ミャンマーの古都マンダレーで、
JICAの仕事で報連相研修をやりました。
私の会社だったら絶対やらないような
現地の小さな縫製工場です。
ある女性社員に、困ったら上司に相談しなさいとアドバイスしました。
夜、その会社の社長たちと食事をしていると、社長の携帯がなりました。
何事か話した後、ビルマ語で嬉しそうに私に話しかけてきました。横にいた通訳が私にこう言いました。
「さっき、あなたがアドバイスした部下から
今日の仕事の報告があったそうです。
社員が報告をしてくれたのは、初めてだそうです」
国際貢献とは、何も道路や橋を作るためのお金を渡すだけではありません。
搾取があって希望がないところに国際貢献などありえません。 December 12, 2025

新木場CRの様子を見に行ったら7101Fが分割され先頭車は研修庫の中に…
もうすぐさようならかもしれません。 https://t.co/RO2TskcMRJ December 12, 2025

クマの出没数に影響？　ブナの実、2021年から周期に変化　豊作の翌年は凶作・被害最多の秋田
https://t.co/S3oNAMTSma

クマによる人身被害が全国で最も多い秋田県で、クマの餌となるブナの実が2021年以降、1年おきに豊作と凶作を繰り返していることが県林業研究研修センターの調査で分かりました。 December 12, 2025

本願寺派はSNS運用研修で「リアルタイムで呟かないこと」って指導されるみたいだけど、そんなインターネッツの初歩中の初歩を実践できない大人がいることに驚き

今からコンビニ行ってきます December 12, 2025

多くの方が来場してくれたファン感も皆さんお疲れ様でした！

Proライセンスの海外研修に向かうため不在となりましたが、選手やサポーターの皆さんの楽しそうな写真をみて、良い1日だったんだろうなと勝手に想像しました笑

ワッキーさんも2年連続ありがとうございました🙇

色々なことを観て学んできます🌍 December 12, 2025

#名寄駐屯地 は #駐屯地モニター 部隊研修を行いました。
参加されたモニターには #装備品展示 として #ＷＡＰＣ の説明を受けてもらい #体験搭乗 に合わせて駐屯地内を見学していただきました。
会食では部隊の食事を楽しんでいただき、最後にアンケートを行い駐屯地隊務運営に協力していただきました https://t.co/fxznX4chdD December 12, 2025

先日池の窪グリーンパークで開催されたとある研修会でご利用いただいた『めんぱ弁当』
木のお弁当めんぱに、しいたけ炊き込みご飯やお煮しめなど地元産のお野菜中心にしたおかずを詰め込んでご準備します。青空の下、気持ち良いお昼時間をお楽しみいただけたようです。 https://t.co/A9qIC0wEsp December 12, 2025

コミュニケーションカードを使った企業研修
― 人の違いを力に変えるチームづくり ―

「同じことを伝えているのに、反応がまったく違う」
「話が噛み合わない」「伝えたつもりが伝わらない」
職場でそんな経験はありませんか？
仕事ができる・できない以前に、人間関係のすれ違いがチームの生産性を下げている、そんな組織の課題を目の当たりにしてきました。
では、どうすれば違いを受け入れ、認め合い、お互いの力を引き出すチームに変わるのか。

その答えの一つが、「コミュニケーションカード」を使った研修です。

■ カードで人の行動特性を「見える化」する
コミュニケーションカードは、人の「行動特性」「価値観」「関わり方の傾向」を４つの色（赤・青・黄・緑）で表現したツールです。
🔴 赤：情熱的・決断が早い・結果志向
🔵 青：計画的・分析的・正確性を重視
🟡 黄：明るく社交的・発想力・チームのムードメーカー
🟢 緑：思いやり・協調性・支え役として信頼される
研修では、まず自分自身のカードを選び、「自分はどんな行動傾向が多いのか」「何を大切にしているか」を整理します。
すると、不思議なことに自分を知ることが、相手の違いを理解する第一歩になるのです。

■ 「なぜあの人とうまくいかないのか」が、わかる
たとえば、行動の早い赤い行動傾向が多い上司と、慎重派の青赤い行動傾向が多い部下。
上司は「なんでそんなに時間がかかるんだ！」
部下は「なんでそんなに雑なんですか！」まるで噛み合わない。
でも、カードを通して行動特性の違いを知ると、「自分と相手の優先順位が違うだけ」だと気づきます。
赤は「スピード」、青は「正確さ」。どちらも組織には必要な力です。
「違い」を性格の衝突ではなく価値の違いとして受け止める。
この視点が変わるだけで、チームの空気が驚くほど柔らかくなります。

■ 自己理解 → 他者理解 → 行動変化 へ
コミュニケーションカード研修は、単なるタイプ診断ではありません。
大切なのは、カードをきっかけに「行動を変えること」「関わり方を選ぶこと」。
研修では、参加者同士が対話を重ねながら、自分の強みと課題を整理し、相手への効果的な伝え方・聴き方を学び、具体的な行動改善のアイデアを出していきます。
たとえば、
🔴 赤には「結論を先に・短く伝える」
🔵 青には「根拠を示して安心を与える」
🟡 黄には「共感を交えて明るく伝える」
🟢 緑には「気持ちを尊重しながら丁寧に伝える」
このように、タイプに合わせたコミュニケーションのコツを実践的に学びます。
相手に合わせて伝え方を変える。それは、思いやりを形にするリーダーシップでもあります。

■ チームが変わる瞬間
ある製造業の現場でカード研修を行ったとき、普段は口数の少ないベテラン社員がこう話してくれました。
「自分は青だと分かってホッとしました。みんなに慎重すぎるって言われてたけど、実は品質を守るためだったんです。」
すると周囲のメンバーが、「確かに、あなたのチェックがあるから安心して出せるんですよ」
と口々に感謝を伝えました。
その瞬間、表情がふっと緩み、場の空気が温かくなりました。まさに、相互理解が“応援文化”に変わる瞬間です。

■ 数字では測れない「信頼の生産性」
コミュニケーションカードを使うと、会話の質が上がり、誤解が減ります。
それは、直接的な業務効率の向上だけでなく、「安心して発言できる雰囲気（心理的安全性）」を育てます。
心理的安全性が高いチームほど、
・意見が出やすい
・失敗から学べる
・助け合いが自然に起こる
という研究結果もあります。

つまり、コミュニケーションカード研修は人間関係の生産性を高めるツール。
「信頼関係の見える化」こそ、これからの組織開発の要なのです。

■ 応援文化の第一歩として
コミュニケーションカード研修は、単なる「コミュニケーションスキル研修」ではありません。
違いを力に変えるための文化づくりの入り口です。
リーダーが部下を理解し、メンバー同士が互いを認め合い、「できない」を責めるのではなく「できる」を応援する。
そんな“応援文化”の始まりが、たった１枚のカードから生まれます。

■言葉が変われば、組織が変わる
コミュニケーションカードを通して、「あなたはこういう人なんですね」と言葉を交わすとき、そこには違いへの敬意が生まれます。
違いを受け入れることは、「あなたを認めています」という最大のメッセージ。その瞬間から、信頼の循環が始まります。

コミュニケーションカードはツール。
けれど、それを通して起きる対話こそが、組織を動かす力です。
チームが変わるのは、一人の理解から。
その小さな一歩を、コミュニケーションカードとともに踏み出してみませんか。 December 12, 2025

直美の先生達が問題起こす度に自費美容するのにハードル作られて大変になり参入障壁ができる
ちょっともういい加減にして欲しい
自費美容全体というより、初期研修終わってすぐ美容に行く直美をまずは制限すればよいのにと思う
保険診療で病気の患者さん真面目に診ていたら、適当な事は普通しないのよ December 12, 2025

今日の外部研修でのグループワークは、すごく楽しくできて良い研修だった〜！！！
他施設の方と交流もできて意見交換もできたので得るものがたくさんあった🙌
ファシリテーターもとっても良い方だった🎊 December 12, 2025

研修終わり後の職場への電話
電話取ったのは係長じゃない別の人
「係長なんか言うのある？…言わないでおこう…笑」「はいお疲れさまでしたー」
せめて聞こえないように言ってくれよ…
もう明日まで憂鬱だよ
お叱りが分かってて行く職場ほど憂鬱なものは無いよ December 12, 2025

オンライン研修、こちら側が見えていないことをいいことに好き放題してる次第 December 12, 2025

コンプラ研修の動画見てるがハラスメントの種類多すぎんだろ December 12, 2025

AIの研修きいてきいてるが、先生がプロンプト読んでくれないから何作ってるのかぜんぜんわからず、なんかすごいすごいって盛り上がってるw

伝わったのはAI好きなんだろうなあという感想😂 December 12, 2025

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【PR】 December 12, 2025

📣新入社員育成に悩む人事必見！ウェビナー開催のお知らせ

「配属後の新人が“自ら動ける”状態を実現しませんか？」

4月の集合研修で基礎を固めた新人が、 現場でも自分で考え、主体的に動けるようになるためには、実は 配属直後のフォロー設計が鍵であることをご存じでしょうか？

人事・人材育成の方向けに、自律して動ける新人を育てる仕掛けを50分で解説します。

🎙️【"研修で終わらせない"新入社員育成~現場で活躍し続ける仕掛け作り〜】
✅新入社員が成長実感を持てる年間フォローとは？
✅自律型人材育成のポイント
✅現場で活かせる研修設計とは？

【開催日程】
🗓️12/9(火) 12:00〜12:50
🗓️12/17(水) 12:00〜12:50

🙌特典：新入社員の調査レポート + 当日のアーカイブ動画

🔻詳細・申込はスレッドから December 12, 2025

ほんとに大阪の電車神すぎて。東京の人間は１回大阪の電車へ研修しに行くべき。義務として。 https://t.co/Hagiinmdvm December 12, 2025

午前中、筋トレに行ったら、コーチの研修で休みでした💦休んでいて、すっかり忘れてた😂友だちとばったり会って、帯状疱疹の予防接種をして来たと話してました。２万くらいの2回らしいが補助が出ると言ってた。私の住むところは出ないかも。叔母が３回かかってるから、1度かかれば終わりでもないみたい December 12, 2025

お～わり、今夜はのんびり家に引きこもりましょう！寒い夜は家で好きなことしてまったりのんびりが一番★
明日は、自宅作業(そろそろ研修マニュアル修正の時期)やしゴロゴロしますかね。やけど…暇でもある。楽器練習しつつアカペラで発声練習も同時にやってまうか。暇…って20時くらいでまた言ってそうやな。そうやろ？20時のなな氏！？(問いかけ) December 12, 2025

誘惑が多いWEB研修
終了🍵🥱

最終のお仕事いてこよ🚗 https://t.co/MQCWkzTtN0 December 12, 2025