２級止まりの試験の中で、１級に先送りされている論点が多い日商簿記検定は、❌２級⇨⭕️１級を受験すれば良かったと後悔😓😓

簿記の知識は実務でも重要と捉えているので、その延長にある資格を取得するか否かは別として、１級日商簿記検定は、社会保険労務士試験と同様、来年度の最優先資格ですね‼️ https://t.co/w3m7S7atCW https://t.co/BEe5AqGS8u December 12, 2025

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なぜ今、この一冊が必要なのか？
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📍実務に活かせる解説：判例の背景、争点、判断のポイント、実務への影響まで詳細に解説

✅️こんな方におすすめです
📍労働事件を多く扱う弁護士の方
📍企業の人事労務相談を受ける社会保険労務士の方
📍最新の労働判例をキャッチアップしたい企業の人事担当者の方

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#労働判例 #労働法 #弁護士 #社労士 #人事労務 December 12, 2025

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多田国際社会保険労務士法人代表 特定社会保険労務士 多田智子・著

📍こんな方々に
* 企業の人事労務担当者
* 社会保険労務士
* 企業経営者
📍使い方
* 育児・介護休業に関する制度の理解
* 休業に関する手続きの実務
* 社内規定の作成・見直し
* 法律の詳しい解釈を必要とする方

■目次
はじめに　2025年法改正の概要（育児・介護休業制度）
第1章　出産・育児の制度概要
第1章―１　妊娠期の諸制度（母性健康管理）
第1章―２　出産・育児期の諸制度
Part１　個別周知・意向確認、意向聴取・配慮（育児休業制度等）
Part２　雇用環境整備
Part３　#出生時育児休業
Part４　#育児休業制度
Part５　#育児短時間勤務
Part６　所定外、時間外、深夜業の制限
Part７　#子の看護等休暇制度
Part８　個別周知・意向確認、意向聴取・配慮（柔軟な働き方を実現するための措置）
Part９　柔軟な働き方を実現するための措置
Part10　その他の措置（周知、紛争）
第2章　介護休業にかかわる諸制度
Part１　介護に関する諸制度の概要
Part２　個別周知・意向確認
Part３　早期情報提供
Part４　雇用環境整備
Part５　#介護休業制度
Part６　勤務時間短縮等の措置
Part７　所定外、時間外、深夜業の制限
Part８　#介護休暇制度
第3章　育児・介護休業にかかる給付金・社会保険等の手続き
Part１　出産・育児に関する給付と手続き
Part２　育児　給付金
Part３　育児　社会保険料の免除
Part４　育児　育児時短就業給付金
Part５　育児　育児休業等終了時報酬月額変更
Part６　育児　養育期間標準報酬月額特例
Part７　育児　財形貯蓄の取扱い
Part８　育児　住民税の支払方法
Part９　介護　給付金
第4章　育児・介護休業等に関する不利益取扱いとハラスメント
Part１　不利益取扱い
Part２　ハラスメント
Part３　出生時育児休業
Part４　育児休業制度
Part５　育児短時間勤務
Part６　所定外、時間外、深夜業の制限
Part７　子の看護等休暇制度
Part８　個別周知・意向確認、意向聴取・配慮（柔軟な働き方を実現するための措置）
Part９　柔軟な働き方を実現するための措置
Part10　その他の措置（周知、紛争）
第5章　妊娠・出産・育児・介護にまつわる法的問題と対応策
コラム
・仕事と育児を両立するために（多様な働き方に対応した環境整備）
カムバック制度／中抜け制度／短時間正社員制度／週休3日制度
・くるみん認定改正
・育児休業取得状況の公表義務付け拡大
・雇用保険改正～子ども・子育て支援特別会計の創設
特典　資料ダウンロードサービス
１．行政の詳細な説明文書（うち実務に役立つ部分）
２．育児・介護休業制度のための社内様式（厚労省）
３．従業員に説明するためのプレゼン資料「出産・育児をめぐる制度の手引き」 December 12, 2025

主婦から開業社労士になって気づいたこと。

50代になって思うけど、
社労士試験は、「記憶力」と「体力」と「根気」が必要。
そういう意味では、若さは大きなアドバンテージだと思う。

【第57回社会保険労務士試験合格者データ】をみててびっくりしたのが、

最年少19歳、最高年齢78歳という結果。

でも、この数字を見ていると
「何歳から挑戦してもいい」と、あらためて思う。

20歳代以下（12.7％）
30歳代（32.5％）
40歳代（27.5％）
50歳代（18.9％）
60歳 代以上（8.4％）

最年少者19歳、最高齢者78歳 December 12, 2025