メローニ首相「左派は私がイタリアを破壊すると予測していましたが、それは間違いでした。雇用は過去最高、経済は成長し、不法移民は60%減少し、イタリア人の生活のあらゆる面で自由を拡大しています」 https://t.co/v4JrlcABPY December 12, 2025

これ、医療・介護分野だけじゃなくて、マジでお願いしたいんよな。
ウチみたいな技術系企業もハロワに出しても応募ゼロ。
仕方なくダイレクトスカウト使うと、採用時に年収の1/3も持ってかれて、すぐ辞められても返ってくる金なんて雀の涙。
雇用する際のコストバグりすぎ。
ほんと、事業承継できずに廃業していく中小企業めっちゃ多いと思うのよ。 December 12, 2025

観光業って観光施設だけじゃなくて宿、商店、飲食、運送、地元産食材を使うから一次産業まで幅広く多種多用にお金と雇用が発生するんやで。観光支援するには道路水道電気電波とインフラ整備も必須やし名目はなんぼあってもええねん。人が動くってことはそういう事やし経済の基本だから覚えといてな。 https://t.co/YVNiqfYB3f December 12, 2025

岸田弟武雄の会社「株フィールジャパン　With K」２００９年～現在も。インドネシアからイスラム人労働者・観光客。奥さん実家のポテトチップ京都工場で雇用も。１人７２万円国から。イスラム人が増えた原因。土葬墓地・豚肉、権利を主張し出したイスラム人😡多妻に多産、近い将来、民族逆転も😡 https://t.co/wwe0svDTmb December 12, 2025

人生半分以上はNYに住んでる実姉から聞いていたけど、これマジでそうみたいで不動産に限らず雇用は高学歴なほど仕事探しに困ってるみたいな話も聞いた。全てAIに置き換えできるからで、この流れはハイテク株見て分かる通り凄まじい勢いで働き手に襲いかかってくるのは確実だろ。 https://t.co/ZbX7ivGV8s December 12, 2025

【長文】会社同僚との付き合い方を考える。
藤原さんは、「ビジネスには忘年会や会食は必要」というお考えですが、俺は40過ぎて、考えが変わった。その辺を説明する。

30代終盤までは、俺はどこの会社でも宴会部長で、会食や飲み会こそが、”仕事”と信じて疑ってなかった。
だから、毎晩の様に飲み会をしていたし、金曜の夜なんかは浴びる様に朝まで飲んでいた。

当時、総額何千億円と言う規模のグローバルPJのITマネージャーをいくつか掛け持ちする様な生活で、PJメンバーと寝食を共にして、気心を通じ合う事がビジネス成功への道だと信じて疑って無かった。
もっと言うと、「飲み会に参加しない奴なんて使えねえ。」と公言していた。

だから、藤原さんの主張はよく理解できる。ただ、40過ぎて、俺自身が遅ればせながらも子供を持つ様になり、その考えは大きく変わった。要は、40過ぎて、「会社飲み会否定派」に転じた訳だが、理由は２つある。

まず、子供を持つと、俺の様な平民は妻もフルタイムで働いている訳で、兎に角、忙しい。子供の世話で手が一杯。
ウチは、子供２人だが、上の子供が生まれてから、下の子供が小学校に上がるまでの約10年は、仕事でさえフルコミットできないレベルでの多忙さ。毎日、家事分担で妻と怒鳴り合っている様な生活だから、飲み会なんて、本当に極力避けたいと言うのが本音。
まあ、「飲み会とか会食をする物理的余裕も精神的余裕もない」と言うのが、この世の多くの子育て世代の本音だと思う。

ただ、もう一つの理由の方が今の俺にはデカい。30代後半にもなると、20代の頃と違い、個々人の環境は大きく変わってくる。
派遣社員や正社員と言う雇用形態の違いに加え、独身、離婚経験者、結婚したが子無し、シンママ、子沢山家庭と言う風に色々な状況の人が、混じり合って仕事をしている。

学歴一つ取ったって、東大京大もゴロゴロといる一方で、現場を支える高卒ベテランスタッフもいる。当然、居住エリアも違うどころか、趣味も違う。もっと言えば、子育て世代同士としても、子供の教育方針とは全く異なる事が多い。

こうした環境では当然、人間のサガとして、嫉妬や確執が蔓延するのだが、この本来、業務遂行とは関係のない私情が、チームとしての業務遂行に非常にネガティブに作用することにPMとして、気が付いた。

要は、職場でのちょっとした同僚との会話でも、余計な事は喋らずに、業務話題のみに限定した方が、円滑に業務遂行が出来ると感じる様になった。

考えても見て欲しい。
業務の話を淡々としているだけで、人間関係に問題が生じる事はないが、家庭の話や子供の話、あるいは思想信条の話をした瞬間に、無駄な嫉妬や確執が生じる事が非常に多い。俺は人間の情念とか嫉妬とかの負の感情を軽く考えていけないと思っている。

この辺の話は20代は意識しない事だと思う。
20代なら、会社同僚とのスペックなんて似た様なモンだし、大した差もない。
ただ、巨大PJの中で働く30代終盤ともなると、色々な思想信条や価値観の人がいる訳で、軽々に趣味の話もできないと言うのがリアル。
そして、そんな些細な話題が、人間関係にマイナスに作用して、ひいては業務遂行全体にマイナス影響を与える事例を腐るほど、見てきた。

長々と書いてきたが、纏めると、「仕事の関係の人とは、業務の話だけを淡々としている方が、むしろ、業務遂行にはプラス」と言うのが俺の今の考え。
だから、同僚との飲み会と会食っていうのは、なるべく避けたいと言うのが、今の俺の本音。

では、客先とかパートナー接待は？ と言う話になるのだろうが、少なくとも、現在勤務中の米国大企業では、非常に厳しく禁止されている。接待どころか、スタバ割り勘で客先とコーヒー飲むことも、事前の本社許可なくやったら、解雇事由になる程の"大罪"。

俺の理解では本社は、「個人的なつながりで仕事を取ると言う事は、製品性能の高さを相対的に薄める事になる背信行為。」と考えていると思っている。

結局、同僚とも客先とも、会食や飲み会はほぼ無いと言うのが今の俺の現状。
勿論、高校大学の同級生とか昔の仕事仲間みたいな人とは、仕事抜きで気楽に飲むし、勿論、それはそれでとても楽しみなイベントだが。。。。 December 12, 2025

社会の構造が「男が仕事、女が家庭」という仕様になっていることを「男性仕様にできている」と考えている。

それはいま、女性の社会進出が急務であり必要にもかかわらず、阻む仕様になってしまっているということです。
しかも国は「女性活躍」を重要なこととして取り組んでいる。
個人個人「働きたい」とか「働きたくない」とか希望は色々あると思うけど、「女性がもっと活躍できるようにしなくちゃいけない」というのが、男女共同参画のコンセンサスです。

で、何が「男性仕様」なのか。

たとえば、ちょっと前にも合計所得の上限で話題になった「配偶者控除」。

この制度はもともと昭和の高度成長期の家族モデルを前提に作られた制度。で、夫が外で働き、妻が家で家事育児をすることを後押しした。
農業から工業へと産業構造がかわり、都市型のサラリーマンスタイルにはいい制度だった。

でも、時代は変化しています。
1985年「男女雇用機会均等法」が制定され、女性の労働参与が広がりますが、これによりこれまで女性が一手に担っていた家事育児との両立という問題が浮上します。

その後「育児・介護休業法」ができ、両立のしやすさを促しますが「女性が家事育児をすること」という前提は変わらないまま。

この「女性が家事育児をする」という社会規範はいまも根強く残り、大きな問題となっています。

そうした中、配偶者控除は、「もっと社会に出て働いていいんだよ」という価値観と「妻が働きすぎると控除のメリットが消えるよ」という制度とでコンフリクトしてきました。

これについて内閣府男女共同参画局が出している令和5年版 男女共同参画白書（2023年版）に、「税制を含めた制度が、働きたい女性が“就業調整を意識せずに働く”ことを可能にする見直しが必要」という文脈で、配偶者控除などを取りあげている。

これは、配偶者控除が、女性の就業調整を意識させていることと読み取れる。

そしてこれは、「女性が控除なんて気にしないでたくさん働けばいいじゃん」と簡単には言えない。

たとえば夫が「控除内で働けばいい」と働くことを「反対」するかもしれない。また、フルタイムで働こうと思っても「家事育児を中心的に妻が担う」という家庭構造だと物理的に働ける条件に制約が出る。
そのため、企業に受け入れてもらえない、キャリアが断絶する、両立がキツすぎて非正規でいいや、となることもある。

配偶者控除と、その周辺を見渡すだけでも、こうしたことが起こっていることがわかる。

けど、言いたいのは「男性が悪い」とか「女性が悪い」とかってことではない。
そんなことじゃなく、時代の変化に合わせて社会規範を変えていかないと結局お互いに生きづらい社会になっていくんじゃないかってことです。 December 12, 2025

AIとベーシックインカムの関係性
AIの急速な進化は、労働市場に深刻な影響を及ぼし、従来の雇用形態や所得分配の仕組みを根本から変える可能性があります。この文脈で、ベーシックインカム（Universal Basic Income: UBI）が注目されています。

ベーシックインカムの基本概念
ベーシックインカムは、国がすべての国民に対して無条件で一定額の現金を定期的に支給する制度です。労働の有無や所得水準に関係なく支給される点が特徴で、生活の最低限の保障を提供しつつ、個人の自由な選択を尊重する狙いがあります。

#### AIが進める雇用の構造変化
生成AIや自動化技術の普及により、単純作業から高度な知識労働に至るまで、多くの職種が代替される可能性が高まっています。製造業、運輸、事務、さらにはクリエイティブ分野の一部でもAIによる置き換えが進むと予測されており、将来的な失業率の上昇や労働需要の減少が懸念されています。

この結果、従来の「働けば所得が得られる」という前提が崩れ、労働を通じた所得確保が困難になる人々が増えることが予想されます。

#### 所得格差の拡大リスク
AIによる生産性向上の恩恵は、主に技術や資本を保有する企業や個人に集中しやすい傾向にあります。一方で、労働から排除された人々は所得を失い、社会的格差が急速に拡大する危険性があります。この「AIによる富の偏在」を是正する手段として、ベーシックインカムが再評価されています。

#### 政策的な議論の現状
倭国国内でも、経済産業省や有識者の間で、AI時代における社会保障の再設計としてベーシックインカムの導入が議論されています。海外では、フィンランド、カナダ、アメリカの一部の地域で既に実証実験が行われており、その結果が今後の政策立案の参考とされています。

#### 課題と展望
ベーシックインカムの導入には、財源の確保（例：消費税増税、法人税改革、AI関連税の新設など）、労働意欲への影響、インフレリスクなど、多くの課題が伴います。一方で、安心して教育・起業・創作に取り組める環境を整備し、新たな価値創造を促進する可能性も指摘されています。

AIが社会に与える影響が本格化する2030～2040年に向けて、ベーシックインカムは「失業対策」ではなく、「新しい働き方・生き方を支える基盤制度」として、より現実的な選択肢となっていくでしょう。 December 12, 2025

A book released in 1989.

The New World Order.

"...the old world is coming to an end. A "New World Order" is coming - a different way of doing things.

This structure will include changes to:

1989年に発売された書籍

「新世界秩序」

"...旧世界は終焉を迎えつつある。新世界秩序 "がやってくる--物事を行う異なる方法が

この構造には、次のような変化が含まれる

家族：
同性愛者が合法化される
親が子供を育てることは許されなくなる
親が子供を育てることは許されない（国家がこの役割を担う）
すべての女性は
すべての女性は国家に雇用され、「専業主婦」になることは許されなくなる
離婚の手続きは簡単で早くなり、伝統的な結婚は徐々に終わるだろう

仕事場：
国家がすべての生産要素の所有者になる。
私有財産は非合法化される。

宗教：
宗教は非合法化され、信者は絶滅させられるか投獄される。 December 12, 2025

改めて見てもこのロイヤルなナリで執事｢バイト｣なラキア・アマルガの雇用形態面白すぎるし、そのバイトに大事な末っ子双子ちゃんの世話を全面的に任せているストマックの兄姉達はこの世界線のラキア・アマルガをどんだけ信頼してんだよ バイトはバイトでもバイトリーダーとかなんですか？ December 12, 2025

インゴットは試合ごとにリセットされる仕様に変更。

試合終了前には使い切って、チームメイトのリブート、キャラクターの雇用、自販機での強力な装備購入などに活用しよう。
さらに、インゴットをドロップできる機能も追加。

#フォートナイト December 12, 2025

@upa_0706 どのような雇用形態かわかりませんが、確認された方がよろしいのでは？最低1ヶ月前に解雇通達が必要です。 https://t.co/x9l9ASFxJV December 12, 2025

@nikkei_business シニアの“やりがい”だけに頼る時代は終わりました。正当な評価と処遇がなければ、倭国の生活インフラは維持できません。

☑️ 生産性が全体平均の5〜7割 → 賃上げ・設備投資が遅れ魅力が低下
☑️ 雇用の受け皿モデルが限界に
☑️ 現場の過半数が50代以上 → 定年退職で急減

このままではあなたの街も… https://t.co/F3I6DeSe7v December 12, 2025

#論点のすり替え​#二転三転 ​#虚偽説明​
"そして、はっきりと言わせていただきますが、スクリムの内容に基づいた事実関係を捏造し、数回にわたり私を侮辱し、貶めようとした「GM Eria」氏の件について、明確に事実関係を確認するため、スクリムの内容を公開してください。"

「チーム対個人」という構図での争いには、もう疲れ果てました。 未明にTeam New Meta側から、「一方的な放出行為に対する礼儀を欠いた謝罪」、「対等な関係だった」、「明確な雇用関係ではなかった」という旨のメッセージが届きました。

『当チームのGM Eria氏によるハク様への一方的なDiscordサーバー退出措置は、ご多忙の中チームに時間を割いてくださった貴殿に対し、礼儀を欠いた行動でした』

1. つまり、私が当初から主張していたのは、「Discordからの無断退出措置および事後通知」に関する礼儀と道理が「論点」であり、代表様もこれについて「謝罪」をされました。私が提示した正しい「論点」について謝罪されたにもかかわらず、なぜ今になって別の「論点」を持ち出すのでしょうか？

2. 私がEria氏に最初にお伝えしたことの核心は、「契約関係ではなく対等な関係である以上、事前通告なしの事後通知による追放は道理に反する」という点です。代表様ご自身も、私たちが「対等な関係」であったことを認められました。

3. さらに、DMでは「明確な雇用関係ではない」と仰っておきながら、公表された声明文にはなぜ「契約違反」といった言葉が使われているのでしょうか。

本当に3〜4時間おきに「論点」がすり替わり、「発言内容が二転三転し」、もう心底疲れました。

+ meipuru :
現在、経緯を確認中ですが、当チームのGM Eria氏によるハク様の一方的なDiscordサーバー追放行為は、お忙しい中チームにリソースを割いてくださった貴方様に対し、礼儀を欠く行動でした。お忙しい中、また心の苦痛の中でもお返事をくださりありがとうございます。
今回の件で、ハク様と私たちの間に明確な雇用関係はなく、互いに対等な立場でした。
むしろオーナーである私としては、感謝しても足りないくらいの間柄でした。

@team_newmeta December 12, 2025

@RATRATMANMAN おはようございます☀
グータッチなら撮った事あります🎵
しかも昨日‼️
雇用旅の時です💑✨
ぽるてさん(@poru_pote)のポーン同士のやつです🤝✨ https://t.co/9YQMWWTQV4 December 12, 2025

🦖フリーランス向いてない。北海道の最低賃金もようやっと1000円行ったし、パートでもいいから雇用されて務めてた方が稼げるしストレスも無い。数年フリーランスやって「向いてない」ってことは十分自覚してるんだが、最低賃金上がったしさあ外に出て働こう！とした刹那、難病に罹る。 December 12, 2025

💁🏻‍♀️中国の年間3000億～6000億ドルの盗難 - FBIは10時間ごとに新事件を開く

FBI長官はついさっき、「中国は世界の他のすべての国を合わせたよりも多くのサイバー侵入を行っている」と述べました。これは誇張ではありません - 公式の評価です。

中国は毎年、3000億～6000億ドル相当の米国の知的財産を盗んでいます。参考までに：これは税引き後でアメリカ人家族1世帯あたり4000～6000ドルに相当します。そしてFBIは10時間ごとに中国関連の対諜報事件を新たに開始しています。

エコシステム：これはならず者のハッカーによるものではありません。サイバー諜報、内部者募集、企業浸透を組み合わせた国家主導の作戦です。国家安全部は、「民間」の中国テック企業、学術機関、千人計画のような人材プログラムと連携して、米国の技術を体系的に略奪しています。

最近摘発された事件：

• Googleのエンジニア、丁林偉（Linwei Ding）は、中国のAI企業のために密かに働きながら、500以上のAI機密ファイルを盗みました
• Boeingのエンジニア、龔晨光（Chenguang Gong）は、3600件の防衛ファイルを個人デバイスに転送し、その後競合他社への就職を受け入れました
• Corningの光ファイバー専門家は、千人計画への応募後、DARPA資金による軍事レーザー技術を盗み、武漢で月5万ドルの報酬で働くことになりました

手口：中国は「中国製造2025」で示された分野 - 航空宇宙、AI、半導体、バイオテクノロジー、防衛システム - を標的にします。彼らは米企業社員をリクルートし、中国政府の数百万ドルの投資を約束し、社員が現職を辞める前に機密情報を引き出します。

オペレーション・クックービーズ：中国のハッカーが複数年にわたり、多国籍企業から数百ギガバイトのIPを外部に持ち出しました。APT41だけで100社以上を攻撃。盗まれたデータ？ 中国製造2025の優先事項に直接合致しています。

内部脅威：ハッキングだけではありません。米企業で働く中国人が人材プログラムに応募し、中国国営機関にビジネス提案を送り、数千万ドルの投資交渉を行い - すべてGoogle、Boeing、防衛請負企業に在籍したままです。

言及されていないこと：DOJの経済スパイ事件の80%が中国関連です。しかし起訴は氷山の一角。ほとんどの盗難は企業が数年後に気づくか、または決して気づかないため、検知されません。

国家安全保障の観点：これは単なる金銭の問題ではありません。盗まれた航空宇宙設計、AIアルゴリズム、防衛技術は、中国の軍事近代化を直接可能にします。人民解放軍は、中国の軍民融合政策を通じて、民間セクターのあらゆる盗難から利益を得ています。

トランプのパラドックス：彼の政権は人民解放軍とのつながりで1000件の中国学生ビザを取り消しました。商務省はチップ輸出規制を強化しました。しかし彼はまた、サウジアラビアとUAEとの戦略的AIパートナーシップに署名しました - 中国が技術アクセス用のバックドアとして利用可能な国々です。

今後の展望：スパイ活動は加速します。トランプの提案する連邦科学資金削減は、解雇された米研究者を中国の募集オファーに向かわせる可能性があります。大学は国際パートナーシップの審査に苦労しています。そして企業は依然として内部脅威検知に十分投資していません。

結論：中国は技術を盗むだけでなく、アメリカのイノベーション優位性を体系的に解体しています。失われたあらゆる機密は、獲得された軍事能力、明け渡された市場ポジション、そして10年後に存在しない雇用です。

FBIは10時間ごとに新事件を開いています。しかし検知は盗難から数年遅れます。私たちが彼らを捕まえる頃には、技術はすでに北京にあります。

出典: DOJ, FBI, CSIS, House Homeland Security Committee December 12, 2025

シニアの“やりがい”だけに頼る時代は終わりました。正当な評価と処遇がなければ、倭国の生活インフラは維持できません。

☑️ 生産性が全体平均の5〜7割 → 賃上げ・設備投資が遅れ魅力が低下
☑️ 雇用の受け皿モデルが限界に
☑️ 現場の過半数が50代以上 → 定年退職で急減

このままではあなたの街も… https://t.co/cSoMrmrvvd https://t.co/rKslwgHFUG December 12, 2025

今年事故にあった時の保険会社からの手当。自分の雇用形態が悪いから何も言えないのが悲しい。事故のせいでどれくらい出勤が減ったかを証明できない。毎週シフト制の所はちょうど会社都合で出勤減らされてたのと被るし今会社ないし、他はみんな単発依頼。怪我してるから振らないでおこうを証明できない December 12, 2025

有給を使い果たし、欠勤は14回。
雇用更新されるだろうか。でもね、それでもね、子供の心を守れるのは親だけだからさ。
勿論お金は欲しいから働きたいよ。なんせ、来月も再来月も引き落とし20万超えだからね。 December 12, 2025