企業経営者の皆さんらとともに、不妊治療支援に関するフォーラムを開催しました。兵庫県は、全国で初となる不妊治療支援条例を今年7月に施行しました。県の先進医療費や交通費への助成実績は3,000件/年を超えており、多くの県民の皆さんが不妊治療に向き合っておられます。経済的な支援に加えて大切なのは、仕事との両立です。不妊治療には、タイミングに応じた柔軟な休暇取得が必要になります。不妊治療休暇の導入など、企業経営者や管理職の皆さんへの理解促進を図ってまいります。

実は、県の助成金をオンライン申請にしているのも、当事者の方から「治療時のみならず、役所に助成金申請に行くために休暇を取る必要がある」という切実な声をいただき、制度化したものです。交通費助成における隣府県医療機関への通院対象化など、これからも当事者の実情を踏まえた支援を着実に進めてまいります。 December 12, 2025

倭国の高収入者の働き方が家庭を顧みない男性（ないし顧みたくともできない）に偏るというケースが多いことに由来するのでは…　女性とか男性とか関係なく管理職以上のハードワークが原因だと思う https://t.co/ngY53HsaXF December 12, 2025

日系大手時代の同期とかを見てると、もう40歳くらいになるというのに「管理職の登用試験を受けるのにTOEIC 550点必要だから勉強してる」「俺は今期の人事評価でAをもらったんだ」みたいなことばかり言ってて、久しぶりに喋るとなんだか違和感がすごいです。

恐ろしいことに、 「学生気分」が抜けないまま新卒から15年以上も働いているようです。

自分のキャリアとか、仕事観とかまるでなくて、「昇進試験」「社内評価」「同期との差」ばかり気にしていて、JTCは、まるで学校です。

だからこそ、新卒採用で「素直で協調性のある模範的な学生」を採用したがるんでしょうね。社畜として飼い慣らすにはちょうどいい。 December 12, 2025

@goking5 「本年度の受賞は、世情を鑑み『核攻撃』に決定いたしました」
「…(ザワザワザワザワ)」
『それ、ルルイエ住人のだれがよろこぶんぢゃーーー💢』
『アーカム計画っ❗永年中間管理職読んで来て、今こそアーカム計画を発動させるんじゃーーー💢』
ザワザワザワザワ、あーだこーだあーだこーだ❗❗❗ December 12, 2025

#ソウルの家から大企業に通うキム部長の物語
このドラマあまりに被ってるところ多くて途中苦しくなることもあった😅
上場企業の営業、叩き上げ、管理職、マイホームに専業嫁と大学生の娘（息子じゃないけど・・）何が幸せなのか単身赴任先で色々考えさせられました December 12, 2025

11月17日 1〜6巻済

最初に出てきたいんでぃあんがジャイロに変装したのかと思って読んでいた笑　脚力で参加凄い。
スティールさん。めちゃくちゃ厳しい審判とかかと思いきやまさかの主催者まさかのあの性格www
大統領出てきた辺りから中間管理職の様なポジションに見えて益々応援したくなる。 December 12, 2025

管理下にある各拠点のスタッフ含め、ウチの会社の中では部下の離職率は低い方だと思うけど、正直降格させてくれるならして欲しい🙄

管理職になってから年俸制になって同世代の平均給与よりは多く貰ってるけど、マジで割に合わん。 https://t.co/FeuZDl3C2s December 12, 2025

クソ親対応疲れたな〜クソクソクソクソ
久しぶりのクソ親対応&何もしてくれない管理職
クソとクソのマリアージュ
チャッピーに愚痴りまくって慰めてもらってるのも悲しい December 12, 2025

@nyansukestudy 管理職なんて労働時間は言い値みたいなもんだから実際どんだけでも働けちゃう
外から見ている感じだと月80は行っているよね
時給換算で下がる一方 December 12, 2025

@chuki_zaru 昔、とある通信企業のグループ会社で、会社のユニフォームがネットオークションに出品されるという事件があり、その調査を依頼されたことがあります。
httpログを見たらエロサイトの閲覧履歴が大量に見つかりましたが、ユーザーが殆ど管理職だったので、黙ってログを消去しました(笑) December 12, 2025

女性の上司は毒なのか、仲間なのか。

マッチョな組織の中で生き残ってきた管理職女性は、同性にあたりが強くなりがちであるという「女王蜂症候群(Queen Bee Syndrome）」の指摘と、女性の管理職が増えるほど、ロールモデルが増え、結果女性の管理職が増える「ジェンダースピルオーバー（波及効果）」があるという女性リーダーの両側面について研究が行われてきました。Kunze & Miller (2017)の研究では、女王蜂症候群 vs スピルオーバーの両方について包括的に研究をし、以下のfindingsがありました。

①人的資本や企業特性を制御しても男女の昇進率に有意な差が生まれること
②直属の上司に女性が多いほど、女性の昇進率が高まること
③同階層に女性が多いほど、限られた「女性枠」を争い、女性の昇進率が下がること

この研究が面白いのは、女性の昇進率が高まったとしても、同階層の男性の昇進率に負の相関はなく、ゼロサムではなく、健全な競争が促されることがわかったこと、そして「女王蜂症候群」に陥らずに同性同士の助け合いは組織の構造的問題に依存するということです。

もう少し深掘りした内容をnoteに書きます〜！ December 12, 2025

流石に忙しすぎる感あるんだけど、多分中間管理職こんな感じなんやろな　僕は中間管理職じゃないけど December 12, 2025

てか、チョッキリーヌ様大丈夫？中間管理職よな？部下やめすぎててやばない？入団しますよ！月給いくらですか？もしかして出来高ですか？？？きついな December 12, 2025

@goking5 「本年度の受賞は『、世情を鑑み『核攻撃』に決定いたしました」
「…(ザワザワザワザワ)」
『それ、ルルイエ住人のだれがよろこぶんぢゃーーー💢』
『アーカム計画っ❗永年中間管理職読んで来て、今こそアーカム計画を発動させるんじゃーーー💢』
ザワザワザワザワ、あーだこーだあーだこーだ❗❗❗ December 12, 2025

『総合商社の絶対王者』 🏰三菱商事🏰

・平均年収1,936万円は伊藤忠と双璧をなす国内最高峰の水準。30歳で1,500〜1,800万が標準ルートであり、管理職になれば2,000万は単なる通過点に過ぎない
・海外駐在の破壊力は別格。危険地手当やハードシップ手当が乗ることで額面年収が2倍の3,000万を超え、プール付きコンドミニアムでの生活が約束される富豪ルートが存在する
・目先の現金だけでなく企業年金や退職金の積み立てが極めて手厚い。ゆりかごから墓場まで三菱が面倒を見るという言葉通りの、圧倒的な生涯賃金と安心感がある
・個の伊藤忠に対し、こちらは徹底した組織の三菱。丸の内の窓から皇居を望むオフィスは、自分たちが倭国経済を背負っているという強烈なエリート意識を植え付ける
・盤石な組織ゆえに社内は完全な階級社会。若手の意見を通すには膨大な資料作成と何層もの根回しスタンプラリーが必要で、意思決定スピードはベンチャーとは比べ物にならない
・配属ガチャのスケールが違う。扱う商材はカップ麺からロケット、勤務地はNY・ロンドンからアフリカのへき地まで。希望が通るとは限らない運の要素も強い
・三菱の看板があれば世界中でドアが開くが、逆に看板を失った時に個人の戦闘力が通用するか不安になる市場価値の錯覚、通称黄金の足枷に悩む贅沢な苦悩がある December 12, 2025

「文系管理職でもシュシュっと業務アプリ作れちゃう俺」で作れるのはいいんですが、それってデータベース設計をやらせてるんだよね。データベース設計なんて経験積んでも難しい上に、一番深く残る負の遺産。コンピューター言語なんて流行り廃りで変えられるけど1度決めたデータベース構造は何十年も使う事になる December 12, 2025

管理職の仕事としては、職場内感染を防いで取り返しのつかないリスクを避けるのが普通でないかな。
「パワハラと言われたら困る」という考え方が少し気になって、体調の悪い部下に無理矢理に仕事をさせるのは立派なパワハラであって、
「言われたら困る」なんて発想では普段の他の素行も不安になる。 https://t.co/7kGlUusJMK December 12, 2025

うちはNHK受信料払ってなくて良かった☺️年間2万4,000円払ってる人すごいよね。NHK理事への報酬で2億以上、管理職平均給与1700万だよ？ https://t.co/aMCfy1IUoA December 12, 2025

仕事は好きだけど社内の自分以外のトラブルが大好きでトラブル報告を見てニコニコするし口の悪い後輩が死ぬほど好きなのでこんな人間絶対管理職にしてはダメだという自覚がある December 12, 2025

@CleanCaptain1 残業申請は打刻と違い、申請書を理由含めて記載し印刷してた物を管理職の人に面と向かって印をもらう手順で合ってますでしょうか？
複雑な手順や対人との接触は、うつ病を患う人にとって精神的な負担が非常に大きく感じてしまい、報連相を怠るケースがあります。（1/2） December 12, 2025