【本日、厚労委員会】
「直美」とは、2年間の初期研修を終えた若手医師が基本診療科へ進まず、直ぐに美容医療業界に進むこと。〝なおみ〟ではなく〝ちょくび〟と読みます😆
美容医療の現場を熟知する岩本まな議員による、医師不足・医師偏在の倭国に必要な問題提起‼️必見です‼️
私も頑張ります🍊 https://t.co/wz0HqUMZGM December 12, 2025

【重要】
一度でも弊社のセミナーを受講されたことのある先生は必ずお読みください。

先日、弊社とTherapist campで行った「Red Flagセミナー」で使用し、配布した全スライドを、ある学校の外部講師の先生が生徒に配り、授業で使っているという話を耳にしました。

詳細は分かりませんが、スライドを全て印刷して配り授業をされていたのであれば、教育目的での専門学校における利用であっても著作権に抵触する可能性があります。
これらを授業などで用いる場合は引用のルールの範囲内で行うか、著作権者(株式会社とんとん)に使用許可を取ることが一般的です。

そこで、現時点を持って弊社の過去のセミナー
・Red Flagセミナー
・しびれセミナー
などのスライドの、教育目的の利用(学校の授業や職場内の研修、友人同士の勉強会)を、全面的に許可したいと思います。
事前の許可なども一切いりません。使っていただけるならバンバン使ってください。節操なく使っていただいて結構です。むしろ嬉しいです。

ただ、注意事項はあります。
①有料サービスでは使用不可
②改変(社名の削除などを含む)は不可
このような一般的なルールはお守りいただくよう、お願い申し上げます。

なお、今回の決定を持ちまして、過去に受講いただいた先生の中でも改めてスライドが欲しいという先生がいらっしゃった場合、今回に限り再度無料配布を行いたいと思います【12/31迄】。
この投稿をリポストいただき、僕のXのアカウントにDMいただければ、ご連絡いただいた方、全員ににお渡しします。

多くのセラピストが、少しでも目の前の患者の不利益を減らすことにお役に立てるのであれば嬉しいです。 December 12, 2025

体育大学に推薦入学した筋トレ女子です

女性トレーナーは見た目だけって誤解されやすいけど
ピークジムは実績あるトレーナーや研修をしっかり受けた知識豊富なトレーナーしかいないから安心してください https://t.co/1vWBKTTSdm December 12, 2025

福岡市の保健師さんなどを対象とした職員研修で多胎支援について話をしてきます。僕は時間が足りないくらい伝えたいことが沢山あるけど、ふたごみつごのママパパさん、これだけは伝えてほしい！ってことがあればぜひ教えてください。 December 12, 2025

【12月のもんもんスケジュール🌟】
出来上がりました🌟
拡散よろしくお願いしますっっ(っ ॑꒳ ॑c)

㊗️初来店デビュー㊗️
呼んでくださった店舗様、同行にも快く承諾してくださった方々ありがとうございます🙇‍♀️😭
新米ですが、精一杯頑張ります✊

✍️12月の大きなラインナップ✍️
🌟ゆき兄の来店に同行研修
（4回着いて行きます🫡）

🌟12/13 コンコルド築地東 店は
初の1人での来店＆スロレコ開催予定

🌟12/20 SUPER CONCORDE市野店は
同じスロレコ応援演者の『皆セレナさん』とW来店＆スロレコ開催予定

どの店舗様もめちゃくちゃ楽しみ🥰
2025年締めくくりに、ぜひ遊びに来てください🌟

🌟楽しんだ"もん"勝ち🌟

# PR December 12, 2025

ほんとこの通りで。

あと最近思ったのが、会社で女性向けに家事育児両立のためのマインドセット研修はたくさん用意されているのに、男性向けの家事育児両立のためのマインドセット研修がないのはおかしい。

そしておじさんたちも今の子育て現役世代がどういう考え方をしているのか理解する研修やセミナーをちゃんと受けてほしい。人事部もここの層にちゃんとアプローチしてほしい。

何でこういう研修は女性対象ばっかりやねんと思っていたところだった。 December 12, 2025

うれしい☺️

研修が楽しくておもしろくて、
しかも「これは自分に必要な内容だ！」って感じると、
人ってこんなに覚えてるものなんだな〜って
私自身びっくりです笑

やっぱり、人に何かを説明する時って、
ただダラダラ話すんじゃなくて、
【楽しく、相手に届くように伝える】ことが大事なんだな、、、と改めて実感🥹 December 12, 2025

【カオスな組織のHR周りを整えてくださる副業人材を探しています！】

本当にお陰様で事業・組織ともに拡大しており、ここからHR周りもちゃんと設計していこうと思っています🔥

が、この辺り自分自身が素人なのとなかなかここに時間を割けておらず、ガシッと推進いただけるHR責任者的な方を探しています！

特に、メンバーの

✅ キャリアパス・報酬テーブル設計
✅ 育成・研修計画
✅ 関係構築施策
✅ 行動規範浸透

など、この辺りをスピード感持って進めたく、下記をご覧いただき、ご興味ある方がいらっしゃったらお気軽にご連絡いただけると嬉しいです🙇（現在Wantedlyの記事を作成しているところですが、できればリファラルで探したいと思っています）

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契約形態：
業務委託

稼働・報酬：
要相談
※フルコミットは想定していません。

勤務場所：
フルリモート or 本社（東京） or サテライトオフィス（東京・愛知・福岡）

業務内容：
カオスな組織のHR周りをゼロから設計する December 12, 2025

今日、@miki_nelum と
終業後に電話してたんだけど感動した。

新人が入ってくるから、
マネジメントを託してみようと思って、
冗談半分で「入社してすぐに僕が研修した内容覚えてる？」って聞いたら、全ての内容を完璧に覚えていた。

とても感動したし、
心底嬉しい気持ちになった。

改めて普段のコミュニケーションが
如何に大切か学びになった。

ありがとう。 December 12, 2025

とても包括的な小川先生のご意見ですが、両者の論点が一致していない部分が気になります。
世界でも最良の周産期予後＝産科麻酔特に硬膜外麻酔の安全性が確保されている、というわけではないのと、倭国の産婦人科医は十分すぎるほど頑張っているので、文句を言われる筋合いはないという感情が先立ってしまう可能性があり、先を見据えた建設的な話し合いにならない可能性があるのが、難しいところです。

ハーバード大学の先生方の懸念を再度主張した返答が、同誌に掲載されています。

Drs.Maeda/Camann らの返答を、できるだけ中立に、倭国語でわかりやすく整理しました。
どちらが正しい／間違っているという話ではなく、今後の倭国の産婦人科医療を良くする上で、それぞれの主張の“ポイント”を共有する目的で書いています。

１ 国際水準に達していない問題
Drs. Maeda/Camann らは、「産科医が麻酔を担当する体制は、倭国以外でほぼ見られない」と説明します。
米国では 1980〜90年代に産科医が麻酔を行う文化がありましたが、90年代にはほぼ廃止され、現在はゼロに近いとのこと。アジア諸国でも同様で、“世界的に見ても独特の体制” という指摘です。

2 安全性についての懸念
次に、Drs.Maeda/Camann らは「危険」という表現について述べています。ここで言う“危険”は、国全体の母体死亡率の話ではなく、麻酔に関連する重篤合併症のみを指すことを明確に述べています。
最近の倭国の報告では、無痛分娩や選択帝王切開に関連する麻酔起因の死亡例が少数ながら存在し、いずれも産科医が麻酔を担当していたと紹介されています。
注：欧米における産科硬膜外麻酔の重大合併症(硬膜外血腫・脊髄損傷・重度神経障害）は “10 万件に 1 件以下” と極めて稀。死亡例はそれ以上に稀。

３麻酔科医不足は問題の核心ではない。小川先生は「麻酔科医が不足している」という構造的問題を指摘されましたが、Drs. Maeda/Camann らは、ここが本質ではないと述べています。理由としては、小規模クリニックで 24時間麻酔科医常駐を実現することは人数が増えたとしても構造的に難しい ため。世界でも birth center のように、麻酔を提供しない分娩施設は珍しくなく、患者さんもその前提を理解して選択している。

４教育体制の変化
2004年の研修制度改定以降、産科医が麻酔科研修を受ける文化が薄れ、体系的な教育よりも“同僚からの学習”が一般化した点をDrs.Maeda/Camannらは懸念しています。これを「安全文化の継承が難しくなっている」と表現しています。

「倭国の産科医が麻酔を行う体制は、国際的に見ても珍しく、改善の余地がある」と強調し、制度そのものの見直しが必要という提案で締めています。

この議論は、「誰が悪い」「どちらが正しい」という話ではなく、より安全で持続可能な分娩体制をどうつくるか、という建設的なテーマだと感じています。さまざまな意見があるからこそ、データと現場の両方を大切にしながら、前向きな議論が進むことを願っています。倭国産婦人科医会によって 2010 年（平成 22 年）から始まった妊産婦死亡報告事業、”母体安全への提言”でも無痛分娩が議題に上がった年もあります。こういった委員会に海外の先生を入れることで、一歩進んだ議論ができることもあるのかもしれません。 December 12, 2025

依頼者が退職を伝えたときに言われた、脅しの言葉です。

「研修費を払わないと辞めさせない。3年は働くって言ったよな？」

「辞めても良いけど俺もそれなりの行動するからね？SNSで顔を晒したりもするし、給料だってタイムカードをいじったり色々できる。」

「あと3ヶ月は居ろ、裏で何も出来ないように私の監視下で働かせるから。」

「そっちがその気ならこっちも出るとこ出るぞ。」

「辞めるなら給料、離職票は渡さないし、お前らのために借金して法人化にしたんだから損害賠償する。」

あらゆる手を使って退職を阻止しようとする会社は未だに存在します。 December 12, 2025

私はアメリカで出産をしました。
産婦人科医として陣痛を経験しておこうと思い、陣痛を逃す姿勢や呼吸を色々試しながら数時間頑張ったのですが、病院に着いた時にはまさかの全開大。
麻酔科の先生にお願いして麻酔の準備をしていただいたものの、背中を消毒している間に赤ちゃんが生まれました。(脊椎麻酔をしてくれるはずでした)
陣痛は、本当に痛い。

でも私が耐えられたのは、
「限界が来たら麻酔という“選択肢”がある」
という安心感があったからです。

ここに「痛みに強い／弱い」は関係ありません。
大切なのは、女性が自分の出産の痛みをどうコントロールしたいか、本人が選べることだと思っています。
自然分娩を選ぶ人も、硬膜外麻酔/無痛分娩を選ぶ人も、どちらも尊重されるべき。
そして医療者として感じるのは、倭国では“選択肢としての硬膜外麻酔”にまだアクセスしづらい状況があるということです。特に自然発来陣痛への対応は、施設体制や安全面での課題が残っています。
私は倭国とアメリカの両方で産婦人科専門研修を終えた、数少ない医師の一人です。
倭国の周産期医療の素晴らしさもよく知っています。
だからこそ、
「痛みを我慢するのが当たり前」ではなく
「痛みを和らげる選択肢も尊重される社会」
になってほしいと心から思います。
どちらを選んでもいい。大切なのは、その人が自分らしく安心して安全に出産できることです。 December 12, 2025

あー、明日の休みで研修報告書いてコミコンの準備しないと😭😭😭カラオケ行きたいしコメダ行きたいけど「だが今日ではない！」て私の中のアラゴルンが言ってる。 December 12, 2025

明日耐えれば苦手なやつが研修に行って職場でイライラしなくて済む…機嫌悪くてもウザいし、機嫌良くても声が煩い本当に無理。
社長よ…今年中には旅立たせるって言葉信じてるからな…

水曜から金曜は親の方もいないし？

親子どちらも苦手とか、もうDNAレベルで合わないんだろうね！(笑) December 12, 2025

@ichigo_snake55 素早く数字を数える時は何て言うのだろう😳夫に聞いてみよー。
研修2つも珍しいんですね〜。

ホルモンうどんは親が気に入ってたので何回か食べました。
ままかりは昔はよく見かけた気がします。親が魚好きなので。
ばら寿司も普通に食べますねー。

食べ物は親の好みにも左右されるかも？ December 12, 2025

武道館行きたいけど来年から社会人の研修で東京行くから引っ越しとかあってまだ予定わからんの辛い December 12, 2025

2歳の娘がね、急にわたしの指を触って
🧒｢ママおてていたいいたい？｣
って言ってきて何かあったかなって指みたら、この前ICLS研修で心マしすぎてちょっと皮が剥けちゃったところ！！！(たしかに消毒は痛い)

そんなちっちゃな傷気付いてくれるようになったん？😭そして思いやりの気持ち😭😭(感動) December 12, 2025

今日は新しいコンセプトで、男性向けのバナー動画を2つ制作しました。
研修で学んだ切り抜きが活かせたり、文字の改善ができたり、
学びが実務に結びつく感覚が嬉しかった🌿
次の課題は「もっとインパクトのある表現」。
好きなデザインの方向性も少し見えてきました。
#RouteBloom #Webデザイン December 12, 2025

昨日研修すっぽかしてしまったが別日になったことによりコラボ商品買いに行ける(最低) December 12, 2025

Magic School Days -Act1,2 謎の力で始まり謎の力で終わる曲構成やアイドルという魔法、萌ちゃん卒業のメタファーの伝え方、なぜ審査に演技を組み込んだのか、割と今このグループのやりたい方向性が詰まったライブ映像だと思うから新メンバーも新人研修(?)で見てほしいなと思った December 12, 2025