白老町のメガソーラー住民説明会。住民がほぼ退席。理由がまた最高だね、報道機関の動画撮影禁止😂透明性が命の公共案件で、目隠ししてから説明しますって？ それ説明じゃなくて、ただの儀式だよ。ちゃんと台本も用意してきたのかな？

住民が怒るのは当然よね。メガソーラーってのは、景観と自然と生活を長期で担保に入れる。一方で、儲かる金はどこか遠くの彼方へ流れていく。

ここにあるのは、善悪の議論じゃないよ？

構造だ。

「国の制度」
「補助」「買い取り」
「業者」「自治体」「説明会」

全部が、責任を薄めるために美しく分業されている。誰も悪者にならない仕組み。なのに、最後に矢面に立つのはいつも地元という構造。

そして、撮影禁止🈲🎥

それってつまりこう言ってるのと同じだよ。

「あなたの不安は映すと都合が悪い」
「あなたの怒りは記録されると困る」
「合意形成した体裁だけ欲しい」

ねぇ、なんでそんなに真面目ぶるの？

再エネって言えば免罪符になると思ってる？

地球のためを掲げた瞬間に、隣人の声を消していいのか？

そこが論点じゃないかしら？

TikTokのコメント欄も面白い。

原発止めたからこうなるvsメガソーラーは誰得vs利権だvs買い取りやめろvs開発すべき！！

みんな言いたい放題だね。

で、こういう分断の花火が上がるたびに、勝つのは誰だと思う？

それは、混乱に慣れた者だよ。

住民が揉め、自治体が疲れ、メディアが切り取り、国が難しい問題で逃げる。

その間も事業は進む。

だって、怒号は電気にならないけど、書類は電気になるからね。⚡️

じゃあどうする？

簡単な話だよ。

撮影禁止みたいな小細工をやめて、逆に丸裸にする。

本当に公共性があるなら、これくらいは最低限だろ？

事業者の実質支配者である最終受益者、資金の出どころ、関連会社の開示、環境影響、土砂災害リスク、廃棄、撤去費用（デコミ）を誰が払うかの明文化。

地元への還元を気持ちじゃなく契約にする。

地元雇用、基金、電気料金の優遇、災害時の電源提供とかね。

説明会は「一回やりました」で終わらせず、議事録、資料、質疑応答を全部公開

そして最後に、地元同意の手続き。

同意が取れないなら、場所か規模か方式を変える。屋根上、遊休地、農地共用など、破壊の小さい順にしていく。

これをやって、それでも必要だと言うなら、初めて議論になる。

逆に言えば、これが出来ない案件は、うん、もう答え出てるよね？

説明できない利益だよ。

メガソーラーが悪って単純化も、反対する奴は非科学的ってレッテルも、どっちも楽で気持ちいい。

でも本当の地獄はそこじゃない。

地獄はね、見えないまま決まることなんだよ。

さぁ、もう一回聞こうか。

なぜ撮影を嫌がる？

公共の場で、公共の負担が絡む話なのにね。しかも、笑えないのは、そのツケを払うのが、いつも住んでる人だってことだよ。

関連企業はただ儲かるだけ、もうこういうくだらないことで経済回すのはやめたほうがいいんじゃないかしら？ December 12, 2025

結局は、なんだかよくわからない中抜き企業を太らせるために税金が使われているのならば、
国家公務員を増やして、まともにその人達に安定した雇用と報酬を払った方が良くないですか？
不透明なカネを作るくらいなら、司書さんや社会福祉などの国家公務員の人にきちんと税金から報酬渡してほしい。 December 12, 2025

蓮舫議員が正しく、この方の方が間違っています。無職でも支払い義務のある国民健康保険料は前年の収入によって決まり、前年の年収が2000万円の単身世帯なら、月7.4万円程になります。無職の人には重い負担でしょう。雇用が流動化している現在、前月給与で決める等の制度変更を考える時かと思います https://t.co/KbkTWuLp8j December 12, 2025

求む！常勤スタッフ！　　

いつまでも殺処分なんてものがあるのがおかしい。
猫を助けたくて助けたくてどうしようもない。
こんなに生き場のない猫が溢れているのに、
なんで繁殖させて、高額で売り買いする
ペットショップなんてものがあるんだ！

そんな思いを持っている方、一緒にねこかつをしませんか？　　

ねこかつでは、一緒に猫を助けてくれる方を募集します。　　

猫の保護活動はどこもそうですが、
いつも資金の面で苦労しています。
ねこかつは非営利団体で猫のために存在しているので、
高給は望めませんが、それでも常勤で働きたいという方がいましたら、ご応募お願いいたします。

ねこかつは今までこんなことをしてきました。
　　
ねこかつは今年で丸12年を迎えました。
いまではよく聞く「保護猫」や「譲渡会」という言葉も、
当時はほとんどの人が知りませんでした。
その頃から、保護猫カフェを運営し、
譲渡会場を開拓し譲渡会を開催してきました。

関東では珍しくなくなったホームセンターでの譲渡会も島忠✕ねこかつが最初でした。
地元の丸広百貨店や、新宿の京王百貨店などデパートでの譲渡会も、ねこかつが最初でした。
IKEAでの譲渡会も三郷の団体さんと共催で開催しています。
これも全IKEA初の試みでした。
今年で4回目を迎えるPanasonic譲渡会も
朝日新聞 Sippoさんと協力し開催に至りました。

それでも、まだまだ生き場のない猫たちが溢れています。
猫たちのために、まだまだやらなければいけないことが沢山あります。

ご応募お待ちしています。

※注意
常に猫の生き死にと接する仕事です。
責任感がないと務まりません。
猫ちゃんかわいい、一緒にいて癒されたいというだけでは務まりません。

＿

【雇用形態】
正社員

【仕事内容】
・猫の保護活動全般（お世話・清掃・保護現場）
・接客（受付、電話対応等）
・里親様への譲渡に関わる業務
・SNSの更新、簡単なPC作業

【給与】
応相談
※試用期間3か月
交通費支給

【勤務地】
川越店もしくは日進店
※入社後しばらくは川越店勤務となります

【勤務時間】
9～21時の内実働8時間

【休日】
平日週休2日制（シフト制）

【福利厚生】
社会保険完備

【応募条件】
・猫を本気で助けたいと思っている方
・猫の保護活動に従事したいと考えている方
・基本的にボランティア団体であるため、ボランティア精神のある方
・ 20歳以上
・社会人経験のある方
・猫の飼育経験がある方

【お送りいただくもの】
履歴書
職務経歴晝
※下記アドレス宛、又はQRコードからお送り下さい。
メールアドレス：[email protected]

＿

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#保護猫カフェ December 12, 2025

長野県上田市政策委員の山口こうじさんと一緒にポス活＆街頭演説🎤へ

山口こうじさん４つの政策

①超高齢化社会の『福祉政策の充実』
②『障がい児・障がい者支援』の充実
③『力強い経済』で雇用と暮らしを豊かに
④教育上田市における『教員の働き方改革』の推進

とても真面目、ときどきお茶目
そんな感じの優しい人です

応援どうぞよろしくお願い致します😊✨

明日も頑張るぞぉ✨

#長野県上田市
#れいわ新選組
#政策委員
#山口こうじ December 12, 2025

2030年迄に、AIと自動化で失われる職は中国2.3億人、インド1.2億人、米国7,300万人。倭国は3,000万人と数は小さいが、人口比では約25％と最大だ。次世代技術の導入が遅れた分、ひとたび転換が進めば雇用喪失は急激で、社会構造や労働市場に深刻な歪みをもたらしかねない。問われているのは適応力だ。 https://t.co/ph6RDOTGn2 December 12, 2025

今、僕ら世代と若者世代のギャップが
いろんな事言われてるけど、

人の普遍的な本質って同じ。

承認欲求
1人だと寂しい
誰かに認められたい
愛されたい

などは幼少期の
親子関係、特に母親との
関係に大きく影響している。

僕も社員を雇用してきたけど
家族と仲良い人は
あまりズレてなかった。

僕の時代は言語化ではなくリアルで
とにかく行動と背中で語るタイプが
もてはやされていた。

今の時代はSNSでとにかく言語化、
または論破出来る人が
もてはやされてる。

でも勘違いしない方がいいのは

言語化や論破って

自分の考えを相手に強引に伝える
能力が高いんじゃなくて

相手が話しやすいように
うまく誘導してあげる
事だと思います。

弁が立つ前に、
実はめっちゃ聞き上手。

だから、交渉やディベートが
スムーズに進む。

深い思考が出来る人は
これが出来てる。

だけど、SNSで
言語化がすごいと言われてる人の
多くの人が実は出来てないし

若者がそれを真似て被害者が
増えてるのも事実。

それって例えるなら、

思春期の時に何も知らないで
AVみて、とにかく激しくすれば
女性は気持ちがよいんだ！
と思ってる少年と一緒。

そのまんま大人なっても
女性が気を使ってるのに気づかず

俺は上手いんだ！
女性を満足させているんだ！

っていう勘違い野郎が量産してるだけ。

女性の90%は満足してねーよ。

勘違い野郎に幻滅してるだけだわ。

つまり、
男女間も、ビジネスも
親子関係も全ての人間関係の土台となる

普遍的な本質に気づかない限り
同じループでしんどい思いをするって事。

人とは何か?

ここの思考を深めよう。

年代、男女、国籍で
カテゴライズしなくていい。

僕も全然出来てないので
人生一緒学びだと思い

日々内観しながらSNS発信を
しております。 December 12, 2025

@Tendai_777 育成就労制度は白紙にしてほしいです。
再検討してほしいです。
外国人には、至れり尽くせりして、一体何なのでしょう。。。
倭国人で働きたい人を雇用してください。
なぜ、外国人ファーストなのでしょうか。ここは倭国です。まず、倭国人を雇用を先に考えてください。 December 12, 2025

@roaneatan 技能実習生にすら「安い労働力が欲しいのが本音だろ」と見透かされ、「だったら英語学べよ」と言われる倭国政府と経済界
矛盾だらけの制度は廃止し、倭国人雇用を考えるべきだ
こういう態度の人間が増えても倭国は不幸になるだけ December 12, 2025

🍂神戸市須磨区から発信！🍁
神戸市役所29階躍動の会控え室です。
今日は、午前10時から神戸市会総務財政委員会に出席。
私からは、企画調整局関係のデザイン・クリエィティブセンター神戸について、指定管理等について質疑を行いました。
ドイツでは、クリエィティブ産業は、メディア、デザイン，ゲーム、ソフト、アートなどの新しい産業が台頭し、雇用や企業への経済効果（経済規模、雇用への寄与）で、年々成長しています。神戸市のデザイン・クリエィティブセンターもKIITOを核に産業としての視点も視野にクリエィティブ産業の成長に寄与出来る取組みも必要でないか。と提言させて頂きました。
今日も中国からの黄砂でポーアイが霞んでいます。 December 12, 2025

驚きの退団。

次のハーフシーズンが特にベテラン勢にとって相性が悪いということか。

チームがスポンサー料、入場料、グッズ収入などで通常シーズンの半分を稼げるかというと難しい。
そして降格がないから、選手雇用でリスクを負えない。

それがベテラン勢にとって割を食う形に。辛いなぁ。 https://t.co/onfDowH1O7 December 12, 2025

患者に拒否されまくるから雇っている割に稼働が低くてコスパ悪い&性犯罪を起こして病院の評判を下げ、雇用の穴を急に埋めなくてはいけなくなるので実質的に病院にもデメリットしかないんだけどな。 https://t.co/8gePioy6V9 December 12, 2025

・てんかん発作を起こす危険性がある
・月に2〜3回激うつ期がある
・仕事はミスだらけ
・連携、共同作業、協力ができない
・指示がなくなるとフリーズ
・遅刻魔
・勝手な行動をする
・距離感が変

こんな私を一般雇用で雇ってくれるの？
これでも私は「軽度」ですかね？
X上の見た目だけで判断しないで December 12, 2025

第4回定例会が開会しました。
合計72件の議案が審査されますが　
●物価高騰対策の補正予算
●東京都雇用就業分野における女性の活躍を推進する条例
が大きなテーマになりそうです。こちらに関しては近日動画にて解説しようと思います。
#国民民主党 https://t.co/AySKIrQ54a December 12, 2025

【長文】会社同僚との付き合い方を考える。
藤原さんは、「ビジネスには忘年会や会食は必要」というお考えですが、俺は40過ぎて、考えが変わった。その辺を説明する。

30代終盤までは、俺はどこの会社でも宴会部長で、会食や飲み会こそが、”仕事”と信じて疑ってなかった。
だから、毎晩の様に飲み会をしていたし、金曜の夜なんかは浴びる様に朝まで飲んでいた。

当時、総額何千億円と言う規模のグローバルPJのITマネージャーをいくつか掛け持ちする様な生活で、PJメンバーと寝食を共にして、気心を通じ合う事がビジネス成功への道だと信じて疑って無かった。
もっと言うと、「飲み会に参加しない奴なんて使えねえ。」と公言していた。

だから、藤原さんの主張はよく理解できる。ただ、40過ぎて、俺自身が遅ればせながらも子供を持つ様になり、その考えは大きく変わった。要は、40過ぎて、「会社飲み会否定派」に転じた訳だが、理由は２つある。

まず、子供を持つと、俺の様な平民は妻もフルタイムで働いている訳で、兎に角、忙しい。子供の世話で手が一杯。
ウチは、子供２人だが、上の子供が生まれてから、下の子供が小学校に上がるまでの約10年は、仕事でさえフルコミットできないレベルでの多忙さ。毎日、家事分担で妻と怒鳴り合っている様な生活だから、飲み会なんて、本当に極力避けたいと言うのが本音。
まあ、「飲み会とか会食をする物理的余裕も精神的余裕もない」と言うのが、この世の多くの子育て世代の本音だと思う。

ただ、もう一つの理由の方が今の俺にはデカい。30代後半にもなると、20代の頃と違い、個々人の環境は大きく変わってくる。
派遣社員や正社員と言う雇用形態の違いに加え、独身、離婚経験者、結婚したが子無し、シンママ、子沢山家庭と言う風に色々な状況の人が、混じり合って仕事をしている。

学歴一つ取ったって、東大京大もゴロゴロといる一方で、現場を支える高卒ベテランスタッフもいる。当然、居住エリアも違うどころか、趣味も違う。もっと言えば、子育て世代同士としても、子供の教育方針とは全く異なる事が多い。

こうした環境では当然、人間のサガとして、嫉妬や確執が蔓延するのだが、この本来、業務遂行とは関係のない私情が、チームとしての業務遂行に非常にネガティブに作用することにPMとして、気が付いた。

要は、職場でのちょっとした同僚との会話でも、余計な事は喋らずに、業務話題のみに限定した方が、円滑に業務遂行が出来ると感じる様になった。

考えても見て欲しい。
業務の話を淡々としているだけで、人間関係に問題が生じる事はないが、家庭の話や子供の話、あるいは思想信条の話をした瞬間に、無駄な嫉妬や確執が生じる事が非常に多い。俺は人間の情念とか嫉妬とかの負の感情を軽く考えていけないと思っている。

この辺の話は20代は意識しない事だと思う。
20代なら、会社同僚とのスペックなんて似た様なモンだし、大した差もない。
ただ、巨大PJの中で働く30代終盤ともなると、色々な思想信条や価値観の人がいる訳で、軽々に趣味の話もできないと言うのがリアル。
そして、そんな些細な話題が、人間関係にマイナスに作用して、ひいては業務遂行全体にマイナス影響を与える事例を腐るほど、見てきた。

長々と書いてきたが、纏めると、「仕事の関係の人とは、業務の話だけを淡々としている方が、むしろ、業務遂行にはプラス」と言うのが俺の今の考え。
だから、同僚との飲み会と会食っていうのは、なるべく避けたいと言うのが、今の俺の本音。

では、客先とかパートナー接待は？ と言う話になるのだろうが、少なくとも、現在勤務中の米国大企業では、非常に厳しく禁止されている。接待どころか、スタバ割り勘で客先とコーヒー飲むことも、事前の本社許可なくやったら、解雇事由になる程の"大罪"。

俺の理解では本社は、「個人的なつながりで仕事を取ると言う事は、製品性能の高さを相対的に薄める事になる背信行為。」と考えていると思っている。

結局、同僚とも客先とも、会食や飲み会はほぼ無いと言うのが今の俺の現状。
勿論、高校大学の同級生とか昔の仕事仲間みたいな人とは、仕事抜きで気楽に飲むし、勿論、それはそれでとても楽しみなイベントだが。。。。 December 12, 2025

障害者雇用の給料と年金でやっとなんだが、これで年金もらえなくなったらと思うと怖い。一般雇用で新卒で働いてた時よりも五万は減った December 12, 2025

こんな決め事より働きやすい雇用条件を向上させ賃金上昇させるのが先だと思う。 https://t.co/v16BuOVtJV December 12, 2025

@paper7802 出世との両立は難しいのかもね。
雇用が安定していれば御の字。 December 12, 2025

@JUNTERxHUNTER @misakism13 なんで他責思考、言い訳多いマンを再雇用したのか気になるよ兵長
やっぱ人手不足？ December 12, 2025

社長が｢今のままじゃ会社がやばい。来春には雇用切らなあかんやつら何人かおるやろうなぁ…｣と何故か私に言ってきたので、わたしは切られるんじゃないかとドキドキヒヤヒヤソワソワ December 12, 2025