今年のドラフト、青山の選手がほぼ候補にあがってこなかった感じがしたのは、ちょっと大学側への批判もあるのかも。確かに本人がいけないのかもしれんが、大学と違い文武両道やってたらすぐに解雇の可能性がある職場なのは大学側も重々わかっているはず。少しくらい大目に見てあげてよ的な。 #carp https://t.co/logu7dp8s2 December 12, 2025

マネージャー、内勤業を当日解雇されたので
もういません🙂‍↕️
理由は意見のすれ違いで相手方が話し合い拒否されたので解雇になってました🙂‍↕️
短い間楽しかったです（笑）
メンバーもキャストも1番わかってると思うせど気持ちで動くって私みたいに給与外で作業や連絡返ししてることやで😽 December 12, 2025

GPT曰く「現実的にあり得る 2030 年までの倭国シナリオ」

①AIによる職の“中身の消失”人数 → ②失業・賃金 → ③マクロ経済・政治という流れで組み立てますここでは「3,000万人全員失業」という極端ケースではなく、
**McKinsey などの推計（約 1,600 万人分の仕事が自動化可能だが、一方で人手不足も発生）をベースにした “現実寄りの悲観シナリオ寄り”**でいきます。

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0. 前提：数字のざっくりイメージ
•現在の労働力人口：約 6,900 万人
•うち「AI/自動化で代替“可能”なタスクを多く含む仕事」：
→ 研究によって違うが、2〜3 割程度が強い代替リスクとされることが多い
•McKinsey試算のオーダー感：
→ 2030 年までに倭国で 約 1,600 万人分の仕事が自動化可能、
　　だが同時に「人手不足 1,500 万人」という逆サイドも出てくるシナリオがある。

ここから、「①仕事の中身が消える人数」と「②本当に失業状態になる人数」を分けて考えます。

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フェーズ1：2025〜2027年「静かな淘汰と“見えない失業”」

1-1. 目に見える“クビ”はそこまで増えない
•正社員のいきなりの大量解雇は、倭国の文化と法制度的に起こりにくい。
•その代わり：
•非正規・派遣・バイトの募集停止・シフト削減
•新卒採用の絞り込み
•40 代以降の「希望退職」「転進支援」
で、“増えにくい雇用”という形で失業がじわじわ出る。

失業率の見通し（現実的レンジ）
•今：2.5〜3% 前後
•2027 頃：4〜5% 程度の“じわっとした悪化”はあり得る
→ 欧米並みにはなるが、「パニックには至らない」レベル

1-2. でも「仕事の中身」は数百万人分消える
•コールセンター、バックオフィス、総務・経理・庶務、簡易プログラミング、翻訳などで
AI が“1人で5〜10人分”働く感じになっていく。
•ここで起きるのは
「職が消える」のではなく、「1つのポストの中で人間の比率が減る」
•例：
•10 人でやっていた業務 → AI 導入後 3 人＋AI で回る
•残り 7 人は他部署異動・子会社出向・早期退職などに散らされる

1-3. 給料とメンタルのダメージ
•賃上げ余力が AI・ロボ投資に優先されるため、
•賃金の二極化（AIを使い倒す側 vs. 事務系）
•中高年ホワイトカラーの「役割消失感」「やりがい喪失」が急増
•表面上失業率はそこまで悪化しないが、
「実質的な余剰人員」＝見えない失業
が数百万人規模で溜まる。

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フェーズ2：2027〜2030年「構造変化が“数字”として顕在化」

2-1. 本格的な職の再編：表に出る失業者
•ここまでに、累計で
•「中身がAIに置き換わった仕事」：800〜1,200万人相当
•そのうち再教育・転職に成功した人：半分くらい
•純粋に“食えないレベル”の人：数百万人規模
•結果として、2030 年時点の失業率は
•ベースシナリオ：5〜6%
•倭国としては戦後含めてかなり悪い水準
（高齢化で労働力人口自体は減っているのに失業が出ている、という“ねじれ”）

2-2. 税収・社会保険への影響（でも「即崩壊」までは行かない）
•所得税・社会保険料は横ばい〜微減
•一方で、AI 化で生産性を上げた企業の一部は利益率が上昇 → 法人税収は一部補填
•ただし、
•非正規・低賃金層の増加
•フルタイム→パート、雇用調整
により、社会保険料の基盤は徐々に痩せる。

👉 2030 年時点では「崩壊まではいかないが、制度維持のための負担増議論が本格化」、くらいが現実ライン。

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フェーズ3：2030 年までに政治と社会がどう動くか

3-1. 典型的な政策パッケージ

2030 年にかけて現実味が高いのはこんな組み合わせです：
https://t.co/6CwpOFb7GN・DX投資減税＋再教育補助
•企業に対して：AI 導入投資への税優遇
•個人に対して：リスキリング講座への補助（クーポン・控除）
2.最低賃金の引き上げと“AI補助金つき雇用”
•最低賃金はインフレ＋政治圧力で上がる
•ただし中小企業には「AI 導入＋雇用維持」をセットにした補助
3.年金・医療の“実質マイナーチェンジ”
•支給開始年齢の実質引き上げ（繰下げ優遇等）
•高齢者医療の負担増
→ これも AI とは直接言わず、「財政健全化」の名目
4.失業率悪化を避けるための“働き方の分割”
•週 5→週 4 とか、労働時間を薄く広く分けて雇用統計を悪化させない
•ただし所得は増えないため、生活満足度は下がりやすい

3-2. 社会的には何が起きるか
•若者：
•AI を前提にしたキャリア設計（最初から海外リモート・英語・プログラミング・生成AI前提の仕事）
•「倭国にこだわらない」価値観がさらに加速
•中高年〜シニア：
•職種によっては“役割の剥奪感”が強まりメンタル問題増加
•収入減 & 貯蓄取り崩し → 消費の慎重化、地方の疲弊
•企業側：
•「人を雇う」より「AI＋少数精鋭」が合理的になるので、
従業員数は減るが、売上・利益はそこまで落ちない December 12, 2025

@airi_fact_555 良き❤️好きな絵と表情
もう隠さない辺り，流石
🇨🇳へ無料のニュース，倭国へは受信料付きの洗脳装置，完全なるゴミ
早く解体かスクランブルして欲しい
更に国籍条項の制定と現職を全員解雇，再雇用の体裁で，役員と外国人を全滅させてやり直しです December 12, 2025

ご質問はプロフ記載のURLからお願い致します🙇‍♂️
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

【回答】

❶六本木エリートは在籍出勤人数共に絞り始めているので調整かけられている子もいれば解雇の子もいれば…またシフトを出しても毎回必ず希望通り入れてくれる訳ではないので把握お願い致します💧高時給の新店舗ラウンジは集まり良すぎて絞るのあるあるなので…生き残る子とすぐに干される子の差は出てきてしまいます‼️こればかりは仕方がない部分もあるので対策方法としては誘客頑張るか、ひっそり掛け持ちするか、って感じです😿それか在籍が減って行き落ち着き始めるまで我慢するかって感じ💧
ーー
❷日給とは別で【規定の時間】働けば残業代が貰えるイメージです‼️規定はお店により異なります…例えば【深夜24:30以降】稼働で残業代3000円お渡しだったり【深夜1:00以降】稼働で残業代3000円お渡しだったりお店によりけりです‼️よろしくお願い致します🙇‍♂️
ーー
❸専属というよりかは社員さんがスカウト活動も街でしてるみたいなイメージで本物だとは思いますよー💧 December 12, 2025

あと少しのところでボンミス😅
とりあえずテリーは解雇したw
バイスの発動コンボやはりネガティブゲインをいれなければいかんのか‥2P側でよくミスするんだよなぁ

今日も対戦ありがとうございました♪ December 12, 2025

来年のRBの車の出来が楽しみだな…
ローソンって開発能力あるのか?
途中解雇あり得るのだろうか?
そう考えると楽しみちゃ楽しみwww
ないだろうけど…… https://t.co/kTXD8yw4DP December 12, 2025

オランダのスポーツ誌の記者がレッドブルはマックスとアジャ、VCARBはローソンとリンドブラッドで角田は解雇と報じてる。
岩佐には触れず。
複数の情報筋から確認を取ったとのことだけど、なんか薄い感じも。
どーなんでしょうね。楽しみだね。 December 12, 2025

日テレドがつくほどの畜生じゃん。人殺し企業。知る権利も与えず突然の解雇。
何がコンプライアンスかも教えないし、それが違反とか納得も理解もできない。
ヤバいだろこの会社。そこで働く奴ら。
なんでこんな企業にメーカーはスポンサーになってるの？
日テレで働いてる奴ら全員がど畜生の人殺しだよ December 12, 2025

解雇シーンほんま好き December 12, 2025

理由も明かさず、解雇されたら、労働者は、不当解雇で訴えますよ。
フジテレビの件で、日テレ社員守りたいんでしょうが、法的には違反かどうかは、日テレが決める権利はないです。 https://t.co/XB473LxPLG December 12, 2025

>RT
これだなぁ…。
イー□ンのことが好きなわけじゃないけど、このアカウントも当時のTwitter社員には散々嫌がらせをされてた（絵を上げたら即ゴーストバン＆リプライ非表示にされる等々）から、それが全員解雇となった時にはさすがに心の中でガッツポーズしたよね。 December 12, 2025

“从现在到中期选举这段时间可能是共和党力挽狂澜、避免彻底左倾的最后机会。”

🚨“为了拯救共和国，必须废除阻挠议事规则”
——希瑟·希金《独立女性》之声首席执行官《国会山报》2025年11月29日

为了拯救共和国，必须废除阻挠议事规则（filibuster)

美国参议院的设计初衷是进行严肃的辩论，在法律付诸实施、重塑国家之前，对其进行彻底的审查和完善。然而，在实践中，由于阻挠议事规则60票的门槛，参议院已经沦为法案的坟墓。

为什么？虽然所有立法都以多数票通过，但开始和结束辩论都需要绝对多数60票（冗长辩论，filibuster)。

我过去曾力主保留阻挠议事规则，只主张废除目前已被滥用的“推进动议”，该动议允许参议员在不公开辩论的情况下否决法案。这一改变将强制要求透明化和公开投票，同时保留第二项阻挠议事规则以达成妥协。
但民主党最近的声明以及该党左倾的趋势改变了我的想法。时任参议院多数党领袖的查克·舒默2024年八月明确表示，如果民主党在2024年大选中大获全胜，他们将废除阻挠议事规则，他说：

“我们一度获得了48个席位支持废除该项规则，但是西内玛和曼钦投了反对票；这就是我们无法修改规则的原因。现在他们俩都下台了，鲁本·加列戈支持废除规则，我们现在有51个席位。所以即使失去曼钦，我们仍然有50个席位。”

随着曼钦和西内玛等温和派的下台，民主党在参议院的多数席位将很容易找到足够的票数来废除阻挠议事规则。如果民主党在2024年获胜，阻挠议事规则将已经被废除，取而代之的是增加最高法院大法官人数、大幅扩大选民资格，以及华盛顿特区甚至波多黎各可能各成为美国的一个州，这将几乎确保民主党长期掌控参众两院的多数席位。

川普总统的当选至少暂时阻止了舒默的计划。但本月在新泽西州、弗吉尼亚州和纽约州的中期选举中遭遇的惨败，提醒共和党人他们的命运可能瞬息万变。

尽管这些州是民主党的传统票仓，但共和党在独立选民和女性选民中的支持率却大幅下滑。共和党人应该注意：除非他们能更好地证明自己的方案才是实现经济可负担性的最佳途径（而事实的确如此），否则中期选举的前景将十分黯淡。

如果共和党失去众议院和参议院的控制权，川普的议程将停滞不前，他将再次面临弹劾，并很可能在2028年迎来民主党总统。

那些这次为结束政府停摆而倒戈的民主党参议员们对此事如何看待呢？
在2022年1月的阻挠议事之争中，曼钦和西内玛是最后的捍卫者，现在倒戈民主党参议员中除了一人外，所有人都支持了结束阻挠议事规则。这一人就是宾夕法尼亚州参议员约翰·费特曼，他当时尚未进入参议院，因此他的立场尚不明朗。

从现在到中期选举这段时间，或许是共和党在彻底左倾之前力挽狂澜的最后机会。川普需要将结束冗长辩论的呼吁包装成实现重大改革的唯一途径，而这些改革可能重塑国家。以下是一些愿望：

🔸首先，通过可验证的系统、书面记录和对选举舞弊行为的切实惩罚来重建公众对选举的信任——不是权宜之计，而是确保每一张选票都公平有效的保障措施。

🔸第二，将削减DOGE福利金的措施正式写入法律，并裁撤那些除了增加成本之外毫无建树的部门和机构。赋予总统一把大刀，让他砍开行政丛林。授权总统在解决许多悬而未决的诉讼后，解雇官僚，终止某些机构的运作，并遏制未经选举的权力滥用。

🔸第三，参议院应通过立法，彻底改革我们的医疗保健体系。川普总统签署了行政命令，旨在通过价格透明化大幅降低医疗成本。但本届政府主要致力于制定影响不到10%零售处方药成本的规则。应该将目标对准那90%不透明的药品价格，建立一个透明且高效的市场，让患者可以选择300美元的核磁共振成像检查而不是3000美元的，并杜绝过度收费、欺诈和错误。
通过资助医疗保健储蓄账户（HSA）将权力归还给患者，只有在价格透明且选择权充足的情况下才能真正奏效。否则，市场就无法运作。提前了解价格的能力将显著降低患者和企业的医疗成本，有助于在不强制执行的情况下解决医疗费用负担问题。

🔸第四，推动宪法修正案，将最高法院大法官人数固定在九人，并维持华盛顿特区的联邦特区地位。诚然，将修正案提交各州需要众议院和参议院三分之二的多数票，但这将有助于开启讨论，提高公众对这一问题的认识，并促使各方进行投票。

🔸第五，即使是自由市场和强劲贸易的支持者也承认，总统征收和取消关税的能力赋予了其至关重要的谈判筹码——这不仅关乎保护美国的经济利益，也关乎国家安全。如果法院做出不利于总统的裁决，立法机构可以恢复这一谈判工具。

🔸最后，直面债务危机：将联邦支出削减至经通胀调整后的疫情前水平，并采纳兰德·保罗的“六分钱计划”。该计划每年仅削减6%的支出，即可在五年内实现预算平衡，抑制通货膨胀，并在私营部门创造更强劲的增长引擎。

这并非焦土政策；这是关乎美国有限政府体制和市场经济存亡的精准打击。曾经用于审议的阻挠议事规则filibuster ，如今却成了民主党人密谋废除它的掩护。共和党人不应犹豫，必须立即行动，否则未来将面临反对派改写所有规则的风险。 December 12, 2025

ヤマト運輸もそうだよね。少し前に大量解雇したくせに外国人受けいれしますって……文面通りに見たら利用してる側からすると不信感しかない。 https://t.co/AotjvueWdc December 12, 2025

@nabi_2nd これから長い人生を生きて行くであろう二世が、信仰故に会社から解雇や住宅を借りる事すら出来ない現状を本当に心痛く感じます。
多くのマスコミ報道等の影響で、家庭連合と言うだけで人間関係に隔たりが出ることもあります。
元信者の声だけではなく、今信仰している二世の声も聞いて下さい。 December 12, 2025

使ってるデッキが手札コストとか最悪レベル4参照できるから私はとりあえず入れる派
でも後手のトップで来たら普通に解雇したくなる December 12, 2025