同意。会社をパワハラ（セクハラ）で解雇された人間が「パワハラ（セクハラ）を複数した記憶は確かにある、しかしどれが決定打なのか教えろ」って言ってきたら普通にキモいしあり得ないってなるのに、何で国分太一だと会社や秘匿側が悪いという流れになるのか。チョロすぎだろ https://t.co/Dg7QtGoP8U November 11, 2025

大企業の優秀なエンジニアが悪いコードを書く理由(How good engineers write bad code at big companies) という記事から：

・大手テック企業は高給で優秀なエンジニアを雇っているにもかかわらず、ひどいコードを生み出してしまうことがある
・その主な原因は、自分の専門外の領域で働かされていることにある

・大手テック企業の従業員の平均勤続年数はわずか1年から2年程度しかない
・報酬体系は通常4年で株式付与が満了する。その後は実質的な減給となるため、構造的に転職したくなりやすい仕組みになっている
・社内の組織変更も頻繁であり、同じチームやコードベースに3年以上留まることはあまりない

・一方で、サービスやコードベース自体は10年以上続く古いものが多い
・その結果、エンジニアの多くは常にそのシステムにおける「初心者」として手探りで作業している
・コード変更の多くは、入社や異動から半年以内の、そのシステムに不慣れなエンジニアよって行われている

・もちろん、特定のシステムに詳しい古参エンジニアが品質を支えることもあるが、そのプロセスは非公式
・企業は個々のシステムに関する長期的な専門知識の維持にあまり努力を払っていない
・古参エンジニアも別の部署に異動させられることが多く、知識が継承されない

・詳しいエンジニアは常に忙しく、すべての変更を詳細にレビューする時間がない
・レビューや議論に時間を使いすぎると、個人の成果が不足しているとみなされ評価が下がるリスクもある

・なので、よくあるエンジニアは、能力はあるものの、不慣れなコードや言語と格闘している状態にある
・常に複数の締め切りに追われており、品質を最優先できる環境にはない
・新人がバグ修正を行い、忙しいシニアが簡単な確認だけで通し、その場しのぎのコードがリリースされる
・その結果、数年後にそのコードを見た人は、なぜこんなひどい実装がされたのか不思議に思うことになる

・企業側は、誰が何をしているかを把握して、エンジニアを代替可能な部品として扱い、自由に配置転換できる体制を維持している
・これは特定の専門性を犠牲にしてでも、AIなどの新しい課題へ人員を急速に投入するための意図的なトレードオフをとっている
・この方針が良いか悪いかは別の話
・いずれにせよ、結果として不慣れなエンジニアが作業するため悪いコードが生まれる

・エンジニア個人には、この会社の力学を変える権限はない
・品質にこだわって（品質にこだわってストッパーのようになり）組織の流れに逆らうと、PIPの対象になり解雇される恐れすらある

・大企業の開発は純粋な技術的探求ではなく、配管工事のような現場仕事に近い性質になりがち
・技術的な基礎が完璧でも、文脈や環境の制約によって悪いコードが不可避的に生まれる
・エンジニアは自分が担当するプロジェクトを選ぶ権利がなく、会社の都合で全く違う分野に異動させられる
・慣れたデータベース担当から決済システム担当へ移れば、ミスが起きるのは当然の帰結である

・悪いコードの例を指摘することはできるが、それを書いた個人の責任にするのは誤りかもしれない
・仮にエンジニアの能力を倍にしても、不慣れなコードベースで作業する限りミスはなくならない
・根本的な原因は、ほとんどのエンジニアが常に不慣れな環境での作業を強いられているという構造にあるのではないか

https://t.co/Jm9bOp6zi3 November 11, 2025

かつての「低い失業保険申請件数」は、もう同じ意味を持たない

表面だけを見ると、このチャートは労働市場が落ち着いているように見える。失業保険申請件数は低く、解雇も加速しておらず、ラインは通常「安定」と見なされる水準へと戻りつつある。
もしこの指標だけの世界に生きていれば、雇用環境は問題なく持ちこたえているように見えるだろう。

しかし、この数字はもはや実際の働き方を反映していない。

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なぜ失業保険申請件数が低く見えても、労働者の状況は悪化するのか

失業保険制度は W-2（伝統的な正社員雇用） を前提に設計されている。
だが今では、労働者の大きな割合がその枠に収まらない。
ギグワーカー、業務委託、フリーランス —— 彼らの多くは従来の失業保険の対象外だ。収入が途絶えても、この指標には一切反映されない。

さらに、対象者であっても給付金は十分でなく、申請手続きは煩雑でストレスが大きい。多くの人が申請を諦め、代わりにアプリ経由のギグワークで生活をつなごうとする。

加えて、曖昧な雇用区分により、労働時間が不安定でも「就業中」とカウントされる。
結果としてこの数字は解雇件数こそ拾うが、その裏で進む広範な減速を捉えられない。

だからこそ、失業保険申請件数は低水準を維持する一方で、クレジット延滞や家計負担は悪化している。
ストレスは確実に存在しているのに、この指標がそれを示すのは循環のずっと後になってからだ。

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表面下で実際に起こっていること

他のデータと合わせて考えると、より蓋然性の高いストーリーはこうだ。

企業は静かに引き締めを行っている。
大規模なレイオフではなく、
•労働時間の削減
•採用凍結
•外部委託・ギグワークへのシフト
•目立たないコストカット

といった形で負荷をかけている。
安定した職を失った人はギグワークで穴埋めするが、それは「失業」扱いにはならない。
決して安全ではないのに、数字上はそう見えてしまう。

つまり指標は良く見えるが、現場の実感は全く違う。

⸻

これは健全な労働市場ではなく、引き伸ばされた（綱渡りの）労働市場だ。
•仕事は増えても安定性は低い
•所得の振れ幅が縮んだように見えて、実は余裕がない
•早期の警告は失業ではなく クレジットデータ に現れる

この乖離は、やがて数字にも姿を現す。 November 11, 2025

@saraba_morita ローソンでモンスター買ってシールはいただいたので、あとはマウントレーニア買いまくって石尾解雇まで持っていきたいですね🤣 November 11, 2025

@nybct アイルランドへ移住したオドネルさんが障害あるお子さんとドラッグストアで多分Magaの若者に詰られたそうで
大統領当選したらこの国に居られないと思ったそうです。大統領が日常に口にしていてメディア沈黙。自分が
ある専門医に精神的な事を本にされたのを激怒して教授職を解雇する圧力かける本当悪質 November 11, 2025

@saraba_morita 解雇の時は焼きそば屋開店まで面倒見てあげて。 November 11, 2025

おはようございます☀
今日は12時からです
最後の出勤日です
母に『失業手当を貰ったあと次の仕事見つけて』って言われた
『やりたい仕事ないの？』って聞かれたこともあったけど今の仕事が初めての仕事だったから他を知らないんだよね
バイトもしたことない状態で今の会社に就職して2年目で病気で解雇されたけど人事部の人が私のために時間を使ってくれたんだから悪く言っちゃだもんね
逆に感謝しないと『私のために時間を使ってくれてありがとうございました』って。 November 11, 2025

目標があると頑張れます！目指せ石尾解雇！！（石尾さんだいすき） https://t.co/G3lTJjSJfx November 11, 2025

仕事して　風呂はいらないで寝る?
この　インフルエンザや　ウイルスが
蔓延するなかできる　神経が　すごい

外からかえったら　すぐ風呂だよな
汚いだろ…

お風呂に入らない従業員は「解雇」できるのか？「風呂キャンセル界隈」職場でも…弁護士の見解 https://t.co/3e3RK8pqeU November 11, 2025

@DynamateMahiro @ikaritonikushim @sakurafina0123 要は警察対応の遅延どころか裁判官も不足してるのもあるんですね。なので昇進できなくてクソやばい思想に走るのとか解雇できないくらい今は司法に余裕がない！ November 11, 2025

まさかの横ばいとは…最低ライン石尾解雇😾今日はヤマネさんからもらったやつ💗💗💗(語弊)
#マウントレーニア購買運動 https://t.co/nONfhTxyNf https://t.co/5ouzjoqOgt November 11, 2025

まさかの横ばいとは…最低ライン石尾解雇😾今日はヤマネさんからもらったやつ💗💗(語弊)
#マウントレーニア購買運動 https://t.co/pjOGPGqaiG https://t.co/5ouzjoqOgt November 11, 2025

話し合いの場を設けてください！
場所は私たちが指定させていただきますが @Paradiso_honsha 様がまず和解なりなんなり夫へのヒアリングや関係性の精査を2023年10月中旬にせず不当解雇(自己都合退職願)を書かせた件の最低保証はしてください。 https://t.co/MLIqm7p7y7 November 11, 2025

話し合いの場を設けてください！
場所は私たち家族が指定させていただきますが @Paradiso_honsha 様がまず2023年10月中旬和解なりなんなり夫へのヒアリングや関係性の精査をせず不当解雇(自己都合退職願)を書かせた件の最低保証はしてください。何故セクハラ被害を受けた筈の主任は今月通話に出た？ https://t.co/MLIqm7p7y7 November 11, 2025

11月26日
週刊新社会11/26号が院内集会の記事を掲載してくださいました。
「JAL争議の早期解決を」
「広がる支援の輪」
「労働者の権利と空の安全を守る」
いつもありがとうございます！
#JAL #倭国航空
#人権侵害
#JAL不当解雇撤回
#JALはWAL #解雇 #採用
#パイロット #CA https://t.co/ONiagnx3hu November 11, 2025

【こどもDBS、2026年秋ごろから事前受付開始予定という噂】
こどもに関する事業者に
『過去10~20年以内に性犯罪判決受けたスタッフは居ません！』
という証明をする義務が課されるこどもDBS

一見単純な制度のようでいて実務上は
・これから採用する人のチェックはどうすれば？(該当してたら？)
・既にいるメンバーにもし該当者がいたら？
・該当してたらどんな役職であっても絶対に解雇？
などなどの困るポイントが出てくることが想定されています

まだ制度的に固まりきってないようですが子育て世代の行政書士としては見過ごせない🙄 November 11, 2025

@fujimaki_takesi 優秀な人材の宝庫である米系企業でも腐ったリンゴがいて、まわりのリンゴも腐らせます。
それでもどういう手段使ってか解雇・新陳代謝を常に行っています。
解雇規制緩和なども倭国・倭国人・倭国経済のために必要だと思います。
草の根運動かもしれませんが。 November 11, 2025

@Beetle_punch @bicutcono1975 この動画の教師については、具体的な処分情報が見つかりませんでした。似た事件では、停職や解雇になるケースが多いようです。調査中かもしれません。 November 11, 2025

朝日新聞 様

【ふかわりょう・大橋未歩による、窃盗、ストーカー行為など犯罪行為も複数含む、悪質なハラスメント行為について】

難ありタレントのふかわりょうは、TOKYO МX等で同局を解雇された大橋未歩と、自身の所属事務所の知名度を利用した脅しや、パワハラ・セクハラ・当方が発送した他人宛て宅配便を盗む窃盗・当方へのストーカー、付きまとい行為・個人情報漏洩、人権侵害行為等を行い続けています。

ふかわりょうと大橋未歩こそ、報道されるべき悪質な危険人物です。

https://t.co/v99LWw0HTv

↑2025年7月には、こうして遠野なぎこ氏を精神的に追い詰めて病状悪化させ、ついに死者まで出しました。

皆様、お気を付け下さい。

■ふかわりょう、大橋未歩の本性、TOKYO МXテレビへのパワハラ・嫌がらせ行為について

TOKYO МXテレビでは、ふかわりょう、既に同局を解雇された、元テレ東の大橋未歩によるパワハラや、人権侵害などの嫌がらせ行為が行われています。

ふかわと大橋も、質の悪いハラスメント行為など日常茶飯事です。

МXの演者や当方らは数年間に渡り、精神的苦痛を受け続けております。

大橋未歩はその人間性からМXを解雇されましたが、一切反省をせずにМXを逆恨みし、ふかわりょうの手を借りて嫌がらせ行為をし続けています。

(テレ東等も似たような理由で解雇されたものと見られる)

解雇時に大橋未歩は「アメリカへ移住するため」と、解雇された事実を隠すために嘘の発表し、年中倭国へ帰国しては、未だに自分を「МXに出演させろ」とパワハラ行為を行っています。

また、これも大橋が隠していることですが、現在の夫とは不倫からの再婚であったことが事実です。

そして既に数年前から、現在の夫に離婚を要求されていますが、これも隠して、さも仲の良い夫婦に思われるよう夫に無理矢理やらせの写真を撮らせるなどしています。

他人だけではなく、夫にすらも人権侵害行為を行う危険人物です。

大橋未歩は大変な見栄っ張りであり、非常に問題の多い人間性のため、金・仕事・信用は一切ありません。

借金癖がなおらず、見栄を張るための借金を繰り返し、現在は借金地獄生活です。

また、ふかわりょうはパワハラ行為等により、2度もМXの番組を解雇されています(5時に夢中、バラいろダンディ)。

バラいろダンディは、ふかわりょうと大橋未歩によるパワハラや嫌がらせ行為が、5時に夢中以上に酷くなったため、МXはやむを得ず番組終了としました。

ふかわりょうをМXから追放することが目的でした。

それでもふかわはしつこくTOKYO МXに執着し、嫌がらせ行為を続け、МX内の他人へ届いた宅配便を、勝手に盗むといった犯罪行為も局内で確認されております。

ふかわとの共演を嫌がり、途中で自主降板、出演回数が激減した演者も複数いました。

ふかわりょうのパワハラ行為はМXだけでなく、文化放送にまで及んでおり、非常に悪質です。

表向きは代打ということで、2月9日の文化放送に出演したふかわでしたが、パワハラ問題で報道された生島ヒロシ氏を擁護する発言をしていました。

自分もTOKYO МXや文化放送で、生島氏以上のパワハラを行っているためです。

2月に開催されたR-1グランプリにふかわりょうが出場しましたが、R-1主催側はふかわのTOKYO МXでのパワハラ行為等を知っていたため、ふかわを決勝進出させず、敗退させました。

ふかわはこういった都合の悪い事実を全てひた隠しにし、視聴者を騙しています。

報道されないことをいいことに、他にも多数の問題を現在もМX内で起こしており、一切反省などしていません。

ふかわりょうと大橋未歩こそ、報道されるべき非常に悪質な危険人物として、業界では有名です。

TOKYO МXも当方も、非常に迷惑しております。

ついには人を死に追いやり、ふかわと大橋の責任は計り知れず、重大です。

全てのメディアに出してはならない人物でしかありません。

この2名によるパワハラや嫌がらせ行為等には、今後もくれぐれもご注意下さい。

このような大勢に危害を加える非常に悪質極まりない人物が存在していることを、多くの方に知って頂きたく思います。

取材・報道のご検討を下さいますと幸いです。

#ふかわりょう #大橋未歩 #TOKYOМX #パワハラ #フジテレビ #ジャンクション #gojimu #TBS #ひるおび #R1 #R1グランプリ #FMヨコハマ #秋田県 #大館市 #とんぶり #アポロの歌 #激論サミット #倭国テレビ #日テレ #TBSラジオ #内部告発 #文化放送 #テレビ東京 #テレ東 #テレビ朝日 #週刊文春 #日刊ゲンダイDIGITAL #おとなりさんラジオ #無名の人生 #ワタナベお笑い #社会課題にアンサーを #XPROJECT #ソフトバンクニュース #jwave #マーキー813 #THE夜会 #NHK #東京新聞 #遠野なぎこ November 11, 2025

日刊ゲンダイ 様

【ふかわりょう・大橋未歩による、ストーカー行為など犯罪行為も複数含む、悪質なハラスメント行為について】

難ありタレントのふかわりょうは、TOKYO МX等で同局を解雇された大橋未歩と、自身の所属事務所の知名度を利用した脅しや、パワハラ・セクハラ・当方が発送した他人宛て宅配便を盗む窃盗・当方へのストーカー、付きまとい行為・個人情報漏洩、人権侵害行為等を行い続けています。

ふかわりょうと大橋未歩こそ、報道されるべき悪質な危険人物です。

https://t.co/v99LWw0a3X

↑2025年7月には、こうして遠野なぎこ氏を精神的に追い詰めて病状悪化させ、ついに死者まで出しました。

皆様、お気を付け下さい。

■ふかわりょう、大橋未歩の本性、TOKYO МXテレビへのパワハラ・嫌がらせ行為について

TOKYO МXテレビでは、ふかわりょう、既に同局を解雇された、元テレ東の大橋未歩によるパワハラや、人権侵害などの嫌がらせ行為が行われています。

ふかわと大橋も、質の悪いハラスメント行為など日常茶飯事です。

МXの演者や当方らは数年間に渡り、精神的苦痛を受け続けております。

大橋未歩はその人間性からМXを解雇されましたが、一切反省をせずにМXを逆恨みし、ふかわりょうの手を借りて嫌がらせ行為をし続けています。

(テレ東等も似たような理由で解雇されたものと見られる)

解雇時に大橋未歩は「アメリカへ移住するため」と、解雇された事実を隠すために嘘の発表し、年中倭国へ帰国しては、未だに自分を「МXに出演させろ」とパワハラ行為を行っています。

また、これも大橋が隠していることですが、現在の夫とは不倫からの再婚であったことが事実です。

そして既に数年前から、現在の夫に離婚を要求されていますが、これも隠して、さも仲の良い夫婦に思われるよう夫に無理矢理やらせの写真を撮らせるなどしています。

他人だけではなく、夫にすらも人権侵害行為を行う危険人物です。

大橋未歩は大変な見栄っ張りであり、非常に問題の多い人間性のため、金・仕事・信用は一切ありません。

借金癖がなおらず、見栄を張るための借金を繰り返し、現在は借金地獄生活です。

また、ふかわりょうはパワハラ行為等により、2度もМXの番組を解雇されています(5時に夢中、バラいろダンディ)。

バラいろダンディは、ふかわりょうと大橋未歩によるパワハラや嫌がらせ行為が、5時に夢中以上に酷くなったため、МXはやむを得ず番組終了としました。

ふかわりょうをМXから追放することが目的でした。

それでもふかわはしつこくTOKYO МXに執着し、嫌がらせ行為を続け、МX内の他人へ届いた宅配便を、勝手に盗むといった犯罪行為も局内で確認されております。

ふかわとの共演を嫌がり、途中で自主降板、出演回数が激減した演者も複数いました。

ふかわりょうのパワハラ行為はМXだけでなく、文化放送にまで及んでおり、非常に悪質です。

表向きは代打ということで、2月9日の文化放送に出演したふかわでしたが、パワハラ問題で報道された生島ヒロシ氏を擁護する発言をしていました。

自分もTOKYO МXや文化放送で、生島氏以上のパワハラを行っているためです。

2月に開催されたR-1グランプリにふかわりょうが出場しましたが、R-1主催側はふかわのTOKYO МXでのパワハラ行為等を知っていたため、ふかわを決勝進出させず、敗退させました。

ふかわはこういった都合の悪い事実を全てひた隠しにし、視聴者を騙しています。

報道されないことをいいことに、他にも多数の問題を現在もМX内で起こしており、一切反省などしていません。

ふかわりょうと大橋未歩こそ、報道されるべき非常に悪質な危険人物として、業界では有名です。

TOKYO МXも当方も、非常に迷惑しております。

ついには人を死に追いやり、ふかわと大橋の責任は計り知れず、重大です。

全てのメディアに出してはならない人物でしかありません。

この2名によるパワハラや嫌がらせ行為等には、今後もくれぐれもご注意下さい。

このような大勢に危害を加える非常に悪質極まりない人物が存在していることを、多くの方に知って頂きたく思います。

取材・報道のご検討を下さいますと幸いです。

#ふかわりょう #大橋未歩 #TOKYOМX #パワハラ #フジテレビ #ジャンクション #gojimu #TBS #ひるおび #R1 #R1グランプリ #FMヨコハマ #秋田県 #大館市 #とんぶり #アポロの歌 #激論サミット #倭国テレビ #日テレ #TBSラジオ #内部告発 #文化放送 #テレビ東京 #テレ東 #テレビ朝日 #週刊文春 #日刊ゲンダイDIGITAL #おとなりさんラジオ #無名の人生 #ワタナベお笑い #社会課題にアンサーを #XPROJECT #ソフトバンクニュース #jwave #マーキー813 #THE夜会 #NHK #東京新聞 #遠野なぎこ November 11, 2025