住民が自警団を組まないと治安が守れなくなったのは、自民党、公明党、そして金儲けしか考えていない外国人を大量雇用して来た企業の責任です。これらの企業には、SDGsで地球を救うアピールはもう止めて貰って、治安維持で倭国人を救う貢献をして貰いたいですね。 https://t.co/FAk2WRZy0w December 12, 2025

これを認めて、男性助産師をいれたとたん『今男性助産師しかいない』と言われて、むりやり同意が無くても男性助産師にさせられる未来しか見えない

現にアメリカで、産科の病院に雇用されないのを訴えた男性看護師に対する判決では、裁判官が勤務体制はあらかじめ決められていて、→ https://t.co/EMGNZFWsIw https://t.co/npovTQT8n4 December 12, 2025

メローニ首相「左派は私がイタリアを破壊すると予測していましたが、それは間違いでした。雇用は過去最高、経済は成長し、不法移民は60%減少し、イタリア人の生活のあらゆる面で自由を拡大しています」 https://t.co/zcYwstNbN6 December 12, 2025

ボンジョヴィは超人気ロックスターなのに、高校時代の彼女と結婚してずっと幸せな家庭を築いている珍しい人。それだけで点数高いのに、彼は慈善活動家であることで有名です。
倭国にも大震災の際に多額の寄付を繰り返してくれています。

彼のレストラン活動は「人間性の回復」

「炊き出しによってただ食料を提供するだけでは、その日の腹は満たされても、長期的な生活の安定にはつながらない。JBJ Soul Kitchenでは食事支援も行われるが、主な目的は働くことで自尊心を高め、地域のコミュニティから孤立する人に精神的な支柱を作り、雇用を創出して社会復帰を促すことだ。」

ボランティア従業員に混ざってセラピストなどが貧困で駆け込んだ人たちをサポートする場でもあるそうです。
彼のような成功者にとって支援金を出すのは簡単だけど、格差社会における貧困の根本的解決のため、何ができるかを考えたのがこのレストラン。
神様みたいなロックスターですね。

【ボン・ジョヴィ、そしてジョンが行ってきた慈善活動】
https://t.co/GrtLljC003 December 12, 2025

eコマースタイクーンはまだまだ進化中！🛠️📈

アップデートで新機能を随時追加。倉庫を拡張し、スタッフを雇用、ハッカーからサイトを守れ。デモ公開中！今後の更新はウィッシュリスト登録＆フォローで：https://t.co/xKkzzc27NB

#インディーゲーム #シミュレーション #Steam https://t.co/GigfRzDFvb December 12, 2025

💣 アメリカ経済、大崩壊の足音が聞こえてきました….本当に「世界恐慌」並みです。これは司のインチキカウントダウンではありませんリアルで真実です 💣

数々の的中予言で知られるレナ・ペトロワさん、その精度は驚異の70％。実際、株やFXをやってる方「私も💦」の間では、「月1回、雇用統計の前には彼女の発言をチェックする」って人も多いんですよね。

でも今回ばかりは、いつもの”投資小技”では済まされません。アメリカが沈む音が聞こえてきてます。

📉 最新のADP雇用統計が恐怖の警鐘を鳴らしました。

11月だけで、3万2,000人の雇用が消滅。しかも、この時期は通常、季節雇用で雇用が増えるはずなのに….逆行現象です。

小規模企業だけでも12万人の解雇。これはパンデミック直後の2020年5月レベル。

つまり、アメリカ経済はもう不況のど真ん中に突入しているってこと。

🏭 製造業も壊滅状態
PMI（購買担当者指数）は48.2。これは9ヶ月連続の縮小。企業は採用を控え、工場を海外に移転。

特に中小企業は生き残りのために人を切るしかない状況に追い込まれてるんです。

📉 賃金も減速中
転職者の昇給率はわずか6.3%、職場に残った人の昇給はたったの4.4%。つまり、企業はもう賃上げできないほどカツカツになってるってこと。これ、インフレとのダブルパンチで庶民の生活はボロボロです。

📉 FRBは事実上「目隠し運転」状態
政府閉鎖の影響で、正規の雇用統計が出せない。

だから今は、たったひとつの民間データだけで政策を決めるしかないんです….これ、あり得ないくらい危険な綱渡りですよ。

そして、レナ・ペトロワさんが警告しています。

「これは一時的な不況じゃない。本物の崩壊の前兆だ」と….。

🌪 バイデン政権、オバマ時代の負の遺産が爆発中🔥

もはや誰の目にも明らか。

国を内部から腐らせたツケが、今になって一気に押し寄せてきてる。**政策のブレ、インフレ、移民、労働市場の崩壊、製造業の空洞化….**すべてが連動し始めています。

🫡 それでも、トランプ大統領が戻ってきたことは唯一の希望‼️

でも正直、ここまで破壊されたアメリカを立て直すのは、あのトランプ大統領でもギリギリの瀬戸際かもしれない….。

それでも**他に希望があるのか？誰がこの地獄を終わらせられるのか？**という問いに、彼しかいないという声は根強いです。

ロシア様に土下座すればなんとかなる。

リアルにクシュナーはそれをしに行った。

まじ崩壊するから衝撃に耐えられるようにシールドMAXにしておいた方がいいかも？

一撃でシールド強度60%は落ちます。3発クリンゴンの光子魚雷くらったらエンタプライズ号の外壁吹き飛びます。

📉📉📉
世界の投資家たちは、今こそ警戒モードMAXです。

株？ドル？FX？ゴールド？
なにか1つでも間違えたら、一夜にして全財産を失う….そんな時代に入っています。

これは予言じゃない。数字が、そして現実が証明している。
「真実でね」….恐怖の世界恐慌、始まりはもう来てるのかもしれません。

🧨 次の雇用統計、そしてFRBの決定を見逃すな。
これは投資の話じゃない。国家の生死の話です。 December 12, 2025

@Lx9p45 24歳、まだまだ若いので大丈夫！ただ正社員雇用で就職するならできるだけ30歳までにした方がいいかなと思います。まずは病気を治すことに専念なさってくださいね。お大事に… December 12, 2025

@ninja_s_green そうだったんですね…😢
ちゃんと理解ある雇用先かと思ったら理解がないのキツいですね。健常者は表面的にしか知らないから、偏見とかありますし、そういうつもりなくても言ってはいけない言葉とか平気で投げ掛けるから余計な事は言わないでほしいですよね。プレッシャーですし
。 December 12, 2025

🎦【労務トラブルの回避対策】「雇用契約終了の基礎知識を弁護士が解説」
⚠️雇用契約終了の場面でのトラブルが増加してます❗️原因として雇用契約終了に関する基本的知識を有しておらず、誤った労務管理対応をしているケースが多いです❗
👇こちら👇️
https://t.co/hb2TYfYGEe
#保育園 #弁護士 December 12, 2025

個人的な見解なんだけど最近Xを見てると、事業売却の成功話ばっかり流れてきますよね。「○億円でイグジットしました」「新しい挑戦に向かいます」みたいな投稿が毎日のように出てくるんですけど、ちょっと待ってほしいんです。その事業と一緒に売られていく社員たちのこと、ちゃんと考えてるんでしょうか。

事業売却が決まったら、そこで働いてる社員たちの環境って一気に変わるんですよ。会社の文化も違えば評価のされ方も変わるし、今まで積み上げてきた人間関係やキャリアプランが一瞬で不透明になっちゃうわけです。最悪の場合、労働条件が悪くなったり、新しい会社に馴染めなくて辞めざるを得なくなる人も結構いるんですよね。

売却を決める経営者って、お金の話だけじゃなくて社員の将来にも責任があると思うんです。買収する側としっかり雇用条件を交渉したり、社員にちゃんと説明して話を聞く場を作ったり、メンタル面でのサポートを用意したり。売った後も、しばらくは社員がどうなってるか気にかけてあげるべきじゃないですか。

事業売却が成功したかどうかって、売却額だけじゃ測れないと思うんですよ。一緒に働いてきた社員たちが新しい環境でもちゃんと前向きに働けてるかどうか。そこが経営者としての本当の力量だし、責任の取り方なんじゃないでしょうか。華々しいイグジット報告をする前に、まず目の前にいる人たちを大事にしてほしいですよね。 December 12, 2025

私は、経済データを根拠に現実の経済現象を深く理解し、自分の考えを論理的にまとめて説明できる力を身につけたいと考えており、そのために吉田惇先生の演習に必ず参加したいと強く志望しています。1 年次に受講した「経済データ入門」で Excel を用い、GDP・雇用・消費などの統計を整理しグラフ化した経験は、私にとって経済の見え方が大きく変わる学びとなりました。数値が可視化されることで、景気の波や構造的な変化が一目で理解でき、講義で学んだ理論が現実の動きと結びつく感覚を初めて得ました。また、関数やデータ整理の方法を実践的に扱う中で、分析の基礎的な力が着実に伸びていると実感し、より深いデータ分析にも挑戦したいという意欲が生まれました。この経験が、吉田ゼミを強く志望する大きな原動力となっています。

　吉田ゼミの魅力は、理論と実証を往復しながら、学生主体で議論を深めていく点にあると感じています。私は経済学を学ぶうえで、「自分の意見に根拠を持つこと」と「他者と議論を重ねながら理解を磨くこと」が非常に重要だと思っています。大人数授業では自分の考えを発表する機会は多くありませんでしたが、吉田ゼミのような少人数で密度の高い議論の場であれば、自分の視点を積極的に表現し、他者の意見から学びながら成長できると確信しています。特に、学生が自分で問いを立て、資料を調べて分析し、ゼミ内で議論につなげていくという流れに強い魅力を感じています。

　また私は、将来、社会が抱える課題をデータに基づいて整理し、政策的な視点から改善策まで考えられる力を身につけたいと考えています。少子高齢化や物価上昇、産業構造の変化など現代倭国が直面している問題は複雑であり、それらを理解するには統計データを扱い、自ら仮説を立てて検証する姿勢が不可欠です。吉田ゼミでの学びは、そのような力を養うために最適の環境であると感じています。

　私は主体的に学ぶ姿勢を大切にし、ゼミ活動に積極的に取り組む覚悟があります。これまで身につけた Excel の基礎力を土台にしながら、より高度な分析や深い議論に挑戦し、ゼミに貢献したいと考えています。強い志望と明確な目的意識をもって、吉田惇先生の演習に応募いたします。 December 12, 2025

フリーランスを守れとは言うんだけど、事務所に所属や、より良い条件の社員になれる時に、ならないのも問題があると言われ。　多様とは言うけれど雇用側からは無理感を感じる特に健康の維持。 December 12, 2025

@love_ankooo 手取り20万に不満がある人が正社員雇用を希望するのを禁止にした方がいいかと
安定就職求めてリスク回避してるのにもっとお金欲しいということが甘いと個人的には思います December 12, 2025

アメリカに倭国車メーカーの工場ができて、アメリカ国内で売れる→アメリカ人の雇用が増える→経済が回る
ってこと？
みんな嬉しいじゃん https://t.co/0cILxpOImv December 12, 2025

店長だけやる気があっても従業員が付き合ってくれないと店は開けられない。
働き手の中で店長だけはワンオペに文句を言わないし、もちろんロボットも文句を言わない。
店長にとっては嬉しい時代になるかもしれないが、ロボットに雇用が奪われる。 December 12, 2025

🛢️ 交渉決裂で原油プレミアム回復！中期的な供給過剰圧力は健在 📉

地政学的な交渉の行き詰まりを受け、原油価格は乱高下しながらも上昇し、リスクプレミアムが回復しました。WTIは .74、ブレントは .32で引けました📈。

🚨 上昇と下落の要因

短期的な上昇要因: 地政学的な緊張の継続。
中期的な下落圧力: サウジアラムコがアジア向け原油の公式価格を2021年1月以来の最低水準に引き下げ。これは市場の供給過剰リスクが根強いことを示しており、中期的な価格方向性を下落傾向に導いています。

🇺🇸 経済指標とリスク

雇用指標は強気: 新規失業保険申請件数は予想を下回る19.1万件を記録。

政策観測: 次期FRB議長候補ハセット氏が、12月FOMCでの 25{bp}利下げの可能性に言及。

貿易戦争リスク: トランプ政権がUSMCAからの離脱を検討する可能性。

📊 今日の焦点（倭国時間）

翌日 3:00 JST: 米国 石油掘削装置総数（リグカウント）

将来の供給を示す先行指標。増加は価格に下落圧力をかけます。

Q. サウジの値引き（中期的な弱気シグナル）と地政学リスク（短期的な強気シグナル）、来週の原油価格を主導するのはどちらだと思いますか？ 👇

#原油価格 #地政学リスク #供給過剰 #サウジアラムコ #WTI #ブレント原油 #OOTT #FOMC #貿易リスク #投資戦略 December 12, 2025

国土交通省が定期公開する「テレワーク人口実態調査（2025年3月）」

地域ブロック別に雇用される人のリモートワーク割合を見た現状は以下です

・首都圏：37.5%
・近畿圏：24.4%
・中京圏：19.6%
・地方都市圏：16.8%

※本社集積数、産業傾向が与える影響はやはり大きそう

https://t.co/mNSo2PalRI December 12, 2025

@love_ankooo 会社は椅子取りゲームみたいなものです。
人件費の枠組みの中で
雇用する人数も決まる訳で
1人あたりの給与を上げるという事は
切られる人を生むという事になります。

同じ仕事内容でも年功序列で
給与に10万以上差が付く企業もありますし
一つの会社、一つの収入だけに頼らない生き方が必要だと思う December 12, 2025

無法地帯のナシャタウンで福利厚生してそうなのすごいことだよ
なお都合次第で簡単に解雇からの再雇用する模様 December 12, 2025

障害者就労が進まないのは、当事者が悪いんじゃない。
努力だけでは何ともならない背景があるから。
雇用先の意識や知識が乏しいことが大きな理由と言える。 December 12, 2025