生産性
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2025.12.02 16:00
:0% :0% （30代／男性）
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ちょっと話変わるけど深夜の馬鹿力で聞いた話。高額でポケモンカードの売買が行われてるのは昔からだけど、最近はもうカード自体は欲しくないけど投機的に値上げして転売するためだけに買う層も多いらしい。そうなるとイチイチカードを互いに配送するだけ紛失・損傷リスクとか送料とかバカらしくなってくる。というわけでポケモンカードのNFTを売ってる業者がいるらしい。つまりカードの代わりに”カードの権利”を売買する。これならリスクも無いし送料とかもかからない。（まあ当然現物のカードを請求すれば送ってもらえる）ポケモンカードは存在しないで情報だけになった方がむしろありがたい…そういう話。究極の経済を突き詰めるとこんな風に物理世界の本質を無視して中身をパージして情報だけやり取りする世界になっていく。ポケモンカードの本来の目的はキッズがカードゲームして遊ぶためのものなのに、経済を突き詰めると本来の目的は無視されて、キッズの手元にはカードは手に入らない。同様にAIで生産性を最適化していくと、どこかの段階で物理的な人間はパージして置いてけぼりにして情報の世界で完結させた方が効率がいい。しかし経済活動の本来の目的は人間を豊かにすることだったのではないか？これまた経済を突き詰めると本来の目的は無視され、人間は疎外される。 December 12, 2025
75RP
うつや不安症などで「何もしなかった日」に強い罪悪感を感じるのは、“自分の価値＝生産性”と結びつけすぎている社会の刷り込みがあるからです。
何もしない日は、ちゃんと「回復している日」です。
動けなかった日も、無駄ではありません。 December 12, 2025
19RP
ハラスメント専門家です。「不機嫌がハラスメント扱いされて損害賠償を払わされるなんて!!」とか、「不機嫌になることくらいあるだろ!?」みたいに思う人もおられるかもしれませんが、いいんですよ不機嫌になること自体は。問題なのは、
「不機嫌によって相手をコントロールしようとする、タチの悪い人」
と、
「そういう面倒なタイプの人間を野放しにしてきた、組織の事なかれ主義」
のほうです。
「機嫌が悪そうだから」
「何を言っても通じないから」
「とばっちりが自分に来たら面倒だから」…
と、面倒なタイプの人間を放置してしまうと、組織の免疫が働かなくなり、やがて「不機嫌が正義」になってしまいます。
不機嫌をばら撒く人間は、「気難しい職人」でも、「繊細な天才」でもありません。単に「感情をコントロールできない未成熟な人間」であり、「自分の機嫌も自分でとれないガキ」です。しかも、それをもって職場を精神的に支配しようとするなら、もはや立派な加害行為とさえいえるでしょう。
そして、不機嫌を振りまく人間を放置する組織は、自らのマネジメント機能の欠如を認めているようなもの。職場秩序を乱し、服務規律に反する行為なんですから、本来は都度注意指導し、配置転換含めて調整し、人事評価にも反映させなければいけません。それでも発言や態度が改まらなければ、懲戒処分を下し、反省なく再発するようであれば組織から去ってもらうべく、粛々と手を打っていくべきなのです。
「不機嫌を許容し続けた職場」の行き着く先がどれだけ生産性を蝕むか…それこそ、企業にとって最大のリスクといえるでしょう。
＜追記・「フキハラ」も「パワハラ」の一種なのか?＞
「フキハラ」をはじめ、「モラハラ」「アカハラ」「アルハラ」など、世の中には「●●ハラ」が溢れていますが、現時点で我が国の法律に明確な定義･規定があるハラスメントは、「セクハラ」「パワハラ」「マタハラ･パタハラ」「ケアハラ」だけ(来年にはここに「カスハラ」が加わる予定)。それ以外は、社会的･メディア的な呼称として。誰かが名付けたに過ぎないものです。
ちなみに本件は「女性部下が男性上司に対して、繰り返し不機嫌をあらわにして萎縮を誘う威圧的な振舞いを行った結果、上司側が精神的に追い込まれ、休職に至った」というケースです。
昨今は「上司が部下に厳しい指導をしたらパワハラ」「相手がパワハラと感じたらパワハラ」かのように理解されているフシがありますが、本来のパワハラの定義は「立場に関係なく、相手の尊厳を傷つけ、職場環境を悪化させるような言動をしてはいけない」という話なので、部下⇒上司に対するものでもパワハラに該当することもあれば、相手がパワハラだと感じても、条件を満たさなければパワハラ認定されないこともあります。
今般のケースは、「相手が逆らいにくい状況下で、業務上必要性を超えた過剰かつ不適切な言動により、相手に精神的苦痛を与えた」という条件を満たすので、部下⇒上司に対する行為ですが、明らかな「パワハラ」に該当します。しかも「男性上司が女性部下を提訴し、女性側がハラスメントを認めて和解に至り、男性上司側に慰謝料が支払われた」という点でなかなかレアケースですね。
ということで「フキハラ」も、「精神的な攻撃」というパワハラ類型の一種となります。 December 12, 2025
2RP
アニメーターとして仕事させてくださいと言われても、一定以上の生産性を確保する努力がないとフリーランスでは食べていけないし、社員として雇いたくても雇えないですよね。
「仕事」ですからね、、趣味としてという話じゃないので、
「売るものはないけどお金と身分はください」みたいな話だと・・ December 12, 2025
2RP
Kling IMAGE O1 が登場！
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下記翻訳（👇）
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何でも入力。すべてを理解。どんなビジョンでも生成。 優れた一貫性、精密な修正、強力なスタイライズ、最大限の創造性 — IMAGE O1 がすべてをもたらします！
このアップデートは生成から編集までの全プロセスを一新し、シームレスな体験で最大限の生産性を強化します！
Pro/Premier/Ultra サブスクしてる人は1年間無制限で使えます！
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要するにKling版のnanobanana🍌ってことね！
で、すごいのが、動画版nanobananaでもあるってこと。画像だけじゃなく動画も参照させられる「Kling O1 Video Edit」もでてきた🧚 December 12, 2025
1RP
昔から、自分の中にまた暴力性や他人の時間を奪う愚痴や悩み事の残滓があるなぁと感じたら台所に立ち一心不乱に野菜を微塵切りにしつつ、包丁を砥石で研ぎ切れ味復活にニンマリしたらまた微塵切りをしてます(オススメ)
まあ道場で居合の稽古よりは劣るが生産性(腹も満たせる)は圧倒的微塵切り。 December 12, 2025
周りに大切な人がいるから考えた
同性婚が認められると誰か不幸になる？同性愛者はなぜこの国の法と不寛容と無関心のもとで虐げられなきゃいけない？生産性を理由にするならグロすぎる。そも誰がそれを決めるの。
マジョリティが当然に享受している幸せを平等に受けられない人達がいるのおかしいよね December 12, 2025
4日勤務で生産性どうなったか？
Nature Human Behaviour の4日勤務試験では：
•平均労働時間
•約 39時間 → 34時間／週 に短縮
•それでも
•仕事のパフォーマンス自己評価は維持〜やや改善
•仕事能力・仕事をこなせている感覚が有意に上昇
•外部解説や報道では
•売上は横ばい〜微増の会社が多い
•試験後も 90％前後の企業が4日勤務を継続（やめる理由がない＝生産性は問題なかった、という解釈）
研究チームも、「4日勤務によるウェルビーイング改善は、仕事能力の向上・疲労感↓・睡眠トラブル↓が仲介している」と解析しています。 December 12, 2025
Careforが向き合っているのは、働く人の「不調の慢性化」と、それが招く「社会的損失」です。
働く人の健康を当たり前にするという大きなミッションもあります。
「なんとなく調子が悪い」 その状態を放置することが、どれだけ個人の人生と、会社の成長を阻害しているか。
最近、Careforを導入いただいている様々な企業様で、象徴的な実績が出ました。
導入後、生産性が実数値で5％アップ。 同時に、現場のヒューマンエラーや離職率も明確に下がりました。
なぜここまで変わるのか？ それはCareforが、単なるケアで終わらず「行動変容」まで踏み込んでいるからです。
私たちの強みは、全国1万人の国家資格者ネットワークと、現場で直接生み出される「データ」です。
ケアプロバイダーが職場に行き、体に触れ、会話をし、姿勢や食事、睡眠についてコーチングする。
満足度は99％。 そこで得られたデータをAI分析し、さらにサービスを進化させる。
「人の温かみ」と「テクノロジー」の両輪で、社員が末長く健康に働ける基盤をつくる。
これが、私たちが提案する新しい職場ケアのスタンダードです。 組織のポテンシャルは、働く人の「習慣」の中に眠っています。
これからも、一つひとつの現場で結果を出していきます。 December 12, 2025
【ＪＸ金属(5016)】1.03%上昇示すも底堅さ確認か
火曜日の取引では、ＪＸ金属(5016)が前日比＋17円、1.03%の上昇を示した。
前週末の水準から小幅に反発しているものの、依然として底堅い動きが続いている可能性がある。
本日の取引では、株価は1670円台で推移し、75日移動平均線に沿うような動きを見せた。
これは短期トレンドの転換点として注目される可能性があり、需給バランスが徐々に改善しつつある兆候とも考えられる。
▶投資家のスタンスと市場の流れ
前週末からの流れで、投資家は現物を温存しつつ、信用買い残の調整を見極める段階にある可能性がある。
日中は出来高がやや落ち着き、短期トレーダーの慎重な姿勢がうかがえるが、後場にかけては買い戻しの動きが強まる可能性もある。
短期的には1650円前後を底値圏とみなす投資家が一定数存在し、底堅さが示されている可能性がある。
【ニュース材料】
・倉見工場の酸洗ライン更新で生産性向上を図る設備投資を実施（12/2配信）
・銅建値平均が11/20以降6万円上昇し、銅市況の好転が株価を下支えしている可能性
【期待されている上昇材料】
・銅先物価格の史上最高値更新に伴う資源価格上昇効果が期待されていること
・AI関連の半導体需要増加に対応した次世代半導体用材料の生産能力増強計画
・デジタルトランスフォーメーション（DX）推進による業務効率化で競争力強化が見込まれる点
【懸念材料】
・短期的な信用買い残の多さや空売りの存在が上値を抑制する可能性
・日経平均の不安定な地合いや世界経済の不透明感が資金流入を妨げる可能性
・株価が1700円台を突破できないため、上値抵抗線として機能しやすい局面であること
【明日への展望】
掲示板の書き込みからは、堅実なガチホ派が多く、短期の値動きに一喜一憂しない投資家心理が伺える。
ただし、空売り勢と買い勢の攻防が続くため、明日は後場以降の需給変化に注目し、短期トレンドの確認を行う戦略が望ましい可能性がある。
1650円台を下回らなければ、反発基調の持続も期待されるが、一時的な調整局面も念頭に置いた対応が必要かもしれない。
ＪＸ金属のニュース一覧はこちら https://t.co/p7lx3PALFC December 12, 2025
働くことは大事だけど、長時間＝えらいじゃないです。
心理学・経済学でも、裁量・成長・承認がある働き方が一番力出ます。
「働く意味」と「働き方の質」は別。
政策も、勤勉を褒めるより、働きやすさと成長機会を増やす方向が大事。
結局それが幸福と生産性、イノベーションにつながります。 https://t.co/xZwxQ4nP26 December 12, 2025
これ衝撃。
エクセルもスプシも、普通のマウスで横スクロールできる。
私も初めて知ったとき「早く言ってよ〜〜〜！」で頭が埋め尽くされた。
このポスト見た人はマジでラッキー。今日から生産性３０倍。ガチで。 https://t.co/FIkl2wfTc2 December 12, 2025
この考え方で、電通時代も、ベンチャー社長の今も、タクピーを利用してる。はっきり言って、電通時代も、生産性は抜群だったはず。ただ、早稲田MBAで、好きな授業で、"起業したら、タクシーに乗るな"と言われけど、個人的には、守っていない。
特に海外では、UberとLyftは、スポーツビジネス出張では、必須。 December 12, 2025
ブラックフライデーでiPadを購入した方も多いでしょう。
自分の作業スタイルに合った1台を選ぶことで、日々の生産性と快適さは大きく変わります。
あなたのiPadライフが、もっと心地よく進化しますように。https://t.co/tnqjwhqqej
#iPadビジネス #iPad活用 December 12, 2025
【目標のために捨てる覚悟をもつ】
目標は練習しなければ達成されることはありません。
練習するには時間を作らないと難しいと思います。
そのためには今やっていることの生産性を高めて時間を作るか、
やらないことを決めて捨てないといけません。
ノーペイン・ノーゲインです💡
#タビオとともにゴールへ December 12, 2025
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