【転職を検討した方が良い職場の特徴】

①人間関係に問題がある
人間関係の改善が見込めない場合は、努力よりも消耗の方が大きくなるため、今いる環境は自分がいるべき環境なのか、早めの見直しが必要です。

②労働量が多い・長時間労働
休んでも疲れが取れず、心身やキャリア、人間関係にも悪影響を及ぼします。

③正当な評価を得られない
モチベーションを失いやすくなります。
評価制度が不透明だと、どれだけ頑張っても報われない可能性が高いです。

④裁量権がない
「やらされている感」が強く、達成感や充実感を得にくくなります。
成長機会も失われ、キャリア形成的にもマイナスです。

⑤生産性が低く、成果を上げられない環境
成果につながらない業務が続くと、仕事への意欲が失われ、成長も停滞します。

⑥上からの指示が矛盾している
矛盾する指示に挟まれる状態が続くと、確認や調整に時間を取られ、精神的な疲労やストレスが慢性化します。

これらの環境では、心身ともに疲弊し、心や身体を壊してしまう可能性があります。
安心して働ける場所を選び、自分の力を発揮できる環境に身を置くことが大切です。 December 12, 2025

この投稿で触れてないだけで、企業研修などでは長時間労働の問題や、男性の自殺率の高さなどにも触れます。
男性の労働時間の長さは大きな課題です。

ですが、ちなみに男性の労働時間が減っても家事育児時間は伸びないという研究もあります。
男性も時間があれば家事育児するのに、と言うのは幻想です。

いくつか研究はあるけどパッと検索した記事でも紹介されてるので一応載せておきます。
https://t.co/NzJIKuMnZz

ちなみに、そうした研究の中で結論づけられてて面白かったのは、

「家事育児する男性は、忙しくてもやるし、やらない男性は暇でもやらない」

と言う結論www
元も子もなさすぎる！！！ December 12, 2025

大型免許保有者の平均年齢、
今年は 49歳 になったそうです。
しかも毎年、きれいに “1歳ずつ” 上がっている。

これはつまり、
新しく若い世代が入っていない
ということなんですよね。

さらに深刻なのは──

20代の大型免許保有者より、
75歳以上の大型免許保有者のほうが多い。

これ、もう完全に“異常事態”です。

国の基幹インフラである物流を支える免許が、
若者にまったく引き継がれていない。

このまま行けば、
10年後、誰が大型車を運転するのか。
20年後、誰が全国の物流を動かすのか。

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■ なぜ若者が大型免許を取らないのか

理由はシンプルです。

免許制度が、どんどん“取りにくく”なっているから。

・教習時間の増加
・費用の高騰（30〜40万円台）
・年齢制限の変遷
・事故時の責任の重さ
・長時間労働、低賃金という業界イメージ

これらが積み重なり、
若者は大型免許に近づかなくなった。

結果として、
“高齢層の免許保有者が減らない”のではなく、
“若い免許保有者が増えない”状態になっている。

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■ 大型免許の高齢化は「物流の最終崩壊シナリオ」

このまま進めばどうなるか。

・大型トラックを運転できる人が不足
・中長距離輸送が成立しない
・工場もスーパーも物が届かない
・物価が跳ね上がる
・地方ほど物資が届かなくなる
・災害時の支援物資も動かせない

物流の大動脈を担う大型トラックは、
代わりの効かない仕事 です。

大型車を動かせる人がいなければ、
倭国の生活そのものが止まる。

その危機が“静かに着実に進行している”ことに、
もっと多くの人が気づくべきだと思う。

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■ 免許制度を厳しくしたのは安全のため。

でも運用した結果、
担い手がいなくなるところまで来ている。

安全のために必要な規制はもちろん大切。
しかし、
担い手がゼロになったら、安全も物流も何も残らない。

制度を見直しつつ、
若者が「挑戦したい」と思える道をつくること。
それが今、本気で必要です。

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▼ 皆さんはどう思いますか？

・大型免許の高齢化
・若者が免許を取らなくなった背景
・免許制度のあり方
・物流インフラの持続可能性

このまま“見て見ぬふり”でいいのでしょうか？
みなさんの意見を聞かせてください。 December 12, 2025

【減少】歯科技工士の減少による「入れ歯不足」　合わないものを使い続けて胃潰瘍になったケースも

歯科技工士が減少している理由として、長時間労働と低収入を指摘する声が多い。
#歯科技工士　#長時間労働

https://t.co/DmCu5mH6wV December 12, 2025

今日は元町駅前で連合兵庫の街頭行動でした！
長時間労働の問題や、働く上での困りごとを気軽に相談できる「なんでも労働相談」についてお伝えしました。
終了後は核兵器廃絶1000万署名の周知も。
立ち止まってくださった皆さま、本当にありがとうございました✨ https://t.co/E0KfhwbXOW December 12, 2025

@sodium 個人的には夫婦を巡る税制や財産制度が根幹にあるように思います。
子育て、家事、妊娠、出産という一銭にもならないことをしない男は、飲みにいったり、長時間労働して出世して、男名義の財産だけが増える。
その間妻名義の財産は増えない
米国だと婚姻中の稼得財産は夫婦共有財産に。
#夫婦合算申告 December 12, 2025

✅️全国の医療現場が取り組んだ24の好事例を収録して分析
/／
医師の働き方改革を実現！
グッドプラクティス24に学ぶ
\＼
「医事業務」医師の働き方改革チーム・編
❏amazon https://t.co/gL7m9kbvaX
実現の鍵は３つ
1️⃣労働時間の把握・管理
2️⃣タスクシフト／シェアの推進
3️⃣業務の効率化

■目次
第1章　実現のカギを握る３つのポイント
労働時間の把握と管理
筑波メディカルセンター病院 副院長兼事務部長　中山和則
上尾中央医科グループ協議会 総局長　久保田巧
COLUMN 海外に学ぶ医師の働き方①
タスクシフト／シェア
岡山旭東病院 総院長　土井章弘
倭国医師事務作業補助者協会 理事長　矢口智子
業務の効率化
Basical Health株式会社 代表取締役　佐藤文彦
COLUMN 海外に学ぶ医師の働き方②
第2章　労務管理に精通した医師が解説！「ガイドライン」「FAQ」
医療法人社団白梅会 理事 小林利彦
COLUMN 海外に学ぶ医師の働き方③
第3章　医療を未来につなぐ、働き方改革とは？
特定社会保険労務士 福島通子
COLUMN 海外に学ぶ医師の働き方④
第4章　グッドプラクティス24
1 労働時間の把握と管理
〇旭川赤十字病院（北海道）
医師の“意識改革”からスタート 打刻漏れ通知と長時間労働の防止策
〇筑波メディカルセンター病院（茨城）
時短計画の出発点は正確な労働時間の把握から
〇水戸協同病院（茨城）
新たな診療体制と臨床教育での研修医の時間外削減の取り組み
〇がん研究会 有明病院（東京）
全医師の認識改革と風土の醸成 給与規程を見直して年俸制を導入
〇聖路加国際病院（東京）
変形労働時間制を用いた運用と労働時間の削減効果
〇済生会横浜市東部病院（神奈川）
「制度・組織・業務」改革を三本柱にＡ水準を目指してロードマップ作成
〇新潟市民病院（新潟）
地方高度急性期病院の時間外労働短縮への取り組みと今後の課題
〇済生会福岡総合病院（福岡）
多角的に取り組むための４つの視点でのアプローチ
2 タスクシフト／シェア
〇済生会山形済生病院（山形）
他職種への積極的なタスクシフトとフレキシブルな働き方ができる体制
〇かしま病院（福島）
臨床検査技師が病棟に常駐 病棟検査技師と病棟担当制
〇足利赤十字病院（栃木）
医師事務作業補助者の育成に 診療情報管理士の資格取得
〇上尾中央医科グループ協議会（埼玉）
事務職が主導する働き方改革 業務を俯瞰的に捉えて改善
〇島根県済生会江津総合病院（島根）
医師の相互交流の構築と地域医療連携推進法人・NPの活用
〇倉敷中央病院（岡山）
薬剤師に「処方支援業務」をシフト そこで「薬剤師の働き方改革」に着手
〇近森病院（高知）
病棟常駐型チーム医療による栄養管理のタスクシフティング
〇佐賀県医療センター好生館
３つの対策チームで改革に着手 効果的な医師事務作業補助者へのシフト
3 業務の効率化
〇東北大学病院（宮城）
ピンチをチャンスに変える！ コロナ禍における小児科のDX推進
〇湘南鎌倉総合病院（神奈川）
個別デスクを廃止してフリーアドレス制に 医局の不要な滞在を減らして時間を管理
〇名古屋医療センター（愛知）
AI問診票の導入によって医師の業務の効率化を推進
〇淀川キリスト教病院（大阪）
医師の時間外労働を減らす 産婦人科で始めた「10の工夫」
〇岡山旭東病院（岡山）
AI問診の導入がもたらした患者と職員双方の負担軽減
〇徳島県立中央病院（徳島）
ビジョン実現のためのDX推進 救急部門に「NEXT Stage ER」を導入
〇HITO病院（愛媛）
スマートフォンが働き方を変える ICTの利活用で業務の効率化を実現
〇アメリカの先進事例（アメリカ）
業務の効率化で医師の負担を軽減 アメリカで進む取り組みの事例
●「医師の働き方改革」用語解説
#医師の働き方 #働き方改革 December 12, 2025

@takaichi_sanae お疲れ様で御座います。

働き方改革が行き過ぎ、効率重視で中長期的な生産活動停滞を招いて居ると感じて居ります。

職務を全うしたら、労える様な社会にもう少しなっても良いと思います。

決して馬車馬や大車輪の如く長時間労働を奨励しては居りませんが
これでは納税義務を果たせません December 12, 2025