大型免許保有者の平均年齢、
今年は 49歳 になったそうです。
しかも毎年、きれいに “1歳ずつ” 上がっている。

これはつまり、
新しく若い世代が入っていない
ということなんですよね。

さらに深刻なのは──

20代の大型免許保有者より、
75歳以上の大型免許保有者のほうが多い。

これ、もう完全に“異常事態”です。

国の基幹インフラである物流を支える免許が、
若者にまったく引き継がれていない。

このまま行けば、
10年後、誰が大型車を運転するのか。
20年後、誰が全国の物流を動かすのか。

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■ なぜ若者が大型免許を取らないのか

理由はシンプルです。

免許制度が、どんどん“取りにくく”なっているから。

・教習時間の増加
・費用の高騰（30〜40万円台）
・年齢制限の変遷
・事故時の責任の重さ
・長時間労働、低賃金という業界イメージ

これらが積み重なり、
若者は大型免許に近づかなくなった。

結果として、
“高齢層の免許保有者が減らない”のではなく、
“若い免許保有者が増えない”状態になっている。

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■ 大型免許の高齢化は「物流の最終崩壊シナリオ」

このまま進めばどうなるか。

・大型トラックを運転できる人が不足
・中長距離輸送が成立しない
・工場もスーパーも物が届かない
・物価が跳ね上がる
・地方ほど物資が届かなくなる
・災害時の支援物資も動かせない

物流の大動脈を担う大型トラックは、
代わりの効かない仕事 です。

大型車を動かせる人がいなければ、
倭国の生活そのものが止まる。

その危機が“静かに着実に進行している”ことに、
もっと多くの人が気づくべきだと思う。

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■ 免許制度を厳しくしたのは安全のため。

でも運用した結果、
担い手がいなくなるところまで来ている。

安全のために必要な規制はもちろん大切。
しかし、
担い手がゼロになったら、安全も物流も何も残らない。

制度を見直しつつ、
若者が「挑戦したい」と思える道をつくること。
それが今、本気で必要です。

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▼ 皆さんはどう思いますか？

・大型免許の高齢化
・若者が免許を取らなくなった背景
・免許制度のあり方
・物流インフラの持続可能性

このまま“見て見ぬふり”でいいのでしょうか？
みなさんの意見を聞かせてください。 December 12, 2025

相変わらず私に、「倭国人のために政治しろ」とリプしてくる人が絶えないが、最低賃金を上げる気もなく、非正規労働者を減らす気もなく、むしろ長時間労働を強化し、倭国人の雇用の安定や正当な賃金すら保障する気が全くない政権を、ひたすら支持しまくってる人こそ、自己矛盾に気づけと言いたい！ December 12, 2025

自民党総裁に選出された直後の私のスピーチの一部が、今年の「新語・流行語大賞」の年間大賞に選ばれ、気恥ずかしさも感じながら受賞式に出席しました。

「働いて働いて働いて・・」は、決して長時間労働を美徳としたり、奨励したりする意図ではございません。
総裁に選出され、私自身が「国家の経営者」を目指すにあたり、多くの経営者の皆様が社員や取引先を守り社会に貢献するために寝る間も惜しんで働いておられるのと同じく、国民の皆様のために懸命に働いていく、その決意を述べたものです。

同時に、「女性首相」も受賞対象となりました。
私自身は、決して「初の女性首相」を目指して仕事をしてきたわけではありませんが、それでも、いわゆる「ガラスの天井」を一つ破ることができた、そのことで「勇気づけられた」と受け止めて下さった方がおられるならば、とても嬉しく光栄に存じます。

「ガラスの天井」の先には、「ガラスの崖」もあるのだそうです。
組織の危機、いわば失敗しやすい状況の時には、女性がリーダーのポジションにつきやすいとされる現象です。
そして、実際に失敗してしまうと、「だから女性はリーダーに向いていない」という偏見に繋がるとも言われています。
こんな言葉を倭国から一掃するべく、倭国の今と未来のために懸命に働き、結果を出してまいります。 December 12, 2025

全国のワーキングマンの皆さん、
おはようございます👷

今週も働いて働いて働いて働いて働くぞ🔥
※長時間労働は奨励しません。

━━━━━━━━━━
#ジェイソン・ステイサム 主演
映画『#ワーキングマン』2026.1.2(fri) https://t.co/kp6lOSU863 December 12, 2025

【減少】歯科技工士の減少による「入れ歯不足」　合わないものを使い続けて胃潰瘍になったケースも

歯科技工士が減少している理由として、長時間労働と低収入を指摘する声が多い。
#歯科技工士　#長時間労働

https://t.co/DmCu5mH6wV December 12, 2025

@tsuzukuka_jojo @valentine_hoso 性分業の強制は差別。男性にもっと家族的労働に従事してほしいと思っている女性は少なくない。
それには長時間労働の規制が必要。長時間労働せずゆとりある生活(学費医療老後の心配ない)が送れるような給与形態や社会保障にしなくてはならない。そういう話なの。
それをせずに放置し、→ December 12, 2025

📝労働者の自由📝
メキシコは労働週を短縮する

メキシコでは現在予算が議論されていますが、主なニュースは数字ではなく、労働週を48時間から40時間に段階的に短縮するという決定です。クラウディア・シェインバウムの内閣は、2026年に憲法改正を導入し、2030年までに48時間から40時間への段階的な短縮を実現すると発表しました。

変更の対象となるのは1,340万人の労働者で、給与は削減されません。これは労働組合が長い間主張してきた原則です。当局は、残業は完全に任意であり、2倍の料金で支払われると約束しています。

📌現在、多くのメキシコ人は56時間以上働いていますが、雇用者は実質的に責任を負っていません。新しいパッケージでは、2日間の強制休暇を導入し、監視のための電子登録簿を設定します。

アイデアは簡単です：過負荷が少なければ、生産性が高くなり、健康上の問題も少なくなる。国際労働機関もこれを示唆しています。改革では第116号条約の規定が考慮されています。

🖍同時に、政府はビジネスと労働組合と協力して最低賃金の引き上げを決定しました。全国で+13%、北部国境では+5%です。そこでは最低賃金は1日24ペソに、他のメキシコでは17ペソになります。これはより広範な変革の一部であり、休暇が延長され、アウトソーシングが制限され、利益がより公正に分配され、「椅子法」が適用されます。これはシフト勤務中の休息権です。

シェインバウムは認めます。交渉は厳しいものでした。ビジネスは40時間を固定したくなかったし、労働組合は即時の移行を要求していました。しかし、スカンディナビアの経験が示しているように、労働時間の短縮は経済を破壊するのではなく、強化するものです。

❗️メキシコはラテンアメリカで最大の経済大国となっており、「労働の質」モデルに移行しています。改革が実現すれば、隣国政府への圧力はさらに強まるでしょう。特に長時間労働が当たり前の国では。

テレグラム記事ライバーより December 12, 2025

@warashi_big @Mono_Japonicum 逆なのよ。
「倭国人が楽しんでいなかった」のよ。
なにせチョー不況だから。
倭国人の嗜好変化とは言うが、低賃金長時間労働のせいで「旅費無し。旅程も組めない」「じゃ、テレビで」に落ちぶれたんだ。

エラそうな金持ちは、言うほど倭国国内に金使っているか？　高いから行かないと泣き言ｗ December 12, 2025

HSPさんが仕事でしんどいとき
まずは原因の分解をやってみてほしいです。

・音？
・ノルマ？
・雰囲気？
・コミュニケーション？
・長時間労働？

何が1番つらいのか書き出すだけで、
改善策が見えてきます。

ぼくの場合は「上司の圧」「ノルマ」「飲み会」だったから、逆を選んで事務職に転職したら一気にラクになった。

つらさには必ず理由があります。
理由がわかれば、抜け出す道が見えてきますよ。 December 12, 2025

同僚たちとの仕事観のズレ、仕事分配の不公平感、特定同僚への拒絶感、マネジメント役への不満を言えない感じ。胃痛、胸のつっかえ。長時間労働以外でこんなに不調になるとは。 December 12, 2025

ハオちゃまカマキリ見てニッコリ

今日は長時間労働の日なので
がんばってくる🐕 December 12, 2025

@nihonpatriot 人口問題の本質：
　✔ 低賃金
　✔ 長時間労働
　✔ 子育てコスト
　ここを見ずに、弱者に責任を押し付ける議論はズレすぎ。 December 12, 2025

みんなー、おはばにら～🍯🍦💝
ゲームのイベントが時間足りなくてまたしてもオールです💦

今日は週に1度の長時間労働の日で憂鬱な火曜日🔥
V活はお休みだけど、イベントが今日の深夜までなので夜に備えてゆるっと流していきまぁーす☕🍰🍀
#おはようVtuber #Vtuber推し探しにどうぞ https://t.co/SW0C80j47q https://t.co/J4su9N6sWB December 12, 2025

@Naka_bridge160 そもそもあなたは男性の長時間労働を「女が〜」でどうやって解決するつもりなのですか？
あなたの回答は延々典型的「女がもっと働け」でしかありません。

もう同じ話の繰り返しなので「いえ努力ではありません」の引用のツリーを読んで下さい。
では時間が惜しいので失礼します。 December 12, 2025

@Naka_bridge160 それは違います。
倭国の政治経済分野で決定権を持っているのはほぼ男性です。このバランスの悪さも、倭国は何十年もOECD最低レベルです。

男性は低賃金長時間労働している当事者でもあるのに何十年もこうした労働環境問題を改善解決できないのです。 December 12, 2025

週休3日、夏休み1ヶ月で年商3,500万。
パン屋さんが「働かずに儲ける」戦略が参考になる。
　
地方の小さなパン屋さんが、16時間労働から週休3日に変えた裏側には、「やめたことリスト」がある。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　
①長時間労働をやめた
・1日16時間労働で給料は月5万円
・パンを焼くだけで13時間
・ヨーロッパでは5時間労働でも回っていた
・徹底的にパン作りの工程を削減
⇨1日8時間・週3日でも儲かる仕組みを再構築。
　
②売れ残り前提の生産をやめた
・パンの種類を40種類→2種類
・「売り切れたら終了」のスタイル
・大きくて日持ちするパンのみを販売
⇨売れ残りがほぼ出ないため、材料費も人件費もムダが減り、その分を材料費に投資。
　
③地域だけで売るのをやめた
・受注生産スタイルに変更
・予約が入った分だけ焼いて地方発送
・商圏＝倭国全国
・全国に数百人の定期購入者が作れたら成り立つ
⇨地元相手の薄利多売から、1,000人に1人のファンに届ける。
　
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地域の人だけをターゲットにしたビジネスモデルの場合、どうしても見込み客が少なく、続けるほど疲弊してしまう。
　
しかし、このパン屋さんは最初から全国の人をターゲットに設計している。
　
全国からコアなファンを集めるという発想は、パン屋だけでなく、農家やコーヒー屋さん等の地方ビジネスにも応用できる。
　
地方ビジネスほど、「地域で完結させる」発想を手放し、全国に届ける前提で設計することが重要。 December 12, 2025

結局女性は「旦那も家事をやってほしい。なんで家事は女性なの？」と言うんだけど、結局「旦那は収入も私よりはるかに多くて長時間労働をやって家事もやってほしい」と言うから問題なんよね。
実際フリーターの責任ない男と結婚して、旦那がパートで年収200万で夕方に帰って家事をやってくれるって状況はいっさい望んでないのは下方婚しないことから明らかなんですよ。
年収800万の夫が年収400万の私と同じくらい家事をしてほしいなんですよ。
そうじゃない！！！とかいうけど実際そういう時間に余裕があって低収入のフリーターパート男と結婚しないじゃないですか。 December 12, 2025

この投稿で触れてないだけで、企業研修などでは長時間労働の問題や、男性の自殺率の高さなどにも触れます。
男性の労働時間の長さは大きな課題です。

ですが、ちなみに男性の労働時間が減っても家事育児時間は伸びないという研究もあります。
男性も時間があれば家事育児するのに、と言うのは幻想です。

いくつか研究はあるけどパッと検索した記事でも紹介されてるので一応載せておきます。
https://t.co/NzJIKuMnZz

ちなみに、そうした研究の中で結論づけられてて面白かったのは、

「家事育児する男性は、忙しくてもやるし、やらない男性は暇でもやらない」

と言う結論www
元も子もなさすぎる！！！ December 12, 2025

暗澹とする。長時間保育=長時間労働。帰宅後、良質な家庭の維持。結論、不可能。
10年以上も前、女性も皆働く倭国人の憧れだった北欧は、「お母さんたちはいつも疲れきっている」という話があった。
今の倭国を見て、この状態のことかと思ったりする。 https://t.co/inO2SSCqTj December 12, 2025