結局のところ、大半の中国人は倭国旅行への熱がまったく冷めていません。中国政府が「倭国旅行を控えるように」という世論作りをしているため、中国人は“逮捕されないように”、また“会社から解雇されないように”、しばらく様子を見て控えているだけです。いわば、ただの世間体です。

もちろん、中国の航空会社も政府の顔色をうかがい、中国三大航空が相次いで便をキャンセルしましたが、これも数億元規模の損失につながるでしょう。すべては中国政府の横暴によって、中国人の自由が奪われているだけの話です。

そもそも台湾有事は高市総理の“発案”ではなく、いまさら騒ぎ立てること自体が的外れです。
中国の庶民は自由に旅行できないストレスをどんどん溜め込み、その矛先は最終的に中国政府へ向かうことになるでしょう。 November 11, 2025

リスとリスチームが結成されました

チームワークは初めての試みとしては、かなり良かったです... ほとんど！

ありすはSCHADENFREUDEのメンバーになったと思いますか？

ありすは、アントンのセカンドとして参加するという私たちの申し出を拒否したので、彼女は役に立たないです！

君は解雇だ！✨#ddtpro November 11, 2025

@livedoornews これじゃ肩叩いただけで解雇になったみたいで怖い

他の記事によると
「座席で寝ていた女性の胸などを触った」「駅員は終点の池袋駅に到着した列車内を点検していたところ、女性が座席で寝ていたため、女性に声をかけたものの反応がなく、「魔が差して触ってしまった」と話しているということです。」 November 11, 2025

+ お知らせ +

日頃よりてんしろっ！へのご声援ありがとうございます。日南さゆですが音信不通、メンバーとの金銭トラブルなどを理由に本日付で解雇とさせて頂きます今後は4人での活動となりますので宜しくお願い致します。 November 11, 2025

【倭国初配信】ドキュメンタリー映画
『アリ地獄天国』

平均月392時間勤務、不当弁償、無賃金労働…
“アリ地獄”と呼ばれた引越会社で働く30代社員は
耐えきれず個人加盟ユニオンに加入し
会社と対決する道を選んだ

待っていたのは
解雇、嫌がらせ、孤立、生活の困窮

それでも彼は3年間、団体交渉や裁判を重ね
声を上げ続けた

この記録は、労働現場に潜む搾取と
闘うことの代償と意味を浮かび上がらせる

アジアンドキュメンタリーズ　配信中
https://t.co/MW3GP6lUgj November 11, 2025

【朝宣伝】
「お前は追放だ！」と近衛を解雇された男爵令嬢、生まれ故郷の辺境都市にて最強衛兵となって活躍する
〜赤虎姫と呼ばれた最強の人形使いはTS転生貴族令嬢！？〜

カクヨム
URL: https://t.co/NfKbsrxJTJ

なろう
URL:https://t.co/Gy8J2D7O3T

#カクヨム　#小説家になろう November 11, 2025

#ゴジュウジャー

物凄い勢いだけど「研修期間中に
解雇した元社員を契約書も交わさず
酷使」とか労基待ったナシ過ぎるw https://t.co/Xrmx4pvacy November 11, 2025

おはようございます☀

只今4時 仮眠より目覚めの時（仕事中）

Metallicaを突然解雇され反骨精神から立ち上げた

デイヴ・ムステイン率いる「MEGADETH」

1986年『Peace Sells… But Who’s Buying?』

史上最高のメタル・アルバム100選で第8位

1990年『Rust In Peace』

プラチナ・ディスク認定

1992年『Countdown To Extinction』

ビルボード2位 ダブルプラチナ・ディスク認定

世界アルバム売上5,000万枚

グラミー賞受賞（さらに12回のノミネート）

数十億回のストリーミング再生を記録

Billboard 200 における7作品のトップ10入り

名実ともにヘヴィメタル界を代表するバンドです

2025年8月 世界を揺るがす突然の活動終了を発表

そして2026年 フェアウェル・ツアーを開始予定

「頂点を辞め時と決断できるものは少ない」

HR/HM史に多大なる貢献をしながら

世界中の多くのファンに愛された『MEGADETH』

ステージを降りる決断を下した最後の美学に祝福を✨

※倭国公演は現在未定です

2026年1月23日発表予定　
ラストアルバム『MEGADETH』

Megadeth - Holy Wars...The Punishment Due⬇️
https://t.co/q1oL14xugB

Megadeth - I Don't Care (Official Music Video)
※ラストアルバム『Megadeth』先行シングル⬇️
https://t.co/KAZgKgrErq @YouTubeより

◇『MEGADETH』公式SHOP（海外サイト）◇
https://t.co/XDRO8xvv0Z November 11, 2025

え、まじでクリフどこ行ったん。
数日これなんやけど。
クリフ解雇？
#ポケモンGO https://t.co/QNyNbRnNLb November 11, 2025

@nikkei 60歳で解雇せず元気な人は70歳くらいまで企業が雇ってほしい！その間年金の納める額も延長して欲しい！そうすることで、人手不足と社会保障負担が大幅に改善されるため。
高齢者はホテルのような巨大な老人ホーム建設、地域ごとに一カ所に集めて管理する他ない。
一人一人個別対応は難しいため。 November 11, 2025

ジョブ型、解雇は容易になる？🤔

三菱UFJ判決が示した「新しい条件」とは

ジョブ型が広がる中で、
「給与はどうなる？」
「雇用は不安定になる？」
という声が強まっている。

そこで、企業側・労働者側のメリット・デメリットを 給与×雇用 の軸で整理し、
さらに 過去の労働紛争の“実例” とセットでまとめる。

⸻

1️⃣ 会社側のメリット

💰給与

・年功型の自動昇給を抑え、職務の価値で賃金を決められる
・相場に合わせて給与調整が可能で、人件費を読みやすい
・成果が出にくい場合も昇給を止めやすい → 固定費の暴走を防げる

🧑‍💼雇用

・職務が明確なので、仕事が消えれば配置転換より条件変更で対応
・今回の三菱UFJ判決のように、
　「職務縮小→給与変更」が合理的なら認められやすい

⸻

2️⃣ 会社側のデメリット

・職務が細かすぎると「これは私の仕事じゃない」紛争が起きやすい
・市場価値が高い職の採用コストは 逆に高騰
・社内育成より市場採用に寄りがちで、“使い捨て”批判 を招きやすい

⸻

3️⃣ 労働者側のメリット

💵給与

・専門性が高い人ほど 市場価値＝給与が上がりやすい
・スキルがあれば転職で 年収UPの選択肢が広い
・成果が可視化され、年功より実力評価が強まる

👔雇用

・“どこでも通じる職能” が身につき、
　会社依存ではなくキャリア依存にシフト
・転職市場が味方につくため、
　雇用の選択権を持てる

⸻

4️⃣ 労働者側のデメリット

💸給与

・専門性が低い職務は 賃金が下がりやすい
・「毎年上がる」が消えて 成果が出ない＝昇給なし
・職務見直しで突然の 給与ダウンリスク も発生

⚠️雇用

・仕事がなくなったら配置転換では守られず、
　条件変更・雇用調整の対象に
・スキルが陳腐化した瞬間、
　雇用の安定も揺らぐ
・“学び直し・アップデート” が必須になる

⸻

5️⃣ 過去の労働紛争で分かるジョブ型の実態⚖️

“今回の判決が特別”ではない。
過去の判例にも、職務明確化による雇用・給与争点は多い。

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📌 事例A：みちのく銀行事件（最高裁）

内容：成績不振を理由に職務を変更。給与が大幅に下がったことが争点。
ポイント：
・会社側が 明確な根拠と説明 を示していたため、職務変更は有効と判断。
・ただし 不利益の程度が過大 な場合は違法とされる可能性も強調。

➡ 今回の三菱UFJ判決と同じく「合理性」がキーワード。

⸻

📌 事例B：倭国ヒューレット・パッカード事件

内容：評価制度変更で給与が下がったと労働者が争った案件
裁判所：評価制度そのものの違法性は否定
ポイント：
・職務・評価基準が説明されており透明性が高い場合は、
　給与体系の変更は認められやすい

➡ ジョブ型は 説明責任の質 の勝負。

⸻

📌 事例C：電通事件

内容：過度な業務負荷が問題となり、職務の明確化・労働時間管理が争点に。
ポイント：
・ジョブ型は“職務明確化”が前提のため、
　職務外の仕事を盛り込むと訴訟リスクが跳ね上がる

➡ ジョブ外業務を押し付けると逆に会社が負ける可能性も高い。

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6️⃣ 今回の三菱UFJ判決が示したもの💡

✔ 「職務の縮小→給与引き下げ」も、
　合理的で一貫性があれば有効 と明確化
✔ 倭国型“なんでも屋”総合職の終わりが近い
✔ 企業も労働者も「職務定義」が命 の時代へ
✔ 労働契約書・職務記述書（ジョブディスクリプション）が核心

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7️⃣ 結論（前向きで力強く）🔥

ジョブ型は、
👉 専門性で勝負したい人には 大きなチャンス
👉 スキル更新を怠ると 一気に不利になる仕組み

企業は透明なジョブ設計を。
労働者は“市場で戦えるスキル”の磨き込みを。

この両輪が回らなければ、
ジョブ型は 「公平」ではなく「不安定」 になる。

逆に、整備が進めば
倭国の雇用はもっと 強く・合理的・しなやかに 変わっていく。 November 11, 2025

@nikkei 60歳で解雇せず元気な人は70歳くらいまで企業が雇ってほしい！その間年金の納められる期間も延長すべき。人手不足と社会保障負担が大幅に改善されるため。
高齢者はホテルのような巨大な老人ホーム建設、地域ごとに一カ所に集めて管理する他ない。
一人一人個別対応は難しいため。 November 11, 2025

解雇理由二周目読み終わってしまった……部分的に読み直したりもしてるけど何回読んでも素晴らしい November 11, 2025

@voidthebull 今すぐ解雇して欲しい
マジで見てて腹立ってくる() November 11, 2025

@career_koumei キャリ孔さん、やはり解雇の場面は一番リスクが高いので、弁護士としても慎重に検討してます。シェアありがとうございます！ November 11, 2025

倭国労働研究雑誌2022年特別号を読了。労働政策研究・研修機構のHPからダウンロードできます。三菱UFJ銀行ジョフ型雇用の解雇で、裁判所が整理解雇法理を適用したことが話題ですが、何年も前から想定されていたことだとわかります。むしろ、倭国社会におけるジョフ型雇用の適合性が問われるべきです。 November 11, 2025

ばゆ解雇するか悩む https://t.co/BqH7i7ghZd November 11, 2025

中国側の情報によると、現在一部の中国企業は「倭国旅行に行った社員を解雇する」という社則まで作り始めたようです☺️
どんどん面白い状況になってきました。
がんばれ習近平主席 November 11, 2025

@AkimotoThn これはまだ序の口だ、今後ソーラーパネル全面禁輸、留学生召喚、特に教授、准教授、博士課程クラス、次に、中国の大学、研究所にいる倭国人教授クラスの解雇&追放、最悪スパイ容疑での拘束も有り得る、今のうちに帰国した方がよい。 November 11, 2025

『え、社内システム全てワンオペしている私を解雇ですか？』
コミカライズ既刊4巻読了
ずっと気になってたTwitterで回ってくる金剛のコスプレする女の子が解雇される話
予想以上に面白い
勧善懲悪で気持ちがいいし相談者の人生が丁寧に描かれていて引き込まれた
なろう原作なのは驚き
原作読まねば https://t.co/yMI4hDKOZk November 11, 2025