人生半分以上はNYに住んでる実姉から聞いていたけど、これマジでそうみたいで不動産に限らず雇用は高学歴なほど仕事探しに困ってるみたいな話も聞いた。全てAIに置き換えできるからで、この流れはハイテク株見て分かる通り凄まじい勢いで働き手に襲いかかってくるのは確実だろ。 https://t.co/ZbX7ivGV8s November 11, 2025

スペインはいまでも失業率25％とかですよ。
低賃金かつ不安定雇用を大量の移民でもって実現して経営層だけが儲かっているってだけ。

ＧＤＰだってドルベース換算でしかなく、円安なら倭国のＧＤＰは相対的に低くなるってだけだし、
庶民の生活が厳しい状況は依然として解決されていない。

高市内閣で移民などへの規制を強化する方向になっているのでこれはなんとかしないとってことで経団連の壁新聞である日経は経団連様の方を見て移民マンセーさせたくてこの記事を書いただけでしょ。 November 11, 2025

メローニ首相「左派は私がイタリアを破壊すると予測していましたが、それは間違いでした。雇用は過去最高、経済は成長し、不法移民は60%減少し、イタリア人の生活のあらゆる面で自由を拡大しています」 https://t.co/v4JrlcABPY November 11, 2025

@kishida230 岸田文雄が絡むってことは、どうせまた映像産業の支援と称して海外発注に助成金出したり、外国人スタッフ育成や雇用に補助金だしたりするのが目的なんだろ？
竹中平蔵が倭国の製造業の中国移転を推進させまくったのと同様、数兆円産業になってるアニメを倭国から海外移転させようって企んでるんだろ？ https://t.co/g90XcEVQ7Z November 11, 2025

ジャクソンヒンクル氏
新疆問題はアメリカやCIAが地政学的な目的で作り上げた「ジェノサイド物語」であり証拠が決定的に欠けていると述べた。

中国が一帯一路の要である新疆を安定させ経済発展を進めればアメリカの覇権が弱まる。

そのため欧米と同盟国メディアやNGOが新疆を標的にしてきたという指摘である。

新疆はユーラシアの中心であり古代シルクロード以来中国ロシア中東欧州を結ぶ要衝だ。

CIAはブレジンスキー以降数十年この地域の分断工作を続けてきた。

イスラエルやトルコまでこの物語を支持しているがそれ自体が極めて政治的だ。

欧米が主張する百万人強制収容説はわずか8人の証言を全人口に機械的に外挿しただけで根拠は薄い。

ウイグル人口は減っておらず中国国内では2万を超えるモスクが存在しウイグル文化は通貨表記にまで保護されている。

最大の芸能スターもウイグル人だ。
実際の暴力問題は90年代から00年代にかけて一部の急進派がアフガンで過激化し帰還した歴史がある。

しかしその少数派を全ウイグル人として語ることこそ偏見だ。

さらに欧米企業はプロパガンダを口実に新疆から撤退し雇用を奪った。

ジェノサイド論の目的は新疆経済を弱体化させ中国内部に不満を作り出すことだ。

公表された衛星画像の多くが学校や物流センターだったことも判明している。

新疆問題は人権保護を装った地政学的な経済戦争であり欧米の主張には決定的証拠がない。

中国側の政策はむしろ経済発展と安定化を進めたという評価もある。

情報操作とプロパガンダを見抜く視点が必要だ。 November 11, 2025

インゴットは試合ごとにリセットされる仕様に変更。

試合終了前には使い切って、チームメイトのリブート、キャラクターの雇用、自販機での強力な装備購入などに活用しよう。
さらに、インゴットをドロップできる機能も追加。

#フォートナイト November 11, 2025

@e85648 よく分かります。
そして、雇用の為には、安定した金銭的基盤が必要不可欠です。
その為、有志で集まって業務を分担してはどうかとの意見も有りましたが、各々の生活も有り、難しいのではないかとの結論でした。

悪の根源は、児相というシステム。
職員が悪事を働けない環境整備が必要と考えます。 November 11, 2025

清瀬　#社会保障推進協議会　の学習会、
42人の方が参加してくださいました。
ありがとうございました🙇‍♀️
全ての障害児者と、そして支えるご家族に届けたかった。
誰かの権利が損なわれても、それを支える家族の権利が損なわれたり、犠牲になってはいけない‼️
それがデンマークの社会保障。
だからこそ、社会で、福祉サービスが看ていく。福祉サービスは産業であり、大切な雇用である。
キャリア形成や待遇に国家が責任を持っている。ほとんどが公務員であるから、全体の奉仕者。
ケアの質が高まることこそ、社会は充実する。現場にいたから本当にそう思う。
#森永伊紀　先生　ありがとうございました。 November 11, 2025

「見てください！流石に事務所でしか着られませんけど…」って背中にサビ組の代紋入ってるジャケット着てるのを見せられて
「これ下っ端達さんに貰って…あの？krsbさん？なんで腕を引っ張って…なん、雇用書！？」って全力で抵抗するセ…カちゃんに無理矢理サインさせようとするkrsbさんのカラセイ November 11, 2025

私見ですが、『代表者を雇用』すればいいと考えております。

私はすごい田舎に住んでますので、よく分かりませんが、分譲地の会長とか、副会長は一定の給料とは異なりますが、手間賃みたいなのを分譲地の予算から受け取っています。
すごくよく、ときには熱量が高すぎるかもしれませんが、でもほんとにすごくよくやっていただいてる。
不満を持ってる人はほぼいないと思います。

大型マンションの管理人とか、給料をもらって住み込んでるはずです。

そういうふうにできなければいいかなと思いますが、実現は困難そうです。

どれだけのお金をもらっても、
足りない。
心が壊されてしまうような、
過剰な負担とバラバラの要求を、
被害者や支援者各位から与えられるのが、分かりきっていると思うのです。

ただ、私は連帯できる人とは連帯します。

児童相談所被害者の著名な人。
私のお金の都合で、交通費や宿泊費の問題ですが、一対一で、飲み放題で飲んでたりしました。
今も電話1本で緊密に連携が取れます。

そうするとまた不満が出る。

これは別の有名な方との話ですが、

なんで鈴木だけ特別扱いになる？
鈴木に騙されてるんだ！

とか、相手の方まで言われる始末。

児相被害者や、支援者の方々からです。

いつからだったかな？少なくとも8月からです。今年の8月です。

このままでは児童相談所ではなくて、児童相談所被害者に潰される、そう思いました。

心が完全に壊されてしまってる壮絶な児相被害を受けた被害者ってたくさんいます。

そうなってしまうのはよくわかる。
ですから、相手に文句を言うのも、言い返すのも、もうやめました。

悪いのは全部、児相の悪魔たちなのです。 November 11, 2025

@tfe5e6 @starruby_t @koichyamano ステレオタイプはやめましょうね。

7割の雇用は中小企業にあって、解雇規制が厳しいなんてことはありません。

転職先がゴミしかないので大中堅企業からも動かないだけ。

諸外国は転職先が豊富にあって、賃金が上昇して行くから移りやすい。
転職ができないわけではない。
人材を活かせないのだ。 https://t.co/wGcM0URsgg November 11, 2025

「身体障害者のA」さんと「身体障害者のB」さんが仕事に対して持つ考え方を深掘りするにあたり、まず前提として重要なのは、「身体障害者」という大きなくくりの中には、驚くほど多様な個人がいるということです。障害の種類（例えば、視覚障害、聴覚障害、肢体不自由など）やその程度、発症した年齢、性格、これまでの経験、そして現在の生活環境によって、仕事に対する価値観や期待は千差万別です。
ここでは、AさんとBさんがそれぞれ異なる視点や課題を持っていると仮定し、仕事への向き合い方を文章で具体的に掘り下げていきます。

身体障害者のA：安定性と配慮を重視する視点
Aさんは、自身の障害特性を深く理解し、現実的な課題に対して慎重に向き合うタイプかもしれません。仕事を選ぶ上で、最も重視するのは「安定性」と「必要な合理的配慮が継続的に得られるか」という点です。
Aさんは、通勤や体調管理に多くのエネルギーを要することを自覚しており、無理なく続けられる環境を求めます。そのため、一般雇用枠よりも障害者雇用枠を選択する可能性が高いです。特に、業務内容が明確で、サポート体制が整っている大企業や特例子会社での事務職などに魅力を感じるでしょう。
Aさんの仕事に対するモチベーションは、「経済的な自立を果たし、日々の生活リズムを安定させること」にあります。キャリアアップや高い報酬よりも、安心して長期的に働ける職場を優先します。職場の同僚には、自身の障害特性や必要なサポートについてオープンに伝え、相互理解を深めることを重視します。具体的な配慮事項（例えば、車椅子対応のトイレ、フレックスタイム制の導入、通院休暇の取得しやすさなど）が契約書や就業規則に明記されていることを確認してから入社を決めます。
Aさんにとって仕事は、社会とのつながりを保ちながら、生活の基盤を築くための重要な手段であり、そのために必要な環境整備は不可欠な要素です。

身体障害者のB：やりがいと成長を追求する視点
対照的にBさんは、障害の有無に関わらず、自身の能力やスキルを最大限に発揮し、「やりがい」や「自己成長」を追求したいと考えるタイプかもしれません。障害は個性の一つと捉えており、自身の可能性を狭めたくありません。
Bさんは、一般雇用枠（オープン採用）での就職を目指すことが多く、専門的なスキル（例えば、ITエンジニアリング、ウェブデザイン、士業など）を活かせる職種を志向します。仕事選びの優先順位は、業界の将来性や会社のビジョン、任される裁量の大きさといった点に置かれます。
Bさんは、物理的なバリアフリーよりも、職場の文化や評価制度の柔軟性を重視します。成果主義で、テレワークや時短勤務が柔軟に認められる企業を好むでしょう。障害があること自体を過度に強調せず、一人のビジネスパーソンとして評価されたいと願っています。
Bさんの仕事に対するモチベーションは、「自身のスキルアップを通じて社会に貢献すること」や「チームの一員として大きなプロジェクトを成功させること」にあります。必要な配慮については、その都度、周囲と調整しながら進める姿勢を持ちます。例えば、特定のソフトウェアの導入や、オンライン会議ツールの活用などを自ら提案し、生産性を高めるための工夫を厭いません。
Bさんにとって仕事は、自己実現のための挑戦の場であり、障害の有無に関わらずフェアに評価される環境を求めます。

まとめ
このように、AさんとBさんの例からわかるように、同じ「身体障害者」という属性であっても、仕事に対する価値観や求める環境は大きく異なります。企業が障害者雇用を進める上では、個々人のニーズやキャリア志向に丁寧に耳を傾け、それぞれに合った「合理的配慮」を提供することが、長期的な定着と活躍の鍵となります。
⏬タッチ🙌🔎🔍拡大して👀良く見て🙇🏻‍♀️読んで下さい🙇🏻‍♀️🙇 November 11, 2025

「身体障害者のA」さんと「身体障害者のB」さんが仕事に対して持つ考え方を深掘りするにあたり、まず前提として重要なのは、「身体障害者」という大きなくくりの中には、驚くほど多様な個人がいるということです。障害の種類（例えば、視覚障害、聴覚障害、肢体不自由など）やその程度、発症した年齢、性格、これまでの経験、そして現在の生活環境によって、仕事に対する価値観や期待は千差万別です。
ここでは、AさんとBさんがそれぞれ異なる視点や課題を持っていると仮定し、仕事への向き合い方を文章で具体的に掘り下げていきます。

身体障害者のA：安定性と配慮を重視する視点
Aさんは、自身の障害特性を深く理解し、現実的な課題に対して慎重に向き合うタイプかもしれません。仕事を選ぶ上で、最も重視するのは「安定性」と「必要な合理的配慮が継続的に得られるか」という点です。
Aさんは、通勤や体調管理に多くのエネルギーを要することを自覚しており、無理なく続けられる環境を求めます。そのため、一般雇用枠よりも障害者雇用枠を選択する可能性が高いです。特に、業務内容が明確で、サポート体制が整っている大企業や特例子会社での事務職などに魅力を感じるでしょう。
Aさんの仕事に対するモチベーションは、「経済的な自立を果たし、日々の生活リズムを安定させること」にあります。キャリアアップや高い報酬よりも、安心して長期的に働ける職場を優先します。職場の同僚には、自身の障害特性や必要なサポートについてオープンに伝え、相互理解を深めることを重視します。具体的な配慮事項（例えば、車椅子対応のトイレ、フレックスタイム制の導入、通院休暇の取得しやすさなど）が契約書や就業規則に明記されていることを確認してから入社を決めます。
Aさんにとって仕事は、社会とのつながりを保ちながら、生活の基盤を築くための重要な手段であり、そのために必要な環境整備は不可欠な要素です。

身体障害者のB：やりがいと成長を追求する視点
対照的にBさんは、障害の有無に関わらず、自身の能力やスキルを最大限に発揮し、「やりがい」や「自己成長」を追求したいと考えるタイプかもしれません。障害は個性の一つと捉えており、自身の可能性を狭めたくありません。
Bさんは、一般雇用枠（オープン採用）での就職を目指すことが多く、専門的なスキル（例えば、ITエンジニアリング、ウェブデザイン、士業など）を活かせる職種を志向します。仕事選びの優先順位は、業界の将来性や会社のビジョン、任される裁量の大きさといった点に置かれます。
Bさんは、物理的なバリアフリーよりも、職場の文化や評価制度の柔軟性を重視します。成果主義で、テレワークや時短勤務が柔軟に認められる企業を好むでしょう。障害があること自体を過度に強調せず、一人のビジネスパーソンとして評価されたいと願っています。
Bさんの仕事に対するモチベーションは、「自身のスキルアップを通じて社会に貢献すること」や「チームの一員として大きなプロジェクトを成功させること」にあります。必要な配慮については、その都度、周囲と調整しながら進める姿勢を持ちます。例えば、特定のソフトウェアの導入や、オンライン会議ツールの活用などを自ら提案し、生産性を高めるための工夫を厭いません。
Bさんにとって仕事は、自己実現のための挑戦の場であり、障害の有無に関わらずフェアに評価される環境を求めます。

まとめ
このように、AさんとBさんの例からわかるように、同じ「身体障害者」という属性であっても、仕事に対する価値観や求める環境は大きく異なります。企業が障害者雇用を進める上では、個々人のニーズやキャリア志向に丁寧に耳を傾け、それぞれに合った「合理的配慮」を提供することが、長期的な定着と活躍の鍵となります。
⏬タッチ🙌🔎🔍拡大して👀良く見て🙇🏻‍♀️読んで下さい🙇🏻‍♀️🙇 November 11, 2025

安定した雇用もほしい…
でも同じ職場に縛られ続けるのは不安…

そんな方には“無期雇用派遣”という選択肢もあります。

・派遣会社と期間の定めのない雇用契約を結ぶため、雇用が途切れない安心感がある

・様々な企業や現場で働くことが出来る

・残業が比較的少ない案件を選びやすくプライベート重視の人におすすめ November 11, 2025

📊🤔週末の取引はあまり動きがなく、価格は一定のレンジ内で推移し、明確なトレンドはまだ見えていません。それでも、「ブラックフライデー」や感謝祭、週末を迎える中で、米国株式市場には大きな資金流出やリスク回避の動きは見られませんでした。
📌マクロ経済の視点から見ると、来週の注目ポイントは年内最後のFOMC会合を控えた重要な動きです。具体的には、パウエルFRB議長の講演と、ADP雇用報告およびPCEインフレ指標の発表が焦点となります。
‼️さらに、FRBは2025年12月1日に量的引き締め（QT）政策を正式に終了する見込みです。これは、市場からの流動性を吸収するための国債売却を停止し、市場の資金状況の改善に寄与する可能性があることを意味します。ただし、今後のFRBの動向や発表されるシグナルを注意深く見守る必要があります。

📌現在、12月のFRBによる利下げ期待が高まっています。市場は0.25％の利下げの可能性を86％以上と見込んでおり、その期待に基づく取引のサインも明確になってきています。来週、市場が通常通りに動き、米国株が引き続き堅調に上昇すれば、投資家が利下げを「プライスイン」している兆候であるとほぼ確実に言えるでしょう。
しかしながら、市場は12月の利下げ期待を織り込んで取引しているため、12月10日の利下げ決定後に「ニュース売り（sell the news）」の反応が起こる可能性があることにも注意が必要です。

一方で、インフレは期待通りに低下しておらず、労働市場にも弱まりの兆しが見られるため、パウエル議長の講演は今後の政策動向を探るうえで注意深く注目されることになります。

📈オーダーブックのヒートマップを見ると、BTCの買い注文の流動性（ビッドリクイディティ）が上方向へ移動する傾向が続いており、価格を支える力が徐々に改善していることが示されています。特にBTCが80K〜82K付近からテクニカルリバウンドを見せた背景を踏まえると、その傾向は顕著です。
チャートからは、より低い流動性の塊が比較的よく吸収されていることも読み取れ、最近86K〜88K付近まで価格が調整した際に買い手の積極的な動きがあったことを反映しています。

一方で、売りの流動性は依然としていくつかのポイントに集中しており、直近では93.5K付近、その上には97Kや99Kのゾーンがあります。これらの水準は短期的に価格の上値を抑える抵抗帯となる可能性があります。

✍️ 最新のマーケット分析は、KOINJPのテレグラムチャンネルで一番早く投稿します：https://t.co/jBrXvQ1kW7 November 11, 2025

で、思うことがある。
製造業とかだと、たいてい、安全を祈願する社があるよね。。。　雇用してるある特定の宗教を信仰してる輩から、排除してくれ！って言われたらどーするんだろかｗ　宗教上の理由から、「社は許せない！」ってな感じでｗ November 11, 2025

米を配を買うことが最重要課題なのであってその過程で雇用を産むことは必要ない… https://t.co/Hylw1hD9Er November 11, 2025

昨日は人生初のラジオ出演をさせてもらった。自分の考えや想いをメディアを通して話すと、改めて「宮崎が好きだな」と実感するし、言ったからにはやらないと…と気が引き締まる。微力でも地域の雇用を生み出せるように、これからもできる限りのチャレンジを続けたい。FM宮崎の皆さんありがとうございました。 November 11, 2025

@k_koyanagi_null 140万円かあ。20人雇用は難しいっすね。3人ぐらいでおねしゃす。 November 11, 2025

自衛隊の人たちを、ちゃんと雇用する道筋を作らないとダメだろ

公的機関の警備員門番は全て警察官と引退自衛官で占められていていいし、
国公立の教育機関(学校含む)や病院などの警備にも警察と自衛官を積極的に公金で雇用するようにして欲しい
特に、公立の小中学校は引退した自衛官に守って欲しい https://t.co/lCyvFCwi3C November 11, 2025