2018年にイーロン・マスクがテスラ社員に送ったメール。無駄の多い社内プロセスを改善し、生産性を高めるための提案が書かれていて、全ての企業が採用すべき素晴らしい内容。僕も定期的に見返すようにしてる。倭国語訳を紹介します。
以下は、生産性向上のための提案である。↓ https://t.co/FwQbpYjbV8 December 12, 2025

「モスクが建設されれば、やがて起こる大騒音問題、藤沢市民は他人事ではない。早く動かないと手遅れに」

藤沢モスク、藤沢市民の多くは知らないままであり、関心がないようだが、このポストの話のように、モスクが建設されれば、やがて大音量のスピーカーで早朝や深夜にアザーン(イスラムの祈りの声、イスラム教徒以外には単なる不快な騒音)が流れる可能性がある。近隣住民は睡眠障害になってしまう。アメリカのディアボーンなどでも大問題になっている。

いくら止めるように頼んでも、それでも、イスラムの側は「信仰の自由」と言って、決して止めない。他の宗教の信者のことなど無視である。

路上礼拝の件もそうだが、一事が万事、イスラムはこのように極めて「侵略的、攻撃的」なのである。　

「郷に入っても郷に従わない、イスラムにのみ従う」

だからこそ、全世界で地元国民と紛争を起こしているのだ。

キリスト教やヒンズー教、仏教などが周りの迷惑を無視して
「路上礼拝をする」
「深夜に大音量でお祈りの声を流す」など、聞いたことがない。
こんな問題を起こすのはイスラムだけだ。

そもそも、「イスラム以外は認めない」イスラムは、移民先の国で多文化共生などするつもりは全くないのである。
といって、現地の人々へ貢献できるような知識も技術も持っていない。
単にイスラム教の活動だけを繰り広げていくだけだ。
イスラム移民が「大量破壊生物兵器」と例えられる理由である。
何の生産性もなく、行く先々の国々で破壊と暴力と混乱しか持たらさないイスラムは宗教ではなく「カルト」であり、
宗教ではなく「政治」である。

倭国が受け入れるメリットなど全くない。 December 12, 2025

“倭国の一人あたりの労働生産性が、OECD38か国中32 位（※）という現状にも触れ、厳しすぎた規制が企業の生産性向上や産業競争力の伸長を阻害したのではないかと疑問を呈します。”
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私の聞いた話でも、トラック運転手の方々は
本来「運転が好きで、この仕事を選んだ」方が多いのに、過度な規制で働きづらくなっているという声を実際に伺っています。

現場の士気を奪う規制は、生産性も国力も下げてしまう。
働く人の能力を発揮できる環境づくりこそ急務だと思います。

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【国会質疑・厚生労働委員会】今、舵を切り返すべき 働き方･終末期医療･社会保障｜参政党・梅村みずほ（R7.11.20）｜参政党 https://t.co/8R8FATdlxm December 12, 2025

高市総理、これが本当に出た発言なら最低すぎる発言ですね。

障害のある旦那さんがいるので、障害に関しても介護者に対しても理解があるかなと思ったけど、生産性のない重度障害児者にはそんな優勢思想お持ちだったんですね………

幻滅だよ…… https://t.co/OmEljq2CXt December 12, 2025

そもそも障害者が「雇用」されたところで夢もチボーもないんですよ。差別にぐっと耐えても平均年収はこんなもの。

身体障害者：約282万円
知的障害者：約164万円
精神障害者：約179万円
発達障害者：約156万円

無理に働かせて「配慮」をしてまで彼らを民間企業に「適応させる」べきなのでしょうか？
たったこれだけの収入のために障害者たちは頑張るべきなのですか？

倭国の障害者は推計で約9〜10％（約960万人）
内閣府の集計では国民の約9.2％が何らかの障害を有する、とされています。

しかしながら、
民間企業で雇用されている障害者は67万7,461人、実雇用率2.41％　と著しく少なく低いのが現状です。

障害者雇用の法定雇用率達成企業は46％と半分を切ります。障害者を雇用するより罰金を支払ったほうがいいと判断する企業が半分以上といっていい数字だと思います。健常者の半分以上は障害者と働くことを忌避するといえる、と言えば言い過ぎでしょうか。

国際的比較としても、障害者の就労参加の比率は地獄のような低さを示しています。

で、障害者ってそもそも労働で役に立ててるの？
つまり、生産性・現場の実相についてですが。

障害者雇用は伸び続けていますが、その職務が限定的であること、統合が弱いなど課題があります。

合理的配慮や職務再設計、支援つき雇用を入れると定着・生産性は上がるというエビデンスは多数であり、障害者に働かせないより働いてもらったほうが、シェルター型（作業所です）よりも支援つき障害者雇用の方が費用対効果＝納税や社会貢献・社会負担の低減に優れるという研究が何度もなされています。

障害者と一緒に働きたくない、というのはそれは健常者の本能であると私は思います。仕方がないことです。でも、本能を理性で抑えるのが人間というもの、ヒューマニズムというものでしょう？とも思っています。

結論、結局、二択です。

健常者は障害者に配慮を与え我慢しながら就労の場を与えるか、シェルターに隔離して税金を負担するかどちらかを選ぶしかありません。障害者の生活を保証するのは社会の責任です。

どちらでも好きなほうを選ぶと良いでしょう。 December 12, 2025

条件の根拠とPER20倍への“マルチプル拡大理由”を裏付ける仕組み
片山氏が語るエッセンスを、今回の条件がどのように満たすかを整理します。
① PER 10–15倍の「発射台」
予想PER10〜15倍（条件1）
当期・来期の利益成長（条件2・3）
→ 割安すぎず、成長を伴う妥当な水準でスタート。
② FCF（の裏付けとなる稼ぐ力）
営業利益率5%以上（条件4）
粗利成長（条件6）
→ 実際のFCFデータはスクリーニング項目に無いため、粗利と営業利益の改善を「FCFの代理指標」として採用
③ マルチプル（PER）拡大の背景
業績予想の上方修正（条件5）
来期利益が10年最高更新（条件9）
ROE10%以上（条件8）
組織生産性の向上（条件10）
→ 市場が「この会社は別物だ」と再評価する要素が揃い
PER 20倍へのブレークが現実的
ここから浮かび上がる8社は？ December 12, 2025

話題がないだってぇ？生産性のない話をしたらいいじゃないか！そういうの結構好きだよ僕は(架空の好きピに向けて) December 12, 2025

そもそもXは【つぶやき】をする場所 なんですよ。そんな場所に生産性を求めていること自体が ナンセンスではありませんか？そういったものにとらわれずに自由に発言出来る場所なのですから。そんな場所に生産性を当てはめるのは、さすがに無理はありますよ。もしもその生産性 とやらが正しいのであれば、2年も会話して競馬法の一つも理解されなかったフレンチ君は、その生産性 と やらから今日から ウザがらみは もうやめるということになりますね？別れは寂しいですけれども、フレンチくんの望む 生産性 とやらに1票を入れましょう。フレンチくん、君との絡みは生産性がないので、もう来なくてもいいんですよ？まさか ご自身で生産性を語っておいて、自分では何もできないのですか？🤗✨ December 12, 2025

これはとうあが悪いだけ
Twitterなんてマイノリティに関係なく生産性のない人間の集まりなんだから、適当に LGBTを批判しない方がいい https://t.co/GAaIbGfBmi December 12, 2025

ジェームズ・C・アベグレン『倭国の経営』（倭国経済新聞社）を読了。終身雇用、年功序列、企業別組合という倭国経営の特徴を指摘した古典です。その基礎には、社会制度の持続性がある。過去と断絶しなかったからこそ、混乱を避けられた。その反面、障害者や女性の排除、生産性の低下があった。 December 12, 2025

@narendramodi @LinkedIn 研究や生産性ツールが豊富で楽しい！ December 12, 2025

@Sissy_celeb あなたの会社や社員を侮辱しましたか？
あなたは自分の会社のことだけを見て、それ以外は努力不足という。寺は確かに生産性は無く、経済社会から言えば役に立たないかもしれません。でも社会のどこかで、苦しい、救われたいと思う人の拠り所の場所です。 December 12, 2025

朝通勤中にディアスのこの動画見たら、倭国の生産性上がりそう
https://t.co/ue2oTmp2jF December 12, 2025

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諦めずに頑張ったら色んなツール作れてきた🔥
ここ数か月仙人みたいに開発してよかった（・∀・）ﾆﾔﾆﾔ
2026年は業務の半分以上は自動化して生産性を更に上げるのが目標📝
ワイみたいに学歴ないアホでも諦めなければなんでもできる良い時代に生まれて良かった～ December 12, 2025

@emirow422 生産性にも色々あるだろうがよお
この爺さんより生産性無い奴探す方が難しいわ December 12, 2025

午後のパフォーマンスを意識した食事選択、確かに大事ですよね。

私も業務改善を6社でやってきて気づいたのは、生産性って実はこういう小さな習慣の積み重ねだということ。

具体的には、ランチ後の14時から16時の会議で決裁が通るかどうかが勝負の分かれ目になることが多い。

この時間帯に眠気で判断力が落ちていると、本来通るはずの提案も見送りになる。

実際、ある営業部で昼食後の商談成約率を調べたら、糖質を控えめにしたメンバーは午前中と変わらず72%だったのに対し、通常食のメンバーは58%まで下がっていた。

たった1回の食事選択が、年間で見ると数十件の商談結果を左右する。

パフォーマンスを上げたいなら、まず昼食から見直す価値はある。 December 12, 2025

これを見て、
怒っている側は俯いている側に迷惑を掛けられていて、俯いている側が自己中なんだろうと
無根拠に想像するバイアスの態度が多数なのは笑えない

両者関係の不均衡とその生産性の破綻以外は何も分からない

ネットでも
他人の事への想像力に慎重さの無い道理を失ったパターナリズムは多い https://t.co/xI8DYgmICI December 12, 2025

### 小さな「見える化」を意識しよう

タスクを可視化するだけで、進捗が明確に！
例えば、ホワイトボードに今日の目標を書き出すだけで、
達成感が得られ、モチベーションもアップ！

#仕事効率化 #生産性向上 #タスク管理 December 12, 2025