白老町のメガソーラー住民説明会。住民がほぼ退席。理由がまた最高だね、報道機関の動画撮影禁止😂透明性が命の公共案件で、目隠ししてから説明しますって？ それ説明じゃなくて、ただの儀式だよ。ちゃんと台本も用意してきたのかな？

住民が怒るのは当然よね。メガソーラーってのは、景観と自然と生活を長期で担保に入れる。一方で、儲かる金はどこか遠くの彼方へ流れていく。

ここにあるのは、善悪の議論じゃないよ？

構造だ。

「国の制度」
「補助」「買い取り」
「業者」「自治体」「説明会」

全部が、責任を薄めるために美しく分業されている。誰も悪者にならない仕組み。なのに、最後に矢面に立つのはいつも地元という構造。

そして、撮影禁止🈲🎥

それってつまりこう言ってるのと同じだよ。

「あなたの不安は映すと都合が悪い」
「あなたの怒りは記録されると困る」
「合意形成した体裁だけ欲しい」

ねぇ、なんでそんなに真面目ぶるの？

再エネって言えば免罪符になると思ってる？

地球のためを掲げた瞬間に、隣人の声を消していいのか？

そこが論点じゃないかしら？

TikTokのコメント欄も面白い。

原発止めたからこうなるvsメガソーラーは誰得vs利権だvs買い取りやめろvs開発すべき！！

みんな言いたい放題だね。

で、こういう分断の花火が上がるたびに、勝つのは誰だと思う？

それは、混乱に慣れた者だよ。

住民が揉め、自治体が疲れ、メディアが切り取り、国が難しい問題で逃げる。

その間も事業は進む。

だって、怒号は電気にならないけど、書類は電気になるからね。⚡️

じゃあどうする？

簡単な話だよ。

撮影禁止みたいな小細工をやめて、逆に丸裸にする。

本当に公共性があるなら、これくらいは最低限だろ？

事業者の実質支配者である最終受益者、資金の出どころ、関連会社の開示、環境影響、土砂災害リスク、廃棄、撤去費用（デコミ）を誰が払うかの明文化。

地元への還元を気持ちじゃなく契約にする。

地元雇用、基金、電気料金の優遇、災害時の電源提供とかね。

説明会は「一回やりました」で終わらせず、議事録、資料、質疑応答を全部公開

そして最後に、地元同意の手続き。

同意が取れないなら、場所か規模か方式を変える。屋根上、遊休地、農地共用など、破壊の小さい順にしていく。

これをやって、それでも必要だと言うなら、初めて議論になる。

逆に言えば、これが出来ない案件は、うん、もう答え出てるよね？

説明できない利益だよ。

メガソーラーが悪って単純化も、反対する奴は非科学的ってレッテルも、どっちも楽で気持ちいい。

でも本当の地獄はそこじゃない。

地獄はね、見えないまま決まることなんだよ。

さぁ、もう一回聞こうか。

なぜ撮影を嫌がる？

公共の場で、公共の負担が絡む話なのにね。しかも、笑えないのは、そのツケを払うのが、いつも住んでる人だってことだよ。

関連企業はただ儲かるだけ、もうこういうくだらないことで経済回すのはやめたほうがいいんじゃないかしら？ December 12, 2025

結局は、なんだかよくわからない中抜き企業を太らせるために税金が使われているのならば、
国家公務員を増やして、まともにその人達に安定した雇用と報酬を払った方が良くないですか？
不透明なカネを作るくらいなら、司書さんや社会福祉などの国家公務員の人にきちんと税金から報酬渡してほしい。 December 12, 2025

2030年迄に、AIと自動化で失われる職は中国2.3億人、インド1.2億人、米国7,300万人。倭国は3,000万人と数は小さいが、人口比では約25％と最大だ。次世代技術の導入が遅れた分、ひとたび転換が進めば雇用喪失は急激で、社会構造や労働市場に深刻な歪みをもたらしかねない。問われているのは適応力だ。 https://t.co/ph6RDOTGn2 December 12, 2025

長野県上田市政策委員の山口こうじさんと一緒にポス活＆街頭演説🎤へ

山口こうじさん４つの政策

①超高齢化社会の『福祉政策の充実』
②『障がい児・障がい者支援』の充実
③『力強い経済』で雇用と暮らしを豊かに
④教育上田市における『教員の働き方改革』の推進

とても真面目、ときどきお茶目
そんな感じの優しい人です

応援どうぞよろしくお願い致します😊✨

明日も頑張るぞぉ✨

#長野県上田市
#れいわ新選組
#政策委員
#山口こうじ December 12, 2025

求む！常勤スタッフ！　　

いつまでも殺処分なんてものがあるのがおかしい。
猫を助けたくて助けたくてどうしようもない。
こんなに生き場のない猫が溢れているのに、
なんで繁殖させて、高額で売り買いする
ペットショップなんてものがあるんだ！

そんな思いを持っている方、一緒にねこかつをしませんか？　　

ねこかつでは、一緒に猫を助けてくれる方を募集します。　　

猫の保護活動はどこもそうですが、
いつも資金の面で苦労しています。
ねこかつは非営利団体で猫のために存在しているので、
高給は望めませんが、それでも常勤で働きたいという方がいましたら、ご応募お願いいたします。

ねこかつは今までこんなことをしてきました。
　　
ねこかつは今年で丸12年を迎えました。
いまではよく聞く「保護猫」や「譲渡会」という言葉も、
当時はほとんどの人が知りませんでした。
その頃から、保護猫カフェを運営し、
譲渡会場を開拓し譲渡会を開催してきました。

関東では珍しくなくなったホームセンターでの譲渡会も島忠✕ねこかつが最初でした。
地元の丸広百貨店や、新宿の京王百貨店などデパートでの譲渡会も、ねこかつが最初でした。
IKEAでの譲渡会も三郷の団体さんと共催で開催しています。
これも全IKEA初の試みでした。
今年で4回目を迎えるPanasonic譲渡会も
朝日新聞 Sippoさんと協力し開催に至りました。

それでも、まだまだ生き場のない猫たちが溢れています。
猫たちのために、まだまだやらなければいけないことが沢山あります。

ご応募お待ちしています。

※注意
常に猫の生き死にと接する仕事です。
責任感がないと務まりません。
猫ちゃんかわいい、一緒にいて癒されたいというだけでは務まりません。

＿

【雇用形態】
正社員

【仕事内容】
・猫の保護活動全般（お世話・清掃・保護現場）
・接客（受付、電話対応等）
・里親様への譲渡に関わる業務
・SNSの更新、簡単なPC作業

【給与】
応相談
※試用期間3か月
交通費支給

【勤務地】
川越店もしくは日進店
※入社後しばらくは川越店勤務となります

【勤務時間】
9～21時の内実働8時間

【休日】
平日週休2日制（シフト制）

【福利厚生】
社会保険完備

【応募条件】
・猫を本気で助けたいと思っている方
・猫の保護活動に従事したいと考えている方
・基本的にボランティア団体であるため、ボランティア精神のある方
・ 20歳以上
・社会人経験のある方
・猫の飼育経験がある方

【お送りいただくもの】
履歴書
職務経歴晝
※下記アドレス宛、又はQRコードからお送り下さい。
メールアドレス：[email protected]

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#求人
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#常勤スタッフ
#保護猫カフェ December 12, 2025

メローニ首相「左派は私がイタリアを破壊すると予測していましたが、それは間違いでした。雇用は過去最高、経済は成長し、不法移民は60%減少し、イタリア人の生活のあらゆる面で自由を拡大しています」 https://t.co/v4JrlcABPY December 12, 2025

男女雇用機会均等法も廃止したらいいと思います。需要も必要もない職種には女性の参入自体禁止したらいい。
そんなに差別が好きなら差別される側になってもらいましょう。差別しか能のない性別にお似合いの扱い https://t.co/cUBjCz0oYh December 12, 2025

これ、医療・介護分野だけじゃなくて、マジでお願いしたいんよな。
ウチみたいな技術系企業もハロワに出しても応募ゼロ。
仕方なくダイレクトスカウト使うと、採用時に年収の1/3も持ってかれて、すぐ辞められても返ってくる金なんて雀の涙。
雇用する際のコストバグりすぎ。
ほんと、事業承継できずに廃業していく中小企業めっちゃ多いと思うのよ。 December 12, 2025

🇺🇸11月ISM製造業景況指数 48.2⬇️市場予想 49.0 前月 48.7
・雇用 44.0⬇️前月 46.0
・新規受注 47.4 ⬇️前月 49.4
・仕入れ価格 58.5⬇️市場予想 59.5 前月 58.0

👉市場予想以下の結果を受け、ドル円は一時154.80円台へ軟化も、ゆるやかな買い戻しが続く https://t.co/Ai18X5iape December 12, 2025

良かった。「女性差別」は存在しないんですね。女は男より働かないから低収入、勉強しないから低学歴、被害を真面目に受け取ってもらえるから警察統計上は性犯罪被害が多い。何も差別ではない。困難女性支援法、女子枠、男女雇用機会均等法、婦人保護施設、その他すべての優遇を廃止しよう https://t.co/bmta2ERjpK December 12, 2025

✨輝く長崎新時代へ。
大石賢吾が1期4年で実現した成果をご紹介！

💹経済
・企業誘致（全32件、累計雇用計画数2,002人）
・観光実績（R6：【過去最高】観光消費額4,587億円、宿泊客数748万人で4年連続増加）
・スタートアップ支援（資金調達実績R6：5件 5.9億※1件非公表）
・【本県5年ぶり】県内企業への支援による上場企業の誕生
・【本県20年ぶり】中小・小規模事業者の売上拡大等のため商工団体の経営指導員を12名増員
・物価高騰対策（約127億円、省エネ設備導入、デジタル力向上、LPガス、公共交通事業継続、貨物事業継続、宿泊施設支援など）

▶️大石県政の詳しい実績は公式HPへアクセス！
https://t.co/H0cQJOSwqx

#長崎県 #大石賢吾 #実績

（スタッフ投稿） December 12, 2025

形だけの障がい者雇用は、全員を不幸にする！

障がいのある方の雇用は、企業の社会的責任であると同時に、多様な人材が力を発揮することで組織力が高まるチャンスでもあります。
ただし、準備なく進めると現場の負担や定着の失敗につながりがちです。

🏢 企業側の“現実的な課題”
・採用したいが マッチする職種が見つからない
・人事だけで抱え込み現場が受け入れ体制をつくれていない
・合理的配慮（環境調整）の具体例がわからない
・ハローワークや支援機関との連携不足
・形式だけの採用になり、双方に不幸が生まれる

🌱 成功する企業が行っていること
1.採用前の職場実習（トライアル雇用）でミスマッチを減らす
2.業務の切り出しと明確な職務設計を行う
3.支援機関と連携（就労移行支援・B型事業所・特例子会社など）
4.社内理解促進と研修を定期的に実施する
5.メンター配置と相談体制を整え、定着支援を行う

🔍 採用先に困ったときの相談先（実務向け）
・ハローワーク（障害者雇用担当）
・地域障害者職業センター
・就労移行支援事業所・就労継続支援事業所（B型）
・特例子会社・支援機関連携企業

障がい者雇用は「義務だけを果たすための作業」ではありません。
業務設計や支援体制を整えることで、企業価値と社会価値の両方を高める投資です。

まずは小さな一歩（トライアル雇用や業務切り出し）から始めてみてください。
準備する企業が、未来の競争力を手にしますね🍀 December 12, 2025

3.大理石と白い薔薇、差し込む陽射し、明るいリビングです　雇用NPCや機能家具も隠してもらってます
4.ゆいね様が私をイメージして作ってくれた一角、カワイイがいっぱいの一番好きな場所♪

あとさすがだなーって思ったのがマッハのスピードで仕上がった事　凄かったです！
みんなも遊びに来てね！！ https://t.co/NFzDyTWzwP December 12, 2025

押忍!!自分新人ッス!見習いッス!委託ッス!契約ッス役職解かれたッス!手当も付かないッス!!小僧ッス!ペーペーッス!!ちくわさんからも見下されたッス出勤😭これからもボチボチよろしくお願いします🙇
#猫好きさんと繋がりたい
#猫のいる暮らし
#猫のいる幸せ
#再雇用 https://t.co/jnGHogjlbw December 12, 2025

【長文】会社同僚との付き合い方を考える。
藤原さんは、「ビジネスには忘年会や会食は必要」というお考えですが、俺は40過ぎて、考えが変わった。その辺を説明する。

30代終盤までは、俺はどこの会社でも宴会部長で、会食や飲み会こそが、”仕事”と信じて疑ってなかった。
だから、毎晩の様に飲み会をしていたし、金曜の夜なんかは浴びる様に朝まで飲んでいた。

当時、総額何千億円と言う規模のグローバルPJのITマネージャーをいくつか掛け持ちする様な生活で、PJメンバーと寝食を共にして、気心を通じ合う事がビジネス成功への道だと信じて疑って無かった。
もっと言うと、「飲み会に参加しない奴なんて使えねえ。」と公言していた。

だから、藤原さんの主張はよく理解できる。ただ、40過ぎて、俺自身が遅ればせながらも子供を持つ様になり、その考えは大きく変わった。要は、40過ぎて、「会社飲み会否定派」に転じた訳だが、理由は２つある。

まず、子供を持つと、俺の様な平民は妻もフルタイムで働いている訳で、兎に角、忙しい。子供の世話で手が一杯。
ウチは、子供２人だが、上の子供が生まれてから、下の子供が小学校に上がるまでの約10年は、仕事でさえフルコミットできないレベルでの多忙さ。毎日、家事分担で妻と怒鳴り合っている様な生活だから、飲み会なんて、本当に極力避けたいと言うのが本音。
まあ、「飲み会とか会食をする物理的余裕も精神的余裕もない」と言うのが、この世の多くの子育て世代の本音だと思う。

ただ、もう一つの理由の方が今の俺にはデカい。30代後半にもなると、20代の頃と違い、個々人の環境は大きく変わってくる。
派遣社員や正社員と言う雇用形態の違いに加え、独身、離婚経験者、結婚したが子無し、シンママ、子沢山家庭と言う風に色々な状況の人が、混じり合って仕事をしている。

学歴一つ取ったって、東大京大もゴロゴロといる一方で、現場を支える高卒ベテランスタッフもいる。当然、居住エリアも違うどころか、趣味も違う。もっと言えば、子育て世代同士としても、子供の教育方針とは全く異なる事が多い。

こうした環境では当然、人間のサガとして、嫉妬や確執が蔓延するのだが、この本来、業務遂行とは関係のない私情が、チームとしての業務遂行に非常にネガティブに作用することにPMとして、気が付いた。

要は、職場でのちょっとした同僚との会話でも、余計な事は喋らずに、業務話題のみに限定した方が、円滑に業務遂行が出来ると感じる様になった。

考えても見て欲しい。
業務の話を淡々としているだけで、人間関係に問題が生じる事はないが、家庭の話や子供の話、あるいは思想信条の話をした瞬間に、無駄な嫉妬や確執が生じる事が非常に多い。俺は人間の情念とか嫉妬とかの負の感情を軽く考えていけないと思っている。

この辺の話は20代は意識しない事だと思う。
20代なら、会社同僚とのスペックなんて似た様なモンだし、大した差もない。
ただ、巨大PJの中で働く30代終盤ともなると、色々な思想信条や価値観の人がいる訳で、軽々に趣味の話もできないと言うのがリアル。
そして、そんな些細な話題が、人間関係にマイナスに作用して、ひいては業務遂行全体にマイナス影響を与える事例を腐るほど、見てきた。

長々と書いてきたが、纏めると、「仕事の関係の人とは、業務の話だけを淡々としている方が、むしろ、業務遂行にはプラス」と言うのが俺の今の考え。
だから、同僚との飲み会と会食っていうのは、なるべく避けたいと言うのが、今の俺の本音。

では、客先とかパートナー接待は？ と言う話になるのだろうが、少なくとも、現在勤務中の米国大企業では、非常に厳しく禁止されている。接待どころか、スタバ割り勘で客先とコーヒー飲むことも、事前の本社許可なくやったら、解雇事由になる程の"大罪"。

俺の理解では本社は、「個人的なつながりで仕事を取ると言う事は、製品性能の高さを相対的に薄める事になる背信行為。」と考えていると思っている。

結局、同僚とも客先とも、会食や飲み会はほぼ無いと言うのが今の俺の現状。
勿論、高校大学の同級生とか昔の仕事仲間みたいな人とは、仕事抜きで気楽に飲むし、勿論、それはそれでとても楽しみなイベントだが。。。。 December 12, 2025

おはnurseroom♡今日の動画は、とある事業所に看護師として雇われるための〝最終試験〟。
社長の曲を！社長と共に！利用者さんの前で即興セッション！
社長の #コロム　ライブを観た後だったから、曲は知ってた♪とはいえ、予想だにしない展開に、ドキドキ😆あ、無事、合格（雇用）です♪ https://t.co/jpUtcOpsNQ December 12, 2025

【12/2 Bloomberg 5本要約】

1. ビットコイン急落: 一時8%安の8.38万ドル。ETF流入停滞で押し目買い不在、8万ドルが次の支持線。
2. 倭国製鉄: 米新電炉製鉄所を2026年夏以降に2-3州へ絞り込み。投資約40億ドル、年300万トン。
3. 米ISM製造業: 11月48.2と9カ月連続縮小。関税不透明感で新規受注・雇用悪化。
4. 孫社長「エヌビディア売りたくなかった」: AI投資資金のため泣く泣く全株売却（58億ドル）。
5. エアバス品質問題: A320胴体パネルに不備発覚。前週ソフト不具合に続き株価4月来最大下落。
https://t.co/m3GncCk2A0 December 12, 2025

#全農号 で運んでいるのは玄米だろう。
#CE 付近で年間を通じて精米をし、消費者向けの梱包を行って、出荷としたい。
糠は、飼料ならそのまま出荷、米ぬか油や漬物なら、#CE の近くの工場で生産。
こんなことで、農村で雇用と付加価値をゲットということ。 December 12, 2025

今始まったわけじゃない。雇用均等法施行は40年前だ。つまり母世代が挑んで玉砕(ゆえに専業主婦)も多々あって、それでも認知が進んで今がある。
ただ氷河期は痛かったな。正規雇用が少ないから共稼ぎできる状況が縮小してしまい、男性の家事育児参入意識が遅れた。 https://t.co/rNhHxBsI4H December 12, 2025

志摩スペイン村のオタク対策、対セクハラについては雇用で人をかえて、対粘着については日々の運用で属人化させないしくみをとりいれていたんだけど、“人件費をかけずに”属人化させないしくみが労働負荷の多いものだったのだと思うよ。 December 12, 2025