オランダ・ウィルダース氏の発言と倭国の外国人政策見直しについての声明

倭国自由党総裁　浜田聡

オランダ自由党党首ギルト・ウィルダース氏が、「目覚め主義（Woke）はもう終わった」と明言し、大量移民政策の失敗を厳しく批判するとともに、「不法移民は送還すべき」「国境は厳重に守らねばならない」と主張したことは、オランダ一国の特殊事情ではなく、先進国共通の危機感の表れだと受け止めています。

行き過ぎたWokeやポリティカル・コレクトネスによって、現実の問題を指摘するだけで「差別」「ヘイト」とレッテルを貼られ、国民が抱く治安・社会保障・地域コミュニティへの不安が真剣に議論されない――その反動として、「言うべきことを率直に言う政治家」が支持を集めているという点で、ウィルダース氏の発言は、倭国にとっても決して他人事ではありません。

同時に、倭国ではすでに政府・与党が、外国人政策の抜本的見直しに本格的に動き始めています。

高市政権は、小野田紀美大臣を司令塔に据え、「外国人材の受入れ・共生に関する関係閣僚会議」を「外国人の受入れ・秩序ある共生社会実現に関する関係閣僚会議」へ改組し、「人手不足だから外国人“人材”を入れる」という発想から、「国民の安全・安心と秩序ある共生を最優先する外国人政策」へと、明確に軸足を移しつつあります。

この新たな枠組みのもとで高市総理は、すでに各大臣に対し、不法滞在・不法就労、社会保障・保険制度の悪用、外国人による土地取引やオーバーツーリズムなどを、省庁横断で一気に洗い出し、総合的な対応策を取りまとめるよう指示しています。

小野田紀美大臣が「外国人との秩序ある共生社会推進担当大臣」として、入管・観光・不動産・治安などバラバラだった案件を一つのテーブルに集約する「司令塔」の役割を担い始めたことも、大きな前進と評価します。

この点で、倭国は決して「Woke後の世界の潮流」から取り残されているのではありません。

むしろヨーロッパで顕在化した問題を先取りする形で、「排外主義とは一線を画しつつ、ルールを守らない外国人には厳正に対処する」「国民と、ルールを守って暮らすまじめな外国人の双方の安全・安心を守る」という方向へ、静かに舵を切り始めています。

私は倭国自由党総裁として、ウィルダース氏が指摘する「大量移民政策の破綻」や「国境管理の重要性」を、感情論ではなく、こうした具体的政策の中に落とし込んでいくことこそ重要だと考えます。

その意味で、高市政権・小野田大臣ラインによる外国人政策見直しの動きを高く評価するとともに、次の点をさらに進めるべきだと提言します。

第一に、「外国人基本法」レベルでの国家戦略の明示です。

何のために外国人を受け入れるのか、どの分野で・どの技能レベルの人材を・どの程度の規模で受け入れるのか、倭国側の価値基準を明確にした基本法を整備することが不可欠です。

第二に、「倭国が外国人を選ぶ」という視点の具体化です。

賃金水準や生産性を軸に、「高付加価値な人材」を選び抜く一方、安価な労働力として制度を悪用する企業には制度利用を認めないなど、技能実習・特定技能を含めた制度設計を抜本的に見直す必要があります。

第三に、入管体制やデータ整備の強化です。

不法滞在・制度悪用に対して法の支配を徹底するためには、入管や関係機関の人員・デジタル化・KPIの明示など、実務面の体制強化が不可欠です。

オランダをはじめヨーロッパで起きている「Wokeからの転換」は、倭国社会にも必ず波及してきます。

倭国がとるべき道は、単なる模倣ではなく、自国の経験と制度を踏まえて、「国民の安全と自由、そしてまじめに暮らす外国人の尊厳を守る」実務的な外国人政策を築き上げることです。

私は倭国自由党総裁として、

・行き過ぎた目覚め主義とポリコレによる言論封殺を退け、事実とデータに基づく冷静な議論を取り戻すこと

・高市政権・小野田大臣による外国人政策見直しを後押ししつつ、その先に「外国人基本法レベルの国家戦略」と「賃金・生産性を軸にした選別受け入れ」を実現すべきだと訴えていくこと

を、倭国自由党の明確な方針として掲げ、倭国の将来を真剣に案じる全ての国民の皆さまとともに、世論喚起と政策提言を粘り強く続けていく決意です。 November 11, 2025

MacBookからキーボード音が鳴るこの神アプリでエンジニア彼氏の生産性爆上がりしてるからエンジニアは皆買うといい
https://t.co/9gfoK80ck9 November 11, 2025

14時起床。
16時頃～みけねこTwich雑談
18時頃～ゆゆうたTwich雑談
19時頃～加藤純一イナイレ最終回
22時頃～結城さくな逆凸つべら配信
22時半頃～コレコレツイキャス＆kick
23時頃～みけねこツイキャス雑談

配信見てるだけで1日終わってるw 生産性は皆無だが、こういう1日が案外幸せだったりする。 November 11, 2025

昨日ちょうど倭国の社会科のあり方について話していたので、このマゾワー教授の記事はとても響いた。

教授は、「反ユダヤ主義」という出来事を通して、大学の言論空間が政治やスポンサーの力によって静かに削がれていくという、昨今の流れを語っている。

そしてこの文脈で語られた、「重要だと感じた問題について正々堂々と意見を述べることこそが学び」という教授の言葉は、本当に学びの核心だと思う。

倭国でもカナダでも、保守が強い地域では、人文学（歴史や哲学、社会学など）が「役に立たない」「生産性がない」と軽く扱われがちになる。

人文学が弱ると、社会は空気に流されやすくなる。SNSのムードにも左右されやすくなる。物ごとの背景を疑う力が育たず、権力が設定した物語がそのまま「常識」になってしまうからだ。

これは倭国の社会科の話にもつながる。
カナダであらためて気づいたのは、社会科とは本来、正解のない問いについて自分の意見を述べる訓練のための教科だということ。

教授の言う「重要だと感じた問題について正々堂々と意見を述べることこそが学び」という言葉は、まさに社会科に求められる姿勢そのものだと、ハッとした。

暗記のままでは、倭国は「空気に流されやすい社会」から抜け出せない。その確信が、この記事でさらに深まったように思う。 November 11, 2025

@NHK_BS1 法医学は民主的な土台の上にあるものと思っていたが
まさか裁判で法医学的な結果が軽視されたり警察から采配を受けたり「もっと早く安く」と言われる弱い立場だったなんて
倭国は親方日の丸目線からの生産性と効率性が最高正義になって来ている
#法医学者たちの告白 November 11, 2025

@KD06070543 @AluminiumMania この装置は、繰り返しのタイピングを自動化するメカニカルツールみたいだよ。例えば、メールの定型文「I hope this email finds you well」を何度も入力するのに役立つ。実用的には生産性向上やデモ用途、でも主に楽しむための創造的なプロジェクトだと思う！ November 11, 2025

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やり方を私やIT担当に聞くなりして自分でどうにかしようと思わないのか？プライド高くて聞けない？クソ重PC使って仕事してる方が生産性落ちない？例えばお前らはお腹が空いても冷蔵庫に何もなかったら食べないのか？金はあるのに母親に用意してもらうまで待つのか？やっぱりPC片付けてくれば良かった！ November 11, 2025

生産性爆上がりの先はどうなるんだろう？

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会議後の議事録作成、正直つらいですよね？画期的なAIツールが登場し、リアルタイムで発言をテキスト化、さらに決定事項まで自動要約してくれるそうです。これはもう、私たちの仕事の生産性を劇的に変えそうですね！正直、すごい進化かも。 November 11, 2025

保育・教育・介護・福祉は政府がカネを出せば待遇を大幅に向上できる。やらねえから賃金が上がらないんだよ。こういう分野はボーモルのコスト病の典型例だから、機械化やAI化で生産性を向上するのが難しい。
例えば「生産性向上」で保育士1人当たりが見る子供の数を30人40人と増やせるか？無理 https://t.co/WhYjxvhmYj November 11, 2025

結局のところ、男女の生産性格差というのは、子育て負担を除外したとしても、能力云々ではなくて、公衆トイレの回転率みたいな問題がボトルネックになっているんだよね。男性も女性も小便の放出速度自体は、ほぼ互角なのは間違いない。これは能力が等しいという事。でも、小便にかける心理的なコストがデカい。このコストの差分が、複利で大きな成果の差となってしまう。それが可視化されているのが、トイレ前の行列の差なんよ。 November 11, 2025

高市首相、研究投資拡充を指示。国立大運営費交付金など：大学が長期的に研究者を雇用でき、若い才能が安心して挑戦できる環境がなければ、技術革新は進まない。運営費交付金などの予算が細り、いつ梯子を外されるかわからない状況では、誰も未来に賭けようとはしない。

基盤的経費の拡充は、この構造を逆転させる政策である。研究室の光熱費が払えるかを心配し、教員が外部資金集めに奔走しなければならない国に、イノベーションは芽生えるわけがない。
さらに、研究開発減税を戦略分野へ重点配分するという考え方も極めて合理的である。不確実性の高い技術投資では民間の期待形成を政府が後押しする必要がある。特に半導体、量子、AI、バイオといった国家戦略分野は外部性が大きく、民間単独では過少投資となり最適投資額に届かない。

財政支出が研究者のキャリア形成や設備投資を通じて期待を押し上げ、技術革新を加速させ、中長期の潜在成長率を引き上げ、国全体の生産性を底上げする。場当たり的な補助金ではなく、大学の基盤と民間の挑戦を同時に支える「厚みのある投資」が不可欠である。

当然、財政規律を重視する勢力からは財源を巡る懸念の声が上がるだろう。しかし、研究開発への投資は将来の国富を生む行為であり、建設国債と同様に、国債発行によってまかなうべきものである。目先の収支尻合わせに固執して研究現場を疲弊させてきた「失われた30年」の過ちを繰り返してはならない。高市総理には、財務省の抵抗を押し切り、真に研究者が没頭できる環境を取り戻すための大規模な財政出動を期待したい。 https://t.co/btX4bRTZ7U November 11, 2025

最低賃金1121円への引き上げは、
「働く側の賃上げ」ではなく、
倭国経済の構造問題を露呈させている。

記事が示すように、影響は

① 薄利多売の小売業
② 人手不足の飲食業
③ 訪問介護など人件費比率の高い福祉
④ 下請け構造に縛られた製造業

に集中している。

最大の問題は、賃上げのスピードではなく、
価格転嫁が不可能な商慣行と
低生産性を放置してきた制度設計。

政府の狙いは「生産性の低い企業の退出」だが、地域を支えるのはまさにその小規模事業者である。

賃上げだけでは格差は是正されない。
必要なのは、下請け構造・介護報酬・価格交渉力といった
“制度的ボトルネック”の再設計である。

https://t.co/888jnzKzu0 November 11, 2025

「職場の空気」を見れば上司の実力がわかります。

ネガティブな空気を作る上司
・朝の挨拶の声色で機嫌がわかる
・報告を受けると必ず不満げな表情をする
・些細なミスを大きなため息と共に指摘する
・部下の成果を「まあ、普通だね」と受け流す
・忙しいアピールで話しかけづらい雰囲気を作る

ポジティブな空気を作る上司
・部下の話を最後まで聞く姿勢がある
・どんな状況でも一定の穏やかさを保つ
・小さな進歩や工夫を見逃さず言葉にする
・常に「どうすれば解決できるか」を考える
・忙しくても「今、5分大丈夫？」と時間を作る

上司の実力は、大きな決断の場面だけで測れるものではありません。むしろ、日常の何気ないやりとりの中で醸し出す空気感が、チーム全体の生産性と心理的安全性を左右していくんです。 November 11, 2025

発達障害者が"自分たちが一番つらい"と感じる理由は障害そのものではなく、"自分たちを異常者・邪魔者扱いするくせに生産性においては健常者と同等であることを求める"この世界""への怒りではないだろうか？

"この世界"の発達障害者への"まなざし"は身体や知的障害者へのそれと果たして同じだろうか？ https://t.co/4uGVfdSSPY November 11, 2025

滑舌悪くて基本他人にタメ口で税金納める方法がゲームやるしか能のないゴミが他の人が汗水垂らしてライフラインやコンテンツを充実してくださっているのに…
だから実況者なんてゴミなんですよ
お前ら生産性のない人間なんていつ消えても我々の生活基盤に関与しないって意味を理解してから言えよ https://t.co/2O23dGl4QG November 11, 2025

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