うちは、ほとんどの男性社員が育休を取る。

で、復帰後に聞くのがこのセリフ。

「いや…あれはホンマに大変。
正直、仕事してる方がマシやったわ。」

最初は冗談かと思った。
でも言い方が、ﾏｼﾞ。

別の人も、こんなことを言ってた。

「朝から晩まで育児と家事やろ？
休み時間ないし、終わりもないし、
一人でずっとやるのは無理やって。」

その人は、育休明けは時短勤務で、
毎日定時よりかなり早く帰っていく。

仕事が嫌になったわけじゃない。

「育児も家事も、
両方ずっと一人で抱えるのは
ムリゲーすぎる。」

そう言って、
当たり前みたいに保育園のお迎えに向かう。

印象的だったのは、
誰一人として「育休は楽だった」
と言わないこと。

むしろ全員が口を揃えて言う。

「知らんかった。」
「想像と全然違った。」
「これは分担せな回らん。」

制度の説明より、
研修資料より、
この実体験の一言の方が、
よっぽど説得力があった。

男性が短期でも育休を取る意味って、
理解を示すことでも、
評価を上げることでもなくて、

「育児の大変さを、
他人事じゃなく知る機会」
なんだと思う。

そして一度それを知った人は、
もう元の感覚には戻らない。

「仕事してる方がマシ」と言いながら、
ちゃんと早く帰るようになった彼らを見て、
そのことを強く感じた。

育休は、
キャリアを止める時間じゃない。

価値観が更新される時間なんだと思う。

たぶんそれが、
いちばん大きな意味なんよね。 December 12, 2025

生理痛マシーン研修受けたり、妊婦の研修受ければ生理痛や妊婦の痛みについて知ったかぶりしても良い、行政がお墨付きを与えると言うことか。

生理痛？よーくわかってますよ。
マシーン使ったので。って感じ？

愚か。 December 12, 2025

「育児より仕事してる方がマシ」
これが全人類の真理です。

​仕事には休憩があり、給料があり、トイレに行く自由があり、大人との会話があります。

育児にはその全てがない。

​男性育休の最大の価値は、
「俺は働いてるんだぞ」というマウントが、いかに滑稽で恥ずかしいことか気づける「実地研修（リスキリング）」としての効果にあります。
​一度この忙しさを見た男は、二度と妻に偉そうな口を叩けなくなります。 December 12, 2025

今年最後の北海道に行ってました。
研修時にお世話になったノルマンディーファームさんへ🐎
いつもの如くスノードラゴンさんとマツリダゴッホさんにご挨拶…。スノーさんは冬毛でモコモコなぬいぐるみみたいに😄ゴッホさんは変顔してました😄
#スノードラゴン
#マツリダゴッホ
#ノルマンディーファーム https://t.co/5gPYyI3Zp0 December 12, 2025

前期、社員4,000人にMicrosoft Copilotを導入した。 1席月額30ドル。 年間140万ドル（約2.2億円）。

名目は「DX（デジタルトランスフォーメーション）」。 役員会はこの響きに弱く、11分で承認された。 中身なんて誰も気にしない。私もだ。

「生産性10倍」と吹聴した。 根拠？ないよ。でも響きは良い。 HRに測定方法を聞かれたから「分析ダッシュボードを活用する」と答えたら黙った。

3ヶ月後、利用レポートを確認した。 一度でも開いた人は47人。 リピーターは12人。 その1人は私だ。

30秒で読めるメールの要約に45秒かかった。 AIの嘘（ハルシネーション）を直す時間を入れればもっとだ。

でも私は「パイロット成功」と報告した。 CFOには「AIイネーブルメント」という自作指標の右肩上がりグラフを見せた。 彼は満足げに頷いた。 これで弊社も「AI活用企業」だ。投資家向け資料にも載った。

優秀な開発者が「なぜClaudeやChatGPTじゃないんですか？」と聞いてきた。 「エンタープライズ級のセキュリティが必要だから」と答えた。 「具体的には？」としつこいから、「コンプラだよ、全部のな」と煙に巻き、彼との「キャリア開発面談」を設定した。 彼はもう質問してこない。

マイクロソフトが成功事例として取材に来た。 「4万時間の工数削減」と伝えた。適当な係数を掛け算した数字だが、検証なんてされない。 CEOがLinkedInでシェアして3000いいねがついた。 彼は一度もCopilotを使ったことがないのに。

役員は全員「使用免除」だ。 「戦略的集中にはデジタルの邪魔が入ってはいけない」という規定がある。 私が作った規定だ。

来月は5000ライセンス追加する。 最初の4000すら使ってないが、次は「定着化推進」だ。 誰も見ない45分の動画研修を強制する。 受講完了率は立派な指標（メトリクス）になる。 指標はダッシュボードに、ダッシュボードは役員プレゼンに。 役員プレゼンは私の昇進につながる。

Q3にはSVP（上級副社長）だ。

Copilotが何をするものか未だに知らないが、何のためのものかは知っている。 「AIに投資しているフリ」をするためだ。 投資はコミットメントであり、未来への真剣さの証明だ。

グラフが右肩上がりである限り、未来は私が定義する。 December 12, 2025

この度、チーム統括部 スカウト担当 ＃小野寺達也 氏が2025シーズンをもって退任することが決定いたしました。2019年から7年間、選手として、引退後はスカウト担当として、クラブの成長に貢献していただきました。スカウト担当としては、主に新卒ルーキーの獲得及び新人研修を担当いただき、プロ1年目の選手達に必要なスキルや心構えをご自身の経験を踏まえご指導いただくとともに、選手たちの心に寄り添い支えていただきました。

当クラブへの貢献に感謝し、今後のご活躍を祈念しております。なお、小野寺氏は、2026シーズンより #ギラヴァンツ北九州 強化担当に就任されます。ファミリーの皆様、小野寺氏へのご声援、まことにありがとうございました。

▽詳細・コメントはこちら
🔗https://t.co/bvt7ePS1Rp

＃テゲバジャーロ宮崎 #テゲバ #照らせ宮崎を December 12, 2025

【今年の国会が終わりました】

今日は午前中に農林水産委員会で質疑に立ち、今は宮崎に帰る飛行機の中で、年末年始の地元活動に思いはせています。

夏の参議院選挙後に開かれた臨時国会では、予算委員会の理事として質疑に立ったり、日曜討論に出演させていただいたり、就職氷河期課題対策調査会長として調査会を企画したり、青年局幹事長として、研修会を4回開催したりと、大変密度の濃い臨時国会を過ごさせていただきました。

我が党の仲間も、衆参の1期生が党内や各委員会で大活躍し、大変頼もしく刺激を受けました。私も負けていられません🔥

1月は新年早々、ビッグイベントが控えております。

11月に宮崎入りいただいた榛葉幹事長に、無理を言って再び、1月11日の午後1時に宮崎入りいただきます。

来年は私にとっても、宮崎県連にとっても正念場。

満を持して、スタートダッシュを決めます。

2月には、外交•防衛の専門家である山田よしひこ参議院議員を高千穂にお迎えし、講演会を開催します。

山田よしひこ先生と一緒に「自分の国は自分で守る」政策を考えて行きたいと思います。

それでは、宮崎に帰ります！

年末までにたくさんの皆様とお会いしたいと思います🙇‍♀️

#国民民主党 #長友しんじ #対決より解決 #榛葉幹事長 #山田よしひこ December 12, 2025

研修でおとこ衆に電撃体験必須になるって、こんな感じのやつか？(´･ω･`) https://t.co/aaGdyzOVxi December 12, 2025

無事に三沢空港に着きました🛬
韓国への海外研修から中1日で川崎競馬場というハードスケジュールでしたが、無事にこなすことができました🇰🇷😌
たぶん今年最後のフライトかな✈️

これからウインバリアシオン、オールブラッシュ、ライトウォーリアと日々を過ごすことになります🐴
ライトウォーリアに関してはこれから繁殖登録やら試験種付けやら精液検査やらすることになりますが、まずは無事に種牡馬になってほしいと願っています🙏

川崎競馬場では八戸市場での相方の一人、浅野アナが笠松競馬のブースでお正月用の〝しめ飾り”を販売していたので、自宅、厩舎、お土産に買っちゃいました🎍 December 12, 2025

おはぴょん〜🐰🐰🩷

ネイル変えた🤍🤍

このあと研修に行くのでお店は離れます(ˆ꜆ . ̫ . )꜆✎
ぱみたんふぁいと~🍒🤍 https://t.co/sWot14OFpg December 12, 2025

@nakano0316 何年か前にラジオで某紙の元編集が話してました。

2000年頃の話だったか、研修で現場に行ったら自民党の政治家にいつも車でついていく集団がいて「あれは何ですか」と先輩に聞いたら「あれは統一教会だよ」

でもそれは表に一切出さなかったと。 December 12, 2025

番組で話したウェザーロイド新人研修。切り抜きがわかりやすかったので見て👀✨

もしかして有益な情報だったのでは！？Command R！

【ポン子・山岸愛梨】新人さんのために研修では教えてくれないことを教えてくれるポン子先輩【ウェザーニュース切り抜き】 https://t.co/9GNnLLD7U4 @YouTubeより December 12, 2025

おはようございます
昨晩羽目を外し過ぎて二日酔いの朝…味噌汁が美味い…研修( ꒪Д꒪)ヤバ…
2025年もあと少しなので今年描いたお誕生日の学校別まとめ②
※模写アレンジ https://t.co/RMofYwtpGF December 12, 2025

フェイクということがわかりにくいパッケージはどうかと思います。

しかし
大変残念なことに、
✅原材料チェックをしていない
✅検食が事前に行われていない
というところが問題なのね。

研修では何度も言うのですが食育はイベント遊びじゃない。事故はこういう時に起きるの😔 https://t.co/RA8MzgUBtg December 12, 2025

児発管が機能している施設と名前だけ置かれている施設の違いはこれなんじゃないかと思ってる。

機能していない施設
・個別支援計画が「提出用の紙」
・支援が職員ごとの感覚頼り
・保護者対応は現場が毎回消耗
・「気になる子」が増えるたび混乱
・問題が起きてから動く

機能している施設
・個別支援計画が「現場の地図」
・支援の軸が職員間で共有されている
・保護者説明に一貫性がある
・小さな違和感の段階で調整できる
・問題が大きくならない

児発管は
「一番支援がうまい人」じゃないんだよなぁ。

支援が人に依存しない仕組みを
つくれているかどうか。

児発管が機能してない施設は
子どもが頑張らされる。

機能している施設は大人が整えられている。

これがすべてではないかと児発管の研修作ってて思ったよねぇ。 December 12, 2025

@NEWMAN_DAI やはりヤバイ三重県は既に準備済みです

「生理痛体験を通した想い合い研修会」を実施しました／志摩市ホームページ https://t.co/Xqfjg5xvWD December 12, 2025

@tyudou1960 ヤバすぎます。

DEIに賛同するまで研修という名の拷問をされて、無意識が改革されていくと。 December 12, 2025

AWSを使う上で最低限知っておきたいセキュリティ研修を社内で実施した話 ~みんなでやるセキュリティ~ (maimyyym)
https://t.co/r65DoC3pJj December 12, 2025

ストックホルム
早朝、アザーンが鳴り響く
あと４回鳴り、１日を終える

自民党が目指す多文化共生社会の最先端
フランスなんか研修に行かずに
この地域のホテルを予約して１日アザーンを聞いて
帰国してみればいい
さぞかし楽しい旅になるだろう
https://t.co/NObEmuySY5 December 12, 2025

午前中、豊中市立少路小学校に視察に伺いました。
障がいのある人もない人も「ともに学びともに育つ」豊中市の教育も、50年以上前からの市民運動をベースにした同和教育、人権教育が背景にあります。
支援学級の教室は必要な人が必要な時にだけ使用し、どの児童も基本的に学校生活の基盤を通常学級に置いています。
支援学級の担任の先生や市費による支援教育サポーターが連携しながら通常学級の授業に加わっている様子を見学させていただきました。
児童が「HELP」「トイレに行きたいです」「勉強ピンチです」といったカードを机の上に示すことでサポートをスムーズに受けられるようになっていたり、1日の時間割と支援に入る先生が一目でわかって安心できる表がつくられていたり、個別の状況に応じて、支援にも工夫が凝らされていました。
なんというか、普通に、みんな一緒に、当たり前に授業を受けています。
また、市立豊中病院との連携協定により、看護師が巡回して医療的ケアを行う体制もとられているほか、相談や研修体制も整備されています。
保護者の側について、支援学級への在籍のハードルが低くなってきていることが、教育委員会から課題としてあげられていたことに少なからずカルチャーショックを感じました。その人にとって、教育課程を変えてまで支援級に入る必要が本当にあるのか？ということを冷静に突き詰めていく姿勢が印象的でした。 December 12, 2025