【マジで避けるべき会社の特徴】

・HPにBBQ写真がある
・年間休日が116日以下
・平均年齢が28歳以下
・固定残業代30時間以上
・3年後離職率が30%以上
・面接官があくびをしてる
・OpenWorkの口コミ3.0以下
・面接に平気で遅刻してくる
・Googleマップの口コミが最悪

他にもあったら教えてください↓ December 12, 2025

これはなかなかショッキングな内部告発ですね…。
読んだ限りだと、Coupang内部で明確な人種・国籍による待遇格差が生じている様子がうかがえます。

IT担当やマネジャーの中国人割合が急増している

中国人社員向けの特別待遇（住居・学費サポート）がある

韓国人社員の退社が続いている

こうなると、社内の文化やモチベーションにも大きく影響しますし、公平な職場環境や社内統合の観点で問題視されるのも当然です。

外から見ると、「派閥形成」と「待遇格差」が長期的には社内の不信感や離職率の増加につながるリスクもありますね。 December 12, 2025

@omcR312221 なななんて素敵な職場...！！！ちなみに離職率も低かったりするんでしょうか？ December 12, 2025

@2015kenjiABC そうなんですね。すごく難しいですね。。
ただ、離職率がかなり低いのは梅木さんの頑張りが繋がってるからだと思います⭐️
あと梅木さんの葛藤はわかってくれる人は絶対いるので
無理せずです😊
私もその中の一人ですよ🎶 December 12, 2025

コレ、離職率管理で管理監督者として常に意識している。休日の確保と併せて職場の空気・雰囲気ってすごく大切。

ハラスメント傾向があって空気が読めないヒトの居場所がどんどん少なくなってるのが令和の現実。 https://t.co/Af7mAoy3zM December 12, 2025

PRONI（プロニ、479A）
東証グロース市場に新規上場

BtoBマッチングプラットフォーム「PRONIアイミツ」を運営
業務を外注したい企業と受注したい企業をオン/オフラインでマッチング
PRONIのフィーは受注企業から受け取り、発注企業にはフィーが発生しない仕組み
ただ受注企業も受注額にフィーを上乗せするでしょうからUber Eatsみたいな感じ？（想像です）

SaaS、BPOなど特定領域に絞ったマッチングサービスは他にもあるようですが、ビジネスの端から端まで（営業・マーケティングから経理・人事や法務まで）幅広い領域をカバーしているのが特徴
PRONIにフィーを支払っている1000社超の受注企業群が発注企業のリクエストに対応
その中でも主力はDX化に関するIT関連領域とのこと

これまでのマッチング成立数は累計で64万件到達（！）
この豊富なデータとAIを活用することでマッチングの最適化を実現
またWeb上のマッチングだけでなく、自社「コンシェルジュ」を介したオフラインのマッチングも行うことで、かゆいところにも手が届く体制を構築

企業のDX化等を背景に、マッチング数は多少のデコボコはありながらも右肩上がり
受注企業１社あたりの年間売上高に相当する「受注企業ARPU」も３年前の約100万円から足元300万円まで拡大
売上高は堅調な伸びを示しています

一方、利益面は目論見書で遡れる20年12月期から前24年12月期まで連続赤字
今中間期で営業利益以下黒字に浮上、という状況
今通期はもちろん黒字予想ですが、売上拡大の裏で売上原価は前期比23.8％減、人件費はほぼ横ばいの想定
来期は売上と経常予想だけ公表していますが、売上原価は一転41.6％増、人件費は17.6％増の見込み

以上を踏まえると今期かなり頑張っていらっしゃるのかな、という印象
（あと誰も気づいてなさそうですが、業績予想プレスリリースの文言が途中でカットオフされちゃってるのを見て「リソース足りてるかしら…」とちょっと心配になりました）

代表取締役Founder栗山氏は三菱商事からDeNAを経てPRONIの前身ユニラボを創業
現社長の柴田氏（栗山氏と同い年）はSMBCからDeNAを経てユニラボに参画
…ということで、奇しくもミラティブと同じくDeNA出身者によるIPO

2023年、ユニラボからPRONIへのリブランディングに合わせて栗山氏が柴田氏に社長を禅譲
栗山氏はFounderとして全体を俯瞰する体制の模様

ちょっと気になったのは平川様 @g7z5e のこのツイート
https://t.co/elDwSnYgAB
21年に採用したCMOとCFOは退職済みの様子
従業員の平均勤続年数は2.2年
離職率高め？

‣IPOストラクチャー
売出株数が公募株数の約６倍という売出人優位の構図
上場前のVC保有比率は手元の計算で４割強、本IPOでVC各社がそれぞれの売却比率で玉を放出
売出人筆頭のJICは半数、ニッセイキャピタルは７割を売却予定

また栗山氏と柴田氏も保有株数の約半分を売却しますが、栗山氏は資産管理会社保有分があり、柴田氏もストックオプション13.6万株あるので潜在株込みで２人合わせて40％弱は残るはず

ロックアップ期間は90日と360日が混在しますが、全て株価1.5倍条項付き
上場後の値動き次第で雪崩が発生する可能性あり

想定公開価格1730円に対して、VC各社の取得価格（分割考慮後）はニッセイが910円、その他VCが1666円になると思います

‣業績予想
①25年12月期
売上32億円（前年比+46.0％）、営業利益3.6億円（黒転）、経常利益3.5億円（黒転）、純利益５億円（黒転）
②26年12月期
売上43.4億円（+35.4％）、経常利益８億円（+127％）

配当なし、当面は成長優先で実施時期未定

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想定公開価格　1730円
想定時価総額　75.8億円
資金吸収額　34.4億円

公募　25万株　4.3億円
売出　147万株　25.5億円
OA（売り切り）25万株　4.4億円
公開株数合計　198万株　34.4億円

仮条件　12/5
条件決定　12/16
上場　12/24（イブ）

公募資金使途　借入返済、採用・育成費
売出人　VC、経営陣、事業会社（※6054 リブセンスが23万株放出）

主幹事　大和
監査法人　EY新倭国
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目論見書（SBI証券）
https://t.co/JSKhhIsaj6
業績予想
https://t.co/Y5hT6q4zps
東証 新規上場会社概要
https://t.co/iNd4Nn7t5Y December 12, 2025

企業の離職率を1人で上げている人は、周囲への貢献ではなく、既得権益を守るための攻撃をさまざまな形で行なっている。
そんな人は組織の生産性を上げる気はなく、自分の利益だけを考えているので利益が減る、人材が育たない、有望な人ほど早く辞めるという最悪な状態になる。 https://t.co/q12lwguBni December 12, 2025

◎第二新卒の利用が多い転職エージェント

未経験から経理など異業種への求人募集が豊富なサービスを特集しました。離職率など一定の基準を設けていて、ホワイト企業の扱いが多いと人気なもの中心

仕事を辞めた・辞めたい25卒24卒23卒、就職・既卒就活のフリーターにおすすめ
https://t.co/vAsQHDoiS6 December 12, 2025