◤映画『#しあわせな選択』
⠀ 2026年3月6日公開🎬 ◢

2026年米国アカデミー賞国際長編映画賞の
韓国代表に選出された #パク・チャヌク 監督の
最新作『NO OTHER CHOICE(英題)』が
邦題『しあわせな選択』として公開決定！

現代社会で誰もが直面し得る
“突然の解雇”という現実を独自の視点で描く─ https://t.co/9eaMXq9w8X December 12, 2025

#パク・チャヌク 監督新作『#しあわせな選択』3月6日公開決定🎊25年間勤め上げた製紙会社を突然解雇された夫が、再就職を懸けて“死闘”を繰り広げていく物語🎞️#イ・ビョンホン 主演！
英題：No Other Choice
https://t.co/td8XBIsKF6
#ベネチア映画祭 #ソン・イェジン https://t.co/SGVVZGY83w December 12, 2025

速報：米国の解雇者数は大不況期を上回り、大恐慌以来最悪となる見通し https://t.co/QX1hmSErTO December 12, 2025

ワンオペ解雇ってどんな作品？

読む前　：🤭🤣
読んだ後：🫢😭 December 12, 2025

### 維新の「民間感覚」欺瞞：総合商社員の視点から違和感を解説

倭国維新の会が掲げる「民間感覚」は、行政効率化やコストカットを強調するが、実際の行動に欺瞞を感じる。公金還流疑惑（藤田文武共同代表の秘書企業への支出）やキャバクラ・スナックへの政治資金使用、万博予算膨張など、民間企業ではありえないケースが続出。Xやメディアで批判が高まる中、総合商社勤務者として抱く違和感を解説。

**【欺瞞の核心：公金扱いのルーズさ】**
維新は「身を切る改革」「民間並み効率」を叫ぶが、藤田氏の公金還流（秘書企業に2200万円支出）は利益相反の典型。橋下徹氏も「既得権打破を唱えるなら足元から整理せよ」と批判。民間感覚をアピールしつつ、公金を私的利益に回すのは欺瞞。Xでは「民間なら解雇」「ポピュリズム」との声多数。

**1. コンプライアンスの欠如（利益相反）**
総合商社は東証プライム上場企業として、利益相反ポリシーが厳格。取締役が取引先（秘書企業相当）に私的発注したら即開示・回避義務（東証コード準拠）。維新のケースは「法的にOK」と釈明するが、民間では倫理審査で即ストップ。橋下氏の指摘通り、医師会批判しながら自分たちは公金囲い込み？

**2. リスク管理の甘さ（万博予算オーバー）**
維新の万博推進は資材高騰で予算倍増（当初1250億円→2350億円超）。総合商社ではプロジェクト管理でリスクアセスメント必須。予算超過なら規模縮小・中止判断。橋下氏「予想外」と擁護するが、民間感覚なら「このまま進めるのは株主裏切り」。X批判：「民間ならやらないのに維新は続ける」。

**3. 経費感覚のずれ（キャバクラ・スナック支出）**
政治資金で接待（奥下氏9万円、金村氏秘書企業67万円）。総合商社は経費精算厳しく、接待はコンプラチェック必須。今どきキャバクラ経費落ちる企業なし。維新の「民間感覚」はコストカット偏重だが、商社はCSR・ステークホルダー重視。公金で私腹肥やすのは「詐欺的」との声も。

**総合商社員の違和感：長期視点 vs. 短期ポピュリズム**
商社はグローバル取引で、短期利益より持続可能性・信頼構築。維新の「公務員叩き」「高齢者批判」で支持集めは、商社のステークホルダーエンゲージメント（ESG）と逆。公金疑惑は「癒着文化」で、商社の内部統制（J-SOX年4回レビュー）から見ると幼稚。民間感覚を都合よく使い分け、民主主義軽視のチンピラ体質に恐怖すら感じる。

**【結論：欺瞞打破へ】**
維新の「民間感覚」は表層的で、公私混同の構造リスク。橋下氏の変節（与党入り擁護）も欺瞞を助長。商社視点で言うなら、第三者監査導入と透明性義務化を。国民騙しのポピュリズムはもう通用しない。詳細は赤旗報道や文春記事で確認を。

#維新 #民間感覚 #公金還 December 12, 2025

この状況ですと、今までに何回も転職や解雇を繰り返してるような知的、発達の方は年齢問わずもうお察しって感じですよね… https://t.co/BnTKEEk7bq December 12, 2025

### 維新の「民間感覚」欺瞞：あるサラリーマンの視点から違和感を解説

倭国維新の会が掲げる「民間感覚」は、行政効率化やコストカットを強調するが、実際の行動に欺瞞を感じる。公金還流疑惑（藤田文武共同代表の秘書企業への支出）やキャバクラ・スナックへの政治資金使用、万博予算膨張など、民間企業ではありえないケースが続出。Xやメディアで批判が高まる中、総合商社に勤務するサラリーマンとして抱く違和感を解説。

**【欺瞞の核心：公金扱いのルーズさ】**
維新は「身を切る改革」「民間並み効率」を叫ぶが、藤田氏の公金還流（秘書企業に2200万円支出）は利益相反の典型。橋下徹氏も「既得権打破を唱えるなら足元から整理せよ」と批判。民間感覚をアピールしつつ、公金を私的利益に回すのは欺瞞。Xでは「民間なら解雇」「ポピュリズム」との声多数。

**1. コンプライアンスの欠如（利益相反）**
総合商社は東証プライム上場企業として、利益相反ポリシーが厳格。取締役が取引先（秘書企業相当）に私的発注したら即開示・回避義務（東証コード準拠）。維新のケースは「法的にOK」と釈明するが、民間では倫理審査で即ストップ。橋下氏の指摘通り、医師会批判しながら自分たちは公金囲い込み？

**2. リスク管理の甘さ（万博予算オーバー）**
維新の万博推進は資材高騰で予算倍増（当初1250億円→2350億円超）。総合商社ではプロジェクト管理でリスクアセスメント必須。予算超過なら規模縮小・中止判断。橋下氏「予想外」と擁護するが、民間感覚なら「このまま進めるのは株主裏切り」。X批判：「民間ならやらないのに維新は続ける」。

**3. 経費感覚のずれ（キャバクラ・スナック支出）**
政治資金で接待（奥下氏9万円、金村氏秘書企業67万円）。上場企業は経費精算厳しく、接待はコンプラチェック必須。今どきキャバクラ経費落ちる企業なし。維新の「民間感覚」はコストカット偏重だが、商社はCSR・ステークホルダー重視。公金で私腹肥やすのは「詐欺的」との声も。

*サラリーマンの違和感：長期視点 vs. 短期ポピュリズム**
総合商社はグローバル取引で、短期利益より持続可能性・信頼構築。維新の「公務員叩き」「高齢者批判」で支持集めは、商社のステークホルダーエンゲージメント（ESG）と逆。公金疑惑は「癒着文化」で、商社の内部統制（J-SOX年4回レビュー）から見ると幼稚。民間感覚を都合よく使い分け、民主主義軽視のチンピラ体質に恐怖すら感じる。

**【結論：欺瞞打破へ】**
維新の「民間感覚」は表層的で、公私混同の構造リスク。橋下氏の変節（与党入り擁護）も欺瞞を助長。サラリーマンの視点で言うなら、第三者監査導入と透明性義務化を。国民騙しのポピュリズムはもう通用しない。詳細は赤旗報道や文春記事で確認を。

#維新 #民間感覚 #公金環流 December 12, 2025

DZまじでファンから罵倒とバッシングで荒れてて草。
試合内容最悪、IGLが終わってる
コーチ、アナリスト共々解雇しろ
など。

ここ直近で1番やばさは確かにある December 12, 2025

@nikkei AIを仕事を一緒にこなす相棒という位置づけで認識しているから、脅威と感じないのでは？
ファミレスの配膳ロボットが良い例だと思うが、導入されて解雇が進むのではなく、食事を運ぶ作業が減り、接客作業に集中できるようになった。倭国では働き方や役割分担が変わるだけと感じている人が多いと思う December 12, 2025

@baris250209 これって、改善機会を与えたか、派遣元へ注意・警告の記録を残してるか、解雇予告の支払いをしたか、派遣元との契約解除や就業安定措置をしたかの記載ないけど大丈夫そ？ December 12, 2025

AIを脅威に感じるかどうかは、AIに全て仕事を任せられるか、AIを道具として使うかの認識の違いじゃないか？
例えばAIじゃないけどファミレスの配膳ロボットが導入されて解雇が進んだワケではなく、役割分担の変化や労働不足の穴埋めという結果が出ているのだから、AIの発展でもそうなるんじゃないか？ https://t.co/p2U6j7D479 December 12, 2025

東京地裁令4.2.2新卒社員の試用期間満了による解雇に関する裁判例（倭国品質保証機構事件）
【裁判例要約】
第三者認証機関（被告）に新卒の正社員として採用された従業員（原告）が、3か月の試用期間の満了時に「本採用はできない」として、さらに3か月間試用期間を延長された。しかし、延長期間が満了する直前になって、会社は「組織不適応、業務遂行上の不適切な態度等により、将来にわたり責務を果たし得ないと認められた」として、試用期間満了をもって解雇（本採用拒否）した。
元従業員は、ミスは新入社員としてあり得る範囲のものであり、解雇は不当であるとして、地位確認と未払賃金等を求めて提訴した事案。
裁判所は、従業員の主張をほぼ全面的に認め、解雇は無効であると判断した。
・判断の理由
解雇理由の有効性について 裁判所は、会社側が主張した個々の解雇理由（入力ミス、印刷ミス、付箋の貼り忘れ、電話応対の不備、台車の片付け忘れ等）を詳細に検討。
従業員が基本的なミスを繰り返していた事実は認めつつも、それらのミスは新卒の未経験者としてはあり得る範囲のものであり、会社に重大な損害を与えたものではないと評価。
また、従業員は上司や指導担当者から注意指導を受けた際、反発することなくメモを取るなど改善の姿勢を見せていたと認定。
結論 従業員の勤務不良の程度は、改善の見込みがないと断定できるほど重大なものとはいえないと判断。会社としては、解雇という最終手段の前に、他部署への配置転換など、改善の機会を与えるべきであったとして、本件解雇は客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当ではないため、権利濫用にあたり無効であると結論付けた。
【コメント】
本件は、新卒社員の試用期間を「お試し期間」と安易に考え、能力不足を理由に本採用を拒否することの法的リスクを明確に示した、使用者側にとって極めて重要な判決です。
1.「試用期間」は「教育期間」であり、解雇は自由ではない
本判決が示す最大のポイントは、特に新卒採用の場合、試用期間は「適性を見極める期間」であると同時に、「教育・指導を尽くす期間」であると裁判所が判断している点です。本件の会社のように、単に「ミスが多い」「業務を覚えられない」という理由だけで本採用を拒否することは、解雇権の濫用と判断されるリスクが極めて高いです。
2.解雇の前に「解雇回避努力（配置転換）」が必須
会社側が敗訴した核心的な理由は、従業員を解雇する前に、他の選択肢（＝解雇回避努力）を尽くしていなかった点です。裁判所は、「認証業務課」という一つの部署での適性がなかったとしても、会社には「他部署への配置転換」によって、従業員の別の可能性を探る義務があったと指摘しました。新卒一括採用（ジョブ型でない）の場合、特定の業務への不適応をもって、会社全体の不適格と判断することは非常に困難です。
3.「改善の姿勢」の重要性
従業員が、指導に対して反発せず、メモを取るなど「改善の姿勢」を見せていたことも、解雇を無効とする上で有利な事情として考慮されました。逆に言えば、もし従業員が指導に反抗したり、全く改善の努力を見せなかったりした場合は、裁判所の判断が異なっていた可能性もあります。使用者は、指導のプロセスと、それに対する従業員の反応を、客観的に記録しておくことが不可欠です。
結論として、本判決は、新卒社員を試用期間で解雇（本採用拒否）することのハードルがいかに高いかを明確に示しています。使用者としては、①業務上の重大な支障や損害が発生していない限り、②改善の姿勢が見られる限り、③そして何より、他部署への配置転換という最大の解雇回避努力を尽くさない限り、試用期間満了での解雇は認められないと肝に銘じるべきです。 December 12, 2025

【朝宣伝】
「お前は追放だ！」と近衛を解雇された男爵令嬢、生まれ故郷の辺境都市にて最強衛兵となって活躍する
〜赤虎姫と呼ばれた最強の人形使いはTS転生貴族令嬢！？〜

カクヨム
URL: https://t.co/NfKbsrxJTJ

なろう
URL:https://t.co/Gy8J2D7O3T

#カクヨム　#カクヨムコンテスト11 　#小説家になろう December 12, 2025

【更新】
「お前は追放だ！」と近衛を解雇された男爵令嬢、生まれ故郷の辺境都市にて最強衛兵となって活躍する
〜赤虎姫と呼ばれた最強の人形使いはTS転生貴族令嬢！？〜

「（幕間）　帝国歴一二七九年　新たなる命令　〇五」

【あらすじ】
「アナスタシア・リーベルライト男爵令嬢……お前を追放するッ！」

大陸全土を巻き込んで最悪の大戦禍を生み出した「統一戦争」、一〇〇〇年もの長き間続いた終わりのない戦争がついに終結した。
戦争の勝利者であるゼルヴァイン帝国の軍人として暮らしていた私「アナスタシア・リーベルライト」男爵令嬢は転生者である。
異世界に転生した理由も目的も分からないまま、帝国貴族の勤めとして軍人を選択し、戦場を駆ける最強の人形使い（ドールマスター）として、英雄と称され終戦を迎えた。

戦後に帝都近衛部隊へと配属されていた私は、隊長であるクラーク大佐より解雇・追放を告げられた。
帝都で生きていく術を失った私は故郷である辺境都市ライオトリシアへの帰路へと着くことに。

その旅路の中で望まない婚約から逃げ出してきた侯爵令嬢にして規格外の魔術師であるパトリシア・ギルメールと出会った私は彼女と共に事件に巻き込まれてしまう。
戦争で培った英雄としての能力とパトリシアの魔術を合わせてバディとなり、困難を乗り越えた私たちは実家を頼り、故郷での新しい生活のため新設された衛兵隊へ志願する。
衛兵隊で出会った一癖も二癖もある仲間たちと共に、衛兵としての生活を始めた私とパトリシアは次第に帝国全土を巻き込む陰謀の渦に巻き込まれることに……。

最強の人形使いアナスタシアと最強の魔術師令嬢パトリシア、二人の前に待ち受ける運命とは一体？

#小説宣伝 #TSっ娘 #カクヨムコンテスト11 December 12, 2025

💣 アメリカ経済、大崩壊の足音が聞こえてきました….本当に「世界恐慌」並みです。これは司のインチキカウントダウンではありませんリアルで真実です 💣

数々の的中予言で知られるレナ・ペトロワさん、その精度は驚異の70％。実際、株やFXをやってる方「私も💦」の間では、「月1回、雇用統計の前には彼女の発言をチェックする」って人も多いんですよね。

でも今回ばかりは、いつもの”投資小技”では済まされません。アメリカが沈む音が聞こえてきてます。

📉 最新のADP雇用統計が恐怖の警鐘を鳴らしました。

11月だけで、3万2,000人の雇用が消滅。しかも、この時期は通常、季節雇用で雇用が増えるはずなのに….逆行現象です。

小規模企業だけでも12万人の解雇。これはパンデミック直後の2020年5月レベル。

つまり、アメリカ経済はもう不況のど真ん中に突入しているってこと。

🏭 製造業も壊滅状態
PMI（購買担当者指数）は48.2。これは9ヶ月連続の縮小。企業は採用を控え、工場を海外に移転。

特に中小企業は生き残りのために人を切るしかない状況に追い込まれてるんです。

📉 賃金も減速中
転職者の昇給率はわずか6.3%、職場に残った人の昇給はたったの4.4%。つまり、企業はもう賃上げできないほどカツカツになってるってこと。これ、インフレとのダブルパンチで庶民の生活はボロボロです。

📉 FRBは事実上「目隠し運転」状態
政府閉鎖の影響で、正規の雇用統計が出せない。

だから今は、たったひとつの民間データだけで政策を決めるしかないんです….これ、あり得ないくらい危険な綱渡りですよ。

そして、レナ・ペトロワさんが警告しています。

「これは一時的な不況じゃない。本物の崩壊の前兆だ」と….。

🌪 バイデン政権、オバマ時代の負の遺産が爆発中🔥

もはや誰の目にも明らか。

国を内部から腐らせたツケが、今になって一気に押し寄せてきてる。**政策のブレ、インフレ、移民、労働市場の崩壊、製造業の空洞化….**すべてが連動し始めています。

🫡 それでも、トランプ大統領が戻ってきたことは唯一の希望‼️

でも正直、ここまで破壊されたアメリカを立て直すのは、あのトランプ大統領でもギリギリの瀬戸際かもしれない….。

それでも**他に希望があるのか？誰がこの地獄を終わらせられるのか？**という問いに、彼しかいないという声は根強いです。

ロシア様に土下座すればなんとかなる。

リアルにクシュナーはそれをしに行った。

まじ崩壊するから衝撃に耐えられるようにシールドMAXにしておいた方がいいかも？

一撃でシールド強度60%は落ちます。3発クリンゴンの光子魚雷くらったらエンタプライズ号の外壁吹き飛びます。

📉📉📉
世界の投資家たちは、今こそ警戒モードMAXです。

株？ドル？FX？ゴールド？
なにか1つでも間違えたら、一夜にして全財産を失う….そんな時代に入っています。

これは予言じゃない。数字が、そして現実が証明している。
「真実でね」….恐怖の世界恐慌、始まりはもう来てるのかもしれません。

🧨 次の雇用統計、そしてFRBの決定を見逃すな。
これは投資の話じゃない。国家の生死の話です。 December 12, 2025

腹立つ気持ちわかるし
自分も嫌なヤツおるし

でも、コロナになって
解雇になった友達とか見てたら

あるだけマシやなって

どれだけ愚痴ってもいいけど

その一番最後には、
〇〇よりマシか、でもいいから

ありがたい、感謝で終わらせたら

何か変わるんとちゃう？言うたら

なるほどなーって December 12, 2025