学校って不思議

パワハラ管理職を教委がかばい

重大事態中に海外旅行に行った学年主任を教委や管理職が庇い

新採に指導という名のいじめをし
精神疾患の末に退職に追い込んだ教師をも管理職が庇い

いじめ加害者を教師が庇い

いじめ被害者には加害者に受け入れられるために何をすべきかと問い November 11, 2025

学校が謝ることじゃないんだろうけど、面倒なことをさけるために形式的に謝ってるんだろうね

管理職もつらいねぇ
#教師のバトン

同級生切りつけ”学校側が謝罪　英語の授業中に小競り合いか(テレビ朝日系（ANN）)
#Yahooニュース
https://t.co/dZnTPygDbG November 11, 2025

先日、文科省とこども家庭庁から発表された、『いじめの重大化を防ぐための 研修用事例集』。
<https://t.co/K9pCUzZ7Ox>
「15の留意事項を踏まえながら、６つの事例を通して具体的な対応を学ぶことが可能。
事例①では、小学校における「発達の特性によるコミュニケーションの行き違いから生じたいじめ事案」に付いて紹介。研修用のワークシートもあり、発達特性をもつお子さんに多いトラブルを校内研修で学ぶことが可能。
担任・管理職・SCと他職種で対応する際のポイントも、わかりやすくまとめられています☺️ November 11, 2025

普段は仕事しているように見えなかったベテラン係長が組織がピンチになると的確な指示とサポート、管理職へのアドバイスもしていた。普段からやれよと思っていましたがあれで良かったと今は思える。こういう「大係長」が今はいなくなりました。世の中が組織の冗長性を認められなくなったのでしょう。 https://t.co/7o1Dt1V8VX November 11, 2025

労基が変わるとだいぶ変わる事あるな。
管理職もフリーランスも関係あるけどクレーム対応とかフリーの場合色々困る事もありそう💦副業面も難しい。

https://t.co/JzdhQBh9NS @YouTubeより November 11, 2025

教員が生み出す様々な子どもに及ぼす問題を示す教材として非常に有益だけど、教師も管理職も教育委員会も、よく映画として世に出すことを許可したなと思う。本当に、あの内容がいいと思っているから許可しているのか、どうなんだろうか。 https://t.co/BMKLlMn49y November 11, 2025

@ANGYAMAN コミックス13巻、発売おめでとうございます！
赤猫管理職にして幼なじみのお二人！
文蔵さん、佐々木さんに原価のことでも言われてるんでしょうか？
どんなお話してるんだろう…ワクワクします！ November 11, 2025

【罰ゲーム化する管理職】四重苦のスパイラル／後継者がいない／部下のメンタル問題／世界最低の「管理職意欲」／自殺の増加／働き方改革の弊害／ハラスメント研修の副作用／マイクロマネジメントの陥穽【小林祐児】 https://t.co/pMyqcqREzX… 　@YouTube November 11, 2025

様々な教員が生み出す問題に関する教材として非常に有益だけど、教師も管理職も教育委員会も、よくあれを映画として出すことを許可したなと思う。本当に、あの内容がいいと思っているから許可しているのか、どうなんだろうか。 https://t.co/BMKLlMn49y November 11, 2025

一般職、リーダー職、管理職という３つの職位で、まず大きなスキルフレームを決める。「まず森を見て、それから木を見る」という考え方だ。細部から始めると全体像を見失う。大枠から決めていくのが、網羅性を保つための有効な手段なんだよね。 November 11, 2025

経験した事ないけど
営業マンとか総合職って
仕事や

昇進した事ない職位だが
課長以上の管理職は

我が自閉症の特性から見た
苦手分野がたくさんあるから

やりたくねえ

あくまでも障害者雇用枠の
現場作業のタスクリーダーの社員に昇進できれば

それ以上の地位はいらんのだ個人的には November 11, 2025

管理職がメンバーに残業させることに罪悪感無いのも悪いんだろうなぁ November 11, 2025

@0hY1KqAd0s27047 @bombiehiro 少しずつ是正されてきたということかと

参政権⇨機会均等⇨社会進出（イマココ）

議員の数や管理職の数、大学教授の数など、諸外国にはまだまだ大きく遅れて、世界 156 か国中120 位だそうです。

架空の問題と謳うのは躊躇われますね。

https://t.co/ODUsoDzVdW November 11, 2025

@oyako_support 「勉強のやり方をいっしょに考える」やり方を知りたい人も多そうですね😂企業の人材育成でOJTに悩む管理職の人もいて、それとも重なりました🌱 November 11, 2025

ゲームでもまとめ役向かないのにリアルで管理職受けるってもういよいよ大丈夫なのか不安しかない November 11, 2025

@die_umbellifere @momoge1414141 どういう事もなにも、女性が働き出したという事です。
ただそれでもまだ甘えている。

独身女性も労働時間は短い。
選挙に出ない、起業しない、管理職になろうとしない。
女性がパート主夫を養ってもいいのに、それもない。

現状でも女性が活躍しようと思えばいくらでも出来ませんか？ November 11, 2025

管理職を舐めすぎている....そんな気がする。

若手のイメージでは、
上級管理職は「逃げ切りでズルい存在」。
けれど実際は、すでにお金はあるからこそ 名誉欲や“尊敬されたい”という承認欲求がモチベになっている人も多い。

続く https://t.co/fWyQulaBDn November 11, 2025

@potimarimo @SW1U3PBEdP7388 @NARAshika1114 先程の2文目以降は読んでないんでしょうか？女性管理職は母体保護に関わるんでふか？
そもそと男女雇用機会均等法は女子差別撤廃条約が元です。
その大本となる国際条例で母体保護について明記されてます。
これは差別ではなく条例に基づいた特別措置になるため、区別の方が意味合いは近いです。 https://t.co/l8ABgS5geQ November 11, 2025

一方で、

上級管理職側の本音は
「権限や裁量も渡すから、会社をもっと伸ばしてほしい」 という期待。
そして若手は「権限はいらない。楽に稼げるならそれでいい」 と考える。

そのすれ違いが、今の組織のギャップなのかもしれないねぇ。 November 11, 2025

世の中の多くは、こういう見えない仕事と、それが見えててこなす人で進んてるんだろうな。
家事とかもそうだ。

でも、こういう「見えてる」人が、管理職になるって気づいたところを指示すると「細かい」とか、「無駄な仕事を作ってる」と言われそうだし、難しいものだ。 https://t.co/hpx87N1o1a November 11, 2025