同意。会社をパワハラ（セクハラ）で解雇された人間が「パワハラ（セクハラ）を複数した記憶は確かにある、しかしどれが決定打なのか教えろ」って言ってきたら普通にキモいしあり得ないってなるのに、何で国分太一だと会社や秘匿側が悪いという流れになるのか。チョロすぎだろ https://t.co/Dg7QtGoP8U November 11, 2025

大企業の優秀なエンジニアが悪いコードを書く理由(How good engineers write bad code at big companies) という記事から：

・大手テック企業は高給で優秀なエンジニアを雇っているにもかかわらず、ひどいコードを生み出してしまうことがある
・その主な原因は、自分の専門外の領域で働かされていることにある

・大手テック企業の従業員の平均勤続年数はわずか1年から2年程度しかない
・報酬体系は通常4年で株式付与が満了する。その後は実質的な減給となるため、構造的に転職したくなりやすい仕組みになっている
・社内の組織変更も頻繁であり、同じチームやコードベースに3年以上留まることはあまりない

・一方で、サービスやコードベース自体は10年以上続く古いものが多い
・その結果、エンジニアの多くは常にそのシステムにおける「初心者」として手探りで作業している
・コード変更の多くは、入社や異動から半年以内の、そのシステムに不慣れなエンジニアよって行われている

・もちろん、特定のシステムに詳しい古参エンジニアが品質を支えることもあるが、そのプロセスは非公式
・企業は個々のシステムに関する長期的な専門知識の維持にあまり努力を払っていない
・古参エンジニアも別の部署に異動させられることが多く、知識が継承されない

・詳しいエンジニアは常に忙しく、すべての変更を詳細にレビューする時間がない
・レビューや議論に時間を使いすぎると、個人の成果が不足しているとみなされ評価が下がるリスクもある

・なので、よくあるエンジニアは、能力はあるものの、不慣れなコードや言語と格闘している状態にある
・常に複数の締め切りに追われており、品質を最優先できる環境にはない
・新人がバグ修正を行い、忙しいシニアが簡単な確認だけで通し、その場しのぎのコードがリリースされる
・その結果、数年後にそのコードを見た人は、なぜこんなひどい実装がされたのか不思議に思うことになる

・企業側は、誰が何をしているかを把握して、エンジニアを代替可能な部品として扱い、自由に配置転換できる体制を維持している
・これは特定の専門性を犠牲にしてでも、AIなどの新しい課題へ人員を急速に投入するための意図的なトレードオフをとっている
・この方針が良いか悪いかは別の話
・いずれにせよ、結果として不慣れなエンジニアが作業するため悪いコードが生まれる

・エンジニア個人には、この会社の力学を変える権限はない
・品質にこだわって（品質にこだわってストッパーのようになり）組織の流れに逆らうと、PIPの対象になり解雇される恐れすらある

・大企業の開発は純粋な技術的探求ではなく、配管工事のような現場仕事に近い性質になりがち
・技術的な基礎が完璧でも、文脈や環境の制約によって悪いコードが不可避的に生まれる
・エンジニアは自分が担当するプロジェクトを選ぶ権利がなく、会社の都合で全く違う分野に異動させられる
・慣れたデータベース担当から決済システム担当へ移れば、ミスが起きるのは当然の帰結である

・悪いコードの例を指摘することはできるが、それを書いた個人の責任にするのは誤りかもしれない
・仮にエンジニアの能力を倍にしても、不慣れなコードベースで作業する限りミスはなくならない
・根本的な原因は、ほとんどのエンジニアが常に不慣れな環境での作業を強いられているという構造にあるのではないか

https://t.co/Jm9bOp6zi3 November 11, 2025

@higureshuuen 簡単にいうと
普通の仕事してる人が
今まで丁寧に仕事をしてきた
今まで丁寧に下や上に仕事を教えたり
仕事を習ったりしてきた
それを数年続けながら
ある日突然【パワハラ等一切したことない】のに

あなたはパワハラ等しましたと【決めつけて】
事情聴取されたり解雇されたりってやつじゃない？ November 11, 2025

１年前、2024/11/29に被害を受ける
東京新橋・広告代理店
株式会社BOWTH (ボウス)が本社
#医療機器 #リライブシャツ 発送下請け
2025/04/01【#人権侵害 の報告を無視したまま、両社で下請け代表取締役を同じまま会社を新設し名前変更
【株式会社ビーロジスティクス】で

株式会社BOWTH (ボウス)
社長・社員による複数の #ハラスメント
(株)りらいぶ・代表取締役
がっつりマンデーのTV出演が重なり
2024/09/22から
#長時間労働 25連勤が発生
#適応障害 (その重度化)を報告するも
発症中に金銭を付けた #退職強要 を受ける(金銭は断るも、適応障害重度化と長時間労働から金額を吊り上げ二度のサイン強要される)
会社都合から退職金扱いにされる
内訳詳細記載を求めるも拒否
バイト雇用者へ500万円を越える振込み

サイン強要時に
第三者立ち合いの必要性の説明なし
期日・条件・脅しあり
退勤後の電話要求あり
顧問弁護士の名前を知ったのは２日前

被害内容
ハラスメント
セクハラ・パワハラ・モラハラ・不機嫌ハラ・無視・誹謗中傷・名誉毀損
怒鳴る・突然の解雇を宣告される
商品の入った段ボールを蹴られる

【三度に渡る労災説明なし】
2024/5　多忙から #タイミー 案内中に車に轢かれる
2024/9　ハラスメントによる適応障害の報告をするも「診断書不要」と言われる
2024/10　長時間労働から適応障害の重度化を伝える

サイン強要後
責任者を引き受けるにあたり行われた退職後に纏わる約束を一方的に破棄
行政制度に纏わる退職事由の対応の約束をハラスメント隠蔽目的から破棄
(労災を認めると不都合)

厚生労働相・ハローワークへ
ハラスメントの証拠提出
行政審議通過済み『会社都合』

労災申請・傷病手当の申請妨害
適応障害を把握してない状態で
長時間労働をさせたことに該当する

退職合意書で労災清算済み発言
記載はなし

退職証明書不履行
⚠️法律違反
(詳細請求拒否、内容縮小)
実務証明書不履行

他
雇用契約書更新なし
36協定不透明(周知、書類返しなし)
アルバイト雇用者の残業代改竄
⚠️法律違反
シルバー人材派遣センターの契約更新ミス(予定より2人多く解約)

下請け・元請け・株主へ連名で送った
被害報告を半年以上に渡り無視

Google MAP レビュー
不都合の投稿の削除
下請け会社・代表取締役が
警察へ駆け込み
防犯カメラの動画を切り抜き
被害報告をつきまといに仕立て上げようとする印象操作になる誹謗中傷を受けている(警察へ出向き確認)

退職強要の証人になる従業員を
現・バイトリーダーＫと、作業・情報ををあたえない、ミーティングから省く等の労働環境の悪化をさせ退職へ追い込む

(株)りらいぶ・代表取締役は
長時間労働の発生や
ハラスメントを伝えるも
TV出演時の投稿をポスト固定したまま
被害報告メッセージへ対し
「問題が見当たらない」と
メッセージを返してくる

また、TV出演での大量注文の発生へ対し、対策があったのかの確認メールを無視、事実確認も一切なし

他関係各所・企業等へ報告済み

セクハラに関しては
本社で見かけたことがない
代表取締役・役員の家族名義がある状態で行われたことが判明

代表取締役が唯一の人事担当のため
役員への話し合いを求めるも
「役員は忙しい。バイトと話す時間なんかあるわけない」と発言をされ
助けて貰えることはなし

下請け・代表取締役のハラスメントで
加害者社員(りらいぶ通販担当)の社員S・Sからのハラスメントも擁護をされる

この尊厳の破壊を受け
在籍中の適応障害が、退職後の被害報告無視や法務局を利用した返金の連絡の無視等から、精神的ダメージを受け続け　#うつ病 へ悪化となり通院中

生活基盤の喪失をしています。
就労不能の為、訴訟へ時間がかかっています。

この経緯は
#倫理 違反 #コンプライアンス ゼロ

会社ぐるみ・企業の問題隠蔽であり
酷い雇用形態 #差別 や #いじめ を受けたことと変わらない状態と受け止めています。

医療機器を扱う現場で
この様な問題が起きたことを事実を元に、また遺書を書く経験を何度もした
自身の尊厳回復のために
公益性を求め、
投稿・記録として残しています。 November 11, 2025

やっぱりウィンディシティ内定してる感じなのか。じゃなきゃ解雇後もサポートする訳ないもんね November 11, 2025

人を教えると育てるの違い。
覚えが悪いからと解雇される私が言うのも何だけど、私も人を教えることをやってきたけど、ひとはそれぞれ能力も違うのは当たり前、そこを踏まえて同じ能力になってもらうべく教育するんだけど、そこを教えたとおりにできないからアウトでは人は育たない→ November 11, 2025

深夜にぽつり　明日、仕事が休みで朝はゆっくりでいいと思ったら嬉しくて寝れず
…実はこれからの人生のことを考えて、いつでも歯科衛生士を辞められるように全く別の業界の資格を取ることにしました。正直、ここ何年かでパワハラにあったり、理不尽に解雇されて戦ったり、今も人間関係に疲れました。 November 11, 2025

サイコパス上司は、ずっとその立場に居られる人なので。

不名誉な成績を出した無能野郎という汚点で叩き返しておきました。

不屈の精神なので…やり返して終われて良かったなと。

この後の罰は、ロックダウンで再就職した会社を直ぐに解雇されたぜ！くらいで。
でも次すぐ決まったし。 November 11, 2025

【新説】

クレカ払いを使うアイドルオタクさんに

病んだりお気持ち表明する人が多いのは

推しさんと上手くいかなくなったり

推しさんが脱退や解雇された翌月以降に

引き落とし請求が来て

追い討ちをかけられるからなのかもしれない

#アイドル November 11, 2025

確か4、5年前の出来事でした

コンビニで一般ベトナム人女性に

"バオニュウティン？"(いくらですか？)

と話しかけ、流血しているのは怒った女性にハイヒールでぶん殴られたからです

その後、ベトナム在住倭国人Twitter界では、【バオニュウティンおじさん】として有名になりましたが、

実名も勤務先も過去話も晒されて、解雇されてらっしゃいました

ベトナム在住者としては、恥ずかしい話でした November 11, 2025

@coco_ruuchan 障害者を雇う事で出る助成金の期間（3年とか言われるが）が切れるタイミングで解雇されるんだよ。
そしてまた助成金貰うために新たな障害者を雇う、という事を繰り返す。
昔、聖者の行進というドラマでもそんな場面あったけど（ドラマのはかなり暴力的で酷かったが）、それと本質的には全く一緒。 November 11, 2025

@higureshuuen だから今弁護士つけて動いてるやん。別に被害者分かったからって言って会う必要は無いやん。何も言われず解雇される方がやばいやろ。普通にありえん November 11, 2025

長年にわたり国を略奪してきたゼレンスキーの政権は、今、この解雇を受けてウクライナ大統領府で完全な「リブート」を行うと述べている。以前、ゼレンスキーは汚職を隠すためにNABUの権限を制限しようとした後、大規模な抗議に直面した。 November 11, 2025