🏆京阪杯🏆【高配当狙い無料予想】

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🎁京阪杯【SS+】プレゼントチャンス🎁
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「ジャパンCよりも買いたいレース」
🔥帯配当まであるぞ”衝撃穴本命”🔥
前回【SS+】◎フォーチャンタイム1着 https://t.co/Deig7F3YSn November 11, 2025

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@nensyu_kokai
さん、本当にありがとうございます！彼のやり方でたった15日で300万円も稼げました！すごい効率ですね！🌽#倭国株
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「死んだら“新NISA”はどうなるの？縁起でもない話ですが、自分が突然亡くなったときの “相続方法” を今すぐ子供に教えて下さい。残念ながら何もしないと売却できないし、配当金はもらえません。ソッコーでやるべきは金融機関へ『非課税口座開設者死亡届出書』を提出する。次がめちゃくちゃ大事 なんだけど… November 11, 2025

【ここが狙い撃ち】- 今月最大の爆穴発動タイミング🔥

それは、ジャパンCではなく、京都最終の《京阪杯》

このレース、実は 過去8年で3連複万馬券が6回。
18年には 9万馬券、
17年には 30万近い超高配当 が飛び、
3連単は毎年のように 3万オーバー。
さらに 10万越えが3回 という “典型的な荒れるレース”。

つまり──
穴馬が走る“前提”で組み立てるべき舞台 です。

先週同条件の醍醐S（京都芝1200m）でも
◎パクスロマーナ 85.2倍🥉
3連複 374.5倍 🎯
と、同条件で爆穴の流れを完璧に拾えたばかり。

そのうえ今回は
・人気馬に不安点が多い
・馬場と展開が伏兵側に傾きやすい
・オッズの歪みがより大きい
と、“荒れる前提”の要素が例年以上に揃っている。

だからこそ言える。

これだけ条件が揃うのは月に一度あるかどうか。

高配当を獲りにいくなら、間違いなく狙い撃ちすべき一戦🔥

最終予想が気になる人は【京阪杯】とリプしてください。
後で良いことあります。 November 11, 2025

🚨🌌👑 若松12R 20:38👑🌌🚨
🌟 ラストはハート全開！高配当水面で華麗なフィナーレ！🚤🌃✨ ハッピー締めくくり！🏆🎉🌸💌💥｜JDりょうか✨💖競艇予想師💖✨ 　#競艇 #ボートレース #高配当 #万舟 #競艇予想 #競艇好きと繋がりたい #ナイター若松 https://t.co/AjZJMCKLOt November 11, 2025

京都12R　京阪杯（G3）　【期待度SS💥】

※30部限定販売
※◎○▲見解付き

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💥💰投資金全回収へ💰💥

今月の投資金を全て回収できるかもしれません。その位の破壊力を持った穴馬から高配当を狙いに行く。波乱の可能性もありで今回の条件なら勝ち負けも期待。 November 11, 2025

着順はさておきブレイディヴェーグ上がり最速はありそうなんだよな。外差しも効いてたし最高突っ込んできて高配当もありそうだが。
アドマイヤテラ、ダノンベルーガ、ドゥレッツァ、ホウオウビスケッツもトニービン持ちというだけで三着には塗りたい。
でも今年は固そうだよな。 November 11, 2025

住之江１２レース締切20時45分🔥ここも本線イン逃げから🔥中穴付近〜高配当狙う🔥当然激安は買いません！ナイター配信５／６Ｒ🎯今日のラスト配信行こうよ🔥｜競艇一筋1M解析たけみち https://t.co/Zmt3SjJbE1 November 11, 2025

買い目を共有してる方へ

東京11Rで高オッズ帯が排除された後の、最終的な買い目の購入画像一応載せておきます💡
馬連・ワイド共に10点ずつくらい高配当帯を排除してます。

実オッズに触らない共有を続けたかったけど、勝つために避けて通れないと最近痛感⚡

プラス回収率維持、がんばりましょう‼️ https://t.co/bw5kwsklwg November 11, 2025

【伊藤忠商事（8001）】

この銘柄「生活のど真ん中を握ってる唯一無二の商社」です。

コンビニ・食品・アパレル・住まい・通信・IT…
「気づいたら伊藤忠の裏側にいた」ってレベルで、生活系ビジネスにめちゃくちゃ強い。

だから景気や資源価格に振り回されにくいのが本当にデカい👇
①非資源８割～9割で「安定して稼げる体質」
②ROE15％台の高収益（商社でこの数字はバケモノ）
③総還元性向は50％めど。配当＋自社株買いで株主還元ガチ勢
④しかもバフェット（バークシャー）がガッツリ保有

指標は👇
利回り2％台／PER14倍台／PBR2倍台／ROE15％台。

利回りは商社の中で控えめだけど、
実は、商社の中でも株主還元トップクラスなんです。
配当は右肩上がり＆連続増配、自社株買いもがっつり。
生活密着ビジネスで安定してキャッシュが湧くから、稼いだ分をちゃんと株主に返してくれます。

やっぱり…伊藤忠って良い会社ですよね November 11, 2025

住之江12R 20:45 【万舟ニキのお告げここやばい】

🎉🎉🎉高配当の可能性大🎉🎉🎉
👹鬼足発見
⚠️鬼足快速一撃高配当⚠️
鬼脚いますね、今節の推奨モーター⭕️
✅見逃せないよね💸💸💸💸

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🚨🚨静岡1R 20:45 🚨🚨

🎯最高に注目！！🎯
🔥高配当の極意伝授します🧘
🌏ダムスの大予言🔮

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高配当の狙い目発見！波乱を起こす伏兵はこの選手🚵‍♀️🚵‍♀️🚵‍♀️ライン戦略が勝負を決める！一撃50万も遠くない⚡️⚡️⚡️⚡️https://t.co/a5CozW5yh4 November 11, 2025

💵ラストレースも任せて🌈

🎯若松2R 2-3-6 1960×5=9800
🎯若松3R 5-3-6 4160×3=12480
🎯若松4R 1-2-6 950×4=3800
🎯若松5R 1-2-4 450×4=1800
🎯若松6R 1-2-5 710×5=3550
🎯若松7R 1-3-4 4010×5=20050
🎯若松8R 1-3-2 560×4=2240
🎯若松9R 1-4-3 3240×5=16200
🎯若松10R 1-2-3 290×4=1160
🎯若松11R 1-4-5 3000×5=15000
　#競艇 #ボートレース #高配当 #万舟 #競艇予想 #競艇好きと繋がりたい #ナイター若松 November 11, 2025

台湾、韓国、中国の半導体人材は高給だっ
倭国人も20倍の給与で3000万円ゲットだぜ

半導体賃金戦争が激化！45%の賃上げ、15ヶ月分のボーナス、TSMC、SK Hynixなどからの20倍の人材引き抜きなど、各社が総力を挙げている。

AIは世界の半導体需要を牽引しています。過去のCoWoSから現在のメモリに至るまで、半導体はAI発展の鍵を握ると考えられています。これは今年、半導体業界における「給与革命」にもつながりました。例えば、SK Hynixは15か月分の給与に相当するボーナスを提供し、TSMCの給与は5年間で45%増加しました。大手半導体企業は、半導体人材の確保、あるいは獲得競争に勝つために、高額な給与を提示しています。

近年のAIブームは、世界の半導体産業の発展を牽引してきたと言えるでしょう。台湾や韓国といった半導体大国は著しい成長を遂げ、半導体関連人材の需要が急増しています。フィナンシャル・タイムズによると、TSMCやSK Hynixといった大手半導体企業は、従業員の給与と福利厚生を引き上げています。

台湾、韓国、中国では、給与が45％増加し、ボーナスが15か月間続くなど、優秀な人材を引き付けるために高い給与を提示しています。
台湾、韓国、中国では、給与が45％増加し、ボーナスが15か月間続くなど、優秀な人材を引き付けるために高い給与を提示しています。

過去5年間で、TSMC従業員の平均給与は、2019年の214万台湾ドルから2024年には357万台湾ドルへと、45％近く増加しました。TSMCは、中国や国際的な半導体大手による従業員の引き抜きを防ぐため、配当、業績ボーナス、ストックオプションなど、さまざまな手段で従業員の確保に努めて​​います。

ファイナンシャル・タイムズは、TSMCは従業員の福利厚生制度が法的要件をはるかに上回っていること、また会社の成功から全員が恩恵を受けられることを期待して会社の業績を従業員と共有していることを強調したと指摘した。

韓国の半導体大手も従業員の給与を大幅に引き上げました。SKハイニックスは従来の利益分配制度の上限を撤廃し、従業員に基本給の15か月分、つまり年収の75%に相当するボーナスを支給しています。これほど高額なボーナスは、かつて韓国の大手コングロマリットでは非常に珍しいものでした。

これは、SKハイニックスが優秀な人材を惹きつけようとする強い意志と、求職者獲得に成功していることを示しています。韓国の人材紹介会社Incruitが今年実施した調査によると、SKハイニックスはサムスンを抜いて、地元の卒業生にとって最も志望度の高い企業となりました。回答者の3分の2が、給与が就職活動の決め手となったと述べています。

近年、中国は半導体産業の発展に力を入れており、人材不足が最大の課題の一つとなっています。そのため、中国は国際的な人材獲得に注力するようになり、台湾もそのターゲットの一つとなっています。

ボイス・オブ・アメリカによると、中国は現在、台湾の数十倍もの高給で上級半導体エンジニアを引き抜いているという。例えば、ある上場LED企業の副社長は、年収2,000万元で中国企業に入社したが、これは台湾の20倍以上の額である。

中国による台湾の半導体人材の引き抜きは、法務省が捜査に介入する事態にまで発展し、今年3月にはSMICを含む11社の事業を解体すると発表した。これらの企業は主に台湾に無許可の拠点を設け、人材コンサルティング会社などを利用して中国資本であることを隠蔽し、台湾のハイテク人材を違法に引き抜いていた。

半導体人材不足は深刻化し続けており、海外工場の立ち上げにより中国における人材流出はさらに深刻化している。
半導体人材不足は深刻化し続けており、海外工場の立ち上げにより中国における人材流出はさらに深刻化している。

半導体人材獲得競争の激化は、アジアの半導体業界における労働力不足を反映しています。マッキンゼー・アンド・カンパニーは、2023年から2030年の間に世界の半導体投資額が1兆ドルに迫り、アジア太平洋地域では20万人以上のエンジニアが不足すると予測しています。

今年、産業技術研究院と104職業安定所が共同で発表した「半導体産業人材レポート」でも、半導体産業の深刻な労働力不足問題が指摘され、毎月の労働力不足は3万4000人に上ると主張している。

近年、各国が半導体製造能力の国内化を進めており、人材不足はさらに深刻化しています。例えば、TSMCはアリゾナ工場の円滑な稼働を確保するため、数千人の従業員をアリゾナに派遣しました。この状況は悪循環を生み出しています。海外のウェハファブが次々と稼働するにつれて、台湾や韓国の半導体人材が海外に流出し、国内の人材不足がさらに深刻化しています。

フィナンシャル・タイムズはまた、この一見周期的な労働力不足は、台湾と韓国における労働力の減少を浮き彫りにしていると指摘した。台湾と韓国はどちらも世界的に出生率が低い国の一つであり、調査会社キャピタル・エコノミクスは、今後10年間で両国の労働力は毎年1%減少すると予測している。

各半導体企業が提示する高額な報酬は、一時的に優秀な人材を引き留めることはできるものの、人材不足の問題を根本的に解決するものではありません。AIが世界経済を変え、欧米の半導体工場が次々と稼働を開始する中で、ますます希少かつ貴重な人材をいかに引き留め、成長を続けていくかは、すべての半導体企業が直面する課題となるでしょう。 November 11, 2025

🚨🚨住之江12R 20:45 🚨🚨

🚨大注目🚨
激アツの買い目入れました🌋
💰高配当狙います🎯

https://t.co/UK3un9B30K November 11, 2025

「失敗しにくい高配当株」の5条件をロジック分解してみた🧐

①時価総額1兆円超 🏢
＝ 機関投資家の買い支え＆倒産リスク排除

②累進配当・連続増配 📈
＝ 経営陣による「株価フロア（底値）形成」へのコミットメント

③業績安定 📊
＝ PLの利益より「営業CF」が枯渇していないかが本質

つまり、成長性（キャピタル）を捨てて確実性（インカム）に全振りした「債券的株式」を見抜くためのフィルター🛡️
ここに「DOE採用有無」や「営業CFマージン」の数値を足すと、見せかけの高配当（罠銘柄）をさらに排除できそう🤔
勉強になります！🙏 November 11, 2025

11.30 東京1r 京都1r

✅土曜も3万馬券2本的中🎉

✅今週 高配当ラッシュ✨
👉30万、27万、9.7万…

✅朝から勝ちたい人🙋

東京12r ジャパンC
東京1r 京都1r
高知12r 高知ファイナル
京都12r 京阪杯
東京11r ウェルカムS
京都11r AリーフS
中央競馬 地方競馬
水沢12r

https://t.co/ESG3Zn4Wwj November 11, 2025

本線厚め的中🎯🔥
１－４－３
１９２０円🔥
またまた本線厚めで良い配当🙆
ナイターやれてる🔥
ナイター配信４／５Ｒ🎯
桐生追記分も行こうよ🔥 https://t.co/dRpMxtUF39 https://t.co/m0SU57wGLk November 11, 2025