作（さく多め笑）

11月は本当に激動でした。

・医療オンライン秘書デビュー続々
・最高収益を更新した秘書さん誕生
・新規クリニック案件ラッシュ
・深夜の新規お取引MTG
・昨日だけで10名のアサイン

医療現場の人材不足と混乱は加速中。

医師が本来やるべき業務に集中できない状況、
無駄な経費や人件費の高騰に、
頭を悩ませています。

今、在宅から医療を支える人材の需要は
確実に伸びています。

12月は、
紹介キャッシュバックキャンペーンを実施🎁

「数」ではなく、
現場を支える“強い医療オンライン秘書集団”を
目指します。

2025年最後の1ヶ月。

私たちの仕事は、
現場でがんばってくださっている医療者を支える
裏方の地味な仕事ですが、

学びと実務を循環させながら
今月も一緒に積み上げていきましょう！ December 12, 2025

【案件パズル】だと、自分みたいに何でもやる方だと、対応できる人が少ない領域にアサインされやすいけど。

それとは別軸で【新卒パズル】で部署に一人は新人配属みたいなノルマがあって、新卒メンバーが一緒に案件やるしかない状況になると、ニッチ & 高難易度で苦労するのが課題に感じる。 December 12, 2025

kiyoriさんから教えてもらった、セクションを作るアプリは神ですよ！スタートとゴールを設置してアサインキーを押せばスタートに一瞬でワープ出来るので何回でも峠のドリフトコーナーを練習できる！しかもタイム計測あるし…凄すぎ。みんな知ってるものなの！？最高過ぎますよこれ。 https://t.co/Us84EQPkpO https://t.co/X72o0l69H2 December 12, 2025

@ChoConejito おっしゃる通り、食わず嫌いは成長を止めますよね。
​一方でマネジメント側としては、「既存スキル50%：未経験50%」くらいの配分（ストレッチゾーン）でのアサインが、最も成長効率が良いと感じています。
​100%未経験だと「パニックゾーン」に入ってしまい、逆に学習効率が落ちてしまい… December 12, 2025

その人は、おかんになったから自覚が芽生えた訳では無い。元々責任感がある。子育てPJにアサインして、対象にとってよりよいものをと自力で勝ち取った技能である。性別でメインアサインされやすいだけであって、そもそもはその人が責任感という素養があり、PJに真面目に取り組む実直さがあっただけだ December 12, 2025

ルミネスのランクマが楽しすぎてずっとやって左腕が痛い
十字キーで移動からLRで移動にアサイン変えてみるかあ December 12, 2025

僕の営業キャリアの原点は「訪問販売」です。
間違いなく、今の自分の基盤を作ってくれた経験。

当時は1日300軒をひたすら回り続けていました。
炎天下でも、雨の日でも、結果が出ない日でも、ただひたすら歩き続けました。

正直、「本当に将来につながるのか？」と不安になることもありました。
それでも今振り返ると、あの経験こそが自分の中の最強のセーフティネットになっています。

なぜなら、たとえすべてを失っても営業でまたゼロから立て直せる自信があるからです。

そして今、僕が圧倒的に価値を届けられるのがオンラインセールス。
脳科学や心理学の観点から、再現性の高いセールスを構築しています。

この領域だけで、先々月は個人で1,700万円、さらに先月はコンサル生を案件にアサインし、1案件で合計1,600万円の売上を上げました。

個人的には、副業層だけでなく、競技で上を目指すアスリートにもこのセールススキルは最適だと感じています。
もし僕がプロを目指していたあの頃に戻れるなら、間違いなくこの力を身につけ、限られた時間で稼ぎながら競技にコミットします。
そして引退後にも必ず活きるスキルです。

実際に現役プロフットサル選手もコンサル後に案件アサインしてたった3週間で700万の売上を上げています。

現在、提携先も7〜8社まで増え、
これからさらに拡大しながら、新しいセールスの形を創っていきます。

期待していてください。 December 12, 2025

11/30 #築城基地航空祭 ②
UH-60JⅡ 58-4621 芦屋救難隊
U-125A 42-3022 芦屋救難隊

救難展示では10月に納入されたばかりの621がアサイン。晴れてるのに終始太陽ログアウトの辛い条件でした。022はフライト後そのまま展示、タキシーは理想的な光線でした。 https://t.co/MLKnA366qR December 12, 2025