アサヒさんのランサム事案の記者会見（QA含む約2時間）からセキュリティクラスタ的に気になるであろう箇所をピックしました。以下16項目でまとめています。

・2025年9月29日（月）午前7時頃システム障害が発生し被害確認。詳細な日時は未特定だが約10日ほど前に同社グループ内の拠点にあるNW機器を経由し侵入。その後主要なDCに入り込みパスワードの脆弱性を突いて管理者権限を奪取し移動を行い、主に業務時間外に複数サーバに偵察侵入し、アクセス権認証サーバからランサムウェアが一斉実行され起動中のサーバやパソコンが暗号化された。

・被害発覚の10日ほど前から侵入されていた可能性があるが、その間は導入していたEDRでは検知できなかった。攻撃が高度で巧妙であったため。EDRのレベルをより上げる課題がある。強化して監視の仕組みも見直す。

・侵入経路はNW機器。VPN機器かどうかはセキュリティの都合から明言出来ないが世間の想像とそう違いはないと思います、ということで留めたい。入口になり得る"脆弱性"の改善は完了済み（※この"脆弱性"という言葉は社長発言だが狭義の既知脆弱性＝CVEという意味では使ってなさそう）。VPN機器は存在していたが対応過程で廃止済み。

・被害が拡大しないよう安全性を確保しながら慎重に復旧を進めたため時間を要した。バックアップデータは取得しておりそれが生きていたことは幸いだった。バックアップは複数媒体で取得していた。大部分が健全な状態で保たれていた。

・明確な個人情報の漏洩は、従業員に貸与したPCの情報を確認しているが、システムからのデータ漏洩は未確認で可能性として考えている。

・社員の個人貸与PCに情報を残すことは許可しておらずクラウド保存をポリシーで定めていたが、一時的に保管していた個人の情報が残っておりそのタイミングで攻撃がきた。

・工場現場を動かすOT領域は一切影響を受けておらず無傷で、工場は通常稼働ができる状態だった。出荷関係のシステム被害により作っても持って行き先がないので製造に結果的に影響が出た。システムを使わないExcelなどで人力での出荷で対応していた。

・NISTフレームワークに沿った成熟度診断は実施しており一定以上のアセスメントが出来ていたため十分な対策を保持していると考えていた。外部のホワイトハッカーによる模擬攻撃も実施してリスク対処をしていたので、必要かつ十分なセキュリティ対策は取ってたと判断していた。しかし今回の攻撃はそれを超える高度で巧妙なものだった。

・被害範囲は主にDC内のサーバとそこから繋がってるパソコン。端末台数は37台。サーバ台数は明言できない。

・攻撃者に対する身代金は支払っていない。攻撃者と接触もしていない。脅迫も請求も直接は受けてない。

・身代金支払い要求への対応については障害早期では当然考えたが、バックアップあり自力復旧ができること、支払っても復旧できない事例があること、支払いが漏れた場合他の攻撃者からも狙われるリスクがあるため、慎重に捉えていた。反社会勢力への支払いのぜひもその前段階から相当ネガティブな懸念としてあった。復号キーがきたとしても復元にすごく時間がかかるという認識もしたので要求がきてもおそらく支払ってない。

・現場対応は非常に負担が大きく長時間労働等を懸念していた。リーダとして社員の健康が一番大事で命を削ってまで対応しなくて良いということをトップから繰り返し全社発信していた。対応を支援してくれた外部ベンダにも伝えていた。

・自然災害含む経営リスクに関して10個のリスクを定めてサイバーリスクも含めて十分な対策を取っていたと思っていたがより高度化しないといけない教訓となった。他のリスク項目も対策を見直す。

・他社には、経験からの教訓として、全体を広く見て対策を最新に保つことの必要性を伝えたい。結果的に全体として脆弱性を見れてなかったので、ないと思ったところにあったので侵入されたし、対策も最新、最強でなかったので障害が発生したので、それを裏返ししてほしい。

・経営者はテクノロジーやITに興味を持ってるというだけでは済まない。全てに気を配り対策に踏み込めるようなところまで入っていくべきということを実感した。知見を高めガバナンスに活かしていくべき。

・セキュリティの都合で開示できない情報は多々あるが、社会のために情報をより公開すべきというのは認識しており状況が整ったら検討したい。

記者会見動画リンク

https://t.co/2bG06AK1pH November 11, 2025

先日の後藤翔太議員の質疑（参・文科委）
https://t.co/MfeCuPRjwY

後藤議員、ありがとうございました。

後藤議員も御指摘された通り、教員の長時間労働と低い処遇は、早急に改善されるべき現状であり、この点については教員の方々からも御意見を頂戴しています。1970年代の制度を温存したまま、教職調整額の引き上げなどの対症療法的な処遇改善だけで、優秀な人材確保が実現できるとは到底考えられません。

また、高校無償化については教育の質の低下の恐れや私立高校の公益性への疑問、“公平”な制度ではない点において反対です。

奨学金支援制度を現行制度よりも倭国人学生が受け取りやすいように強化すべきである話であって、一律無償化にする必要はありません。

子育て中の保護者も含め、倭国国民全員が経済的に救われる方法は高すぎる国民負担率を軽減することのほかなりません。無償化よりも減税と社会保険料の引き下げを行い、国民負担率の軽減をすべきではないでしょうか。 November 11, 2025

議会で誰よりも質問も調査もしてるつもりです。体感ですが。あれだったら調べてみて下さい。AI使えばすぐできます。

議会でふんぞりがえってても、現実が見えないので役所でやることなかったら日中は議会ごとに作る市政レポート持って地域まわりをし、地域課題を市民のみなさんから教えてもらってます。

朝や夕方は駅頭に立って、街頭宣伝、チラシ配りです。ここでも市民の方からいろんな声をもらえます。

SNSは、その合間にやってるだけです。

自分は北海道のど田舎出身で、最終学歴、調理師専門学校、20才から30才まで飲食で低賃金長時間労働（でもめっちゃ楽しかった）だったので政治も選挙も一切行ってなかったような人間です。

大和市に引っ越してきたのも、最初の選挙の半年前。知り合いゼロ、金もない、知名度もゼロ。

半年間、ひたすら地域をまわって、チラシを手渡し、ポスター掲示のお願いを繰り返しました。

数万件ピンポン
１万弱の面接
ポスターも何百件貼らせて頂けました。

それで最下位当選が自分の１期目です。

自分みたいのが無所属で３期１０年も大和で市議会議員やらせてもらえてるのは、SNSだけじゃ絶対に無理だったと思います。地域での出会いの積み重ねが自分をあらゆる面で支えてくれてる実感があります。

やっぱり、最後は直のやり取りなんだと思います。どんなにSNSでいいこと言っても結局、実際にやりとりして、つくった信頼関係が強いと自分は思うんで。

自分は今の利権政治を変えたくて政治に人生張ってます。

だから、全部やるんです。
議会活動も地域活動も国政もSNSも。だって相手は巨大権力ですから。それでも足りない。
議員報酬も政治に全部突っ込むんですよ。だから、選挙やるたびに貯金どころか、借金です。

でも、そうじゃないと、人の心を動かすことができないと思ってます。
本気の言葉もでてこない。
そう思って、精進してます。

駄文長文での自分語り失礼しました。

なので、暇ではないです。
構っていただいて有難うございました。おやすみなさい。 November 11, 2025

9時-17時で働き、スタッフ半分が女性の大学で働いている私には、女性が不利なのは体力だけじゃなく、(無駄を含む)長時間労働がデフォルトやリモートワーク許可が降りないなどの部分ではないかと感じます🥺

かなり自宅勤務ができるのが今の職場なので。

体力だったら私はもうとっくの昔に辞めてます。 https://t.co/TUIkXMj9Pj November 11, 2025

土日しっかり休んだのに
月曜がしんどい人へ。
それ、脳が「疲れ」に
気づいていないからです。
────────
忙しいほど
「まだイケる」と錯覚するのは……
ストレスを感じると
↓
アドレナリン・コルチゾールが分泌
↓
本来休むべき状態なのに
「パフォーマンスが上がった」と感じる
↓
疲労を自覚できず突き進む
────────
✓ 長時間労働が常態化
✓ 休日も副業・勉強
✓「休む=怠け」と思っている
→ 要注意です。
────────
【疲れのサインの見つけ方】
主観的な"心の疲れ"は分かりにくい。
だから「身体症状」で判断する。
・頭痛、胃痛
・肌荒れ、じんましん
・持病の悪化
→ このサインが出たら
すぐ休むべきタイミング。
────────
【本当に回復する休み方】
❶ 攻めの休養
└ 趣味/自然/創作活動で
心の活力を「能動的に」満たす
❷ 徹底的にダラダラ
└ 生産性を完全に捨てる
└ 罪悪感NGむしろ計画的に
────────
「体が休んでも
心が休んでいないと意味がない」
月曜を笑顔で迎えるために。
まずは自分の疲れサインを知ることから。
詳しい回復法は👇

脳が疲れに気づかないメカニズムと、科学的に正しい休養法をまとめました📝
https://t.co/K3b14PZZU2 November 11, 2025

【運び屋の皆様へ】

この時期、全国で荷物の量が増え、ブラックフライデーをはじめ、年末年始やクリスマス、冬のギフトシーズンなど、多くの方々が宅配サービスに頼る時期となります。

その中で、日々私たちの生活を支えてくださる宅配業者の皆さまに、心から感謝の気持ちを伝えたいと思います。

寒さが厳しい日も、雨や雪の日も、私たちの元へ荷物を届けるために早朝から深夜まで走り回ってくださる姿を想像すると、本当に頭が下がります。

私たちは便利に、安心して荷物を受け取ることができますが、その裏には多くの方々の努力と汗があるのだということを、改めて実感します。

そんな中、遅延などでクレームを入れる方が急増とのニュースが。
これは致し方ない事なんです！
運び屋さんだってそりゃあ時間内にきちんと運びたいです！
しかし、物理的に不可能なんですよ！
皆様ご理解いただきたい！

この忙しい季節、体力的にも精神的にも大変なことが多いと思いますが、どうかご自身の体調や安全を第一に、無理なくお仕事を続けていただきたいです。
皆さまのおかげで、私たちは大切な贈り物や日用品を安心して受け取ることができ、生活や大切な人とのつながりを守ることができます。

改めて、寒い中での配達、長時間労働、混雑する荷物の対応……すべてに感謝申し上げます。
皆さまの安全と健康、そして少しでも穏やかな年末年始を過ごせますよう心からお祈りいたします。
本当にありがとうございます。

また、少しでも今後のドライバー不足を改善すべく、求人サイトLEADは業界一安価で集客のお手伝いをしております。
人員対策、人員強化、若返らせ
などを、破格で行いませんか？
経費削減しながら集客のできる唯一の求人サイトです⤵️

https://t.co/MvZCIqH6xI November 11, 2025

議会で誰よりも質問も調査もしてますよ。あれだったら調べてみて下さい。AI使えばすぐできます。

議会でふんぞりがえってても、現実が見えないので役所でやることなかったら日中は議会ごとに作る市政レポート持って地域まわりをし、地域課題を市民のみなさんから教えてもらってます。

朝や夕方は駅頭に立って、街頭宣伝、チラシ配りです。ここでも市民の方からいろんな声をもらえます。

SNSは、その合間にやってるだけです。

自分は北海道のど田舎出身で、最終学歴、調理師専門学校、20才から30才まで飲食で低賃金長時間労働だったので政治も選挙も一切行ってなかったような人間です。

大和市に引っ越してきたのも、最初の選挙の半年前。知り合いゼロ、金もない、知名度もゼロ。

半年間、ひたすら地域をまわって、チラシを手渡し、ポスター掲示のお願いを繰り返しました。

数万件ピンポン
１万弱の面接
ポスターも何百件貼らせて頂けました。

それで最下位当選が自分の１期目です。

自分みたいのが無所属で３期１０年も大和で市議会議員やらせてもらえてるのは、SNSだけじゃ無理だったと思います。地域での出会いの積み重ねが自分をあらゆる面で支えてくれてる実感があります。

やっぱり、最後は直のやり取りなんだと思います。どんなにSNSでいいこと言っても結局、実際にやりとりして、つくった信頼関係が強いと自分は思うんで。

自分は今の利権政治を変えたくて政治に人生張ってます。

だから、全部やるんです。
議会活動も地域活動も国政もSNSも。だって相手は巨大権力ですから。それでも足りない。
議員報酬も政治に全部突っ込むんですよ。だから、選挙やるたびに貯金どころか、借金です。

でも、そうじゃないと、人の心を動かすことができないと思ってます。
本気の言葉もでてこない。
そう思って、精進してます。

駄文長文での自分語り失礼しました。

なので、暇ではないです。
構えていただいて有難うございました。おやすみなさい。 November 11, 2025

先日の後藤翔太議員の質疑（参・文科委）
https://t.co/DKEpUEhbeT

後藤議員、ありがとうございました。

後藤議員も御指摘された通り、教員の長時間労働と低い処遇は、早急に改善されるべき現状であり、この点については教員の方々からも御意見を頂戴しています。1970年代の制度を温存したまま、教職調整額の引き上げなどの対症療法的な処遇改善だけで、優秀な人材確保が実現できるとは到底考えられません。

また、高校無償化については教育の質の低下の恐れや私立高校の公益性への疑問、“公平”な制度ではない点において反対です。

奨学金支援制度を現行制度よりも倭国人学生が受け取りやすいように強化すべきである話であって、一律無償化にする必要はありません。

子育て中の保護者も含め、倭国国民全員が経済的に救われる方法は高すぎる国民負担率を軽減することのほかなりません。無償化よりも減税と社会保険料の引き下げを行い、国民負担率の軽減をすべきではないでしょうか。 November 11, 2025

ただ、なんでこれが北欧だとできるかって考えたら、北欧の国の多くが長時間労働をさせないし、有給も多いから男性も育児家事に参加しやすい環境だからなんだよね。長時間労働してもそれに見合う賃金も貰えない、休めない倭国の働き方が根本的な問題だよね。 November 11, 2025

中国人で倭国に旅行にくるのは人口の7%の富裕層です。50%近くが貧困層です。貧困層に産まれた人は一生貧困層です。成り上がることが不可能なのが中国です。製造、職人は
貧困層がします。富裕層から仕事を与えられて安い賃金で長時間労働しています。縫製職人は中国にはたくさんいます November 11, 2025

@HarusameNekoko 今週もﾌﾟﾛの長時間労働おつねここでした〜！！🤴🥚🍣🥷
謎のアフタヌーンプールもﾌﾟﾛに掛かれば余裕でしたね💪😺
召喚儀式はﾋﾞｬｯｸﾞﾜｯﾊﾞｻｯって感じでとても良かったです！！！🍋🍐

怒涛の雪玉攻撃⚪️⛄️と、カロリー爆弾🍰🥩とサイの恐怖🦏🦏

野菜ｸｴｯ😌っ🥗 November 11, 2025

@lemonburst34 来週に別の病院に行ってみようと思います🤔
最近はストレスだと思いますが仕事に行くと瞼の痙攣が収まらなくなったりしています。
ダブルワーク故の長時間労働の影響が出てきてるのかもしれません😅 November 11, 2025

その働いているアピールは何なのか。
世の中の「長時間労働すごいだろアピール」だが、ダラダラ働いているだけで実は大して仕事してないのではないかと思っている。 https://t.co/qhoh3FnqKU November 11, 2025

✅️タワーマンションに多い鉄筋コンクリート造の工事単価は、10年で6割上昇。
✅️高齢化や長時間労働の上限規制などに伴う、建設業界の人手不足の影響も大きい。
✅️大規模な再開発の場合、工事を受注できる業者が限られてしまい、結果的に受注者がいないというケースも。

#これはバブルではない https://t.co/cREZSRUv4Y https://t.co/ps4IXRFAP4 November 11, 2025

https://t.co/qBnweu7KUT
約40年ぶりに労働基準法が改正されて働き方が激変？変更内容を徹底解説します！
脱・税理士スガワラくん #AI要約　#AIまとめ

2026年労働基準法改正の主なポイント

🔳改正の背景と目的
約40年ほとんど大きく変わってこなかった労働基準法を、コロナ以降の在宅勤務・副業・フリーランス増加など現在の働き方実態に合わせて見直そうというのが今回の改正案の趣旨。表向きは「労働者より」に見えるが、罰則や監督体制が弱いままだと実効性が乏しいという懸念も示されている。

🔳有給休暇の賃金計算方法の統一
これまで「平均賃金」「標準報酬月額」「通常の賃金」の3通りから選べた有給休暇の単価計算を、原則「通常支払われる賃金」に統一しようという案。時給制や出勤日数が少ない人は平均賃金方式だと単価が下がりやすく不利だったため、実際の働き方に即した1人ひとりの賃金で支払う方向になり、労働者にはプラスになる内容と説明されている。

🔳法定休日の明確化と割増率の違い
現行法では「週1日休ませればよい」が原則で、週40時間を超えると時間外扱いのため実務上は週休2日が一般的になっている。改正案では、週2日の休日のうち「どちらが法定休日でどちらが会社が任意に設けた休日か」を明確にし、その結果として法定休日労働（35％増）と単なる時間外労働（25％増）の区別をはっきりさせることで、休日出勤の割増賃金を曖昧にされないようにする狙いがある。

🔳小規模事業場の週44時間特例の廃止
従業員12人未満の一部サービス業などには週44時間までは所定内とみなす特例があったが、実際には対象であっても週40時間運用をしている会社が8割以上とされる。現状に合っていない中途半端な規定であるため、この44時間特例は廃止し、基本的に全て週40時間に一本化する方向が示されている。

🔳副業時の時間外労働の扱いの見直し
本業で1日8時間、副業でさらに2時間働くと合計10時間となり、本来は1日・週40時間を超える分に時間外割増が発生する建て付けになっている。しかし「どちらの会社が25％増を負担するのか」が法律上明確でなく、現実的に成り立っていないため、今回の改正では「会社ごとに別々に考える」方向が示され、副業禁止の根拠の一つになっていた不合理を是正しようとしている。

🔳勤務間インターバル（休息時間）の導入
終業から次の始業まで「11時間以上空ける」という勤務間インターバル制度を入れようという内容も説明された。例えば夜23時に仕事が終わった場合、翌日の始業は少なくとも10時以降にする必要があり、一般的な9時始業の会社なら22時までには必ず仕事を切り上げる運用が求められるなど、長時間労働の是正が目的とされている。

🔳管理職と「なんちゃって管理職」問題
「管理職だから残業代ゼロ」で際限なく働かせる手法が横行し、「名ばかり管理職」が問題になってきた。改正では管理職であっても一定の線引きのもとで労働時間管理や残業代支払いを見直す方向性が議論されており、「役員レベル以外は時間無制限で働かせてよい」という発想を是正しようという流れがあると指摘されている。

🔳勤務時間外の「つながらない権利」
スマホやチャットツールの普及で、勤務時間外でも上司から連絡が来て対応を迫られる状態が常態化している現状を踏まえ、「勤務時間外は電話やチャットに応じなくてよい」という『つながらない権利』を明文化しようという動きが紹介された。経営者側には不便でも、労働者が安心してオフの時間を確保できるようにすることが狙いとされている。

🔳労基法が守られない現状と罰則・監督の弱さ
そもそも中小企業の多くは労働基準法の中身をよく理解しておらず、知らないうちに違反しているケースも多いと指摘。労働基準監督署は通報があっても件数が多すぎて全てに十分対応できず、違反があっても「注意して終わり」「罰則が軽い」ことが多いため、法改正だけでは不十分で、罰則強化や監督体制の見直しが重要だという問題意識が示されている。

🔳有給休暇の取得・買取り問題
有給休暇は本来「年5日以上の取得義務」があるが、それ自体知らない会社や、知っていても与えない会社が少なくないと解説。有給買取りは原則禁止であるものの、忙しすぎて休めないために実質的に買い取りで処理している会社もあり、2年で有給が消滅してしまう現状を踏まえて「消滅分だけは買い取りを認める」など、労働者・会社双方にとってバランスのとれた運用ルールが必要だと述べている。

🔳男性の見た目・身だしなみとビジネス上のライン
おまけパートでは、男性のヘアセット・メイク・ネイルなど「どこまでがやりすぎか」という質問に対し、「相手が不快に感じない範囲かどうか」が最重要という考え方が示された。美容業界のようにメイクやネイル歓迎な相手なら問題ないが、建設業など保守的な業界では違和感や拒否感を持たれかねないため、「会う相手に合わせて外見を調整する」「清潔感を保ちつつ、自分のキャラや戦略（覚えてもらうブランディング）としてどう位置づけるか」を考えることが大切とまとめられている。 November 11, 2025

@anago__fire その人が学生時代はそういうことに関心があったのか？労働時間はどうなのか？
原因は節約なのか？長時間労働なのか？もともと関心が薄かったのか？休日は何をしているのか？それが好き好んでなのか、仕方なくなのか？
その辺が気になります。 November 11, 2025

はぁ…なんとか今期も危局カンスト😭😭😭
下手な上にディスクも貧弱だからもうそろそろ限界近いかもしれんｗｗそしてマリオに6時間も掛かるという……長時間労働ごめんな、オルペちゃん…👹🔥
寝るまでに無理だったら他の人の模範解答見ようと思ってたけどなんとか行けてよかったです🫡🫡🫡 https://t.co/nrVXY3W8OA November 11, 2025

長時間労働自慢が多い。
質を高めて労働8時間以下にはできないの？ https://t.co/PJ2Qm88nxb November 11, 2025

うちの会社、美男美女だらけだし長時間労働だから社内婚多いけど、まじで男が浮気や不倫しまくりでイライラする。社内恋愛、非推奨の理由の一つでもある November 11, 2025

@grandchildrice 長時間労働は意外と仕組み不足や権限移譲不足で損してるケース多いんだな… November 11, 2025