研修
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2025.11.30 08:00
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アンガーマネジメント研修の講師「貴方は怒鳴られた!罵倒された!侮辱された!さあ、なんて言葉を返す?」
🇺🇸A「その言葉、ゴミ箱から拾ってきたの?」
🇺🇸B「君の心の冬、長そうだね」
🇺🇸C「君の自己肯定感踏んじゃった?」
🇺🇸D「深呼吸しよう。酸素が君の脳に届いてないみたいだ」
続く November 11, 2025
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カターレ富山のJ2残留。
多くの方への配慮が必要なテーマではありますが、どうしても伝えたいことがあり、今日だけは触れさせいただきます。
今年、弊社はクラブの若手選手たちに研修を提供させていただいたご縁もあり、個人的にはただの一ファン以上に、
心から応援しているクラブになっていました。
正直、残り試合の状況を見ると、
「降格が決まってしまうだろう」と感じていた人も多かったと思います。
僕自身も、その一人でした。
そんな中で、一番前を向き続けていたのが、社長の左伴さんだと思っています。
経験豊富な経営者であるにも関わらず、
毎日のように泥臭くSNSで発信され、
いつもポジティブな言葉を届けていました。
過去の残留経験を引き合いに出しながら、「大丈夫。必ず残留できる」と関係者の皆さんに呼びかけ続ける姿。
正直、「無理なんじゃないか」と心のどこかで思ってしまっていた人もいたと思います。
僕もその一人でした。
でも結果は、皆さんご存じの通りの大大大逆転残留。
鳥肌が立ちました。
「言霊」という言葉がここまで当てはまる出来事も、なかなかないのではないでしょうか。
そして同時に、経営者として、とてつもなく大きな学びをいただきました。
トップが折れないこと。
トップが前を向き続けること。
誰が何を言おうが、信じる方向に目線を向け続けること。
それが、組織にどれほどのエネルギーを生むのか。
今回の残留劇には、多くの要素が絡んでいると思います。
もちろん現場で最後まで諦めずに戦い続けた選手や監督含むスタッフの方々、毎試合足を運びスタジアムで応援していたファンサポーターの方々、それでもやはり、左伴さんの“言葉と姿勢”が生んだ力は決して小さくなかったと感じています。
勇気と感動、そして大きな学びをありがとうございました。
この経験を、自分の仕事にも必ず活かしていきます。 November 11, 2025
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直美する研修同期1人いるけど9時から11時半までは株式チャート見てるし飯食ってるなと思ったら定時まで当直室で寝てる。もはや誰も注意とかしない https://t.co/eA0ymvzKYK November 11, 2025
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【床に寝そべって学ぶのもあり!?な狛江第三小学校の研究発表会】
昨日は4年ほどご一緒している狛江市立狛江第三小学校の研究発表会でした!
狛江3小の特徴は、
・多様な先生たちの声が響く、多様な子どもたちの声も響く
・通級や支援学級の知見が通常の学級で当たり前に活用されている
の二つが大きいな、と思います。二つめは次期学習指導要領でポイントになる「2階の知見を1階の包摂性を高めるために活用する」実践そのものです。
昨日の研究発表会では、どの学級でもイヤーマフをしている子がいてあたりまえ、床に寝そべりながら集中して学んでいる姿もあり、リーディングルーラー、パーテーション、ちゃぶ台、クールダウンスペース、そのほかおたすけツール...
他の学校だと「特別な場」にしかないものが当たり前に通常の学級に。
社会モデルの授業は一コマめは通級の先生、2コマめは担任の先生が担当。コラボレーションが当たり前。
インクルーシブは特別なことではなく、土台にあるもの。
まさに次期学習指導要領における「多様性の包摂」と「主体的・対話的で深い学び」が両立している、そんな発表会でした。
質問で「ここまでに至るまでどのくらいかかったのか?なにをしたのか?」とありましたが、外部から関わっていた私的には、やはり先生たちがモヤモヤすることや葛藤を口に出せるような文化や機会があったことが大きいと思います。私がお話しする研修機会よりも、先生たちが「とはいえ難しい」といえる環境があることが鍵なのではないかと。
ある先生がこの取り組みを通じて、「どんな子どもでも受け止められるようになった」とおっしゃっていて、あーなんて素敵なんだ、と思った。
理想と現実の乖離に本当にしんどい思いを何度もしたと思う。けれど、その葛藤をみんなが口に出して、多様な声が響くことが、遠回りのようで近道である、ということを狛江3小の先生たちは教えてくれたなと思います。
いつも本当にありがとうございます! November 11, 2025
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工作機械メーカーや家電メーカーの図書館や食堂や研修センター、大学の研究室、工業高校や高専などにも置かれ、新入社員の実習の参考書として教育指導として活用され、小学校の教科書でも紹介され、町工場の親父たちにも愛される製造業漫画のパイオニア・ナッちゃん。
全巻・電子書籍販売中です!
https://t.co/XBXjn80TG7 November 11, 2025
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11月30日(日)
“ヒカルの一致団結”
“裏研修賞品入荷”
“徹底対抗 真骨頂”
11月を締め括る最終日に
奇跡のコラボ実現!!
店選びの時間すら無駄となる
【べラジオ一択の日】
確固たる自信にて絶対来店推奨!!
抽選は9:45 START待った無し!
本日はべラジオ深江橋にて
思う存分お楽しみ下さい‼️ November 11, 2025
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『若手研修:逃げ出したい講師陣』
#カフェオレ研究所
#漫画が読めるハッシュタグ
#4コマ漫画
#コミックエッセイ https://t.co/Vkm9aQxhjz November 11, 2025
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#都議会公明党を深堀り✒️
都民生活を支えるポイント付与の増額を一貫して訴えてきた都議会公明党の提案が、既定の7千円相当から4千円を上乗せする都の補正予算案に結実しました✊
11,000Pを受け取れる条件は、次のとおりです⏬
1️⃣15歳以上の都民
2️⃣東京アプリを入手
📲https://t.co/uFIYIH4Jyn
3️⃣マイナンバーカードによる本人認証
📲https://t.co/WsGimXLHrV
都は、12月15日~26日に本人確認などについて都民参加型の最終検証を行った上で、技術面・運用面の確認ができ次第、11,000Pの付与を実施します(2026年早春の見込み)。
500Pを受け取れる“都民参加型の最終検証”の詳細はこちら⏬
📲https://t.co/CLB4mQnR3D
しかし、長引く物価高の影響に苦しむ15歳以上の全ての都民の皆さまに11,000Pをお届けするには、様々な課題が残っています😟
🤔スマホを持てない・持っていない方はどうするの❓
初めてスマホを購入する高齢者を対象に、購入費用を助成(上限3万円)する区市町村を支援する都の事業が、都議会公明党の推進で始まっています。
例:新宿区⏩https://t.co/qOED0n1gyQ
他にも経済的、身体的な理由でスマホを持てない方々もいらっしゃいます。
💡そこで、ご本人がアプリから申請することが困難な場合には、同居親族などによる代理申請を可能とすべきです‼️
🤔マイナンバーカードを持っていない方はどうするの❓
東京都民のマイナンバーカードの保有状況は、2025年3月末時点で76%にとどまっています。
もちろん、マイナンバーカードの利便性などをご理解いただくことも不可欠ですが、このままでは、ポイント付与の対象となる都民の4人に1人が受け取れないことになります。
都による他の支給事業(例えば、018サポート)では、運転免許証など公的書類2点で本人確認を行っている実績もあります。
💡先行事例も参考にしながら、マイナンバーカード以外の多様な本人確認手段を確保すべきです‼️
🤔受け取ったポイントは、交通系ICカードに移行できるの❓
現在、付与されたポイントを交換できる民間決済事業者は、au PAY、dポイント、メルカリポイント、楽天ペイ、Vポイントの5つです(なお、コード決済の最大手は未対応です)。
ポイントを受け取られた都民の皆さまに、日常生活の様々な場面で使っていただけるようにすることが重要です。
民間調査によれば、コード決済の利用率は著しい増加傾向にありますが、全体で72%であり、調査対象では最高齢世代の60代は60%台にとどまります。
💡幅広いニーズに対応するために、交通系ICカードやクレジットカードのポイントサービスにも移行できるようにすべきです‼️
🤔スマホは持っているけれど、操作に不慣れな方はどうするの❓
現在の仕様では、ポイントを受け取るには、東京アプリとデジタル認証アプリをインストールしなければなりません。
また、受け取ったポイントを買い物などで使うには、コード決済アプリもインストールする必要があります。
特に高齢者の方々が取得を諦めてしまうことがないよう、“お助け隊”がサポートする体制が不可欠です。
💡都は、デジタルに不慣れな方に寄り添う“TOKYOスマホサポーター”制度を活用する方針です‼️
🉐サポーター登録とオンライン研修修了で、500ポイントが付与されます✌
📲https://t.co/gMFXUqoO1X
これらの課題を解決するべく、私は都議会において、3月3日、3月17日、5月28日と提案を重ねてきました。
引き続き、全ての都民の皆さまに物価高騰対策の恩恵を受けていただけるよう、声を上げ続けていきます📣
#東京都 #東京都公式アプリ #東京アプリ #東京ポイント #都民参加型 #マイナ #マイナンバー #マイナンバーカード #デジタル認証アプリ #auPAY #dポイント #メルカリポイント #楽天ペイ #Vポイント #ポイ活 #ポイ活初心者 #ポイント活動 #TOKYOスマホサポーター #東京スマホサポーター #都議会公明党 #古城まさお #komei November 11, 2025
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◯佐賀県警DNA不正問題
◯福岡県警の規律崩壊
◯鹿児島県警の不祥事続発
◯神奈川県警の内部モラル低下
◯大阪府警、兵庫県警の綱紀乱れ
◯警視庁公安部の捏造でっち上げ
これらは県警レベルの問題に見えるが、7〜10年単位での連続不祥事は、警察庁の監督不全がなければ起きない🤔警察庁の特別監察等は、現場のヒアリング中心で結論ありきになっており、本質的な原因に踏み込まない。
警察庁の不祥事対応は、完全にテンプレ化していて
◯警察庁長官訓示
◯警察庁通達、通知
◯県警本部長訓示
◯課長署長の朝礼で読み上げ
◯研修課倫理研修の強化という紙資料
◯監察官室が見回りを増やす
現場警察官からは、また紙1枚きただけで結局何も変わらない。
まあ、露木や楠みたいな奴が警察庁長官やってるから仕方ないのだが😮💨 November 11, 2025
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今日は、東京から新大阪に移動して、ダイハツ労連の皆さんの研修会に参加し、車座トークにも加えていただき、意見交換。ありがとうございました。 https://t.co/KtlW6vtbtD November 11, 2025
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その後、埼玉県大宮市に移動し、曙ブレーキ工業労組拡大職場委員長研修会で国政報告。曙ブレーキ工業労組の皆さんと名前の『誠』トリオ結成。また、若手の執行部の皆さんにパワーをいただきました。ありがとうございました。
#国民民主党
#浜口誠
#はまぐち誠
#みんなのまどぐち
#明るい未来 https://t.co/87mbeHDGp7 November 11, 2025
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@komei_koho
公明党議員の古川ひろし被疑者の件、何よりも「被害者女性」への謝罪と中長期的な専門家によるメンタルケアサポートに全力を注いでいただきたい。
当該女性がどれほど怖かったか。悔しかったか。悲しかったか。
これは「国民に尽くすべき議員」が「一民衆である女性」の尊厳を【裸体の盗撮】によって脅かしたという、あるまじき事件です。
同じ「一民衆である女性」としてこのあるまじき事件に断固抗議いたします。
余談ですが、私は以前に社会でセクハラ被害によく遭いました。身体に関わるものは立ち直るのに5年要しました。当該女性がどれほどの傷を受けたかわかりません。
PTSD治療含む専門家によるメンタルケアサポートを、当該女性が前を向ける日まで徹底して行っていただきたい。
さらに公明党の管理部門は、一度監査を受けたほうがよろしいかと思います。かねてより疑問視していましたが本件含めコーポレートガバナンスがグズグズのようにお見受けしております。
その中で、研修や教育の内容や回数や実施方法の指摘も出てくると思いますので、管理部門は指摘事項を踏まえて全組織において実施プランを立て、個々人の善性に頼らない「知識のインプット」をされてください。
“一定規模以上”の法務や人事にどのようなことをしているのか数社ヒアリングも併せて行うといいと思います。ご自身たちがどれほどやっておられないか、気づきを得られるかと思います。
【抜本的な改革】が急務と考えます。 November 11, 2025
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中3次女の海外英語研修が2月に迫ってきました。オーストラリアの電子ビザ取得に本人がスマホでチャレンジ。結構大変なんですよね。長女がNZに行った時は、旅行代理店さんがまとめてとってくださった記憶が…。国によって全く違う。親子ともども、いい勉強になっています。 https://t.co/CXHPCdKaGy November 11, 2025
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そうそう、研修修了後にもらえる資格じゃなくて、それこそケアマネ合格した時はこんな感じでしたね。
ちなみに先日福祉住環境コーディネーター2級を勉強できてないのに受けましたが、図形や数字がわからんのでそりゃ不合格でしたよw(7割以上合格ですが、100点中63点でした) https://t.co/XVSOAY9MIE November 11, 2025
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俺は完成車メーカーに出入りしてたので「安全」というのはまぁまぁ知っていたから教育受けないでもよかったけど、何も知らない中途は外部の研修とか受けさせた方が良いと思うんですよね。 November 11, 2025
【18TRIP(エイトリ)研修レポート受信】
『ゆるふわガーデニング教室』が『タイ』の研修旅行から帰国!
区長たちからレポートが届きました。
#エイトリ https://t.co/U5Ynf7rbpr November 11, 2025
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