ワイも日韓WC見て以来生粋の特亜嫌いでずっとネトウヨしてて民主党も目の敵にしてた
アベノミクスは出口戦略ヤバイだろとと批判してたが雇用が良くなった面もあり目を瞑ってた
岸田も外交は良かったが岸田応援団のドル建てGDPは低下の癖に名目だけの円建てGDPのアクロバット擁護に切れて最後に批判した
石破はアベノミクスの負債をなんとかしようと抑えてる姿勢が見えたので一切批判してない
ブチブチ言いながらもずっと自民に投票してきた箱推し界隈が言う「岩盤支持層」だった

でも流石に票が欲しくてアホのリフレポピュリズムに走る様な矜持の無い高市自民はもう無理だ
政治資金の問題に蓋をする維新との連立も最悪

消えるのは公明票だけじゃなくワイも自民に投票しない
ワイと同じ考えの奴もそれなりに居ると思うで
高市高市言うてる奴の大部分は参政党や国民民主に投票するんちゃうの？
選挙楽しみやな December 12, 2025

九州の公営鉄軌道でほぼ唯一「乗務員の非正規化」やめられなかった熊本が頭一つ抜けてカスだっただけです。市長が替わっても上下分離型にして3年雇用に転換するくらいが関の山みたいで凄い。実質的な非正規化まだ諦めてない。ここまで来れば執念ですよ。何が何でも正規雇用しないぞという執念 https://t.co/dobGcGfUDw December 12, 2025

［中国共産党は中国経済がデフレであることを隠蔽している］

現在の中国経済は、公式発表とは異なり、実態としては明確なデフレ局面に入っていると判断するのが妥当である。

しかし中国共産党は、「デフレ」という表現を意図的に回避し、あくまで「一時的な物価調整」「構造転換による正常な価格変動」と説明し続けている。

これは単なる認識の違いではなく、政治的・金融的リスクを回避するための意図的な情報統制に近い対応と見るのが現実的である。

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🔹中国経済がデフレである根拠

第一に、消費者物価指数（CPI）の継続的な低迷およびマイナス圏への沈下である。中国では食品・耐久消費財・各種サービスを含め、広範な分野で価格下落が確認されており、物価の下支えが効かなくなっている。これはコスト要因ではなく、需要不足による典型的なデフレ型の物価下落である。

第二に、企業物価指数（PPI）の長期マイナスが常態化している点である。PPIは2年以上にわたり前年割れが続き、企業収益は圧迫され、賃金上昇は止まり、雇用と設備投資は同時に抑制されている。これはデフレ経済に特有の「企業活動の萎縮構造」がすでに完成していることを示している。

第三に、不動産市場の崩壊による深刻な資産デフレが挙げられる。住宅価格、土地価格ともに下落基調が続き、不動産関連企業の倒産・債務不履行が連鎖し、地方政府の財政基盤も急速に悪化している。資産価値の下落は消費マインドを直接冷却させ、個人消費と民間投資の双方を同時に抑え込む結果を招いている。

以上の三点は、いずれも「景気後退」ではなく「デフレ構造」そのもの。

金融緩和や財政出動で容易に反転できる段階をすでに超えていることを意味している。

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🔹中国共産党がデフレを隠蔽する理由

第一の理由は、政権の経済統治能力に対する信認の崩壊を防ぐためである。

デフレは単なる景気悪化ではなく、「政策運営の失敗」「成長モデルの限界」「制度疲労」を同時に示す強いシグナルとなる。

中国共産党にとって、これは一党支配の正統性そのものを揺るがしかねない。

第二に、国外資本の大規模流出を防ぐ意図がある。

中国経済が公式にデフレと認定されれば、海外投資家は中国を「中長期の収縮経済」と判断し、直接投資・証券投資の撤退が一気に加速する。

すでに外資は減少傾向にあるが、デフレ認定はその動きを不可逆にする危険性を持つ。

第三に、国内の社会不安の顕在化を抑える狙いである。

デフレは賃金停滞、雇用不安、資産価値の毀損を同時に引き起こすため、若年層失業や中間層没落と直結する。

中国共産党が失業率の公表を停止した事例に象徴されるように、都合の悪い経済指標を管理・遮断する体制はすでに常態化している。

加えて、中国の金融システムは不動産・地方債務・国有銀行が密接に結合した極めて不安定な構造を持っており、デフレの公式認定は銀行不安や信用収縮を一気に表面化させる引き金にもなり得る。

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現在の中国経済は…

「不動産崩壊を起点とする資産デフレ」
「需要不足による物価下落」
「企業収益・雇用・投資の同時収縮」

という三重構造のデフレ局面にすでに入っている。

それにもかかわらず中国共産党がデフレを公式に認めないのは、政権の正統性、金融システムの安定、資本流出の抑制、国内統治の維持という、すべてが体制維持と直結する理由によるものである。

中国の「デフレ否認」は経済判断ではなく、体制防衛のための中国共産党の政治的選択である。 December 12, 2025

これでまだアベノミクス成功とか頭に蛆でも沸いてんか
確かに失業率は良くなったが、元々少子高齢化の人手不足に倭国人の給料を世界基準で半分にしたらそりゃ多少雇用良くなって当然やろ
円の購買力は1/3に落ち物価は倍以上で、ドル建てGDP、実質賃金も低下の一途
主食の米まで3倍になりエンゲル係数は先進国で最高になる悪性の輸入インフレ
出口戦略で日銀は詰み政府債務も膨張
いい加減アホのハンキンリフレ派は失敗を認めろよ
そして後継者の高市を選ぶ馬鹿ジャップ（自虐）マジで終わってるわ December 12, 2025

雇用パートナー「横浜未来ヘルスケアシステム｣
横川理事長より差し入れをいただきました！

本日はお忙しい中、会場までお越しいただきありがとうございました！🙌🏻

これからもよろしくお願いいたします！🩵 https://t.co/P0NvSijZIx December 12, 2025

【 政党交付金の内規見直しについて 】

倭国維新の会 代表 #吉村洋文

非常に難しいのが、どこかで線を引かなきゃダメなんですね。
その線引きとして、我々として判断をしたのが、かなり厳しい基準に今回なります。
これまでは3親等内の親族の人件費として支払う、3親等内の親族の所有する賃貸物件について賃料を支払う、これを禁止していました。
実はこれも今の法にはルールはありません。
法には反しないけれども、内規で規定するとしていました。
今回（政党）交付金の支出において、中身が適正だったとしても、外形的に疑われるもの、疑義が生じるものについては、どこかで線を引こうということで議論をしてきました。
最終的に、議員本人自らの3親等内の親族であったり、あるいは雇用関係にある秘書に対して直接はもちろん、その人が代表を勤める企業・団体についても禁止という一定ルールを策定しました。
これはしっかりと守っていかなければならないことだと思っています。
もう1個書いているのが、線引きをしたとしても「じゃあ実質経営者の場合はどうだ」とか「議員の家族が代表じゃないけれども株主になっている場合だ」とか「取締役になっている場合はどうだ」とか、言い出したらいろんなパターンが出てきますので、ここの線引きは実はめちゃくちゃ難しいところだと思っています。
趣旨とすれば、外形的に見て適正さが疑われること、ここについて支出するのはやめましょうというのも併せて（内規に）記載していますので、そういった観点から判断していくことになると思います。

#12本の矢 December 12, 2025

就労移行→障害雇用→病んで退職(職場の人は悪くないし感謝してる)→別の就労移行→A型になったので就労移行にも監査ちゃんとやってメス入れてほしい。
通った事業所が完全に悪とは思ってないし、職員の人や利用者の人にも感謝してる分もあるけどちょっと思う所があるので。 December 12, 2025

(何度でも言う)倭国における博士課程進学者の減少理由には経済的不安や学位取得後の雇用不安もあるが、研究室で発生するハラスメントもあると思っている。毎日のようにSNS等に投稿される大学院でのアカハラ・セクハラ告発を見たら進学を躊躇する学生がいても不思議ではない。
https://t.co/WxRRpnAvSR December 12, 2025

@MgLGfsfs0UaNQeO 一方的な誤解を前提に
倭国に対して
様々な子供じみた嫌がらせを行った
という事実は消えません

中国が倭国を敵じゃないと思うなら

先ずは
我慢を強いた中国国民に
返金とお詫び金くらいは出して
高学歴の無職の若者の雇用を無理にでも作る約束をして
それから
倭国に対して誤解だったと謝る事です December 12, 2025

私の障害者雇用の牧場での雇用主もよく言っていました　
「精神障害者には怖くて何も言えない　傷つけてしまいそう　とにかく怖いんだ　だから間に入ってくれる人がいると助かる」と
これが農福連携の最大の問題点だと思います
#障害者雇用
#農福連携 https://t.co/m71SNDXJo5 December 12, 2025

はい、海外入国時の目的で旅行（観光）とビジネスは異なります。一般的に：

- 旅行（観光）：ビザ免除や観光ビザで短期滞在可能。仕事不可。
- ビジネス：ビジネスビザが必要な場合あり。会議や商談OKだが、雇用は不可。

国によりルールが違うので、渡航先の大使館や公式サイトで確認を。安全な旅を！ December 12, 2025

ミシガン大学消費者信頼感指数は、前回から2.3ポイント上昇し「53.3」となりました。

また、同日公表された資料からは、3四半期（夏場）の成長率が、当初想定されていたほど強くなかった可能性も示唆されています。

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1.消費活動（Consumer Activity）

今回の消費者信頼感の改善は、ブラックフライデー週末における「店舗・オンライン双方での力強い消費動向」と整合的な結果です。

ゴールドマン・サックスのChris Hussey氏は、オンライン消費がとくに高所得層を中心に非常に強く出ている点を強調しています。
また、Joseph Briggs氏は今年の企業決算を分析した結果として、次のように述べています。

1）低所得地域に店舗が多い小売企業の名目ベース既存店売上高成長率は、この1年間の平均で「＋0.2％」。
2）一方、中・高所得地域へのエクスポージャーが大きい企業は「＋2.5％」と、大きな差が出ている。

一方で興味深いのは、今週に入って「低所得層の顧客比率が高い」小売企業3社が決算を発表し、いずれも非常に強い既存店売上を計上した点です。

その結果、今週の株価は
・DG：＋22％
・DLTR：＋12％
・FIVE：＋6％
と、いずれも急騰しました。

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2.企業マインド（Business Sentiment）

今週発表された企業マインド関連指標は、総じてまちまちな動きとなりました。

・ISM非製造業（サービス）指数：0.2ポイント上昇して「52.6」
・ISM製造業指数：0.5ポイント低下して「48.2」
（一般的に、製造業指数の方が変動性は大きいとされています）

全体として見ると、米企業の景況感は「大きく拡大しているわけでも、大きく悪化しているわけでもない、落ち着いたレンジ」にとどまっていると評価できます。

両指数の拡散指数はいずれも50近辺にあり、「良くなる」と見る企業と「悪化する」と見る企業が、ほぼ半々に割れている状態です。

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3.労働市場（Labor Market）

労働市場関連のデータも、やや方向感が分かれています。

・新規失業保険申請件数：減少
　→ 雇用にとってはポジティブなシグナル
　（もっとも季節要因によるゆがみの可能性はあります）

・一方でADPは、11月の民間部門雇用について「純減3.2万人」と推計
　→ 雇用の減速懸念を強める内容となっています。

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4.マーケットの見通し（Policy Expectations）

これらの要素が重なった結果、

・来週のFOMCに対する「ハト派的（dovish）なスタンス」への期待は維持されており、
・あわせて来年1～3月期についても、やや一段と穏やかな方向性が意識されつつある

というのが、足元の市場コンセンサスに近い状況だと考えられます。 December 12, 2025

バカが経済に文句言うな
景観を損ねようが何しようが雇用も生まれ開発も始まるんだよ
景色、雰囲気で飯が食えるなら良いけそんなわけない
地元が好きなら地元が変わることにアレルギー出さないで一緒に歩けよ
綺麗事じゃ何も始まらねーぞ December 12, 2025

@4GDOQzTbnZHynhW 雇用主が釣り仲間＋釣りする人が多数居ると面白いですよ笑 December 12, 2025

@yoshi_km2631 引退後の再雇用先がありそうで良かった😌 https://t.co/WzRl0mPpx1 December 12, 2025

運転士・整備含めた現業職員は上下分離導入時に運行担当の公社設置時に公社職員として雇用（無期）する前提だから、交通局職員としては原則2年の任期付と言う事か。
上限分離がポシャった時には交通局職員として無期雇用の移行っぽいけど、泥縄の印象は拭えんしツケだよなぁ
https://t.co/6dJPr00sqP https://t.co/weYUtfzMKe December 12, 2025

@mio_chuLa しゃちょーおめ！
みおを雇用してくれてありがと！
会えてよかった😸 December 12, 2025

@chuka33333 IQ10刻みで通訳を揃えたら、すごい雇用が生まれるのでは December 12, 2025

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愛があふれていました
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"将来はスターバックスでも働きたい"
"花がすきだから、花の領域でいろんな挑戦をしたい"

優しさを、ちゃんとビジネスとしても通用する仕組みに落とすとはこういうことなのか

ということを、色んな視点で体感をした
ボーダレスアカデミー新コース「ソーシャル・アントレプレナーシップツアー」ローランズ編を開催しました✨

事前講座では創業者の福寿さんからその立ち上げの時の話や事業の話、福寿さん自身のお話をお聞きしながら、原宿店にみんなでお伺いした本日の現場・仕事の裏側に入り込む現場編。

そこには、
夢や目標を語り、純粋に素晴らしいもの作りをするローランズメンバーの方々の姿があり、
支援する側・される側という区分はなく、ともに働くを実現する職場がありました。

"無理と言われた時こそチャンスだと思う"
"挑戦できる環境があることが嬉しい"

現状、倭国において難しさが存在する障がい者雇用・就労の領域において、
先陣を切って風穴を開けてきたローランズさん。

その挑戦の文化は脈々と、起業家の福寿さんからともに働くメンバーのみなさんに伝播していました。

運営事務局ながら、僕自身、その取り組みや優しさをちゃんと経済性に乗せる仕組み、姿勢に大きな学びをいただいたこの二日間。共生社会に向かうすべての企業がヒントできるものがあったと強く感じています。

本当に濃密で貴重な機会と時間をいただいた福寿さん・ローランズの皆さま
そして、本コースに参加いただき一緒にこの濃密な学びにDEEP DIVEした参加者のみなさんに心からのお礼を申し上げます。

最高な二日間を本当にありがとうございました！🤩

やはり現場でしか感じられないもの・現場だから感じられたものがあると強く確信したこの二日間。

ボーダレスアカデミーでは引き続き色々なプログラム・コースを開催していこうと思っています！乞うご期待ください💪 December 12, 2025

この時期になると飲み会が増え出費が重みますが、後輩優遇くんが登場するといつもヒヤヒヤ。
『〇〇さんは女性だから支払わなくていいよw男だけで割り勘しましょう！』
『〇〇さんは(今年初めに)結婚したから支払わなくていいですよ！男だけで割り勘しましょう！w』
という自分勝手な発言。
こっちは絶賛子育て中で金かかるし、小遣い少ない中でやりくりしてるの知ってるくせに。
そんなに払いたいなら一人で二人分払えばええやん！！と。
このことを上司に相談したら、
『その気持ち分かるわぁ。オレなんてOB会参加したら、一次会だけで2万だからね。大抵が子育て終わった看護師とか未婚だから、稼いだ分そのまま自由に使える連中なんだよなぁ。ましてや定年して再雇用の人もいるから、給料少なくてオレよりもっと大変だと思うぞ。〇〇さんは、今のところ給料全額自由に使えてる状況みたいだから、同じ金額を払ってもらうのが普通なんだよ。男女差つけるのは合コンだけでじゅうぶん！だろ！？』とありがたいお言葉を頂いた。

ケチ！って言われるかもしれないけど、腐るほど金あるならいくらでも払うよ。
それだけ今の子育て世代って金がないんじゃボケ！！！ December 12, 2025