@Malaysiachansan 引きこもりを総動員しよう December 12, 2025

小玉さんありがとうございます！いただいたInsight、本当に勉強になります🙇‍♂️
オーストラリアでは、セラピストに求められる役割って
働く場所（地域・学校・病院・高齢者施設）でめちゃくちゃ違う印象です。アクセスできるリソースも違うし、
当事者がまず何に集中すべきかも変わってくるから。地域の場合は特に柔軟さが求められますね。

僕がこれまで色んなセラピストを見てきて、「この人いつもクライアントやケアマネさんから評判いいな〜」という方の特徴を客観的にまとめると、だいたいこの3つです
① ニーズを深く聞く ＋本人のキャパ／家族・支援者のキャパをしっかり把握する→ どれだけ「深く」聞けるかが鍵。
② SDMを丁寧に行い、当事者意識を持ってもらう→「一緒に頑張る」の状態をつくる。
③ 目標達成のためのストラテジーを総動員する→ 支援機器、住宅改修、セラピー、家族・教員へのコーチングなど使える知識を全部組み合わせて優先順位を決める。

だから僕は新規スタッフの教育もこの3段階で進めていて、どこを伸ばすべきか事前に把握して、その人が伸びる機会をなるべく多く用意するようにしています。

北海道でのセミナー資料にも、このあたり入れようかな〜と思ってます！！またご相談させてくださいーー！ December 12, 2025