これ、絶対絶対だめです。
娘の　#強度行動障害 が悪化したのは、娘がお試し行動をした時に、
なんのスキルもなく、研修も積んでいない職員が叩いたからです。
叩いたら叩き返すという最悪の方法を娘の脳に擦り込んだ。
9種類の薬と、一生付き合っていくことになり、PTSDは寛解しかしない。
いまの施設の職員を信頼し、なんとか大きな波でなく、小さな波で感情コントロールを取り戻すのに3年。
でも、一生苦しむんです。不適切な支援を一度でも経験すると。
拡散、署名お願いしたい。
全く指定管理の市は何を考えているのか？
支援力のないところがやると、最初の三か月で大量退職という未来しか見えない。
強度行動障害は強固な組織で一丸となって支援統一しないと対応できない。
利用者も支援者もこの状況は辛すぎます。 December 12, 2025

事案の発生後、そのCAさんがすみやかにチーフパーサーに報告
→CAさん全員に事案をシェア
→私に知られないように各CAさんが私の顔を確認、顔を覚える。
→私が降機するとき、声をかけてあいさつ。
という接客の裏側に感銘を受けたからだ。

私は座席を立って歩いているのに、CAさんたちは、座席番号だけではなく私の顔を覚えていたからこそ、ためらうことなく声をかけてきてくれた。

そして思うに、その情報の共有やチームワーク、CAさんたちのプロ意識は、突然そのときだけ発揮されたということではないだろう。

常日頃からきびしい訓練や研修を受けて身に染みついているからこそ、本番に生かせる。

「日系の航空会社のサービスや接客は過剰である」
と感じる人もいるだろうが、お客さまが過剰だと感じるくらいに対応できるというのは、まちがいなく

「一流のおもてなしが成せる技」だ。

そんなふうに気づかせてもらえた出来事だった。

ーーー

海外生活が10年になり、
飛行機に乗ることが
多くなりました。

普段は海外生活を送る視点から
倭国と倭国人について
ポストしていますが、
空港や飛行機を利用したときの
出来事も、
ときどきポストしています。

海外生活、空港、飛行機に
興味のある方に
届くといいなと思っています。

@ray3my December 12, 2025

前期、社員4,000人にMicrosoft Copilotを導入した。 1席月額30ドル。 年間140万ドル（約2.2億円）。

名目は「DX（デジタルトランスフォーメーション）」。 役員会はこの響きに弱く、11分で承認された。 中身なんて誰も気にしない。私もだ。

「生産性10倍」と吹聴した。 根拠？ないよ。でも響きは良い。 HRに測定方法を聞かれたから「分析ダッシュボードを活用する」と答えたら黙った。

3ヶ月後、利用レポートを確認した。 一度でも開いた人は47人。 リピーターは12人。 その1人は私だ。

30秒で読めるメールの要約に45秒かかった。 AIの嘘（ハルシネーション）を直す時間を入れればもっとだ。

でも私は「パイロット成功」と報告した。 CFOには「AIイネーブルメント」という自作指標の右肩上がりグラフを見せた。 彼は満足げに頷いた。 これで弊社も「AI活用企業」だ。投資家向け資料にも載った。

優秀な開発者が「なぜClaudeやChatGPTじゃないんですか？」と聞いてきた。 「エンタープライズ級のセキュリティが必要だから」と答えた。 「具体的には？」としつこいから、「コンプラだよ、全部のな」と煙に巻き、彼との「キャリア開発面談」を設定した。 彼はもう質問してこない。

マイクロソフトが成功事例として取材に来た。 「4万時間の工数削減」と伝えた。適当な係数を掛け算した数字だが、検証なんてされない。 CEOがLinkedInでシェアして3000いいねがついた。 彼は一度もCopilotを使ったことがないのに。

役員は全員「使用免除」だ。 「戦略的集中にはデジタルの邪魔が入ってはいけない」という規定がある。 私が作った規定だ。

来月は5000ライセンス追加する。 最初の4000すら使ってないが、次は「定着化推進」だ。 誰も見ない45分の動画研修を強制する。 受講完了率は立派な指標（メトリクス）になる。 指標はダッシュボードに、ダッシュボードは役員プレゼンに。 役員プレゼンは私の昇進につながる。

Q3にはSVP（上級副社長）だ。

Copilotが何をするものか未だに知らないが、何のためのものかは知っている。 「AIに投資しているフリ」をするためだ。 投資はコミットメントであり、未来への真剣さの証明だ。

グラフが右肩上がりである限り、未来は私が定義する。 December 12, 2025

うちは、ほとんどの男性社員が育休を取る。

で、復帰後に聞くのがこのセリフ。

「いや…あれはホンマに大変。
正直、仕事してる方がマシやったわ。」

最初は冗談かと思った。
でも言い方が、ﾏｼﾞ。

別の人も、こんなことを言ってた。

「朝から晩まで育児と家事やろ？
休み時間ないし、終わりもないし、
一人でずっとやるのは無理やって。」

その人は、育休明けは時短勤務で、
毎日定時よりかなり早く帰っていく。

仕事が嫌になったわけじゃない。

「育児も家事も、
両方ずっと一人で抱えるのは
ムリゲーすぎる。」

そう言って、
当たり前みたいに保育園のお迎えに向かう。

印象的だったのは、
誰一人として「育休は楽だった」
と言わないこと。

むしろ全員が口を揃えて言う。

「知らんかった。」
「想像と全然違った。」
「これは分担せな回らん。」

制度の説明より、
研修資料より、
この実体験の一言の方が、
よっぽど説得力があった。

男性が短期でも育休を取る意味って、
理解を示すことでも、
評価を上げることでもなくて、

「育児の大変さを、
他人事じゃなく知る機会」
なんだと思う。

そして一度それを知った人は、
もう元の感覚には戻らない。

「仕事してる方がマシ」と言いながら、
ちゃんと早く帰るようになった彼らを見て、
そのことを強く感じた。

育休は、
キャリアを止める時間じゃない。

価値観が更新される時間なんだと思う。

たぶんそれが、
いちばん大きな意味なんよね。 December 12, 2025

「それ、ハラスメントですよ。」

会議室の前で、
その言葉がはっきり聞こえた。

驚いた上司は一瞬だけ固まり、
短くこう言った。

「……申し訳ない。」

声を荒げることもなく、
言い訳もしなかった。

私は正直、
「え…今の、ハラスメントなのか…？」
と思った。

でもその場は、それで終わった。

数日後。
上司が私を呼んだ。

「昨日、
ハラスメント研修受けてきたんよ。」

正直、驚いた。

「あれ、言われた瞬間、
正直ショックやったから。」

「でもな、一番きついのは
自分が悪意ゼロやったことや。」

研修で出てきた話を、
上司は淡々と教えてくれた。

そして、
「これは覚えといた方がいい。
実はアウトになりやすいセリフや。」

・「女性には大変だよね」
・「若いんだから大丈夫」
・「昔はもっと大変だった」
・「これ断ると印象悪いよ」
・「評価に響くけどいいの？」
・「最近の若い人は繊細だね」
・「○○ちゃんって呼んでいい？」
・「君ってそういうタイプでしょ」
・「独身の人の方が動きやすいよね」
・「家庭あるんだから無理しないで」
・「期待してないから気楽にやって」
・「君って女性にしては論理的だね」

上司は言った。

「これな、言った方は軽い。
でも、受け取る側は重いねん。」

その言葉が、妙に残った。

最後に上司はこう言った。

「指摘してもらえたのは、
正直ありがたかった。」

「気づけへんままが一番怖いからな。」

ハラスメントは、
実は人のことを思ってる人ほど、
踏みやすい地雷がある。

「それ、ハラスメントですよ」と
言われたときにどうするか。

誰だって、
悪気なく言ってしまうことがある。

大事なのは、
指摘されたあとに
ちゃんと立ち止まれるかどうか。

その一瞬の姿勢が、
人間関係を守る。 December 12, 2025

@xZz4kOO7lTOW5h4 やり方間違ってますね😅
元々いる方のモチベーション下がります。
今若い働き手不足もあって新卒研修しかしてなくてもかなり高いボーナスでてる会社もあるみたいです。
Xでそのような投稿みかけますね😢
これからも長く働いて欲しい方に出してあげて欲しい。 December 12, 2025

ロビーで香るアロマの原料となるヒノキの産地・岐阜県東白川村🌳

そんな村の特産品の白川茶を、スーパーホテルPremier池袋天然温泉のウェルカムバーで提供します🍵

村への現地研修に行った新入社員が、もっと村を応援したい！という想いで企画しました。
ご宿泊の際はぜひ味わってみてください。 https://t.co/svE6kjyMay December 12, 2025

同期の審神者になぜ歌仙を初期刀に選んだのか聞いてみたら「研修先で見た歌仙がとても強くて雅で美しくて……それなのに三ヶ月に一回しか訪れない危険ゴミ収集の日をまた忘れたことにショックを受けて本気で項垂れてる姿がかわいかったから」という理由らしく「ちょっとわかる…」って思っちゃう話 December 12, 2025

英ガーディアンが怪しい記事。
アサドが亡命先のモスクワで普通に静かに暮らしてて、眼科の研修を受けてるとのこと。家族はちょいちょいUAEに遊びに行ってるとのこと https://t.co/rdqDysCvtj December 12, 2025

僕がナムコに入ったときの新人研修がここでした。
2ヶ月間だけだったけど今でもあのころの空気感を鮮明に思い出せる。最高の経験と思い出がつまった場所です。 https://t.co/B0ItAxOANB December 12, 2025

改めまして、この度文化庁の令和７年度新進芸術家海外研修制度の研修員に採択いただき、今年12月14日〜来年3月2日まで舞台手話通訳の研修を受けさせていただくことになりました。
研修先はイギリスのロンドンです。
https://t.co/uXvTkHf0Z5

英語とBSL(イギリス手話)での学びにドキドキワクワクしていますが、何があってもめげずに折れずにチャレンジしつつ、舞台手話通訳を発展・定着させるノウハウや、舞台手話通訳の技術をありったけに学ぶ修行にします！🥷
(そして渡英期間もできる限り倭国のオンラインクラスに参加しつつ、倭国手話の勉強も頑張ります💪🏻🔥)

初めてイギリスで舞台手話通訳付き公演見て、「どうしたら倭国でも舞台手話通訳が当たり前のアクセシビリティになるんだろう？舞台手話通訳の技術をもっともっと学びたい！！！」と思いながら、自分のちっぽけさに落ち込みながら劇場を後にした日から3年経って、このような機会をいただけることに心から感謝の気持ちでいっぱいです。
2ヶ月半、私がどんなにしくじっていても、どうかあたたかく見守っていただけたら幸いです。

昨日は渡英後初めて立ち寄ったスーパーでパスタの棚を見ていたら、おじさまに「なに作るの？どんなパスタがいい？」って話しかけられたりと、本当に私は何歳に見えてるんだろうと思った渡英初日。。
楽しく果敢に過ごしていきたい！！！笑

これからシェアハウスの皆さんも素敵な方々で、バイオリニストだったり、オペラを学ばれているだったりと、シェアハウスでの日々も楽しみ。。

よしっ、頑張るぞーーーーー！！！！🐢🔥 December 12, 2025

カラヴァッジオと研修生

JBBAでは、競走馬生産牧場や育成牧場での就業を目的として、人材の育成を行っています。
研修では、種牡馬の管理や騎乗などの業務にも携わります。 https://t.co/8z3aIuPTsW December 12, 2025

「ロールプレイング」「ロールプレイングゲーム」という言葉は、実のところD&Dの登場以前から、社会教育や研修などの場で使用されてきたワードでした。国会図書館デジタルコレクションのおかげで、言葉の使用時期をざっくり確認できるのがありがたいです。 https://t.co/KF71Q2XErp December 12, 2025

🔵パートナー企業訪問🔴
若手選手の研修として、パートナー企業訪問を実施しました🤝🔵🔴
#荒井悠太 選手、#後藤亘 選手、#北原槙 選手 #山口太陽 選手は、 株式会社M.mを訪問!!✨

不動産売買を中心とした事業内容をご説明いただいた後は、株式会社M.mの掲げる『営業=アスリート』をテーマに、エネルギー溢れる社員の皆さまからの沢山の質問に選手たちが答えさせていただきました🙏🔥

貴重なお時間をありがとうございました!!🔵🔴
#fctokyo #tokyo December 12, 2025

国立映画アーカイブでは、大学院に在学する学生で、映画や映画アーカイブ等の研究を志望し、当館の活動と学芸業務に関心を持つ方を対象に、インターン（研修員）を募集します。募集期間は令和7年12月22日（月）～令和8年2月9日（月）必着です。
https://t.co/RougIcprlQ https://t.co/qZs95tLOMl December 12, 2025

✨自分史上最高の学び体験✨
ぼらぷら『 #海外ボランティア 』＆『オンライン研修』募集😆❗❗
https://t.co/tv9BoFCy6y
🔴カンボジアSDGs海外ボランティア
🟠カンボジア『夢の村 プロジェクト』インターン
🔵オンラインSDGs研修
🟡未来型海外ボランティア
🟢AI実践インターン
🟤グローバルトレンド進学/就職対策
倭国中からお申込がゾクゾク😆❗❗
キャンペーン実施中！詳細はホームページをご確認下さい🌏 December 12, 2025

豚骨青翔
チャーシューワンタン麺　中盛　玉ねぎ増し

グループ会社で会議があるため立寄り😅。
タクマさん曰く九州研修めちゃくちゃ良かったとの事😊。この後の限定が楽しみです😄。
今日もチャーシューうまうま😄。ワンタンプルプル😄。最高の一杯😄。
タクマさんごちそうさまでした😄。 https://t.co/HFulc0Ioo1 December 12, 2025

namco入社時、ロケーション研修として毎日通わせていただいた伝説のゲーセン

寂しいですね…… https://t.co/R7PPdAayCY December 12, 2025

いつもご入国いただきありがとうございます✨

第28回研修修了式が無事終了いたしました❕❄️
正式にハウスメイドとなった研修修了妖精ちゃんたちをこれからもよろしくお願いいたします⛄️

本日は皆さまありがとうございました💙✨ https://t.co/JzxekvMWHw December 12, 2025

【求人募集】
NPO法人ことりのおうち
「ふれあいインコカフェ」を中心に従事する正社員を1名募集します。

〜主な業務〜
・接客
・ふれあいコーナーへの案内
・生体の管理、清掃、販売
・店舗全体の清掃
・商品の管理、在庫発注
・植物の管理、販売
・ペットホテルの対応、管理
・小鳥のメンテナンス
(爪切り、クリッピング、クチバシ切り)
・SNSの投稿記事作成
・保護動物の管理、譲渡対応(小鳥中心の小動物を対応)

◎その他同法人の業務にも従事してもらうことがあります。

〜求める人材〜
①動物が好き✨
⇨動物を扱うお仕事なのでマスト！ショップと保護、どちらの動物にも愛を持って接することができる方！

②体力に自信がある💪
⇨たくさんの小鳥たちを扱います。清掃や荷物運びなど、体力勝負の業務が多くあるため体力ある方待ってます！

③ホスピタリティの精神😌
⇨ここはスタッフ自身が楽しむ場な
のではなく、『お客様を楽しませる・喜んでもらう』ための場所です。″お客様のために何ができるか″を考えられる力が求められます。

④他事業に理解のある方💡
⇨同法人では、動物に関わる事業の他にも、『地域活性化』・『こども福祉』・『障がい福祉』などにまつわる事業を行なっています。(詳細はHP参照)
業務を行う上で、これらの事業とも関わる機会があるため、他事業への理解必須。

〜募集要項〜
◎雇用形態：正社員
《※正規採用前に体験2日(無給)あり》
◎勤務時間：9:00〜18:00
◎月給：225,000円〜
《※研修期間 約3〜10ヶ月(能力に応じて変動)：215,600円》
◎その他：・社会保険完備
　　　　　・完全週休2日制
◎勤務地：神奈川県藤沢市高倉641-5

応募はお電話08034288792またはHPの問い合わせからお願いします。

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