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解雇
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2025.11.30 15:00
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【朝宣伝】
「お前は追放だ！」と近衛を解雇された男爵令嬢、生まれ故郷の辺境都市にて最強衛兵となって活躍する
〜赤虎姫と呼ばれた最強の人形使いはTS転生貴族令嬢！？〜
カクヨム
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なろう
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#カクヨム #小説家になろう November 11, 2025
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【更新】
「お前は追放だ！」と近衛を解雇された男爵令嬢、生まれ故郷の辺境都市にて最強衛兵となって活躍する
〜赤虎姫と呼ばれた最強の人形使いはTS転生貴族令嬢！？〜
「（幕間） 帝国歴一二七九年 新たなる命令 〇四」
【あらすじ】
「アナスタシア・リーベルライト男爵令嬢……お前を追放するッ！」
大陸全土を巻き込んで最悪の大戦禍を生み出した「統一戦争」、一〇〇〇年もの長き間続いた終わりのない戦争がついに終結した。
戦争の勝利者であるゼルヴァイン帝国の軍人として暮らしていた私「アナスタシア・リーベルライト」男爵令嬢は転生者である。
異世界に転生した理由も目的も分からないまま、帝国貴族の勤めとして軍人を選択し、戦場を駆ける最強の人形使い（ドールマスター）として、英雄と称され終戦を迎えた。
戦後に帝都近衛部隊へと配属されていた私は、隊長であるクラーク大佐より解雇・追放を告げられた。
帝都で生きていく術を失った私は故郷である辺境都市ライオトリシアへの帰路へと着くことに。
その旅路の中で望まない婚約から逃げ出してきた侯爵令嬢にして規格外の魔術師であるパトリシア・ギルメールと出会った私は彼女と共に事件に巻き込まれてしまう。
戦争で培った英雄としての能力とパトリシアの魔術を合わせてバディとなり、困難を乗り越えた私たちは実家を頼り、故郷での新しい生活のため新設された衛兵隊へ志願する。
衛兵隊で出会った一癖も二癖もある仲間たちと共に、衛兵としての生活を始めた私とパトリシアは次第に帝国全土を巻き込む陰謀の渦に巻き込まれることに……。
最強の人形使いアナスタシアと最強の魔術師令嬢パトリシア、二人の前に待ち受ける運命とは一体？
#小説宣伝 #TSっ娘 November 11, 2025
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@Bon06516636 コミックから入って、今年6月に3巻を読んだらアルテアさんに興味持ちまして、そこから初めて原作を読み始めたんですよ。
解雇理由→失踪理由→継続理由（現在477/880）です。
ジョーンズワースは先に読むべきものでしたか？リンク順に読んでしまいました(*´﹏`) November 11, 2025
実際にAIの発達で、今年はMBAの就職率が最低。企業もMBA保有者より、AIの使える人が欲しいから、MBA保有者から解雇する会社もあるときいた。
私はコロナ禍から「MBAはもう終わった資格」って言ってたけど、あっという間に本当になったわ。
資格にも旬がある。
ずっと前にMBA取得してローン完済、元とってFIREしたような人以外は震えてるでしょうね。 November 11, 2025
以前から熱心に取材してくださっているNHKハートネットTVのディレクターさんからお知らせ。待ってました。みなさんもぜひ投稿してください。拡散してください。
【募集中】就労支援事業所で働くみなさんの声
https://t.co/sorbxPjrOY
障害などがあり、一般企業で働くことが難しい人たちが福祉的なサポートを受けながら、働くことができる就労継続支援Ａ型・Ｂ型事業所。その現場でいま、事業所の不正や閉鎖、一斉解雇など様々な問題が起きています。
そこでハートネットＴＶでは、就労支援事業所で働いている（働いていた）当事者や、その支援者・ご家族のみなさんの声を募集します。
「職場の閉鎖、解雇やお金のトラブルで困っている」、｢いまの労働環境に不安がある｣、｢職場で嫌な目にあっているが相談できる先がない｣、｢適切な支援が受けられない｣、｢そもそも働ける場所がみつからない｣など･･････。
就労継続支援A型・B型事業所で働くなかで感じている不安や困りごとはありませんか？
また、当事者が働く環境についてのご意見も募集しています。いまの障害者の就労の仕組みについて思うことや、｢こんな環境、人間関係のところで働けたら｣などといった理想の環境、あなたにとっての｢働く意味｣など、ぜひご意見を聞かせてください。
番組では、みなさんの声をもとに、障害のある人が福祉的就労で働くことについての意義や、インクルーシブな働き方について考えたいと思います。
※お寄せいただいた内容は、ホームページや番組でご紹介させていただく可能性があります。 投稿フォームに記載されている「注意事項」をご確認ください。 November 11, 2025
@IkawaMototaka
@hong2010kong
@Hongnumongol99
中国政府さん、ありがとう‼️
🇨🇳中国人経営の旅行会社・違法民泊・白タク
🇨🇳中国資本の航空機会社・電気製品量販会社
が大損へ‼️
🇨🇳在日中国人通訳アルバイトは不要になり解雇‼️
https://t.co/fygh7itDPX
#朝日新聞 #読売新聞 #毎日新聞 #産経新聞 #倭国経済新聞 #笑点 #べらぼう #新婚さんいらっしゃい #イッテQ #行列のできる法律相談所 November 11, 2025
コンサルでの大量解雇が話題だけど、これ金融や専門職全般に来る波だと思う。最近、ある高度な金融専門知識（240ページ相当）をAIに学習させてみたら、たった2日で「チーフレベルの判断」を出せるBotが完成してしまった。
俺は毎日AI触ってるヘビーユーザーだから出来た側面はあるけど、このノウハウが広まれば「知識を売る仕事」の優位性は崩壊する。今からこの分野に入るのは、キャリア戦略としてかなりリスクが高いと感じた。 November 11, 2025
週刊文春の国分太一氏への記事を読んだ。完全な日テレ関係者のリーク。結論からいうと、「こんな些細な事で社会的抹殺までする？」という事柄。文春が暴露したのは、私が調べた内容を5倍は誇張してあるが、ほぼ一緒。以前、国分氏は知人らに身体を鍛えている経過の写真を送っていた事や、スタッフとの宴席ゲーム中に敗者への軽いペナルティのボディタッチの件がコンプラ違反にされている。
結構有名な話で、数年前の事だ。
流石に文春も、リーク者の日テレ（フェミ）の仕掛けにのらないで「テレビ局の姿勢に違和感がある」と冷静にまとめている。
やはり結論ありきの解雇通告。いろいろ裏がありそうだ。 November 11, 2025
大企業の優秀なエンジニアが悪いコードを書く理由(How good engineers write bad code at big companies) という記事から：
・大手テック企業は高給で優秀なエンジニアを雇っているにもかかわらず、ひどいコードを生み出してしまうことがある
・その主な原因は、自分の専門外の領域で働かされていることにある
・大手テック企業の従業員の平均勤続年数はわずか1年から2年程度しかない
・報酬体系は通常4年で株式付与が満了する。その後は実質的な減給となるため、構造的に転職したくなりやすい仕組みになっている
・社内の組織変更も頻繁であり、同じチームやコードベースに3年以上留まることはあまりない
・一方で、サービスやコードベース自体は10年以上続く古いものが多い
・その結果、エンジニアの多くは常にそのシステムにおける「初心者」として手探りで作業している
・コード変更の多くは、入社や異動から半年以内の、そのシステムに不慣れなエンジニアよって行われている
・もちろん、特定のシステムに詳しい古参エンジニアが品質を支えることもあるが、そのプロセスは非公式
・企業は個々のシステムに関する長期的な専門知識の維持にあまり努力を払っていない
・古参エンジニアも別の部署に異動させられることが多く、知識が継承されない
・詳しいエンジニアは常に忙しく、すべての変更を詳細にレビューする時間がない
・レビューや議論に時間を使いすぎると、個人の成果が不足しているとみなされ評価が下がるリスクもある
・なので、よくあるエンジニアは、能力はあるものの、不慣れなコードや言語と格闘している状態にある
・常に複数の締め切りに追われており、品質を最優先できる環境にはない
・新人がバグ修正を行い、忙しいシニアが簡単な確認だけで通し、その場しのぎのコードがリリースされる
・その結果、数年後にそのコードを見た人は、なぜこんなひどい実装がされたのか不思議に思うことになる
・企業側は、誰が何をしているかを把握して、エンジニアを代替可能な部品として扱い、自由に配置転換できる体制を維持している
・これは特定の専門性を犠牲にしてでも、AIなどの新しい課題へ人員を急速に投入するための意図的なトレードオフをとっている
・この方針が良いか悪いかは別の話
・いずれにせよ、結果として不慣れなエンジニアが作業するため悪いコードが生まれる
・エンジニア個人には、この会社の力学を変える権限はない
・品質にこだわって（品質にこだわってストッパーのようになり）組織の流れに逆らうと、PIPの対象になり解雇される恐れすらある
・大企業の開発は純粋な技術的探求ではなく、配管工事のような現場仕事に近い性質になりがち
・技術的な基礎が完璧でも、文脈や環境の制約によって悪いコードが不可避的に生まれる
・エンジニアは自分が担当するプロジェクトを選ぶ権利がなく、会社の都合で全く違う分野に異動させられる
・慣れたデータベース担当から決済システム担当へ移れば、ミスが起きるのは当然の帰結である
・悪いコードの例を指摘することはできるが、それを書いた個人の責任にするのは誤りかもしれない
・仮にエンジニアの能力を倍にしても、不慣れなコードベースで作業する限りミスはなくならない
・根本的な原因は、ほとんどのエンジニアが常に不慣れな環境での作業を強いられているという構造にあるのではないか
https://t.co/Jm9bOp6zi3 November 11, 2025
確か4、5年前の出来事でした
コンビニで一般ベトナム人女性に
"バオニュウティン？"(いくらですか？)
と話しかけ、流血しているのは怒った女性にハイヒールでぶん殴られたからです
その後、ベトナム在住倭国人Twitter界では、【バオニュウティンおじさん】として有名になりましたが、
実名も勤務先も過去話も晒されて、解雇されてらっしゃいました
ベトナム在住者としては、恥ずかしい話でした November 11, 2025
自分の勤務先では、主治医が復職可能の意見書を出しているのに、会社が復職を認めないまま休職期間満了で解雇された人が複数名います…。
「復職せずに辞めてほしい」が会社側の本音でしょうね。 https://t.co/NZnegpoiMp November 11, 2025
元大阪候補者の言動が問題視され党員同士の揉め合いが始まった頃、
静観の立場から度を超えたと判断し批判に転じましたがいろんな人にブロックされました。
執行部が容認してるんだから応援しろ、
応援できないんだったら党員辞めろ、
いろいろ言われましたが何も後悔していないし今でも批判して良かったと思っています。
これで党員との関係がこじれるのならその人は元々そういう人だったという事。
彼女が職員を解雇されたあたりから彼女を持ち上げてきた人たちが何故かリポストもいいねもせず無視している事にはいまだにムカつきますが、
もう終わった事ですしいつまでも目くじら立てて怒る必要はないしブロックしてきた人たちとまた仲良くしようとも思っていません。
来る者拒まず去る者追わず。
ただ、キチガイ女はもう御免ですね。 November 11, 2025
【10】押井:サッカー監督は優勝しても解雇されたりする。皆が望む勝ち方では無かったから。スターを使わずに勝ってしまった。
では映画監督の勝敗とは？20年後に生き残るかどうか。僕は時間との戦いには勝った。ほとんどの映画は消滅する。歳月に耐える作品を作れるかどうかです。 #1114丸ピカ天たま November 11, 2025
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