もし韓国旅行中に危険を感じた時はこの非常ベルを押してください。

警報音が鳴ったりすぐ警察に繋がって駆けつけてくれます👮
押した位置を把握できる＋防犯カメラがあるので韓国語で場所が言えなくても大丈夫！

人通りの少ないところによく設置されてるので覚えておくと安心です🚨 https://t.co/4orCz23Vh7 November 11, 2025

【中国のSNSで、臓器抜き取り目的の誘拐とされる防犯カメラ映像】
2024年12月8日、十代の少女らしき人物が公衆トイレに入るその後、二人の男が大きな容器を持って車に運び込む。
中国では若者を狙う誘拐が多発している。
こんな国に、倭国から修学旅行だって https://t.co/8qtaFqCR8b November 11, 2025

【中国、臓器抜き取り目的の誘拐とされる防犯カメラ映像】2024年12月8日、十代の少女らしき人物が公衆トイレに入るその後、二人の男が大きな容器を持って車に運び込む。

中国では若者を狙う、この様な誘拐が多発している。こんな国に、倭国から修学旅行だって https://t.co/4JRrNbVO2U https://t.co/1kpHVd3n7v November 11, 2025

そう状態で散財というか無駄遣いしまくってる訳ですが、家の中に複数の防犯カメラ設置するのはまだマシで、部屋をスマートホーム化させようといろいろと買ってみたものの、私の部屋の家電と相性が悪くて上手く行かず。
文字通りの「無駄遣い」になっている。 November 11, 2025

１年前、2024/11/29に被害を受ける
東京新橋・広告代理店
株式会社BOWTH (ボウス)が本社
#医療機器 #リライブシャツ 発送下請け
2025/04/01【#人権侵害 の報告を無視したまま、両社で下請け代表取締役を同じまま会社を新設し名前変更
【株式会社ビーロジスティクス】で

株式会社BOWTH (ボウス)
社長・社員による複数の #ハラスメント
(株)りらいぶ・代表取締役
がっつりマンデーのTV出演が重なり
2024/09/22から
#長時間労働 25連勤が発生
#適応障害 (その重度化)を報告するも
発症中に金銭を付けた #退職強要 を受ける(金銭は断るも、適応障害重度化と長時間労働から金額を吊り上げ二度のサイン強要される)
会社都合から退職金扱いにされる
内訳詳細記載を求めるも拒否
バイト雇用者へ500万円を越える振込み

サイン強要時に
第三者立ち合いの必要性の説明なし
期日・条件・脅しあり
退勤後の電話要求あり
顧問弁護士の名前を知ったのは２日前

被害内容
ハラスメント
セクハラ・パワハラ・モラハラ・不機嫌ハラ・無視・誹謗中傷・名誉毀損
怒鳴る・突然の解雇を宣告される
商品の入った段ボールを蹴られる

【三度に渡る労災説明なし】
2024/5　多忙から #タイミー 案内中に車に轢かれる
2024/9　ハラスメントによる適応障害の報告をするも「診断書不要」と言われる
2024/10　長時間労働から適応障害の重度化を伝える

サイン強要後
責任者を引き受けるにあたり行われた退職後に纏わる約束を一方的に破棄
行政制度に纏わる退職事由の対応の約束をハラスメント隠蔽目的から破棄
(労災を認めると不都合)

厚生労働相・ハローワークへ
ハラスメントの証拠提出
行政審議通過済み『会社都合』

労災申請・傷病手当の申請妨害
適応障害を把握してない状態で
長時間労働をさせたことに該当する

退職合意書で労災清算済み発言
記載はなし

退職証明書不履行
⚠️法律違反
(詳細請求拒否、内容縮小)
実務証明書不履行

他
雇用契約書更新なし
36協定不透明(周知、書類返しなし)
アルバイト雇用者の残業代改竄
⚠️法律違反
シルバー人材派遣センターの契約更新ミス(予定より2人多く解約)

下請け・元請け・株主へ連名で送った
被害報告を半年以上に渡り無視

Google MAP レビュー
不都合の投稿の削除
下請け会社・代表取締役が
警察へ駆け込み
防犯カメラの動画を切り抜き
被害報告をつきまといに仕立て上げようとする印象操作になる誹謗中傷を受けている(警察へ出向き確認)

退職強要の証人になる従業員を
現・バイトリーダーＫと、作業・情報ををあたえない、ミーティングから省く等の労働環境の悪化をさせ退職へ追い込む

(株)りらいぶ・代表取締役は
長時間労働の発生や
ハラスメントを伝えるも
TV出演時の投稿をポスト固定したまま
被害報告メッセージへ対し
「問題が見当たらない」と
メッセージを返してくる

また、TV出演での大量注文の発生へ対し、対策があったのかの確認メールを無視、事実確認も一切なし

他関係各所・企業等へ報告済み

セクハラに関しては
本社で見かけたことがない
代表取締役・役員の家族名義がある状態で行われたことが判明

代表取締役が唯一の人事担当のため
役員への話し合いを求めるも
「役員は忙しい。バイトと話す時間なんかあるわけない」と発言をされ
助けて貰えることはなし

下請け・代表取締役のハラスメントで
加害者社員(りらいぶ通販担当)の社員S・Sからのハラスメントも擁護をされる

この尊厳の破壊を受け
在籍中の適応障害が、退職後の被害報告無視や法務局を利用した返金の連絡の無視等から、精神的ダメージを受け続け　#うつ病 へ悪化となり通院中

生活基盤の喪失をしています。
就労不能の為、訴訟へ時間がかかっています。

この経緯は
#倫理 違反 #コンプライアンス ゼロ

会社ぐるみ・企業の問題隠蔽であり
酷い雇用形態 #差別 や #いじめ を受けたことと変わらない状態と受け止めています。

医療機器を扱う現場で
この様な問題が起きたことを事実を元に、また遺書を書く経験を何度もした
自身の尊厳回復のために
公益性を求め、
投稿・記録として残しています。 November 11, 2025

１年前、2024/11/29に被害を受ける
東京新橋・広告代理店
株式会社BOWTH (ボウス)が本社
#医療機器 #リライブシャツ 発送下請け
2025/04/01【#人権侵害 の報告を無視したまま、両社で下請け代表取締役を同じまま会社を新設し名前変更
【株式会社ビーロジスティクス】で
社長・社員による複数の #ハラスメント
(株)りらいぶ・代表取締役
がっつりマンデーのTV出演が重なり
2024/09/22から
#長時間労働 25連勤が発生
#適応障害 (その重度化)を報告するも
発症中に金銭を付けた #退職強要 を受ける(金銭は断るも、適応障害重度化と長時間労働から金額を吊り上げ二度のサイン強要される)
会社都合から退職金扱いにされる
内訳詳細記載を求めるも拒否
バイト雇用者へ500万円を越える振込み

サイン強要時は
第三者立ち合いの必要性の説明なし
期日・条件・脅しあり
退勤後の電話要求あり
顧問弁護士の名前を知ったのは２日前

被害内容
ハラスメント
セクハラ・パワハラ・モラハラ・不機嫌ハラ・無視・誹謗中傷・名誉毀損

【三度に渡る労災説明なし】
2024/5　多忙から #タイミー 案内中に車に轢かれる
2024/9　ハラスメントによる適応障害の報告をするも「診断書不要」と言われる
2024/10　長時間労働から適応障害の重度化を伝える

サイン強要後
責任者を引き受けるにあたり行われた退職後に纏わる約束を一方的に破棄
行政制度に纏わる退職事由の対応の約束をハラスメント隠蔽目的から破棄
(労災を認めると不都合)

厚生労働相・ハローワークへ
ハラスメントの証拠提出
行政審議通過済み『会社都合』

労災申請・傷病手当の申請妨害
適応障害を把握してない状態で
長時間労働をさせたことに該当する

退職合意書で労災清算済み発言
記載はなし

退職証明書不履行
⚠️法律違反
(詳細請求拒否、内容縮小)
実務証明書不履行

他
雇用契約書更新なし
36協定不透明(周知、書類返しなし)
アルバイト雇用者の残業代改竄
⚠️法律違反
シルバー人材派遣センターの契約更新ミス(予定より2人多く解約)

下請け・元請け・株主へ連名で送った
被害報告を半年以上に渡り無視

Google MAP レビュー
不都合の投稿の削除
下請け会社・代表取締役が
警察へ駆け込み
防犯カメラの動画を切り抜き
被害報告をつきまといに仕立て上げようとする印象操作になる誹謗中傷を受けている(警察へ出向き確認)

退職強要の証人になる従業員を
現・バイトリーダーＫと、作業・情報ををあたえない、ミーティングから省く等の労働環境の悪化をさせ退職へ追い込む

(株)りらいぶ・代表取締役は
長時間労働の発生や
ハラスメントを伝えるも
TV出演時の投稿をポスト固定したまま
被害報告メッセージへ対し
「問題が見当たらない」と
メッセージを返してくる

また、TV出演での大量注文の発生へ対し、対策があったのかの確認メールを無視、事実確認も一切なし

他関係各所・企業等へ報告済み

セクハラに関しては
本社で見かけたことがない
代表取締役・役員の家族名義がある状態で行われたことが判明

代表取締役が唯一の人事担当のため
役員への話し合いを求めるも
「役員は忙しい。バイトと話す時間なんかあるわけない」と発言をされ
助けて貰えることはなし

下請け・代表取締役のハラスメントで
加害者社員(りらいぶ通販担当)の社員S・Sからのハラスメントも擁護をされる

この尊厳の破壊を受け
在籍中の適応障害が、退職後の被害報告無視や法務局を利用した返金の連絡の無視等から、精神的ダメージを受け続け　#うつ病 へ悪化となり通院中

生活基盤の喪失をしています。
就労不能の為、訴訟へ時間がかかっています。

この経緯は
#倫理 違反 #コンプライアンス ゼロ

会社ぐるみ・企業の問題隠蔽であり
酷い雇用形態 #差別 や #いじめ を受けたことと変わらない状態と受け止めています。

医療機器を扱う現場で
この様な問題が起きたことを事実を元に、また遺書を書く経験を何度もした
自身の尊厳回復のために
公益性を求め、
投稿・記録として残しています。 November 11, 2025

１年前、2024/11/29に被害を受ける
東京新橋・広告代理店
株式会社BOWTH (ボウス)が本社
#医療機器 #リライブシャツ 発送下請け
2025/04/01【#人権侵害 の報告を無視したまま、両社で下請け代表取締役を同じまま会社を新設し名前変更
【株式会社ビーロジスティクス】で
社長・社員による複数の #ハラスメント
(株)りらいぶ・代表取締役
がっつりマンデーのTV出演が重なり
2024/09/22から
#長時間労働 25連勤が発生
#適応障害 (その重度化)を報告するも
発症中に金銭を付けた #退職強要 を受ける(金銭は断るも、適応障害重度化と長時間労働から金額を吊り上げ二度のサイン強要される)
会社都合から退職金扱いにされる
内訳詳細記載を求めるも拒否
バイト雇用者へ500万円を越える振込み

サイン強要時は
第三者立ち合いの必要性の説明なし
期日・条件・脅しあり
退勤後の電話要求あり
顧問弁護士の名前を知ったのは２日前

被害内容
ハラスメント
セクハラ・パワハラ・モラハラ・不機嫌ハラ・無視・誹謗中傷・名誉毀損

2024/5　多忙から #タイミー 案内中に車に轢かれる
2024/9　ハラスメントによる適応障害の報告をするも「診断書不要」と言われる
2024/10　長時間労働から適応障害の重度化を伝えるも【労災説明なし】

サイン強要後
責任者を引き受けるにあたり行われた退職後に纏わる約束を破棄
行政制度に纏わる退職事由の対応の約束をハラスメント隠蔽から破棄
(労災を認めると不都合)

厚生労働相・ハローワークへ
ハラスメントの証拠提出
行政審議通過済み『会社都合』

労災申請・傷病手当の申請妨害
退職合意書で清算済み発言・記載はなし

退職証明書不履行⚠️法律違反
(詳細請求拒否、内容縮小)
実務証明書不履行

他
雇用契約書更新なし
36協定不透明(周知、書類返しなし)
アルバイト雇用者の残業代改竄
シルバー人材派遣センターの契約更新ミス(予定より2人多く解約)

下請け・元請け・株主へ連名で送った
被害報告を半年以上に渡り無視

Google MAP レビュー
不都合の投稿の削除
下請け会社・代表取締役が
警察へ駆け込み
防犯カメラの動画を切り抜き
被害報告をつきまといに仕立て上げようとする印象操作になる誹謗中傷を受けている(警察へ出向き確認)

退職強要の証人になる従業員を
現・バイトリーダーＫと、作業・情報ををあたえない、ミーティングから省く等の労働環境の悪化をさせ退職へ追い込む

(株)りらいぶ・代表取締役は
長時間労働の発生や
ハラスメントを伝えるも
TV出演時の投稿をポスト固定したまま
被害報告メッセージへ対し
「問題が見当たらない」と
メッセージを返してくる

また、TV出演での大量注文の発生へ対し、対策があったのかの確認メールを無視、事実確認も一切なし

他関係各所・企業等へ報告済み

セクハラに関しては
本社で見かけたことがない
代表取締役・役員の家族名義がある状態で行われたことが判明

代表取締役が唯一の人事担当のため
役員への話し合いを求めるも
「役員は忙しい。バイトと話す時間なんかあるわけない」と発言をされ
助けて貰えることはなし

下請け・代表取締役のハラスメントで
加害者社員(りらいぶ通販担当)の社員S・Sからのハラスメントも擁護をされる

この尊厳の破壊を受け
在籍中の適応障害が、退職後の被害報告無視や法務局を利用した返金の連絡の無視等から、精神的ダメージを受け続け　#うつ病 へ悪化となり通院中

生活基盤の喪失をしています。
就労不能の為、訴訟へ時間がかかっています。

この経緯は
#倫理 違反 #コンプライアンス ゼロ

会社ぐるみ・企業の問題隠蔽であり
酷い雇用形態 #差別 や #いじめ を受けたことと変わらない状態と受け止めています。

医療機器を扱う現場で
この様な問題が起きたことを事実を元に、また遺書を書く経験を何度もした
自身の尊厳回復のために
公益性を求め、
投稿・記録として残しています。 November 11, 2025

東京新橋・広告代理店
株式会社BOWTH (ボウス)が本社
#医療機器 #リライブシャツ 発送下請け
2025/04/01【#人権侵害 の報告を無視したまま、両社で下請け代表取締役を同じまま会社を新設し名前変更
【株式会社ビーロジスティクス】で
社長・社員による複数の #ハラスメント
(株)りらいぶ・代表取締役
がっつりマンデーのTV出演が重なり
2024/09/22から
#長時間労働 25連勤が発生
#適応障害 (その重度化)を報告するも
発症中に金銭を付けた #退職強要 を受ける(金銭は断るも、適応障害重度化と長時間労働から金額を吊り上げ二度のサイン強要される)
会社都合から退職金扱いにされる
内訳詳細記載を求めるも拒否
バイト雇用者へ500万円を越える振込み

サイン強要時は
第三者立ち合いの必要性の説明なし
期日・条件・脅しあり
退勤後の電話要求あり
顧問弁護士の名前を知ったのは２日前

被害内容
ハラスメント
セクハラ・パワハラ・モラハラ・不機嫌ハラ・無視・誹謗中傷・名誉毀損

2024/5　多忙から #タイミー 案内中に車に轢かれる
2024/9　ハラスメントによる適応障害の報告をするも「診断書不要」と言われる
2024/10　長時間労働から適応障害の重度化を伝えるも【労災説明なし】

サイン強要後
責任者を引き受けるにあたり行われた退職後に纏わる約束を破棄
行政制度に纏わる退職事由の対応の約束をハラスメント隠蔽から破棄
(労災を認めると不都合)

厚生労働相・ハローワークへ
ハラスメントの証拠提出
行政審議通過済み『会社都合』

労災申請・傷病手当の申請妨害
退職合意書で清算済み発言・記載はなし

退職証明書不履行⚠️法律違反
(詳細請求拒否、内容縮小)
実務証明書不履行

他
雇用契約書更新なし
36協定不透明(周知、書類返しなし)
アルバイト雇用者の残業代改竄
シルバー人材派遣センターの契約更新ミス(予定より2人多く解約)

下請け・元請け・株主へ連名で送った
被害報告を半年以上に渡り無視

Google MAP レビュー
不都合の投稿の削除
下請け会社・代表取締役が
警察へ駆け込み
防犯カメラの動画を切り抜き
被害報告をつきまといに仕立て上げようとする印象操作になる誹謗中傷を受けている(警察へ出向き確認)

退職強要の証人になる従業員を
現・バイトリーダーＫと、作業・情報ををあたえない、ミーティングから省く等の労働環境の悪化をさせ退職へ追い込む

(株)りらいぶ・代表取締役は
長時間労働の発生や
ハラスメントを伝えるも
TV出演時の投稿をポスト固定したまま
被害報告メッセージへ対し
「問題が見当たらない」と
メッセージを返してくる

また、TV出演での大量注文の発生へ対し、対策があったのかの確認メールを無視、事実確認も一切なし

他関係各所・企業等へ報告済み

セクハラに関しては
本社で見かけたことがない
代表取締役・役員の家族名義がある状態で行われたことが判明

代表取締役が唯一の人事担当のため
役員への話し合いを求めるも
「役員は忙しい。バイトと話す時間なんかあるわけない」と発言をされ
助けて貰えることはなし

下請け・代表取締役のハラスメントで
加害者社員(りらいぶ通販担当)の社員S・Sからのハラスメントも擁護をされる

この尊厳の破壊を受け
在籍中の適応障害が、退職後の被害報告無視や法務局を利用した返金の連絡の無視等から、精神的ダメージを受け続け　#うつ病 へ悪化となり通院中

生活基盤の喪失をしています。
就労不能の為、訴訟へ時間がかかっています。

この経緯は
#倫理 違反 #コンプライアンス ゼロ

会社ぐるみ・企業の問題隠蔽であり
酷い雇用形態 #差別 や #いじめ を受けたことと変わらない状態と受け止めています。

医療機器を扱う現場で
この様な問題が起きたことを事実を元に、また遺書を書く経験を何度もした
自身の尊厳回復のために
公益性を求め、
投稿・記録として残しています。 November 11, 2025

POE防犯カメラ3台＋録画機が未使用で出てる！配線めっちゃ楽そうで悔しいわ～うちもこれにすればよかった😂

POE 防犯カメラ3台 と録画機 NVR セット 2TB HDD付
https://t.co/GycpKGysxV November 11, 2025

🍇北区 お得な新築物件🍇

🎉 家賃12.5.万円(管理費込み)
🎉 IHコンロ💡
🎉 宅配ボックス🧰
🎉 防犯カメラ📸
🎉 バス･トイレ別🛁

新築のIHコンロ💡
料理が楽しみになる物件です💓

🎁 RT･♡でアマギフ1000×1 ( 11/28〆) https://t.co/ovxBX5IHUv November 11, 2025

こんな時間に玄関前のセンサーライトがつきっぱなしになってる💦
なんでか気になるけど外へ見に行くのは怖いから防犯カメラのモニターをずっと見てる( ° _ °)ｼﾞｨｰ
明日は7時前に起きなきゃ
起きれるかな〜 November 11, 2025