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解雇
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2025.11.22 22:00
:0% :0% （60代／男性）
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【更新】
「お前は追放だ！」と近衛を解雇された男爵令嬢、生まれ故郷の辺境都市にて最強衛兵となって活躍する
〜赤虎姫と呼ばれた最強の人形使いはTS転生貴族令嬢！？〜
「（幕間） 帝国歴一二七九年 新たなる命令 〇三」
【あらすじ】
「アナスタシア・リーベルライト男爵令嬢……お前を追放するッ！」
大陸全土を巻き込んで最悪の大戦禍を生み出した「統一戦争」、一〇〇〇年もの長き間続いた終わりのない戦争がついに終結した。
戦争の勝利者であるゼルヴァイン帝国の軍人として暮らしていた私「アナスタシア・リーベルライト」男爵令嬢は転生者である。
異世界に転生した理由も目的も分からないまま、帝国貴族の勤めとして軍人を選択し、戦場を駆ける最強の人形使い（ドールマスター）として、英雄と称され終戦を迎えた。
戦後に帝都近衛部隊へと配属されていた私は、隊長であるクラーク大佐より解雇・追放を告げられた。
帝都で生きていく術を失った私は故郷である辺境都市ライオトリシアへの帰路へと着くことに。
その旅路の中で望まない婚約から逃げ出してきた侯爵令嬢にして規格外の魔術師であるパトリシア・ギルメールと出会った私は彼女と共に事件に巻き込まれてしまう。
戦争で培った英雄としての能力とパトリシアの魔術を合わせてバディとなり、困難を乗り越えた私たちは実家を頼り、故郷での新しい生活のため新設された衛兵隊へ志願する。
衛兵隊で出会った一癖も二癖もある仲間たちと共に、衛兵としての生活を始めた私とパトリシアは次第に帝国全土を巻き込む陰謀の渦に巻き込まれることに……。
最強の人形使いアナスタシアと最強の魔術師令嬢パトリシア、二人の前に待ち受ける運命とは一体？
#小説宣伝 #TSっ娘 November 11, 2025
4RP
【朝宣伝】
「お前は追放だ！」と近衛を解雇された男爵令嬢、生まれ故郷の辺境都市にて最強衛兵となって活躍する
〜赤虎姫と呼ばれた最強の人形使いはTS転生貴族令嬢！？〜
カクヨム
URL: https://t.co/NfKbsrxJTJ
なろう
URL:https://t.co/Gy8J2D7O3T
#カクヨム #小説家になろう November 11, 2025
4RP
中国側の情報によると、現在一部の中国企業は「倭国旅行に行った社員を解雇する」という社則まで作り始めたようです☺️
どんどん面白い状況になってきました。
がんばれ習近平主席 November 11, 2025
1RP
@nabi_2nd 信仰している事を証すのにどれ程勇気が必要だったか、そして、証してからの強制解雇。辛い経験をされましたね。これからの活躍を期待しています。応援しています。 November 11, 2025
@nojiko_muse ありがとうございます。
このコラボカフェは作品の性質上、中国人転売ヤーの被害がとても深刻なので、人手不足が深刻でも外国人を雇用しない点は評価してます。今後はわかりませんが。
若手労働者の質の低下を実感しました。
20年前は些細なことで解雇されるから、優秀な人材が多かったですね。 November 11, 2025
勤め先がピンチで助けて
心身ともにボロボロでも出勤して仕事して契約社員まで行ったけどパートに降格
社会保険に入れる条件を満たして「考える」とまで言ったのに来年で雇用の更新はないと言われた
どこも人員不足でよっぽどのことがないと解雇はないと言われてた介護の仕事
頑張ったけど俺にもか November 11, 2025
■職場心理構造モデル（残党も含む
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1. 元副区長 / 加害者A
状況：解雇済み
心理：自己正当化、権力感覚の歪み、責任回避
影響：残党に「安全圏で続けても大丈夫」と暗黙に伝わる場合がある November 11, 2025
slaves and masters
/DEEP PURPLE
結局ギランとリッチーは衝突してギラン解雇。
ジム・ジェイミソンやらカル・スワンやら出ては消えて、ジョー・リン・ターナーに落ち着く。
RAINBOWのようでPURPLEとも違う不思議なアルバム。
あんま評価されてないけど、私は好きだわ。次の大駄作に比べたらずっと良いよ。
武道館の来日公演観に行ったな。
オープニングBURN😂😂😂😂
ギランへの当てつけだよな。 November 11, 2025
很多人告诉她，把丈夫破产中的公司卖掉，然后隐入寡妇的生活。但她选择了另一条路——建立一个世界尚未准备好迎接的商业帝国。
1889年，Melville Bissell 去世，留下五个孩子、一家濒临倒闭的地毯清扫器工厂，以及一位 42 岁的遗孀。社会期待她安静退场。
所有人都对 Anna Bissell 说同样的话：
“把公司卖了。能拿多少拿多少。然后过体面的生活。”
但 Anna 已经做过一件了不起的事——她曾经救过这家公司一次。
多年前，一场大火烧毁了他们的工厂，保险赔偿几乎只够清理废墟。Melville 几乎放弃。
但 Anna 没有。
她走进银行，凭着纯粹的决心获得贷款，并在三周内让工厂重新运转。
所以当 Melville 去世后，她没有把公司交给男人、董事会，或任何别人。
她走进董事会议室，亲自担任 CEO——那时距离大多数州女性获得投票权还早了几十年。
接下来发生的事改写了商业史。
Anna 保护专利，打造全球品牌，将业务扩展到欧洲、亚洲和拉丁美洲，还获得了最高级别的背书：维多利亚女王亲自要求她的宫殿每周都要用 Bissell 的清扫器清洁。
到 1899 年，Bissell 不只是存活下来，
它成了世界上最大的地毯清扫器公司。
但她真正的天才体现在她如何对待员工。
在工人被视为“可替代”的时代，Anna 推出了美国最早的养老金制度之一。
她在工伤赔偿法律出台前就为员工提供保障。
在大多数公司连午休都没有时，她就开始提供带薪假期。
在 1893 年经济大萧条期间，许多工厂成千上万地裁员，Anna 却拒绝解雇任何人。
她缩短工时、调整岗位，保护了每一份工作。
她的公司 140 年来从未发生过罢工。
这就是她以忠诚写下的传奇。
在商业之外，她创办社区中心，担任医院董事会成员，并亲自帮助 400 多名儿童找到永久家庭。她成为教会的第一位女性受托人，也是国家五金协会中唯一的女性。
到 1934 年去世时，她已经领导 Bissell 30 年，并担任董事长 15 年。
如今，Bissell 依旧是一家市值超过十亿美元的家族企业。
这一切始于一位不愿被命运限制的寡妇。
Anna Bissell 不只是打破了壁垒。
她为之后的每一位女性清扫了一条道路。 November 11, 2025
なんかDavidさんのToyhouseのページ彼の来歴に関して事細かに書かれてるな
幼少期テレビでファッションショーを見てからファッションに興味持ちだしたとか最初はスーツの仕立て屋で働いてたけどスーツを勝手にデコりまくった結果解雇されて今は美容院で働いてるとか November 11, 2025
https://t.co/JPItRG43nz
誤魔化し続ける国債発行や台湾有事は全てコイツ高市の責任、即辞職し解散とインバウンド終了で中国人買い不動産を返却命令!
金利上げ円安対処を,裏金高市は汚い首斬り!
日銀法改正し植田と委員更迭し通貨高政策を!国債発行廃止を!
財務省の膿を出し植田ら日銀全員解雇を November 11, 2025
わたしもこんな感じでいたかったな〜
解雇されてクソウザムカツキｼﾈｶｽ😡って感じだったけど、貰って食ったやつ全員呪うつもりでお菓子置いてきた✌️✌️✌️
中には本当に良くしてくれた先輩も居たから、その人には良い事ありますようにと願掛けしてさようなら👋した https://t.co/4gOXMSKPD5 November 11, 2025
アニメ業界の「フリーランス問題」に、一個人として率直な意見を言わせてください。賛否あると思います。
どの業界も、フリーランスは実力と自己管理能力があって、信頼を積み重ねてから初めて成り立つもの。しかし、アニメ業界では「この力がつく前に」人手不足が原因で「いきなりフリーランス」が成立してしまう構造があります。
普通どんな職種も、どれかが欠ければ欠けた大きさの順に自然と仕事が減っていくはずで、この競争原理の麻痺といいますか、品質を上げたり、スケジュールを守ったりする動機（インセンティブ）が、仕事の確保という点で薄れている状態で競争インセンティブが欠如してしまっている。つまりは自浄作用が働かない悪循環に感じています。
これは、制作側にとって目の前の火消しにはなりますが、全体のクオリティとクリエイター個人の成長を長期的に見ると、健全ではないと思っています。
大手さんが社内で新人を育成し始めている動きには、未来への「光」を感じて心から嬉しい。と、同時に、このままではいけないという「危機感」も抱いています。
原画もフリー、演出もフリー、作監もフリーでは誰が教えるの？になって当たり前。教えて仮に成長したとして、組織ではない限り指導側個人へのメリットが無さ過ぎる。
とはいえ、倭国では解雇規制があり「労働者の保護」と「企業経営の柔軟性」という、両立が難しい二つの側面から、制作会社が全てを正社員で抱えきれないという体力的な問題も山積みなのは事実です。特に人件費全体に占める社会保険料の会社負担分が重く、経営を圧迫する要因も現実として存在します。（少子化と高額医療問題）
だからこそ、今こそ業界全体で「質の担保と新人育成」について、正面から議論する時だと思っています。
頑張ろう！ November 11, 2025
三菱UFJ銀行の「ジョブ型社員解雇」判決が出た。これ、マジで重要だ。
年収3000万円超の専門職を解雇。東京高裁は、この解雇を「有効」と認めた。
「ジョブ型なら解雇し放題じゃん」
そう思った人、甘い。
実は真逆だ。
今回の判決、職務限定型の社員でも「整理解雇4要素」がガッツリ適用されることが確定した。
整理解雇4要素って何？
①人員削減の必要性
②解雇回避努力の有無
③人選の合理性
④解雇手続きの妥当性
この4つ全部クリアしないと、解雇は無効になる。
特にヤバいのが②「解雇回避努力」。
三菱UFJ銀行は、いきなり切ったわけじゃない。グループ企業への配置転換を事前に打診し、解雇回避のために動いた。これが評価された。
つまり、企業は「配置転換の打診」などの努力を徹底的にやらないと、解雇は認められない。
ただ、ここで本音を言わせてほしい。
解雇規制が厳しすぎると、企業は採用のハードルを上げるしかない。「この人、もし合わなかったら…」と慎重になりすぎて、結果的に雇用のチャンスそのものが消える。
これ、倭国の労働市場にとって、明らかにマイナスだ。
本来、雇用の流動性が高まれば、企業は挑戦しやすくなり、働く側も新しい可能性を掴みやすくなる。それが健全な労働市場だ。
ジョブ型雇用が広がる今、この判決の意味は大きい。
企業側：解雇回避努力を徹底的にやる必要がある。
労働者側：配置転換の打診を拒否すれば、解雇リスクが高まる可能性を理解しておく必要がある。
倭国の雇用制度が、静かに、しかし確実に変わり始めている。
人事、経営者、転職を考えている人。
この判決、絶対に押さえておくべきだ。
日経より
#ジョブ型雇用 #整理解雇 #三菱UFJ銀行 #人事 #採用 #転職 #雇用制度 #解雇規制 November 11, 2025
産業革命やインターネットのとき、社会に適応の時間があったのは、物理インフラの整備に時間がかかったからだ。しかし今回のAIは、すでに張り巡らされたクラウドとネットワークの上に、そのまま乗ってくる。つまり「十分に良いAI」が立ち上がるとき、移行期間はほとんど存在しない。
エマド・モスタク「今、多くのAI企業のCEOたちが、公の場への登壇をすべてキャンセルしています。とくにチャーリー・カークの件などを受けて、来年はそれが『反AI感情の次の波』になると考えているからです。なぜなら、来年はAIモデルが『まだ十分ではない段階』から、『十分に良い段階』に切り替わる年だからです。
今はチームの『一番できないメンバー』という感じで、多くの人が『AIはまだ使い物にならない』と感じているでしょう。しかし、ある瞬間を境に、AIは一気に『十分に良い』ものになります。
そうなると失業が始まり、どこで止まるのか分からなくなります。なぜなら、もしAIによって会社の生産性がすでに上がっているなら、景気後退のようなショックが起きたときに人を解雇するのは簡単ですが、そのあとに『再び人を雇う必要がない』からです。
アメリカではFRB（連邦準備制度理事会）、イギリスではイングランド銀行のような中央銀行が金利を調整し、『インフレ率』と『失業率』に関する責務を負っています。通常であれば、金利を下げれば消費者はもっとお金を使えるようになり、企業も安く資金を借りられるので、より多くの人を雇えるようになります。
しかし、これから起きるのはこうです。金利を下げても、企業は人間の労働者ではなく、AI労働者をもっと雇うだけになります。つまり、労働と資本のあいだのリンクが切れてしまい、その関係は元に戻らないのです。
AIが『急にバカになる』わけではありません。リモートワーカーとしてあなたより有能になった瞬間、その能力が後戻りすることはないのです。そして、『十分な数の新しい仕事を生み出せるのか』『十分な数の人を再教育できるのか』という問いが立ち上がります。
これまでのさまざまな革命——インターネット革命や産業革命など——では、インフラを整えるのに時間がかかったため、社会には『適応するための時間』がありました。しかしAIは、人間より優れた存在になるために、すでにあるインフラをそのまま使ってしまうのです」 November 11, 2025
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