✔️改正育児・介護休業法 完全対応
📍実務家のみならず働く人たちにも役立つ
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教えて！東京労働局さん 働く人の妊娠・出産・育児
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❏amazon https://t.co/ClJMv1Wpq5
✅️実際に労働局に寄せられた問い合わせをもとに編纂
✅️「妊娠中に働くこと」や「育児休業から復帰したときの働き方」、「産休・育休」などについて詳しく解説

💬「妊娠したけど、仕事は続けられるかな？　会社にはなんて報告しよう……」「男性の育休って、どういうふうに取ればいいかわからない」「もうすぐ育休から復帰することになるけど、不安しかない……」そんな悩みをもつ方に、ぜひ読んでいただきた
い内容です！

✅️各章の冒頭には、働く女性「さくら」を主人公としたストーリーを掲載しており、難しい法令について、具体的な場面から理解していくことができるようにもなっています
☆巻末には、イラスト付きの年表が綴じ込まれていて、出産までの予定、産休・育休の手続きの予定などを書き込めるようになっています！

✅️これから子どもを持ちたいと考えている働く男女はもちろん、従業員を雇っている会社経営者や人事担当の方も、ぜひ手に取って読んでみてください

✅️法令や制度についての詳しい解説のみならず、職場でのトラブルを未然に防ぐにはどうすべきか、現場を知る行政官からのアドバイスも満載です

■amazonレビュー（一部抜粋）
・わかりやすい内容に編集されてます
・自分は妊娠中の妻がいるので、仕事帰りにたまたま見つけて買いました。読んだ感想は、自分も子供が生まれたら育休を取ろうと思いました。
・この本を読んで、子どもを持つことに前向きになる人が増えてほしいと思います。
・法違反となる行為はなんなのか、わかりにくいところも解説されています。
・Ｑ＆Ａは想定されるものであり、実務的に大変有意義な内容でありながらサラッと読めるのが更に良かったです。

■目次
第0章　法令の読み解き方
第1章　入社～妊娠判明
Episode１　さくら妊娠！　仕事は…そして夫はどうする？！
第2章　妊娠中のこと
Episode２　つわりが…通勤が…　救いの「ぼけんカード」！
第3章　産休・育休をとる
Episode３　子育てもキャリアも、不安だらけ！
第4章　産休・育休中のこと
Episode４　新しい命が誕生！　新米母はクタクタボロボロ
第5章　職場復帰
Episode５　せ、席がない～～　シゴトしたいのに
第6章　働きながら子どもを育てる
Episode６　分刻みのスケジュールで……事件勃発！
第7章　パパも活躍
Episode７　オトコもつらいよ…　寅、育休を3回とるの巻
参考資料　　均等法・育介法などに関連する裁判例の紹介
巻末資料　産休・育休年表
#妊娠 #出産 #育児 #産休 #育休を考える日 #マタハラ December 12, 2025

豊田鉄工坂元社長のコメントが深くて感動します→育児休業の取得率100％という目標は、単なる数字ではなく、「誰かの育児を応援することが、社会全体の未来をつくる」という価値観のもとに成り立っています。管理職の理解とチーム全体で支える風土があってこそ、実現可能なものです。 https://t.co/qkKL9NDD44 December 12, 2025

昭和50～60年頃、倭国人がどれ程、働いていたか知らない世代が多い。土曜日は出勤で毎日2～3時間の残業が当たり前。超多忙期は22時、23時まで残業で休日出勤もしたものだ。働き方改革で残業を規制したり男が育児休業など取っていたら人が足りなくて当たり前だ！ https://t.co/fCPiYJLIfs December 12, 2025

それは、職場に新しい人が入るタイミングで、予期せぬ状況に直面し、複雑な感情を抱かれているのですね。
😤 育休中転職者に対する複雑な思い
あなたが「ブチ切れそう」と感じる背景には、新しいメンバーが即戦力として機能してほしいという期待と、育休取得による業務負担への懸念があるかと思います。
1. 「取るな」と感じる理由の予測
特に多忙な部署であれば、あなたが懸念されている点は以下の通りではないでしょうか。
* 即戦力への期待とのギャップ: 転職してきたばかりなのに、すぐにフル稼働できない、あるいはすぐに長期休暇に入ることで、**「人を増やした意味がない」**と感じてしまう。
* 既存メンバーへの負担増: 育休中や復帰直後のフォローを既存メンバー（特にあなた自身）が担う必要が生じ、一時的に業務負担が増えることへの不公平感。
* タイミングへの疑問: なぜ育休の予定があるタイミングで転職活動を行い、会社もそれを受け入れたのかという、採用プロセスへの疑問。
2. 会社側の視点（推測）
会社側が育休取得予定の転職者を採用した背景には、長期的な視点でのメリットや、法的な配慮があると考えられます。
* スキル・経験の評価: その方が持っているスキルや経験が非常に高く、短期的な育休期間を考慮しても、長期的には部署に不可欠であると判断された。
* 法定の権利と配慮: 育児休業は法定の権利であり、採用の可否に影響を及ぼしてはならないというコンプライアンス上の配慮があった。
ご自身の部署の状況を考えると、感情的なストレスを感じるのは無理もありません。もしよろしければ、具体的に彼の育休取得が業務にどのような影響を与えそうか、もう少し詳しくお聞かせいただけますか？ December 12, 2025

それは、職場に新しい人が入るタイミングで、予期せぬ状況に直面し、複雑な感情を抱かれているのですね。
😤 育休中転職者に対する複雑な思い
あなたが「ブチ切れそう」と感じる背景には、新しいメンバーが即戦力として機能してほしいという期待と、育休取得による業務負担への懸念があるかと思います。
1. 「取るな」と感じる理由の予測
特に多忙な部署であれば、あなたが懸念されている点は以下の通りではないでしょうか。
* 即戦力への期待とのギャップ: 転職してきたばかりなのに、すぐにフル稼働できない、あるいはすぐに長期休暇に入ることで、**「人を増やした意味がない」**と感じてしまう。
* 既存メンバーへの負担増: 育休中や復帰直後のフォローを既存メンバー（特にあなた自身）が担う必要が生じ、一時的に業務負担が増えることへの不公平感。
* タイミングへの疑問: なぜ育休の予定があるタイミングで転職活動を行い、会社もそれを受け入れたのかという、採用プロセスへの疑問。
2. 会社側の視点（推測）
会社側が育休取得予定の転職者を採用した背景には、長期的な視点でのメリットや、法的な配慮があると考えられます。
* スキル・経験の評価: その方が持っているスキルや経験が非常に高く、短期的な育休期間を考慮しても、長期的には部署に不可欠であると判断された。
* 法定の権利と配慮: 育児休業は法定の権利であり、採用の可否に影響を及ぼしてはならないというコンプライアンス上の配慮があった。
ご自身の部署の状況を考えると、感情的なストレスを感じるのは無理もありません。もしよろしければ、具体的に彼の育休取得が業務にどのような影響を与えそうか、もう少し詳しくお聞かせいただけますか？ December 12, 2025

それは、職場に新しい人が入るタイミングで、予期せぬ状況に直面し、複雑な感情を抱かれているのですね。
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あなたが「ブチ切れそう」と感じる背景には、新しいメンバーが即戦力として機能してほしいという期待と、育休取得による業務負担への懸念があるかと思います。
1. 「取るな」と感じる理由の予測
特に多忙な部署であれば、あなたが懸念されている点は以下の通りではないでしょうか。
* 即戦力への期待とのギャップ: 転職してきたばかりなのに、すぐにフル稼働できない、あるいはすぐに長期休暇に入ることで、**「人を増やした意味がない」**と感じてしまう。
* 既存メンバーへの負担増: 育休中や復帰直後のフォローを既存メンバー（特にあなた自身）が担う必要が生じ、一時的に業務負担が増えることへの不公平感。
* タイミングへの疑問: なぜ育休の予定があるタイミングで転職活動を行い、会社もそれを受け入れたのかという、採用プロセスへの疑問。
2. 会社側の視点（推測）
会社側が育休取得予定の転職者を採用した背景には、長期的な視点でのメリットや、法的な配慮があると考えられます。
* スキル・経験の評価: その方が持っているスキルや経験が非常に高く、短期的な育休期間を考慮しても、長期的には部署に不可欠であると判断された。
* 法定の権利と配慮: 育児休業は法定の権利であり、採用の可否に影響を及ぼしてはならないというコンプライアンス上の配慮があった。
ご自身の部署の状況を考えると、感情的なストレスを感じるのは無理もありません。もしよろしければ、具体的に彼の育休取得が業務にどのような影響を与えそうか、もう少し詳しくお聞かせいただけますか？ December 12, 2025

育児休業奨励金を支給しました🌸

本日、柾屋社長より営業部・真部さんに「育児休業奨励金」を支給しました。

この制度は、男女問わず育児休業の取得を後押しし、働きやすい職場づくりを進めるためのものです。
真部さんはトータル1か月の育児休業を取得し、10万円を受給！

コメント👇
「育児休業奨励金をいただき、仕事と子育ての両立の価値を改めて実感しました。今後もワークライフバランスを大切に、自分の成長と会社に貢献していきます！」

アクーズ会津は、これからも社員が“働き続けたいと思える環境づくり”を進めていきます。 December 12, 2025

今月は、1人育児休業でいなくて、1年の中でも大きな業務が2つあったのに、月次業務が最速で終わった。マジでこの努力を褒めてほしいわ。 December 12, 2025

東京都は「育児休業」の愛称を「育業」としているけど、まともに育児をやっていると普通に就業しているのと変わらない気がするのでそういう意味にしてほしい（よく言われる「育児より仕事のほうが楽」とかは思わない） December 12, 2025